נעמה סלומון (نقاش | مساهمات)
נעמה סלומון (نقاش | مساهمات)
ط (استبدال النص - '{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}' ب'{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}')
سطر 39: سطر 39:
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
-->
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
+
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
<!--

مراجعة 19:47، 14 يونيو 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

يحظر التمييز ضد عامل بسبب بلد منشئه
  • يحظر على المشغّلين التمييز بين العاملين بسبب بلد منشئهم في كل واحدة من الحالات التالية:
  • القبول للعمل
  • شروط العمل.
  • الترقية في العمل
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • الحق في المساواة يُمنح بشكلٍ أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلا في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه عدم تطبيق المساواة.

سوابق قضائيّة

  • لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تشكّل شرطاً مُلزماً في القبول للعمل

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

قوانين ومرسومات

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:שפות قالب:סטטוס قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי