נעמה סלומון (نقاش | مساهمات)
(דף חדש: {{ס:זכות/ar}})
 
 
(47 مراجعة متوسطة بواسطة 10 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
+
| מידע  =  
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
+
| איסור =يُحظر التمييز ضد عامل على خلفية بلد منشئه
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל  = لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-the-ground-of-country-of-origin حظر التمييز في العمل] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 
+
}}
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
{{טפסים
 
+
| 1 =
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
+
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
|  [[المساواة في فرص العمل]]
 +
| [[حظر التمييز ضد عامل بسبب قوميته]]
 +
| [[الإساءة والتمييز العنصري]]
 +
| [[القادمون|المهاجرون]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
التمييز على خلفية بلد المنشا في العمل هو تمييز بين العاملين/ات على خلفية أصولهم أو بلد المنشا وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة. على سبيل المثال: التمييز ضد عامل من أصل عراقي.
 +
* يحظر البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية بلد المنشا، في كل من الحالات التالية:
 +
** القبول للعمل.
 +
** ظروف العمل.
 +
** التـرقية في العمل.
 +
** التأهيل أو الاستكمال المهني.
 +
** الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
 +
** مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.
 +
{{قالب:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
== من هو صاحب الحق؟ ==  
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
+
* عموم جمهور العاملين.
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
{{قالب:תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
 +
* بالاضافة، باستطاعة شخص تعرّض لتمييز بسبب بلد منشأه من قبل مشغّل في الخدمات العامة تقديم شكوى [[الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية|للوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية]]. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[تقديم شكوى بسبب العنصرية والتمييز للوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية]].
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
 +
 
 +
== أحكام قضائية ==
 +
* [[لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل]]
  
== سوابق قضائيّة ==
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
 
 
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
== تشريعات وإجراءات ==
-->
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#تشريعات وإجراءات}}
 
+
== توسُّع ونشرات ==
== قوانين ونُظم ==
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
<!--
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
 
 
== توسُّع ونشرات==
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
 
 
== مصادر ==
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
 
 
== شارات==
 
<!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{עברית|}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם
 
| החלף בזכות/נושא האב
 
| זכות שניה
 
| וכד'
 
}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
 +
<!-- == شكر وتقدير == -->
  
 +
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:זכויות בערבית]]
+
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 +
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 +
[[קטגוריה:القادمون الجدد]]
 +
[[קטגוריה:الأثيوبيون]]
 +
[[קטגוריה:المجتمع العربي]]
 +
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 15/04/11-->
 +
[[he:איסור אפליית עובד בשל ארץ מוצאו]]

المراجعة الحالية بتاريخ 08:18، 6 أبريل 2021

مقدمة:

يُحظر التمييز ضد عامل على خلفية بلد منشئه
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


التمييز على خلفية بلد المنشا في العمل هو تمييز بين العاملين/ات على خلفية أصولهم أو بلد المنشا وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة. على سبيل المثال: التمييز ضد عامل من أصل عراقي.

  • يحظر البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية بلد المنشا، في كل من الحالات التالية:
    • القبول للعمل.
    • ظروف العمل.
    • التـرقية في العمل.
    • التأهيل أو الاستكمال المهني.
    • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
    • مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.
  • ينطبق قانون المساواة في فرص العمل فقط على "أماكن العمل التي توظف 6 عمال أو أكثر" (باستثناء حظر إيذاء العامل/ة على أساس التحرشات الجنسية، والذي ينطبق على جميع أماكن العمل).
  • مع ذلك، فإن حظر التمييز ضد العاملين للأسباب المذكورة في القانون ينطبق أيضًا على أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 6 عمال، بحكم مبدأ المساواة المستمد من قانون أساس: كرامة الانسان وحريته وربما أيضًا بحكم واجب حسن النية حسبما صدر في الحكم القضائي لمحكمة العمل اللوائية ينطبق حظر التمييز ضد العاملة الحامل بموجب مبدأ حسن النية أيضًا على أماكن العمل التي توظف أقل من 6 عمال.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.
  • بالاضافة، باستطاعة شخص تعرّض لتمييز بسبب بلد منشأه من قبل مشغّل في الخدمات العامة تقديم شكوى للوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية. لتفاصيل إضافية، راجعوا تقديم شكوى بسبب العنصرية والتمييز للوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات