ط (١٩ مراجعة: דפי זכויות בערבית מסביבת PROD)
ط (استبدال النص - '== شارات== <!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->' ب'')
(مراجعة متوسطة واحدة بواسطة مستخدم واحد آخر غير معروضة)
سطر 59: سطر 59:
 
*  المعلومات في هذا البند هي نَقدمةٌ من [[ידיד|''' يَديدْ''']]
 
*  المعلومات في هذا البند هي نَقدمةٌ من [[ידיד|''' يَديدْ''']]
 
     ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية: تيفيت- إنطلاقة في العمل
 
     ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية: تيفيت- إنطلاقة في العمل
== شارات==
+
 
<!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
  

مراجعة 01:28، 23 مايو 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

يُحظر التمييز ضدّ عامل بسبب قوميّته

يُحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب قوميتهم، في كل واحدة من الحالات التالية:

  • القبول للعمل
  • شروط العمل.
  • الترقية في العمل
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة من العمل وتعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدّ الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • الحق في المساواة يُمنح بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، يمكن تقديم دعوى قضائية ضد المنتهِك.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا ساقطا في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة، أو طابَعِها، عدم تطبيق المساواة

سوابق قضائيّة

  • الخدمة العسكريّة لا تشكّل شرطاً ملزما في القبول للعمل

منظمات الدعم والمساعدة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

جهات حكوميّة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

قوانين ونُظم

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند هي نَقدمةٌ من يَديدْ
   ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية: تيفيت- إنطلاقة في العمل

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:עברית قالب:סטטוס قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי