ط (٢ مراجعة: עדכון ערכים)
ط (استبدال النص - 'קטגוריה:זכויות בערבית' ب'קטגוריה:זכויות')
سطر 90: سطر 90:
 
[[קטגוריה:مساواة القرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:مساواة القرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:عرب]]
 
[[קטגוריה:عرب]]
[[קטגוריה:זכויות בערבית]]
+
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:לתרגום לאנגלית]]
 
[[קטגוריה:לתרגום לאנגלית]]
 
<!--תרגום מהערך בעברית מעודכן לאפריל 2011-->
 
<!--תרגום מהערך בעברית מעודכן לאפריל 2011-->

مراجعة 13:51، 23 مايو 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

يُحظر التمييز ضدّ عامل بسبب قوميّته

يُحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب قوميتهم، في كل واحدة من الحالات التالية:

  • القبول للعمل
  • شروط العمل.
  • الترقية في العمل
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة من العمل وتعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدّ الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • الحق في المساواة يُمنح بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، يمكن تقديم دعوى قضائية ضد المنتهِك.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا ساقطا في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة، أو طابَعِها، عدم تطبيق المساواة

سوابق قضائيّة

  • الخدمة العسكريّة لا تشكّل شرطاً ملزما في القبول للعمل

منظمات الدعم والمساعدة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

جهات حكوميّة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

قوانين ورسومات

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند هي نَقدمةٌ من يَديدْ
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية تقدمة من جيونت إسرائيل- تيفيت- إنطلاقة في العمل

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:עברית قالب:סטטוס قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי