ط (הכנסת סוג ערך ותחום תוכן בהתאם לערכים בעברית)
سطر 4: سطر 4:
 
| מידע  =  
 
| מידע  =  
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية  
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية  
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| חשוב  = حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل ايضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة]]
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 2(أ)  من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون مساواة الفرص في العمل]
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
سطر 39: سطر 39:
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
* عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلا في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه، عدم تطبيق المساواة.  
 
* عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلا في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه، عدم تطبيق المساواة.  
 +
* من الممكن ان تُعتبر الأسئلة التي يسألها المشغّل حول الميول الجنسي او الهوية الجنسية أئيلة محظرة وفيها تمييز. لمعلومات إضافية، راجعوا [[:he:שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה|أسئلة التي ممكن أن تُشير اعتبارات تمييزية في مُقابلة العمل]].
 +
* حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل ايضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة]].
  
 
== أحكام قضائية ==
 
== أحكام قضائية ==

مراجعة 18:48، 20 أغسطس 2016

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل ايضا حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 2(أ) من قانون مساواة الفرص في العمل
</div></div>

</div>


يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في كل من الحالات التالية:

  • القبول للعمل.
  • شروط العمل
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

الاستحقاق لمن؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية استنفاد الحق

  • يُمنحُ الحقّ بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاكه فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.