נעמה סלומון (نقاش | مساهمات)
ط (استبدال النص - '{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חוקים ותקנות}}' ب'{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#قوانين ومرسومات}}')
سطر 57: سطر 57:
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
-->
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''],  تأليف: طال تامير, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |مفوضيّة المساواة في العمل]]  
+
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''],  تأليف: طال تامير, [[:HE:נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |مفوضيّة المساواة في العمل]]  
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين''']  على موقع جمعية يديد.
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين''']  على موقع جمعية يديد.
  
سطر 64: سطر 64:
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->
*  المعلومات في هذا البند تقدمة من [[ידיד| يَديدْ ]]
+
*  المعلومات في هذا البند تقدمة من [[:HE:ידיד| يَديدْ ]]
  
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
سطر 72: سطر 72:
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{שפות | עברית = איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית}}
 
{{שפות | עברית = איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית}}
{{סטטוס | בעבודה}}
 
 
{{זכות/ראו גם  
 
{{זכות/ראו גם  
|[[مساواة القرص في العمل]]
+
|[[مساواة الفرص في العمل]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[المثليون والمثليات ومتحولو الجنس وثنائيو الجنس]]
 
| [[المثليون والمثليات ومتحولو الجنس وثنائيو الجنس]]

مراجعة 15:50، 24 ديسمبر 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية

يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في كل من الحالات التالية:

  • القبول للعمل.
  • شروط العمل
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

قالب:זכות/סיום הקדמה

الاستحقاق لمن؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية استنفاد الحق

  • يُمنحُ الحقّ بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاكه فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلا في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه، عدم تطبيق المساواة.

سوابق قضائيّة

  • لن يميز ضد المثليين في شروط العمل
  • لا يمكن لتحويل الجنس ان يشكل ذريعة للإقالة

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

قوانين ومرسومات

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:שפות قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי