נעמה סלומון (نقاش | مساهمات)
נעמה סלומון (نقاش | مساهمات)
سطر 1: سطر 1:
 
 
{{זכות/תחילת טור ימני}}
 
{{זכות/תחילת טור ימני}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
 
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
+
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
سطر 11: سطر 10:
  
 
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
 +
* يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في  كل من الحالات التالية:
 +
*القبول للعمل.
 +
*شروط العمل
 +
*التـرقية في العمل.
 +
*التأهيل أو الاستكمال المهني
 +
*الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
 +
*مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
  
 
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
 
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
== الاستحقاق لمن؟ ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
+
* عموم جمهور العاملين
== عملية تحصيل الحق ==
+
== عملية استنفاد الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
+
* يُمنحُ الحقّ بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاكه  فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 +
* عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً ساقطاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه، عدم تطبيق المساواة.
  
 
== سوابق قضائيّة ==
 
== سوابق قضائيّة ==
سطر 27: سطر 34:
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
-->
 +
* [[הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה| لن يميز ضد المثليين في شروط العمل ]]
 +
* [[שינוי מין לא יכול להוות עילה לפיטורין| لا يمكن لتحويل الجنس ان يشكل ذريعة للإقالة]]
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
سطر 33: سطر 42:
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
-->
 
+
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
-->
 
+
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
 
== قوانين ونُظم ==
 
== قوانين ونُظم ==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
-->
 
+
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חוקים ותקנות}}
 
== توسُّع ونشرات==
 
== توسُّع ونشرات==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
-->
 +
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''],  تأليف: طال تامير, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |مفوضيّة المساواة في العمل]]
 +
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين''']  على موقع جمعية يديد.
  
 
== مصادر ==
 
== مصادر ==
سطر 53: سطر 64:
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->
 
+
*  المعلومات في هذا البند تقدمة من [[ידיד| يَديدْ ]]
 +
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية : تيفيت- انطلاقة في العمل
 
== شارات==
 
== شارات==
 
<!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->
 
<!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->
سطر 62: سطر 74:
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם  
 
{{זכות/ראו גם  
| החלף בזכות/נושא האב
+
|[[مساواة القرص في العمل]]
| זכות שניה
+
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
| וכד'
+
| [[المثليون والمثليات ومحوّلو الجنس وثنائيو الجنس]]
 
}}
 
}}
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  
سطر 82: سطر 94:
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 +
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 +
[[קטגוריה:المثليون والمثليات ومحوّلو الجنس وثنائيو الجنس]]
 +
[[קטגוריה:المثليون]]
 +
[[קטגוריה:المثليات]]
 +
[[קטגוריה:محوّلو الجنس ]]
 +
[[קטגוריה:ثنائيّو الجنس]]

مراجعة 04:00، 30 مارس 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
  • يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في كل من الحالات التالية:
  • القبول للعمل.
  • شروط العمل
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

قالب:זכות/סיום הקדמה

الاستحقاق لمن؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية استنفاد الحق

  • يُمنحُ الحقّ بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاكه فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً ساقطاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه، عدم تطبيق المساواة.

سوابق قضائيّة

  • لن يميز ضد المثليين في شروط العمل
  • لا يمكن لتحويل الجنس ان يشكل ذريعة للإقالة

منظمات الدعم والمساعدة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

جهات حكوميّة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

قوانين ونُظم

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية : تيفيت- انطلاقة في العمل

شارات

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:עברית قالب:סטטוס قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי