ط (הוספת הכותרת Metadata)
سطر 7: سطر 7:
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون مساواة الفرص في العمل]
+
| ממשל  = لتفاصيل إضافية، راجعوا البنود 2(أ) و10أ من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل]
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 16: سطر 16:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
|[[مساواة الفرص في العمل]]
+
|[[المساواة في فرص العمل]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[المثليّون، المثليّات، متحولو الجنس وثنائيو الجنس]]
 
| [[المثليّون، المثليّات، متحولو الجنس وثنائيو الجنس]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
  
 
يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في  كل من الحالات التالية:
 
يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في  كل من الحالات التالية:
سطر 30: سطر 29:
 
*الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
 
*الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
 
*مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
 
*مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
== الاستحقاق لمن؟ ==  
+
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
+
== من هو صاحب الحق؟ ==
 
* عموم جمهور العاملين
 
* عموم جمهور العاملين
== عملية استنفاد الحق ==
+
 
 +
== عملية تحصيل الحق ==
 
{{הטמעת כותרת|حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة#عملية تحصيل الحق}}
 
{{הטמעת כותרת|حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة#عملية تحصيل الحق}}
 
**في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
 
**في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
سطر 40: سطر 40:
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
* عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلا في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه، عدم تطبيق المساواة.
+
* حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل أيضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة|الهوية الجندرية]].
* من الممكن ان تُعتبر الأسئلة التي يسألها المشغّل حول الميول الجنسي او الهوية الجنسية أسئلة محظورة وفيها تمييز. لمعلومات إضافية، راجعوا [[:he:שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה|أسئلة التي ممكن أن تُشير اعتبارات تمييزية في مُقابلة العمل]].
+
* قانون مساواة الفرص في العمل ينطبق على أماكن عمل تشغّل 6 عمال أو أكثر.
* حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل ايضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة]].
+
** مع هذا، مبدأ المساواة ينطبق على أماكن عمل تشغّل أثر من 6 عمال بسبب [[قانون أساس: كرامة الانسان وحريته]].
 
+
** هذا يعني أن العمال في مصالح صغيرة، تشغل اقل من 6 عمال، لا يستطيعون طلب تعويضات بدون اثبات الضرر حسب قانون مساواة الفرص في العمل.
== أحكام قضائية ==
+
* مفوضية مساواة الفرص في العمل في [[وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]] تمنح استشارة قانونية مجانية لعمال ومشغلين فيما يتعلق بمساواة الفرص في العمل.
<!--
+
* لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
* [[لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل]]
 
* [[:HE:שינוי מין לא יכול להוות עילה לפיטורים| لا يمكن لتحويل الجنس ان يشكل ذريعة للإقالة]]
 
  
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#جهات حكوميّة}}
 
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] - البنود 2(أ) و10أ
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
== توسُّع ونشرات ==
-->
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#تشريعات وإجراءات}}
 
== توسُّع ونشرات==
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''],  تأليف: طال تامير, [[:HE:נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |مفوضيّة المساواة في العمل]]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين''']  على موقع جمعية يديد.
 
  
 
== شكر وتقدير ==
 
== شكر وتقدير ==
<!--
+
* ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[:HE:ידיד| يَديدْ ]]
 
 
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
 
[[he: איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]
 
 
   
 
   
 
==Metadata==
 
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
+
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 
[[קטגוריה:المثليون والمثليات ومتحولو الجنس وثنائيو الجنس]]
 
[[קטגוריה:المثليون والمثليات ومتحولو الجنس وثنائيو الجنس]]
 
[[קטגוריה:المثليون]]
 
[[קטגוריה:المثليون]]
 
[[קטגוריה:المثليات]]
 
[[קטגוריה:المثليات]]
[[קטגוריה:متحولو الجنس ]]
+
[[קטגוריה:متحولو الجنس]]
 
[[קטגוריה:ثنائيّو الجنس]]
 
[[קטגוריה:ثنائيّو الجنس]]
[[קטגוריה:זכויות]]
 
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->
 +
[[he: איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]

مراجعة 16:26، 10 نوفمبر 2020

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل ايضا حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة
لتفاصيل إضافية، راجعوا البنود 2(أ) و10أ من قانون المساواة في فرص العمل


يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في كل من الحالات التالية:

  • القبول للعمل.
  • شروط العمل
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق بالمساواة وحظر التمييز بشكل تلقائي.
  • في حال تم انتهاك هذا الحق يمكن توجيه شكوى قضائية ضد المشغّل في محكمة العمل اللوائية.
    • عند التداول في موضوع التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسي أو بسبب هويته الجنسيّة، يحق لمحكمة العمل، بمبادرته، أن يقوم بالتداول بجلسة مغلقة.
    • إذا ما طلب هذا مقدم الشكوى/المشتكي في الحالة أعلاه من المحكمة، يجب على المحكمة أن تحترم طلبه (أي أن تقوم بالتداول بسريّة، خلف أبواب مغلقة)، إلا إذا كان هنالك أسباب خاصّة لرفض الطلب، وفي هذه الحالة يجب على المحكمة أن تفصّل قرارها بخصوص هذه الأسباب.
    • في حالة أن المحكمة قررت إقامة التداول بسريّة وخلف أبواب مغلقة، يحق للمحكمة أن تسمح لأشخاص معيّنين بالحضور وقت التداول، في كل التداول أو في جزء منه.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا الجلسات المغلقة في شؤون المثليين، ثنائيي الجنس ومتحولي الجنس.
  • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
  • حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل أيضا الهوية الجندرية.
  • قانون مساواة الفرص في العمل ينطبق على أماكن عمل تشغّل 6 عمال أو أكثر.
    • مع هذا، مبدأ المساواة ينطبق على أماكن عمل تشغّل أثر من 6 عمال بسبب قانون أساس: كرامة الانسان وحريته.
    • هذا يعني أن العمال في مصالح صغيرة، تشغل اقل من 6 عمال، لا يستطيعون طلب تعويضات بدون اثبات الضرر حسب قانون مساواة الفرص في العمل.
  • مفوضية مساواة الفرص في العمل في وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية تمنح استشارة قانونية مجانية لعمال ومشغلين فيما يتعلق بمساواة الفرص في العمل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


شكر وتقدير

  • ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.