ط (הסרת תבניות עיצוב ישנות)
 
(17 مراجعة متوسطة بواسطة 6 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{עצם העניין}}
+
{{תקציר |תוכן=
{{תקציר}}
 
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  =  
 
| מידע  =  
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية  
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية  
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| חשוב  = حظر التمييز ضد عامل بسبب الميول الجنسية يشمل أيضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة|الهوية الجندرية]]
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל= لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-grounds-of-sexual-orientation حظر التمييز في العمل] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 17: سطر 16:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
|[[مساواة الفرص في العمل]]
+
|[[المساواة في فرص العمل]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
| [[المثليون والمثليات ومتحولو الجنس وثنائيو الجنس]]
+
| [[المثليّون، المثليّات، متحولو الجنس وثنائيو الجنس]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 +
التمييز على خلفية الميول الجنسية في العمل هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية ميولهم الجنسية وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة. على سبيل المثال: التمييز ضد عالملة بسبب كونها مثلية الجنس.
 +
* يحظر البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية الميول الجنسية، في  كل من الحالات التالية:
 +
:* القبول للعمل.
 +
:* ظروف العمل.
 +
:* التـرقية في العمل.
 +
:* التأهيل أو الاستكمال المهني.
 +
:* الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
 +
:* مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.
 +
{{قالب:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
  
 +
== من هو صاحب الحق؟ ==
 +
* عموم جمهور العاملين
 +
 +
== عملية تحصيل الحق ==
 +
{{قالب:תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
 +
* في جلسات المحكمة بشأن التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية أو بسبب هويته الجندرية، يجوز لمحكمة العمل وبمبادرتها، عقد جلسة مغلقة.
 +
** إذا طلب المشتكي أو المدعي في الادعاءات المذكورة أعلاه ذلك من المحكمة، يجب على المحكمة الموافقة على طلبه (أي عقد جلسة مغلقة) ما لم تكن هناك أسباب خاصة لرفض الالتماس، وفي هذه الحالة يجب على المحكمة تبرير هذه الأسباب في قرارها.
 +
** في حال قررت المحكمة عقد جلسة مغلقة، فقد تسمح لبعض الأشخاص بالحضور أثناء الجلسة المغلقة، كليًا أو جزئيًا.
 +
** لتفاصيل إضافية، راجعوا[[الجلسات المغلقة في شؤون المثليين، ثنائيي الجنس ومتحولي الجنس]].
  
يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في  كل من الحالات التالية:
 
*القبول للعمل.
 
*شروط العمل
 
*التـرقية في العمل.
 
*التأهيل أو الاستكمال المهني
 
*الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
 
*مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
 
== الاستحقاق لمن؟ ==
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
* عموم جمهور العاملين
 
== عملية استنفاد الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
* يُمنحُ الحقّ بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاكه  فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
* عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلا في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه، عدم تطبيق المساواة.  
+
* حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل أيضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة|الهوية الجندرية]].
 +
* الأسئلة التي يطرحها المشغّل حول الميول الجنسية أو الهوية الجندرية يمكن اعتبارها تمييزية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل]].
 +
* تقدم مفوضية المساواة في فرص العمل في [[وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]]، الاستشارة القانونية المجانية للعمال والمشغلين في جميع الأمور المتعلقة المساواة في فرص العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل]].
  
== سوابق قضائيّة ==
+
 
<!--
+
== أحكام قضائية ==
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
 
* [[لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل]]
 
* [[لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل]]
* [[:HE:שינוי מין לא יכול להוות עילה לפיטורין| لا يمكن لتحويل الجنس ان يشكل ذريعة للإقالة]]
+
* [[تغيير الجنس ليس سبباً للإقالة]]
 +
 
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}<!--
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
-->{{הטמעת כותרת | المثليّون، المثليّات، متحولو الجنس وثنائيو الجنس#منظمات الدعم والمساعدة}}
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
 
 
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#جهات حكوميّة}}
 
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] - البنود 2، 10أ.
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
== توسُّع ونشرات ==
-->
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#تشريعات وإجراءات}}
+
<!-- == شكر وتقدير == -->
== توسُّع ونشرات==
+
   
<!--
+
==Metadata==
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''],  تأليف: طال تامير, [[:HE:נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |مفوضيّة المساواة في العمل]]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين''']  على موقع جمعية يديد.
 
 
 
== مصادر ==
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[:HE:ידיד| يَديدْ ]]
 
 
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
 
[[he: איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
+
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 
[[קטגוריה:المثليون والمثليات ومتحولو الجنس وثنائيو الجنس]]
 
[[קטגוריה:المثليون والمثليات ومتحولو الجنس وثنائيو الجنس]]
 
[[קטגוריה:المثليون]]
 
[[קטגוריה:المثليون]]
 
[[קטגוריה:المثليات]]
 
[[קטגוריה:المثليات]]
[[קטגוריה:متحولو الجنس ]]
+
[[קטגוריה:متحولو الجنس]]
 
[[קטגוריה:ثنائيّو الجنس]]
 
[[קטגוריה:ثنائيّو الجنس]]
[[קטגוריה:זכויות]]
+
 
 +
[[he: איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]
 +
 
 +
 
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->

المراجعة الحالية بتاريخ 14:53، 5 أبريل 2021

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
حظر التمييز ضد عامل بسبب الميول الجنسية يشمل أيضا الهوية الجندرية
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


التمييز على خلفية الميول الجنسية في العمل هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية ميولهم الجنسية وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة. على سبيل المثال: التمييز ضد عالملة بسبب كونها مثلية الجنس.

  • القبول للعمل.
  • ظروف العمل.
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
  • مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.
  • في جلسات المحكمة بشأن التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية أو بسبب هويته الجندرية، يجوز لمحكمة العمل وبمبادرتها، عقد جلسة مغلقة.
    • إذا طلب المشتكي أو المدعي في الادعاءات المذكورة أعلاه ذلك من المحكمة، يجب على المحكمة الموافقة على طلبه (أي عقد جلسة مغلقة) ما لم تكن هناك أسباب خاصة لرفض الالتماس، وفي هذه الحالة يجب على المحكمة تبرير هذه الأسباب في قرارها.
    • في حال قررت المحكمة عقد جلسة مغلقة، فقد تسمح لبعض الأشخاص بالحضور أثناء الجلسة المغلقة، كليًا أو جزئيًا.
    • لتفاصيل إضافية، راجعواالجلسات المغلقة في شؤون المثليين، ثنائيي الجنس ومتحولي الجنس.

من المهمّ أن تعرف


أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات