(مراجعة متوسطة واحدة بواسطة نفس المستخدم غير معروضة)
سطر 4: سطر 4:
 
| מידע  =  
 
| מידע  =  
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية  
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية  
| חשוב  = حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل ايضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة]]
+
| חשוב  = حظر التمييز ضد عامل بسبب الميول الجنسية يشمل أيضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة|الهوية الجندرية]]
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל = لتفاصيل إضافية، راجعوا البنود 2(أ) و10أ من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل]
+
| ממשל= لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-grounds-of-sexual-orientation حظر التمييز في العمل] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 21: سطر 21:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
+
التمييز على خلفية الميول الجنسية في العمل هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية ميولهم الجنسية وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة. على سبيل المثال: التمييز ضد عالملة بسبب كونها مثلية الجنس.
يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب ميولهم الجنسيّة، في  كل من الحالات التالية:
+
* يحظر البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية الميول الجنسية، في  كل من الحالات التالية:
*القبول للعمل.
+
:* القبول للعمل.
*شروط العمل
+
:* ظروف العمل.
*التـرقية في العمل.
+
:* التـرقية في العمل.
*التأهيل أو الاستكمال المهني
+
:* التأهيل أو الاستكمال المهني.
*الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
+
:* الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
*مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
+
:* مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.
 +
{{قالب:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==
 
== من هو صاحب الحق؟ ==
سطر 34: سطر 35:
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
{{הטמעת כותרת|حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة#عملية تحصيل الحق}}
+
{{قالب:תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
**في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
+
* في جلسات المحكمة بشأن التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية أو بسبب هويته الجندرية، يجوز لمحكمة العمل وبمبادرتها، عقد جلسة مغلقة.
** يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
+
** إذا طلب المشتكي أو المدعي في الادعاءات المذكورة أعلاه ذلك من المحكمة، يجب على المحكمة الموافقة على طلبه (أي عقد جلسة مغلقة) ما لم تكن هناك أسباب خاصة لرفض الالتماس، وفي هذه الحالة يجب على المحكمة تبرير هذه الأسباب في قرارها.
*في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـ[[مفوضية المساواة في فرص العمل]].
+
** في حال قررت المحكمة عقد جلسة مغلقة، فقد تسمح لبعض الأشخاص بالحضور أثناء الجلسة المغلقة، كليًا أو جزئيًا.
 +
** لتفاصيل إضافية، راجعوا[[الجلسات المغلقة في شؤون المثليين، ثنائيي الجنس ومتحولي الجنس]].
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
 
* حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل أيضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة|الهوية الجندرية]].
 
* حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية يشمل أيضا [[حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة|الهوية الجندرية]].
* قانون مساواة الفرص في العمل ينطبق على أماكن عمل تشغّل 6 عمال أو أكثر.  
+
* الأسئلة التي يطرحها المشغّل حول الميول الجنسية أو الهوية الجندرية يمكن اعتبارها تمييزية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل]].
** مع هذا، مبدأ المساواة ينطبق على أماكن عمل تشغّل أثر من 6 عمال بسبب [[قانون أساس: كرامة الانسان وحريته]].
+
* تقدم مفوضية المساواة في فرص العمل في [[وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]]، الاستشارة القانونية المجانية للعمال والمشغلين في جميع الأمور المتعلقة المساواة في فرص العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل]].
** هذا يعني أن العمال في مصالح صغيرة، تشغل اقل من 6 عمال، لا يستطيعون طلب تعويضات بدون اثبات الضرر حسب قانون مساواة الفرص في العمل.
 
* مفوضية مساواة الفرص في العمل في [[وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]] تمنح استشارة قانونية مجانية لعمال ومشغلين فيما يتعلق بمساواة الفرص في العمل.  
 
* لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في  
 
  
 +
 +
== أحكام قضائية ==
 +
* [[لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل]]
 +
* [[تغيير الجنس ليس سبباً للإقالة]]
 +
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 +
 +
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 +
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}<!--
 +
-->{{הטמעת כותרת | المثليّون، المثليّات، متحولو الجنس وثنائيو الجنس#منظمات الدعم والمساعدة}}
 +
== جهات حكوميّة ==
 +
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] - البنود 2(أ) و10أ
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] - البنود 2، 10أ.
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
 
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
 
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
 
+
<!-- == شكر وتقدير == -->
== شكر وتقدير ==
 
* ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
 
 
   
 
   
 
==Metadata==
 
==Metadata==
سطر 68: سطر 77:
 
[[קטגוריה:متحولو الجنس]]
 
[[קטגוריה:متحولو الجنس]]
 
[[קטגוריה:ثنائيّو الجنس]]
 
[[קטגוריה:ثنائيّو الجنس]]
 +
 +
[[he: איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]
 +
 +
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->
[[he: איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]
 

المراجعة الحالية بتاريخ 14:53، 5 أبريل 2021

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
حظر التمييز ضد عامل بسبب الميول الجنسية يشمل أيضا الهوية الجندرية
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


التمييز على خلفية الميول الجنسية في العمل هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية ميولهم الجنسية وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة. على سبيل المثال: التمييز ضد عالملة بسبب كونها مثلية الجنس.

  • القبول للعمل.
  • ظروف العمل.
  • التـرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
  • مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.
  • في جلسات المحكمة بشأن التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية أو بسبب هويته الجندرية، يجوز لمحكمة العمل وبمبادرتها، عقد جلسة مغلقة.
    • إذا طلب المشتكي أو المدعي في الادعاءات المذكورة أعلاه ذلك من المحكمة، يجب على المحكمة الموافقة على طلبه (أي عقد جلسة مغلقة) ما لم تكن هناك أسباب خاصة لرفض الالتماس، وفي هذه الحالة يجب على المحكمة تبرير هذه الأسباب في قرارها.
    • في حال قررت المحكمة عقد جلسة مغلقة، فقد تسمح لبعض الأشخاص بالحضور أثناء الجلسة المغلقة، كليًا أو جزئيًا.
    • لتفاصيل إضافية، راجعواالجلسات المغلقة في شؤون المثليين، ثنائيي الجنس ومتحولي الجنس.

من المهمّ أن تعرف


أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات