ط (استبدال النص - '== شارات== <!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->' ب'')
(عملية تحصيل الحق)
 
(45 مراجعة متوسطة بواسطة 10 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
+
| מידע  =  
 
| איסור = حظر تمييز العاملة لكونها امرأة
 
| איסור = حظر تمييز العاملة لكونها امرأة
 
|איסור2 = حظر تمييز العامل لكونه رجلا
 
|איסור2 = حظر تمييز العامل لكونه رجلا
سطر 7: سطر 8:
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל= لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/Departments/faq/q-and-a-on-gender-discrimination حظر التمييز في العمل] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
*يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب جنسهم ( يحظر على المشغل التمييز بين عاملين اثنين لأن أحدهم رجل والأخرى امرأة) في كلٍ من الحالات التالية:
+
}}
:*[[القبول للعمل]]
+
{{טפסים
:*[[ شروط العمل]]
+
| 1 =
:*الترقية في العمل
+
| 2 =
:* التأهيل أو الاستكمال المهني
+
| 3 =
:*الإقالة أو تعويضات الإقالة
+
}}
* مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل
+
{{ראו גם
 +
| [[المساواة في فرص العمل]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
|[[حقوق المرأة العاملة]]
 +
|[[نشرة حقوقية للنساء العاملات]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
التمييز على خلفية الجنس (الجندر) في العمل هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية جنسهم (امرأة أو رجل) وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة.
 +
* يحظر البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية الجنس (يحظر على المشغل التمييز بين عاملين اثنين لأن أحدهم رجل والأخرى امرأة، في كل من الحالات التالية:
 +
:*[[القبول للعمل]].
 +
:*[[ظروف العمل]].
 +
:* الترقية في العمل.
 +
:* التأهيل أو الاستكمال المهني.
 +
:* [[إنهاء علاقات العمل |الإقالة أو تعويضات الإقالة]].
 +
:* [[إنهاء علاقات العمل|مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد]].
 +
{{قالب:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
== من هو صاحب الحق؟ ==
 +
* عموم جمهور العاملين.
  
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
+
== عملية تحصيل الحق ==
 +
* يعتبر التمييز المحظور ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
 +
* يحق لعامل أقيل من عمله لاسباب تتعلق بالجنس تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
 +
**في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
 +
** يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
 +
** إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب [[قانون المساواة في فرص العمل]]، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
 +
** إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، وفي هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز لكي يتمكّن من تلقي التعويضات من المشغّل.
 +
*في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى ل[[مفوضية المساواة في فرص العمل]].
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*عموم جمهور العاملين
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
*الحق في المساواة يمنح بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، يمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
*. عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا ساقطا في الحالات التي تستوجب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة
+
 
== سوابق قضائيّة ==
+
== أحكام قضائية ==
<!--
+
* [[يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها]]
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
+
* [[الوالد لولد دون سن الـ 14 والذي يعمل في قطاع الدولة، يحق له يوم عمل قصير، أيضا في حال أن زوجته تعمل في وظيفة جزئية]]
-->
 
* [[ يحق لآباء لديهم أولادا الحصول على زيادات الأجر التي تمنح للأمهات، إذا لم تكن الزوجة تحصل على هذه المكافئة التي تمنح للوالدين  ]]
 
* [[ يحق للمعلمين- الآباء الحصول على زيادات الاجر ذاتها التي تحصل عليها المعلمات - الأمهات]]
 
 
* [[لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء]]  
 
* [[لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء]]  
* [[ لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء]]
+
* [[لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء]]
* [[اجر متساو للعامل والعاملة مقابل عمل متساو ]]
+
* [[أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته]]
* [[ بحسب القانون، تحظر الإقالة على خلفية الجنس  ]]
+
*[[:he:כשקיים פער משמעותי בשכר בין עובדת ועובד בניגוד לחוק שכר שווה, יעבור נטל ההוכחה למעסיק בתביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה|عندما تكون هناك فجوة كبيرة في الأجور بين العاملة والعامل ومناقضا لقانون الأجر المتساوي، حينها ينتقل عبء الإثبات للمشغّل في الدعوى بموجب قانون مساوتة الفرص في العمل]]
* [[ ملف المحكمة العليا حول أعضاء مجالس إدارة الشركات]]
+
* [[الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً]]
 +
* [[واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)]] <!--
 +
* [[גברים הורים זכאים לתוספות שכר הניתנות לאמהות אם בנות זוגם אינן נהנות מההטבה]]
 +
* [[מורים-אבות זכאים לאותן תוספות שכר המגיעות למורות-אמהות]]-->
 +
 
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة #منظمات دعم ومساعدة للنساء}}
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
 
  
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
== تشريعات وإجراءات ==
-->
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#تشريعات وإجراءات}}
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
+
== توسُّع ونشرات ==
== قوانين ونُظم ==
+
* [https://issuu.com/zoharnave/docs/rightsbook_hebrew_web/8  الأجر المتساوي للعامل والعاملة] - دليل إرشاد حقوق من قبل لوبي النساء.
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
* [[ قانون مساواة الفرص في العمل]]
 
* [[ قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة]]
 
  
== توسُّع ونشرات==
+
<!-- == شكر وتقدير == -->
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf" ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''], تأليف: طال تامير, [[مفوضيّة المساواة في العمل]]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين'''], على موقع جمعية يَديدْ.
 
  
== مصادر ==
+
==Metadata==
<!--
+
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
[[קטגוריה:זכויות]]
-->
+
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[ يَديدْ]]
+
[[קטגוריה:حقوق]]
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل
+
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 +
[[קטגוריה:النساء العاملات]]
 +
[[קטגוריה:الرجال]]
  
 
+
[[he: איסור אפליית עובד מטעמי מין]]
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{עברית|[[איסור אפליית עובד מטעמי מין]]}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם
 
| [[ مساواة الفرص في العمل]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[ نساء عاملات]]
 
 
 
}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות בערבית]]
 
[[קטגוריה:זכויות تصنيف: حقوق]]
 
[[קטגוריה:تشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:نساء عاملات]]
 
[[קטגוריה:رجال]]
 

المراجعة الحالية بتاريخ 15:32، 5 أبريل 2021

مقدمة:

حظر تمييز العاملة لكونها امرأة
حظر تمييز العامل لكونه رجلا
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


التمييز على خلفية الجنس (الجندر) في العمل هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية جنسهم (امرأة أو رجل) وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة.

  • يحظر البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية الجنس (يحظر على المشغل التمييز بين عاملين اثنين لأن أحدهم رجل والأخرى امرأة، في كل من الحالات التالية:

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يعتبر التمييز المحظور ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
  • يحق لعامل أقيل من عمله لاسباب تتعلق بالجنس تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، وفي هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز لكي يتمكّن من تلقي التعويضات من المشغّل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

المنظّمة مجالات الدعم والمساعدة الحقوق
איתך- مَعَكِ - حقوقيات من أجل العدالة الإجتماعية حقوق النساء والعدالة الإجتماعية مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
فيتسو مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات, عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والجنود، والقادمون الجدد على سبيل المثال: المساواة في العمل، منحة دراسية لعائلات أحادية الوالدية، التأهيل المهني للعائلات أحادية الوالدية
"مركز ماهوت" حقوق النّساء العاملات- مساعدة النساء في إيجاد عمل ملائم وتحسين مكانتهن الإقتصادية
نَعمات مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات، عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والتحرّش الجنسي على سبيل المثال: الأجر المتساوي، حقوق النساء خلال فترة الحمل، حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المضروبات (المعنّفات)
"سفيفا تومخيت "-البيئة الداعمة حقوق النّساء العاملات، المساهمة في إنشاء الأعمال
لوبي النساء في اسرائيل مساواة الفرص في العمل، نساء عاملات، التّحرّش الجنسي ، وتعزيز مكانة المرأة على سبيل المثال: الأجر المتساوي، المساواة في العمل، التمثيل اللائق
منظمات دعم ومساعدة للنساء في القدس التعليم، ومساعدة ضحايا الاعتداءات الجنسية، وتعزيز مكانة المرأة
روح ناشيت - רוח נשית العنف الأُسَري, حقوق المرأة، حقوق النّساء العاملات - الإستقلالية المادية للنساء المعنفات



جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات