ط (٣ مراجعة: דפי זכויות בערבית מסביבת PROD)
ط (استبدال النص - '== شارات== <!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->' ب'')
(مراجعة متوسطة واحدة بواسطة مستخدم واحد آخر غير معروضة)
سطر 76: سطر 76:
  
  
== شارات==
+
 
<!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
  

مراجعة 01:28، 23 مايو 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

حظر تمييز العاملة لكونها امرأة
حظر تمييز العامل لكونه رجلا
  • يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب جنسهم ( يحظر على المشغل التمييز بين عاملين اثنين لأن أحدهم رجل والأخرى امرأة) في كلٍ من الحالات التالية:
  • القبول للعمل
  • شروط العمل
  • الترقية في العمل
  • التأهيل أو الاستكمال المهني
  • الإقالة أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل


قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • الحق في المساواة يمنح بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، يمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك

من المهمّ أن تعرف

  • . عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا ساقطا في الحالات التي تستوجب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة

سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

جهات حكوميّة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

قوانين ونُظم

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:עברית قالب:סטטוס قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי