ط (٥ مراجعة: דפי זכויות בערבית מסביבת PROD)
ط (استبدال النص - '== شارات== <!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->' ب'')
(مراجعة متوسطة واحدة بواسطة مستخدم واحد آخر غير معروضة)
سطر 62: سطر 62:
 
-->
 
-->
 
*  المعلومات في هذا البند تقدمة من [[ידיד| يَديدْ ]]
 
*  المعلومات في هذا البند تقدمة من [[ידיד| يَديدْ ]]
== شارات==
+
 
<!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
  

مراجعة 01:28، 23 مايو 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

حظر التمييز ضد عامل لأسباب عرقيّة
  • يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب عرقهم في كل واحدة من الحالات التالية
  • القبول للعمل.
  • شروط العمل
  • الترقية في العمل
  • التأهيل أو الاستكمال المهني
  • الإقالة أو تعويضات الإقالة
  • مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل

قالب:זכות/סיום הקדמה

الاستحقاق لمن؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية استنفاد الحق

  • الحق في المساواة يمنح بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا ساقطا في الحالات التي تستوجب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.

سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

جهات حكوميّة

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

قوانين ونُظم

שוויון הזדמנויות בעבודהשוויון הזדמנויות בעבודה

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:עברית قالب:סטטוס قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי