ط (استبدال النص - '{{זכות/חדשות | 1 = | 2 = | 3 = }}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->' ب'')
 
(8 مراجعات متوسطة بواسطة 4 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
|מידע= العامل الذي شُغّل من خلال شركة قوى عاملة لدى نفس المشغل لمدة 9 أشهر فما فوق يتحول إلى عامل اعتيادي من قبل المشغل
 
|מידע= العامل الذي شُغّل من خلال شركة قوى عاملة لدى نفس المشغل لمدة 9 أشهر فما فوق يتحول إلى عامل اعتيادي من قبل المشغل
سطر 6: سطر 6:
 
|חשוב2= يحق للمشغل إقالة العامل بعد 9 أشهر وذلك بهدف منع استيعابه كعامل تابع للشركة
 
|חשוב2= يحق للمشغل إقالة العامل بعد 9 أشهر وذلك بهدف منع استيعابه كعامل تابع للشركة
 
|פיצוי= بغرض احتساب الضّمانات الاجتماعية تُحتسب الأقدمية منذ بداية العمل لدى المشغّل
 
|פיצוי= بغرض احتساب الضّمانات الاجتماعية تُحتسب الأقدمية منذ بداية العمل لدى المشغّل
 +
| ממשל = لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 12أ [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/116_001.htm#Seif29 من قانون تشغيل عمال من قبل مقاولي القوى العاملة]
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 16: سطر 17:
 
| [[حقوق عمال المقاول]]
 
| [[حقوق عمال المقاول]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]  
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]  
| [[نشرة حقوقية لعمال المقاول- عامة]]
+
| [[نشرة حقوقية لعمال المقاول]]  
| [[:he:איסור על קבלן ומעסיק בפועל לחייב עובד בתשלום|حظر المقاول والمشغّل من طلب دفع أموال من العامل]]
+
| [[حظر قيام المقاول والمشغل الفعلي بإلزام عامل بالدفع]]  
| [[:he:זכותון עובדי חברות ניקיון|نشرة حقوقية لعمال شركات النظافة]]}}
+
| [[دليل الحقوق لعمال شركات النظافة والصيانة]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
بحسب البند 12أ لقانون [[:he:חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם|قانون تشغيل اعمال بواسطة مقاولي قوى عاملة]]، يُحظر تشغيل عامل بواسطة شركة قوى عاملة لمدة تفوق 9 أشهر (باستثناء موظفي الحوسبة).
+
'''يُحظر تشغيل عامل بواسطة شركة قوى عاملة لمدة تفوق 9 أشهر.'''
*لا يسري هذا القانون على موظفي الحوسبة، الذين من الممكن تشغيلهم كعاملي مقاول حتى بعد انتهاء 9 أشهر.
+
* لا يسري هذا الحظر على موظفي الحوسبة، الذين من الممكن تشغيلهم كعاملي مقاول حتى بعد انتهاء 9 أشهر.
* بعد 9 أشهر يجب على المشغّل استيعاب عامل المقاول، وتشغيله كعامل اعتيادي أو إيقاف عمله.  
+
* بعد 9 أشهر عمل متتالية، يجب على المشغّل استيعاب عامل المقاول، وتشغيله كعامل اعتيادي أو إيقاف عمله.  
*توقّف العمل عند المشغّل بعد أقل من 9 أشهر لا تكسر التواصل، اي انه اذا رغب المشغّل بتشغيل العامل مجدّداً بشكل مؤقت بواسطة شركة قوى عاملة، بأمكانه تشغيله فقط بعد مرور 9 أشهر من انهاء العمل.
+
* توقّف العمل عند المشغّل بعد أقل من 9 أشهر لا تكسر التواصل، أي أنه اذا رغب المشغّل بتشغيل العامل مجدّداً بشكل مؤقت بواسطة شركة قوى عاملة، بأمكانه تشغيله فقط بعد مرور 9 أشهر من انهاء العمل.
 +
 
 +
== من هو صاحب الحق؟ ==
 +
* عمال القوى العاملة الذين يعملون بشكل ثابت لدى المشغل لفترة 9 أشهر فما فوق.
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*عمال القوى العاملة الذين يعملون بشكل ثابت لدى المشغل لفترة 9 أشهر فما فوق.
 
 
===لمن لم يعد الحق===
 
===لمن لم يعد الحق===
*عاملي القوى البشرية في مجال الحوسبة(صيانة، تطوير وإستيعاب برامج محوسبة).
+
*عاملي القوى العاملة في مجال الحوسبة(صيانة، تطوير وإستيعاب برامج محوسبة).
*عاملي المقاول المشغّلين بواسطة مقاول خدمات(شركة خدمات)، مثل: مقاول خدمات النظافة، مقاول خدمات الحماية والخ'.
+
* عمال أجانب يعملون في فرع البناء بواسطة مقاولي القوى العاملة.
 +
* '''عاملي المقاول المشغّلين بواسطة مقاول خدمات (شركة خدمات)، مثل: مقاول خدمات النظافة، مقاول خدمات الحماية والخ'''.
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
 
* بعد 9 أشهر تشغيل من خلال شركة القوى العاملة، يبدأ العامل بالعمل في مكان العمل كجزء من طاقم العمال العادي.
 
* بعد 9 أشهر تشغيل من خلال شركة القوى العاملة، يبدأ العامل بالعمل في مكان العمل كجزء من طاقم العمال العادي.
* لمزيد من التفاصيل حول بداية التشغيل في مكان العمل، انظروا [[القبول للعمل|بوابة القبول للعمل]]
+
* لتفاصيل إضافية حول بداية التشغيل في مكان العمل، راجعوا [[القبول للعمل|بوابة القبول للعمل]]
* بغرض احتساب حقوقه الاجتماعية، تُحتسب أقدمية العامل في موقع العمل من يوم بداية العمل لدى المشغل، وليس من يوم استيعابه كجزء من طاقم العمل الاعتيادي. ( بغرض احتساب الأقدمية تحتسب كل فترة التشغيل لدى المشغل، بما في ذلك الفترة التي عمل فيها العامل من خلال شركة القوى العاملة)
+
* بغرض احتساب حقوقه الاجتماعية، تُحتسب أقدمية العامل في موقع العمل من يوم بداية العمل لدى المشغل، وليس من يوم استيعابه كجزء من طاقم العمل الاعتيادي (بغرض احتساب الأقدمية تحتسب كل فترة التشغيل لدى المشغل، بما في ذلك الفترة التي عمل فيها العامل من خلال شركة القوى العاملة).
 +
 
 +
{{דוגמה| 1=
 +
* بدأ عامل مقاول العمل من خلال شركة قوى عاملة لدى المشغّل الفعلي شركة مينوره بتاريخ 01.01.2016.
 +
* في 01.10.2016، تم تعيين العامل من قبل مينوره كعامل ثابت.
 +
* في 31.12.2017 تمت إقالة العامل من شركة مينورة.
 +
* أقدمية العامل في مقر العمل لغرض احتساب حقوقه الاجتماعية هي سنتان من 01.01.2016 وحتى 31.12.2017.}}
 +
 
 +
== من المهمّ أن تعرف ==
 +
* بإمكان المشغّل تقديم طلب لتمديد فترة التشغيل لعامل المقاول لفترة أقصاها 6 أشهر إضافية. في كل الأحوال، فترة التشغيل الكاملة عند نفس المشغّل تكون حتى 15 شهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/LicensesandPermits/Permits/Pages/PermitWorkingOver9Months.aspx موقع ذراع العمل].
 +
* يستطيع المشغّل إقالة عامل المقاول قبل مرور 9 أشهر، لكي لا يصبح عامل. ولكن مع ذلك، عندما ترى المحكمة  انه ليس هناك سبب لتشغيل عامل بواسطة مقاول، من الممكن ان يُدبر المشغّل ان يعترف بالعامل كجزء من طاقم العمل، وتحديد حق المشغّل من إقالة العامل.
 +
* الإلزام بالتشغيل بعد 9 أشهر يسري فقط على مقاولي القوى البشرية، ولا يسري على مقاولي الخدمات (شركان خدمات). غالبية شركات الحراسة والنظافة تعمل كشركات خدمات أصلية.
  
==مهم للمعرفة==
 
* بإمكان المشغّل تقديم طلب ل [[:he:משרד הכלכלה|وزارة الإقتصاد]] تمديد فترة التشغيل لعامل المقاول لفترة أقصاها 6 أشهر إضافية. في كل الأحوال، فترة التشغيل الكاملة عند نفس المشغّل تكون حتى 15 شهر.
 
*يستطيع المشغّل إقالة عامل المقاول قبل مرور 9 أشهر، لكي لا يصبح عامل. ولكن مع ذلك، عندما ترى المحكمة  انه ليس هناك سبب لتشغيل عامل بواسطة مقاول، من الممكن ان يُدبر المشغّل ان يعترف بالعامل كجزء من طاقم العمل، وتحديد حق المشغّل من إقالة العامل.
 
*الإلزام بالتشغيل بعد 9 أشهر تسري فقط على مقاولي القوى البشرية، ولا تسري على مقاولي الخدمات(شركان خدمات). غالبية شركات الحراسة والنظافة تعمل كشركات خدمات أصلية.
 
 
== أحكام قضائية ==
 
== أحكام قضائية ==
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
 
* [[يحق لمشغل عمال مقاول إيقاف عملهم بغية عدم استيعابهم كجزء من طاقم عامليه]]
 
* [[يحق لمشغل عمال مقاول إيقاف عملهم بغية عدم استيعابهم كجزء من طاقم عامليه]]
 +
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
* [[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة|لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل]]
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת | التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
  
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת|حقوق عمال المقاول#جهات حكوميّة}}
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
 
-->
 
{{הטמעת כותרת | حقوق عمال المقاول#جهات حكوميّة}}
 
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/116_001.htm#Seif29 قانون تشغيل عمال من قبل مقاولي القوى العاملة] - المادّة 12أ
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
 
-->
+
<!--== توسُّع ونشرات ==-->
* [[:HE:חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם|قانون تشغيل العاملين من قبل مقاولي القوى العاملة]]
+
 
== توسُّع ونشرات ==
+
<!-- == شكر وتقدير == -->
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 دليل موجز لحقوق العاملين] على موقع جمعية يديد
 
== مصادر ==
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
* المعلومات الأصلية تقدمة من جمعية [[:HE:ידיד|يَديد]]
 
الترجمة الأصلية للحقوق في مجال التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.
 
 
   
 
   
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:זכויות]]
+
{{מטא
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
+
|סוג ערך = זכויות
[[Category:حقوق]]
+
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
 +
}}
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:حقوق عمال المقاول]]
 
[[קטגוריה:حقوق عمال المقاول]]

المراجعة الحالية بتاريخ 17:24، 17 أكتوبر 2021

مقدمة:

العامل الذي شُغّل من خلال شركة قوى عاملة لدى نفس المشغل لمدة 9 أشهر فما فوق يتحول إلى عامل اعتيادي من قبل المشغل
واجب التشغيل بعد مرور 9 أشهر لا يسري على عاملي المقاول في مجال الحوسبة ومزوّدي الخدمات
يحق للمشغل إقالة العامل بعد 9 أشهر وذلك بهدف منع استيعابه كعامل تابع للشركة
بغرض احتساب الضّمانات الاجتماعية تُحتسب الأقدمية منذ بداية العمل لدى المشغّل
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 12أ من قانون تشغيل عمال من قبل مقاولي القوى العاملة


يُحظر تشغيل عامل بواسطة شركة قوى عاملة لمدة تفوق 9 أشهر.

  • لا يسري هذا الحظر على موظفي الحوسبة، الذين من الممكن تشغيلهم كعاملي مقاول حتى بعد انتهاء 9 أشهر.
  • بعد 9 أشهر عمل متتالية، يجب على المشغّل استيعاب عامل المقاول، وتشغيله كعامل اعتيادي أو إيقاف عمله.
  • توقّف العمل عند المشغّل بعد أقل من 9 أشهر لا تكسر التواصل، أي أنه اذا رغب المشغّل بتشغيل العامل مجدّداً بشكل مؤقت بواسطة شركة قوى عاملة، بأمكانه تشغيله فقط بعد مرور 9 أشهر من انهاء العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عمال القوى العاملة الذين يعملون بشكل ثابت لدى المشغل لفترة 9 أشهر فما فوق.

لمن لم يعد الحق

  • عاملي القوى العاملة في مجال الحوسبة(صيانة، تطوير وإستيعاب برامج محوسبة).
  • عمال أجانب يعملون في فرع البناء بواسطة مقاولي القوى العاملة.
  • عاملي المقاول المشغّلين بواسطة مقاول خدمات (شركة خدمات)، مثل: مقاول خدمات النظافة، مقاول خدمات الحماية والخ.

عملية تحصيل الحق

  • بعد 9 أشهر تشغيل من خلال شركة القوى العاملة، يبدأ العامل بالعمل في مكان العمل كجزء من طاقم العمال العادي.
  • لتفاصيل إضافية حول بداية التشغيل في مكان العمل، راجعوا بوابة القبول للعمل
  • بغرض احتساب حقوقه الاجتماعية، تُحتسب أقدمية العامل في موقع العمل من يوم بداية العمل لدى المشغل، وليس من يوم استيعابه كجزء من طاقم العمل الاعتيادي (بغرض احتساب الأقدمية تحتسب كل فترة التشغيل لدى المشغل، بما في ذلك الفترة التي عمل فيها العامل من خلال شركة القوى العاملة).
مثال
  • بدأ عامل مقاول العمل من خلال شركة قوى عاملة لدى المشغّل الفعلي شركة مينوره بتاريخ 01.01.2016.
  • في 01.10.2016، تم تعيين العامل من قبل مينوره كعامل ثابت.
  • في 31.12.2017 تمت إقالة العامل من شركة مينورة.
  • أقدمية العامل في مقر العمل لغرض احتساب حقوقه الاجتماعية هي سنتان من 01.01.2016 وحتى 31.12.2017.

من المهمّ أن تعرف

  • بإمكان المشغّل تقديم طلب لتمديد فترة التشغيل لعامل المقاول لفترة أقصاها 6 أشهر إضافية. في كل الأحوال، فترة التشغيل الكاملة عند نفس المشغّل تكون حتى 15 شهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع ذراع العمل.
  • يستطيع المشغّل إقالة عامل المقاول قبل مرور 9 أشهر، لكي لا يصبح عامل. ولكن مع ذلك، عندما ترى المحكمة انه ليس هناك سبب لتشغيل عامل بواسطة مقاول، من الممكن ان يُدبر المشغّل ان يعترف بالعامل كجزء من طاقم العمل، وتحديد حق المشغّل من إقالة العامل.
  • الإلزام بالتشغيل بعد 9 أشهر يسري فقط على مقاولي القوى البشرية، ولا يسري على مقاولي الخدمات (شركان خدمات). غالبية شركات الحراسة والنظافة تعمل كشركات خدمات أصلية.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات