ط (עדכון עיצוב - תקציר)
ط (עדכון עיצוב - ראו גם)
سطر 8: سطر 8:
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[حقوق عمال المقاول]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]] }}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
سطر 63: سطر 66:
  
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
{{זכות/ראו גם
 
| [[حقوق عمال المقاول]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]] }}
 
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  
 
| 1 =  
 
| 1 =  

مراجعة 23:19، 18 مايو 2014

قالب:זכות/תחילת טור ימני

مقدمة:

العامل الذي شُغّل من خلال شركة قوى عاملة لدى نفس المشغل لمدة 9 أشهر فما فوق يتحول إلى عامل اعتيادي من قبل المشغل
يحق للمشغل إقالة العامل بعد 9 أشهر وذلك بهدف منع استيعابه كعامل تابع للشركة
بغرض احتساب الضّمانات الاجتماعية تُحتسب الأقدمية منذ بداية العمل لدى المشغّل


  • بحسب القانون، يُحظر تشغيل عامل بواسطة شركة قوى عاملة لمدة تفوق 9 أشهر (باستثناء موظفي الحوسبة).
  • بعد 9 أشهر يجب على المشغّل استيعاب عامل المقاول، وتشغيله كعامل اعتيادي أو إيقاف عمله.

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

عمال القوى العاملة الذين يعملون بشكل ثابت لدى المشغل لفترة 9 أشهر فما فوق.

عملية تحصيل الحق

  • بعد 9 أشهر تشغيل من خلال شركة القوى العاملة، يبدأ العامل بالعمل في مكان العمل كجزء من طاقم العمال العادي. لمزيد من التفاصيل حول بداية التشغيل في مكان العمل، انظروا بوابة القبول للعمل
  • بغرض احتساب حقوقه الاجتماعية، تُحتسب أقدمية العامل في موقع العمل من يوم بداية العمل لدى المشغل، وليس من يوم استيعابه كجزء من طاقم العمل الاعتيادي. ( بغرض احتساب الأقدمية تحتسب كل فترة التشغيل لدى المشغل، بما في ذلك الفترة التي عمل فيها العامل من خلال شركة القوى العاملة)


سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات الأصلية تقدمة من جمعية يَديد

الترجمة الأصلية للحقوق في مجال التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי

قالب:זכות/טפסיםقالب:זכות/סיום טור שמאלי