(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
ط (הוספת הכותרת Metadata)
سطر 78: سطر 78:
 
* المعلومات الأصلية تقدمة من جمعية [[:HE:ידיד|يَديد]]
 
* المعلومات الأصلية تقدمة من جمعية [[:HE:ידיד|يَديد]]
 
   
 
   
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

مراجعة 17:02، 17 أغسطس 2020

مقدمة:

العامل الذي شُغّل من خلال شركة قوى عاملة لدى نفس المشغل لمدة 9 أشهر فما فوق يتحول إلى عامل اعتيادي من قبل المشغل
واجب التشغيل بعد مرور 9 أشهر لا يسري على عاملي المقاول في مجال الحوسبة ومزوّدي الخدمات
يحق للمشغل إقالة العامل بعد 9 أشهر وذلك بهدف منع استيعابه كعامل تابع للشركة
بغرض احتساب الضّمانات الاجتماعية تُحتسب الأقدمية منذ بداية العمل لدى المشغّل
لمعلومات إضافية راجعوا البند 12א من قانون تشغيل عمال بواسطة مقاولي القوى العاملة


بحسب البند 12أ لقانون قانون تشغيل اعمال بواسطة مقاولي قوى عاملة، يُحظر تشغيل عامل بواسطة شركة قوى عاملة لمدة تفوق 9 أشهر (باستثناء موظفي الحوسبة).

  • لا يسري هذا القانون على موظفي الحوسبة، الذين من الممكن تشغيلهم كعاملي مقاول حتى بعد انتهاء 9 أشهر.
  • بعد 9 أشهر يجب على المشغّل استيعاب عامل المقاول، وتشغيله كعامل اعتيادي أو إيقاف عمله.
  • توقّف العمل عند المشغّل بعد أقل من 9 أشهر لا تكسر التواصل، اي انه اذا رغب المشغّل بتشغيل العامل مجدّداً بشكل مؤقت بواسطة شركة قوى عاملة، بأمكانه تشغيله فقط بعد مرور 9 أشهر من انهاء العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عمال القوى العاملة الذين يعملون بشكل ثابت لدى المشغل لفترة 9 أشهر فما فوق.

لمن لم يعد الحق

  • عاملي القوى العاملة في مجال الحوسبة(صيانة، تطوير وإستيعاب برامج محوسبة).
  • عمال أجانب يعملون في فرع البناء بواسطة مقاولي القوى العاملة.
  • عاملي المقاول المشغّلين بواسطة مقاول خدمات(شركة خدمات)، مثل: مقاول خدمات النظافة، مقاول خدمات الحماية والخ'.

عملية تحصيل الحق

  • بعد 9 أشهر تشغيل من خلال شركة القوى العاملة، يبدأ العامل بالعمل في مكان العمل كجزء من طاقم العمال العادي.
  • لمزيد من التفاصيل حول بداية التشغيل في مكان العمل، انظروا بوابة القبول للعمل
  • بغرض احتساب حقوقه الاجتماعية، تُحتسب أقدمية العامل في موقع العمل من يوم بداية العمل لدى المشغل، وليس من يوم استيعابه كجزء من طاقم العمل الاعتيادي. ( بغرض احتساب الأقدمية تحتسب كل فترة التشغيل لدى المشغل، بما في ذلك الفترة التي عمل فيها العامل من خلال شركة القوى العاملة)

مهم للمعرفة

  • بإمكان المشغّل تقديم طلب ل وزارة الإقتصاد تمديد فترة التشغيل لعامل المقاول لفترة أقصاها 6 أشهر إضافية. في كل الأحوال، فترة التشغيل الكاملة عند نفس المشغّل تكون حتى 15 شهر.
  • يستطيع المشغّل إقالة عامل المقاول قبل مرور 9 أشهر، لكي لا يصبح عامل. ولكن مع ذلك، عندما ترى المحكمة انه ليس هناك سبب لتشغيل عامل بواسطة مقاول، من الممكن ان يُدبر المشغّل ان يعترف بالعامل كجزء من طاقم العمل، وتحديد حق المشغّل من إقالة العامل.
  • الإلزام بالتشغيل بعد 9 أشهر تسري فقط على مقاولي القوى البشرية، ولا تسري على مقاولي الخدمات(شركان خدمات). غالبية شركات الحراسة والنظافة تعمل كشركات خدمات أصلية.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية تقدمة من جمعية يَديد