مقدمة:

العامل الذي شُغّل من خلال شركة قوى عاملة لدى نفس المشغل لمدة 9 أشهر فما فوق يتحول إلى عامل اعتيادي من قبل المشغل
واجب التشغيل بعد مرور 9 أشهر لا يسري على عاملي المقاول في مجال الحوسبة ومزوّدي الخدمات
يحق للمشغل إقالة العامل بعد 9 أشهر وذلك بهدف منع استيعابه كعامل تابع للشركة
بغرض احتساب الضّمانات الاجتماعية تُحتسب الأقدمية منذ بداية العمل لدى المشغّل
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 12أ לمن قانون تشغيل عمال من قبل مقاولي القوى العاملة


يُحظر تشغيل عامل بواسطة شركة قوى عاملة لمدة تفوق 9 أشهر.

  • لا يسري هذا الحظر على موظفي الحوسبة، الذين من الممكن تشغيلهم كعاملي مقاول حتى بعد انتهاء 9 أشهر.
  • بعد 9 أشهر عمل متتالية، يجب على المشغّل استيعاب عامل المقاول، وتشغيله كعامل اعتيادي أو إيقاف عمله.
  • توقّف العمل عند المشغّل بعد أقل من 9 أشهر لا تكسر التواصل، أي أنه اذا رغب المشغّل بتشغيل العامل مجدّداً بشكل مؤقت بواسطة شركة قوى عاملة، بأمكانه تشغيله فقط بعد مرور 9 أشهر من انهاء العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عمال القوى العاملة الذين يعملون بشكل ثابت لدى المشغل لفترة 9 أشهر فما فوق.

لمن لم يعد الحق

  • عاملي القوى العاملة في مجال الحوسبة(صيانة، تطوير وإستيعاب برامج محوسبة).
  • عمال أجانب يعملون في فرع البناء بواسطة مقاولي القوى العاملة.
  • عاملي المقاول المشغّلين بواسطة مقاول خدمات (شركة خدمات)، مثل: مقاول خدمات النظافة، مقاول خدمات الحماية والخ.

عملية تحصيل الحق

  • بعد 9 أشهر تشغيل من خلال شركة القوى العاملة، يبدأ العامل بالعمل في مكان العمل كجزء من طاقم العمال العادي.
  • لتفاصيل إضافية حول بداية التشغيل في مكان العمل، راجعوا بوابة القبول للعمل
  • بغرض احتساب حقوقه الاجتماعية، تُحتسب أقدمية العامل في موقع العمل من يوم بداية العمل لدى المشغل، وليس من يوم استيعابه كجزء من طاقم العمل الاعتيادي (بغرض احتساب الأقدمية تحتسب كل فترة التشغيل لدى المشغل، بما في ذلك الفترة التي عمل فيها العامل من خلال شركة القوى العاملة).
مثال
  • بدأ عامل مقاول العمل من خلال شركة قوى عاملة لدى المشغّل الفعلي شركة مينوره بتاريخ 01.01.2016.
  • في 01.10.2016، تم تعيين العامل من قبل مينوره كعامل ثابت.
  • في 31.12.2017 تمت إقالة العامل من شركة مينورة.
  • أقدمية العامل في مقر العمل لغرض احتساب حقوقه الاجتماعية هي سنتان من 01.01.2016 وحتى 31.12.2017.

من المهمّ أن تعرف

  • بإمكان المشغّل تقديم طلب لتمديد فترة التشغيل لعامل المقاول لفترة أقصاها 6 أشهر إضافية. في كل الأحوال، فترة التشغيل الكاملة عند نفس المشغّل تكون حتى 15 شهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع ذراع العمل.
  • يستطيع المشغّل إقالة عامل المقاول قبل مرور 9 أشهر، لكي لا يصبح عامل. ولكن مع ذلك، عندما ترى المحكمة انه ليس هناك سبب لتشغيل عامل بواسطة مقاول، من الممكن ان يُدبر المشغّل ان يعترف بالعامل كجزء من طاقم العمل، وتحديد حق المشغّل من إقالة العامل.
  • الإلزام بالتشغيل بعد 9 أشهر يسري فقط على مقاولي القوى البشرية، ولا يسري على مقاولي الخدمات (شركان خدمات). غالبية شركات الحراسة والنظافة تعمل كشركات خدمات أصلية.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات