(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
سطر 21: سطر 21:
 
| [[ قيود على العمل خلال الحمل]]
 
| [[ قيود على العمل خلال الحمل]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
| [[حضور الأهل لمراسيم دفن بعد خسارة الحمل]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
 
ينص البند 7(أ) من  [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 قانون عمل النساء] على حق العاملة التي خضعت لعملية إجهاض  في التغيب عن عملها لمدة 7 أيام.
 
ينص البند 7(أ) من  [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1 قانون عمل النساء] على حق العاملة التي خضعت لعملية إجهاض  في التغيب عن عملها لمدة 7 أيام.
 
* تستطيع العاملة التغيب عن عملها لفترة أطول، إذا إحتاج وضعها الصحي ذلك، بحسب تقرير الطبيب، لكنّها لا تستطيع التغيب لمدة تزيد عن ستة أسابيع.
 
* تستطيع العاملة التغيب عن عملها لفترة أطول، إذا إحتاج وضعها الصحي ذلك، بحسب تقرير الطبيب، لكنّها لا تستطيع التغيب لمدة تزيد عن ستة أسابيع.
سطر 30: سطر 30:
 
* في الحال الذي تغيبت فيها عاملة عن عملها بسبب إجهاض والمشغّل يرغب بإقالتها، لا يتم إحتساب فترة تغيبها في فترة [[:he:הודעה מוקדמת לפיטורים|الإعلام المُسبق]].
 
* في الحال الذي تغيبت فيها عاملة عن عملها بسبب إجهاض والمشغّل يرغب بإقالتها، لا يتم إحتساب فترة تغيبها في فترة [[:he:הודעה מוקדמת לפיטורים|الإعلام المُسبق]].
 
* ينض البند 9 (أ) من [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif15 قانون عمل النساء] على حظر المساس بحجم وظيفة العاملة او بدخلها خلال هذه الفترة.
 
* ينض البند 9 (أ) من [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif15 قانون عمل النساء] على حظر المساس بحجم وظيفة العاملة او بدخلها خلال هذه الفترة.
 +
{{טיפ|1='''حقوق إضافية في حالة ايقاف الحمل بعد 22 أسبوعاً من الحمل'''
 +
* المرأة التي انجبت جنين ميّت (ولادة صامتة) أو أوقفت الحمل بعد 22 أسبوعًا من الحمل، تستحق الحصول على غالبية الحقوق، التي تقدّم لنساء أنجبن رضيعًا على قيد الحياة.
 +
* لمعلومات إضافية راجعوا [[دليل حقوق لمرأة مرّت بولادة صامتة ولزوجها]].}}
  
 
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- מי זכאי -->
 
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- מי זכאי -->
سطر 40: سطر 43:
 
==من المهم أن تعرف==
 
==من المهم أن تعرف==
 
*  إذا ما أقيلت العاملة على نحو غير قانوني خلال تغيبها عن العمل بسبب الإجهاض، تُعتبر الإقالة لاغية، و'''  يحقّ للعاملة المطالبة بتعويضات من المشغل بقيمة الأجر والمكافئات التي كانت تستحقها، وكأن علاقات العامل والمشغل استمرت كالمعتاد، ولم تجر إقالة العاملة.'''
 
*  إذا ما أقيلت العاملة على نحو غير قانوني خلال تغيبها عن العمل بسبب الإجهاض، تُعتبر الإقالة لاغية، و'''  يحقّ للعاملة المطالبة بتعويضات من المشغل بقيمة الأجر والمكافئات التي كانت تستحقها، وكأن علاقات العامل والمشغل استمرت كالمعتاد، ولم تجر إقالة العاملة.'''
 +
* في حالات معيّنة (عند وفاة الجنين قبل الولادة وبعد الاسبوع ال20 من الحمل او عند وفاة الجنين قبل الاسبوع ال20 من الحمل ووزنه كان اكبر من 500 غرام) تمنح للأهل امكانية اختيار اجراء الدفن ومدى انخراطهم في مراسيم الجنازة والدفن. لمعلومات إضافية راجعوا [[حضور الأهل لمراسيم دفن بعد خسارة الحمل]].
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->

مراجعة 13:12، 2 ديسمبر 2018

مقدمة:

يحقّ للعاملة التي خضعت لعملية إجهاض التغيّب عن عملها لمدة 7 أيام
بمصادقة من الطبيب، يحق التغيب حتى ستة أسابيع من العمل
التغيب عن العمل يكون على حساب أيام المرض
تُحظر إقالة العاملة أو تقليص حجم وظيفتها في فترة التي تتغيب فيها عن عملها بسبب خضوعها لعملية إجهاض
لمعلومات إضافية، راجعوا قانون عمل النساء


ينص البند 7(أ) من قانون عمل النساء على حق العاملة التي خضعت لعملية إجهاض في التغيب عن عملها لمدة 7 أيام.

  • تستطيع العاملة التغيب عن عملها لفترة أطول، إذا إحتاج وضعها الصحي ذلك، بحسب تقرير الطبيب، لكنّها لا تستطيع التغيب لمدة تزيد عن ستة أسابيع.
  • تغيّب العاملة بسبب الإجهاض كتغيّبها بسبب المرض، ويحق للعاملة الحصول على أجرها خلال فترة التغيب، تماما كما كانت تستحق الحصول على أجرها لو خرجت لإجازة مرضية. لمعلومات إضافية، راجعوا إعلام مُسبق بالإقالة.
  • حسب البند 9(و) من قانون عمل النساء يُحظر على المشغل إقالة العاملة خلال فترة التغيب بسبب الإجهاض.
  • في الحال الذي تغيبت فيها عاملة عن عملها بسبب إجهاض والمشغّل يرغب بإقالتها، لا يتم إحتساب فترة تغيبها في فترة الإعلام المُسبق.
  • ينض البند 9 (أ) من قانون عمل النساء على حظر المساس بحجم وظيفة العاملة او بدخلها خلال هذه الفترة.
نصيحة
حقوق إضافية في حالة ايقاف الحمل بعد 22 أسبوعاً من الحمل
  • المرأة التي انجبت جنين ميّت (ولادة صامتة) أو أوقفت الحمل بعد 22 أسبوعًا من الحمل، تستحق الحصول على غالبية الحقوق، التي تقدّم لنساء أنجبن رضيعًا على قيد الحياة.
  • لمعلومات إضافية راجعوا دليل حقوق لمرأة مرّت بولادة صامتة ولزوجها.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملات اللواتي خضعن لعملية إجهاض
    • البند 39 من قانون التأمين الوطني يُعرّف "الولادة" كولادة مولود حي (في كل أسابيع الحمل) أو ولادة بعد 22 أسبوع من الحمل.
    • لذلك، المعنى المقبول هو ان النساء اللواتي خضعن لعملية إجهاض او إيقاف الحمل بعد الاسبوع ال- 22 يُعتبرن كنساء ولدوا، ويحق لهن الحصول على الحقوق والحمايات القانونية كباقي النساء اللواتي ولدن مولود حي (مثل إجازة الولادة).

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق بشكل تلقائي.

من المهم أن تعرف

  • إذا ما أقيلت العاملة على نحو غير قانوني خلال تغيبها عن العمل بسبب الإجهاض، تُعتبر الإقالة لاغية، و يحقّ للعاملة المطالبة بتعويضات من المشغل بقيمة الأجر والمكافئات التي كانت تستحقها، وكأن علاقات العامل والمشغل استمرت كالمعتاد، ولم تجر إقالة العاملة.
  • في حالات معيّنة (عند وفاة الجنين قبل الولادة وبعد الاسبوع ال20 من الحمل او عند وفاة الجنين قبل الاسبوع ال20 من الحمل ووزنه كان اكبر من 500 غرام) تمنح للأهل امكانية اختيار اجراء الدفن ومدى انخراطهم في مراسيم الجنازة والدفن. لمعلومات إضافية راجعوا حضور الأهل لمراسيم دفن بعد خسارة الحمل.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية في هذه الصفحة تقدمة من المحامية سيغال رونين- كاتس.

الترجمة الأصليّة للحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.