ط (استبدال النص - 'وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل' ب'وزارة الاقتصاد')
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
(20 مراجعة متوسطة بواسطة 4 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| חשוב = العمال المنظمون في إطار [منظمة عمالية تمثيليّة] يحق لهم الشروع بالإضراب، وفق القواعد التي تضبط الاضرابات.
+
| מידע = العمال المنظمون في إطار [[منظمة عمالية تمثيليّة]] يحق لهم الشروع بالإضراب، وفق القواعد التي تضبط الاضرابات.
| חשוב1  = الإضراب، وفق القواعد، لا يشكل انتهاكا غير قانوني لاتفاقية العمل ولا يمكن تقديم شكوى ضد المضربين عن أضرار تسبب بها الإضراب لطرف ثالث  
+
| איסור = يحظر على المشغّل المسّ بعامل بسبب مشاركته بإضراب
 +
| חשוב = الإضراب، وفق القواعد، لا يشكل انتهاكا غير قانوني لاتفاقية العمل ولا يمكن تقديم شكوى ضد المضربين عن أضرار تسبب بها الإضراب لطرف ثالث  
 +
| חשוב2= يحق للعمال [[دليل الحقوق للعمال خلال الإضراب|حقوق معيّنة]] خلال الإضراب، بالرغم من أنهم لا يعملون
 +
 
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 13: سطر 16:
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[تنظّم العمال]]
 
| [[تنظّم العمال]]
| [[إدارة مفاوضات مع منظّمة عمالية]]  
+
| [[اتفاقية جماعية]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
+
| [[نزاع عمل]]
 +
| [[دليل الحقوق للعمال خلال الإضراب]]
 +
|| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
 
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
يشكل الإضراب وسيلة بيد العاملين ضد مشغليهم في إطار نزاع اقتصادي بين العمال وصاحب العمل. الإضراب هو التوقف عن العمل، أو أي تشويش منظّم لسير العمل المتواصل. يجمّد الإضراب اتفاقية العمل بين العامل والمشغّل. لا يحق للعامل الحصول على أجر، لكن الأقدمية بغرض احتساب حقوق مختلفة لا تُنتَهك. لا يشكل الإضراب إخلالا باتفاقية العمل.
+
يشكل الإضراب وسيلة بيد العاملين ضد مشغليهم في إطار [[نزاع عمل]]  بين العمال وصاحب العمل. الإضراب هو التوقف عن العمل، أو أي تشويش منظّم لسير العمل المتواصل.
على الرغم من عدم وجود قانون ينظم حق الإضراب في إسرائيل، فقد اعترفت القرارات القضائية بالإضراب كحق من الحقوق الأساسيّة للعامل.
+
* يجمّد الإضراب اتفاقية العمل بين العامل والمشغّل.
يحق لـ[[:HE:בית הדין לעבודה|محكمة العمل]] ونزولا عند طلب صاحب العمل، أن تصدر أمرا احترازيا  يمنع العاملين من الإضراب بشكل كامل أو جزئي، ويلزمهم بالعودة إلى العمل.
+
* لا يحق للعامل الحصول على أجر، لكن الأقدمية بغرض احتساب حقوق مختلفة لا تُنتَهك.  
   
+
*على الرغم من عدم وجود قانون ينظم حق الإضراب في إسرائيل، فقد اعترفت القرارات القضائية بالإضراب كحق من الحقوق الأساسيّة للعامل.
يُلزم القانون  تقديم إبلاغ مسبق للمشغل وللمسؤول عن علاقات العمل في وزارة الاقتصاد حول نزاع العمل والإضراب، وذلك قبل 15 يوما من بداية الإضراب على الأقل. الهدف من الإبلاغ المسبق هو التمكين من إجراء مفاوضات وتجسير بين الأطراف قبل تفاقم النزاع وإلحاق الضرر بطرف ثالث. الإعلان قانونيا عن نزاع عمل يُشكل في غالبية المرات شرطا لسريان الحماية التي يحددها القانون للعمال المضربين.
+
 
 +
== من هو صاحب الحق؟ ==
 +
* عموم جمهور العاملين، حسب الشروط القائمة في القانون وفي الأحكام القضائية بخصوص الطريقة التي يحل فيها حق الإضراب.
 +
 
 +
==أنواع الإضراب==
 +
* بشكل عام، هناك 3 أنواع من الإضراب، وهي تختلف بحسب أهدافها وبحسب الهيئة التي ضدها يعمل الإضراب:
 +
===إضراب إقتصادي(يشمل إضراب التعاطف مع طرف اخر)===
 +
* هدفه تحصيل إنجازات في التفاضات الجماعية على ظروف العمل، وتكون موجهة عامة ضد المشغّل.
 +
* الإضراب الإقتصادي هو الذي عامة يدور الحديث عنه عندما يتناولون موضوع الحق في الإضراب، وهو ذو شرعية من قبل المحاكم.
 +
* إضراب التعاطف هو نوع من أنواع الإضراب الإقتصادي، والذي من ضمنه يقوم العاملين في مصنع معيّن بالإضراب كتضامن مع عاملين في مصنع اخر. هذه النوع من الاضراب هو شرعي في اسرائيل.
 +
 
 +
===الإضراب السياسي===
 +
* الإضراب موجه ضد الدولة وهدفه تحصيل أهداف سياسية، اي أهداف التي لا تتعلق بظروف عمل العاملين المضربين.
 +
* الإضراب ضد الدولة يُعتبر ايضاً إضراب إقتصادي، ولكن فقط في الحالات التي فيها تصرف الدولة- التي ضده يكون الإضراب- كان تدخّل مباشر في ظروف العمل او في المفاوضات الجماعية على هذه الظروف.
 +
 
 +
===الإضراب الشبيه بالسياسي===
 +
* الإضراب موجود ما بين الإضراب الإقتصادي والسياسي
 +
*يشمل الإضراب التي يتناول مواضيع مثل السياسة الإقتصادية والإجتماعية التي تؤثر على الامور المهنيّة الخاصة بالعاملين.
 +
* في هذه الحالات الإضراب لا يشكّل وسيلة ضغط إقتصادي في ادارة المفاوضات الجماعيّة، لان مواضيع الإضراب لا تخضع للمفاوضات.
 +
* هذا النوع من الإضراب هو وسيلة للتعبير عن رأي العاملين، ولذلك يكمن في هذا الإضراب تعبير لحق المواطن في المظاهرة والتعبير عن الرأي.
 +
 
 +
== عملية تحصيل الحق ==
 +
* '''لا يحق لغير منظمة عمالية تمثل غالبية العمال من أصحاب الشأن في النزاع الإعلان عن الإضراب  '''، ويتوفر هذا الحق كذلك لمندوبي العمال الذين اختارهم العمال في حال غياب منظمة عمالية ثابتة.
 +
* على الإبلاغ عن النية بالإضراب أن يُحوّل على استمارة خاصة (تظهر في [[قانون تسوية نزاعات العمل]]) والتي تفصّل:
 +
** تفاصيل العمال وصاحب العمل
 +
** أسباب الإضراب
 +
** الموعد المخطط لإجراء الإضراب
 +
*يجب تقديم الإبلاغ لصاحب العمل وللمسؤول الرئيسي عن علاقات العمل في وزارة الاقتصاد '''قبل 15 يوم من بداية الإضراب على الأقل '''. هدف الإبلاغ هو منح فرصة لمحاولات تسوية لمنع الإضراب، ولتقليص الحاق أضرار بأطراف ثالثة.
  
== حماية العاملين ==
+
== حماية المضربين عن العمل==
* لا يستطيع المشغل تجنيد عمال جدد بدل العمال المضربين أو إحضار عمال مشغل آخر بدل عامليه.
+
* يحظر على المشغّل [[حظر إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب| إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب]]
 +
* العامل الذي تم إرسالة للعمل عند الزبون أو عامل بعمل يدوي دائم عند الزبون، وقام بالغياب عن عمله بسبب إضراب عند الزبون، يحق له الحصول على أجر من مشغّله مقابل أيام غيابه بسبب الإضراب. لتفاصيل إضافية راجعوا: [[:he:מעסיק חייב לשלם שכר לעובד אשר עבד אצל הלקוח ונעדר מעבודתו בשל שביתה אצל הלקוח|يجب على المشغل أن يدفع أجر عامل كان يعمل لدى زبون وتوقف عن عمله بسبب إضراب لدى الزبون]].
 +
* بشكل عام، لا يمكن للمشغّل تجنيد عمّال جدد بدل العمّال الموجودين في إضراب أو جلب عمّال مشغّل آخر بدل عمّاله.  
 
* يحمي القانون حق العامل في الإضراب من خلال توفير حصانة من الدعاوى المتعلقة بأضرار تولّدت بسبب الإضراب.  لا يُعتبر العمال أو منظمة عمالية أو منظمة مشغّلين تسببوا في الإضراب، كمنتهكين لعقدٍ أو كمتسببين في انتهاك عقدٍ مع طرف ثالث.  
 
* يحمي القانون حق العامل في الإضراب من خلال توفير حصانة من الدعاوى المتعلقة بأضرار تولّدت بسبب الإضراب.  لا يُعتبر العمال أو منظمة عمالية أو منظمة مشغّلين تسببوا في الإضراب، كمنتهكين لعقدٍ أو كمتسببين في انتهاك عقدٍ مع طرف ثالث.  
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
==حقوق عمّال خلال الإضراب==
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
+
* '''لمعلومات حول حقوق العمّال خلال الإضراب راجعوا [[دليل الحقوق للعمال خلال الإضراب]].'''
عموم جمهور العاملين
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
  
* '''لا يحق لغير منظمة عمالية تمثل غالبية العمال من أصحاب الشأن في النزاع الإعلان عن الإضراب  '''، ويتوفر هذا الحق كذلك لمندوبي العمال الذين اختارهم العمال في حال غياب منظمة عمالية ثابتة.
 
*  على الإبلاغ عن النية بالإضراب أن يُحوّل على استمارة خاصة (تظهر في[[:HE:חוק יישוב סכסוכי עבודה| قانون تسوية نزاعات العمل]]) والتي تفصّل:
 
:* تفاصيل العمال وصاحب العمل
 
:* أسباب الإضراب
 
:* الموعد المخطط لإجراء الإضراب
 
<big>يجب تقديم الإبلاغ لصاحب العمل وللمسؤول الرئيسي عن علاقات العمل في وزارة الاقتصاد '''قبل 15 يوم من بداية الإضراب على الأقل '''.</big>
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
* يحظر القانون على مجموعات معيّنة من العاملين الإضراب بتاتاً ( الجنود، أفراد الشرطة وما شابه).
* يحظر القانون على مجموعات معيّنة من العاملين الإضراب بتاتاً ( الجنود، أفراد الشرطة وما شابه).  
+
* عامة، لا يحق للعاملين المُضربين الحصول على أجر في فترة الإضراب. يتوصّل المشغّل احيانا لإتفاقيّة من منظمّة العمّال بعد انتهاء الإضراب، على إسترجاع جزء من الأجر مقابل فترة الإضراب، وفي منظمات العاملين هناك غالبا "صندوق إضراب" الذي هدفه تحويل أجر  للعاملين او لجزء منهن، في فترة الإضراب.
 +
 
 +
==احكام قضائية==
 +
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية#التنظيم ومنظمات العمال}}
 +
 
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
* [[نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة]]
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
* [[قوة للعمال]]
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
+
* [[عنوان العامل]]
-->
+
* [[العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب]]
{{הטמעת כותרת | تنظّم العمال#منظّمات الدعم والمساعدة}} 
+
 
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
 
[http://www.moit.gov.il/NR/exeres/5EB0C521-E683-4779-BF5C-9F7EEA261306.htm وزارة الاقتصاد- المسؤول عن علاقات العمل]   
 
[http://www.moit.gov.il/NR/exeres/5EB0C521-E683-4779-BF5C-9F7EEA261306.htm وزارة الاقتصاد- المسؤول عن علاقات العمل]   
 +
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* [[قانون الاتفاقيات الجماعية]]
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
* [[قانون تسوية نزاعات العمل]]
-->
 
  
*[[:HE:חוק הסכמים קיבוציים|قانون الاتفاقيات الجماعية]]
+
== شكر وتقدير ==
*[[:HE:חוק יישוב סכסוכי עבודה|قانون تسوية نزاعات العمل]]
+
* تمت كتابة المعلومات الأصلية في هذه الصفحة بمساعدة [[العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب]].
  
== مصادر ==
+
<!--
+
==Metadata==
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
ترتكز المعلومات الأصلية في هذا البند جزئيا على معلومات قدمتها منظّمة [http://workers.org.il/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%94%D7%AA%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%94%D7%A1%D7%9B%D7%9D-%D7%94%D7%A7%D7%99%D7%91%D7%95%D7%A6%D7%99-%D7%95%D7%97%D7%A9%D7%99%D7%91%D7%95%D7%AA/ كواح لَعوفديم]
 
 
 
الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:تنظّم العمال]]
 
[[קטגוריה:تنظّم العمال]]

المراجعة الحالية بتاريخ 01:38، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

العمال المنظمون في إطار منظمة عمالية تمثيليّة يحق لهم الشروع بالإضراب، وفق القواعد التي تضبط الاضرابات.
يحظر على المشغّل المسّ بعامل بسبب مشاركته بإضراب
الإضراب، وفق القواعد، لا يشكل انتهاكا غير قانوني لاتفاقية العمل ولا يمكن تقديم شكوى ضد المضربين عن أضرار تسبب بها الإضراب لطرف ثالث
يحق للعمال حقوق معيّنة خلال الإضراب، بالرغم من أنهم لا يعملون


يشكل الإضراب وسيلة بيد العاملين ضد مشغليهم في إطار نزاع عمل بين العمال وصاحب العمل. الإضراب هو التوقف عن العمل، أو أي تشويش منظّم لسير العمل المتواصل.

  • يجمّد الإضراب اتفاقية العمل بين العامل والمشغّل.
  • لا يحق للعامل الحصول على أجر، لكن الأقدمية بغرض احتساب حقوق مختلفة لا تُنتَهك.
  • على الرغم من عدم وجود قانون ينظم حق الإضراب في إسرائيل، فقد اعترفت القرارات القضائية بالإضراب كحق من الحقوق الأساسيّة للعامل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين، حسب الشروط القائمة في القانون وفي الأحكام القضائية بخصوص الطريقة التي يحل فيها حق الإضراب.

أنواع الإضراب

  • بشكل عام، هناك 3 أنواع من الإضراب، وهي تختلف بحسب أهدافها وبحسب الهيئة التي ضدها يعمل الإضراب:

إضراب إقتصادي(يشمل إضراب التعاطف مع طرف اخر)

  • هدفه تحصيل إنجازات في التفاضات الجماعية على ظروف العمل، وتكون موجهة عامة ضد المشغّل.
  • الإضراب الإقتصادي هو الذي عامة يدور الحديث عنه عندما يتناولون موضوع الحق في الإضراب، وهو ذو شرعية من قبل المحاكم.
  • إضراب التعاطف هو نوع من أنواع الإضراب الإقتصادي، والذي من ضمنه يقوم العاملين في مصنع معيّن بالإضراب كتضامن مع عاملين في مصنع اخر. هذه النوع من الاضراب هو شرعي في اسرائيل.

الإضراب السياسي

  • الإضراب موجه ضد الدولة وهدفه تحصيل أهداف سياسية، اي أهداف التي لا تتعلق بظروف عمل العاملين المضربين.
  • الإضراب ضد الدولة يُعتبر ايضاً إضراب إقتصادي، ولكن فقط في الحالات التي فيها تصرف الدولة- التي ضده يكون الإضراب- كان تدخّل مباشر في ظروف العمل او في المفاوضات الجماعية على هذه الظروف.

الإضراب الشبيه بالسياسي

  • الإضراب موجود ما بين الإضراب الإقتصادي والسياسي
  • يشمل الإضراب التي يتناول مواضيع مثل السياسة الإقتصادية والإجتماعية التي تؤثر على الامور المهنيّة الخاصة بالعاملين.
  • في هذه الحالات الإضراب لا يشكّل وسيلة ضغط إقتصادي في ادارة المفاوضات الجماعيّة، لان مواضيع الإضراب لا تخضع للمفاوضات.
  • هذا النوع من الإضراب هو وسيلة للتعبير عن رأي العاملين، ولذلك يكمن في هذا الإضراب تعبير لحق المواطن في المظاهرة والتعبير عن الرأي.

عملية تحصيل الحق

  • لا يحق لغير منظمة عمالية تمثل غالبية العمال من أصحاب الشأن في النزاع الإعلان عن الإضراب ، ويتوفر هذا الحق كذلك لمندوبي العمال الذين اختارهم العمال في حال غياب منظمة عمالية ثابتة.
  • على الإبلاغ عن النية بالإضراب أن يُحوّل على استمارة خاصة (تظهر في قانون تسوية نزاعات العمل) والتي تفصّل:
    • تفاصيل العمال وصاحب العمل
    • أسباب الإضراب
    • الموعد المخطط لإجراء الإضراب
  • يجب تقديم الإبلاغ لصاحب العمل وللمسؤول الرئيسي عن علاقات العمل في وزارة الاقتصاد قبل 15 يوم من بداية الإضراب على الأقل . هدف الإبلاغ هو منح فرصة لمحاولات تسوية لمنع الإضراب، ولتقليص الحاق أضرار بأطراف ثالثة.

حماية المضربين عن العمل

  • يحظر على المشغّل إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب
  • العامل الذي تم إرسالة للعمل عند الزبون أو عامل بعمل يدوي دائم عند الزبون، وقام بالغياب عن عمله بسبب إضراب عند الزبون، يحق له الحصول على أجر من مشغّله مقابل أيام غيابه بسبب الإضراب. لتفاصيل إضافية راجعوا: يجب على المشغل أن يدفع أجر عامل كان يعمل لدى زبون وتوقف عن عمله بسبب إضراب لدى الزبون.
  • بشكل عام، لا يمكن للمشغّل تجنيد عمّال جدد بدل العمّال الموجودين في إضراب أو جلب عمّال مشغّل آخر بدل عمّاله.
  • يحمي القانون حق العامل في الإضراب من خلال توفير حصانة من الدعاوى المتعلقة بأضرار تولّدت بسبب الإضراب. لا يُعتبر العمال أو منظمة عمالية أو منظمة مشغّلين تسببوا في الإضراب، كمنتهكين لعقدٍ أو كمتسببين في انتهاك عقدٍ مع طرف ثالث.

حقوق عمّال خلال الإضراب

من المهمّ أن تعرف

  • يحظر القانون على مجموعات معيّنة من العاملين الإضراب بتاتاً ( الجنود، أفراد الشرطة وما شابه).
  • عامة، لا يحق للعاملين المُضربين الحصول على أجر في فترة الإضراب. يتوصّل المشغّل احيانا لإتفاقيّة من منظمّة العمّال بعد انتهاء الإضراب، على إسترجاع جزء من الأجر مقابل فترة الإضراب، وفي منظمات العاملين هناك غالبا "صندوق إضراب" الذي هدفه تحويل أجر للعاملين او لجزء منهن، في فترة الإضراب.

احكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

وزارة الاقتصاد- المسؤول عن علاقات العمل

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير