(أنشأ الصفحة ب'{{זכות/תחילת טור ימני}} {{דגשים | חשוב = اعتُرف بحق الإضراب في القرارات القضائية كحقٍ من حقوق العا...')
 
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
(39 مراجعة متوسطة بواسطة 9 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| חשוב = اعتُرف بحق الإضراب في القرارات القضائية كحقٍ من حقوق العامل الأساسيّة
+
| מידע = العمال المنظمون في إطار [[منظمة عمالية تمثيليّة]] يحق لهم الشروع بالإضراب، وفق القواعد التي تضبط الاضرابات.
| מידע  = لا يمَسّ الإضراب باحتساب الأقدمية بغرض استنفاد حقوق مختلفة
+
| איסור = يحظر على المشغّل المسّ بعامل بسبب مشاركته بإضراب
| חשוב1  = لا يشكل الإضراب انتهاكا لاتفاقية العمل!
+
| חשוב = الإضراب، وفق القواعد، لا يشكل انتهاكا غير قانوني لاتفاقية العمل ولا يمكن تقديم شكوى ضد المضربين عن أضرار تسبب بها الإضراب لطرف ثالث
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
| חשוב2= يحق للعمال [[دليل الحقوق للعمال خلال الإضراب|حقوق معيّنة]] خلال الإضراب، بالرغم من أنهم لا يعملون
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
}}
يشكل الإضراب وسيلة بيد العاملين ضد مشغليهم في إطار نزاع اقتصادي بين العمال وصاحب العمل. الإضراب هو التوقف عن العمل، أو أي تشويش منظّم لسير العمل المتواصل. يجمّد الإضراب اتفاقية العمل بين العامل والمشغّل. لا يحق للعامل الحصول على أجر، لكن الأقدمية بغرض احتساب حقوق مختلفة لا تُنتَهك. لا يشكل الإضراب إخلالا باتفاقية العمل.
+
}}
على الرغم من عدم وجود قانون ينظم حق الإضراب في إسرائيل، فقد اعترفت القرارات القضائية بالإضراب كحق من الحقوق الأساسيّة للعامل.
+
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[تنظّم العمال]]
 +
| [[اتفاقية جماعية]]
 +
| [[نزاع عمل]]
 +
| [[دليل الحقوق للعمال خلال الإضراب]]
 +
|| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
 
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
  
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
+
يشكل الإضراب وسيلة بيد العاملين ضد مشغليهم في إطار [[نزاع عمل]]  بين العمال وصاحب العمل. الإضراب هو التوقف عن العمل، أو أي تشويش منظّم لسير العمل المتواصل.
يحق لـ[[:HE:בית דין לעבודה|محكمة العمل]] ونزولا عند طلب صاحب العمل، أن تصدر أمرا احترازيا يمنع العاملين من الإضراب بشكل كامل أو جزئي، ويلزمهم بالعودة إلى العمل.
+
* يجمّد الإضراب اتفاقية العمل بين العامل والمشغّل.
+
* لا يحق للعامل الحصول على أجر، لكن الأقدمية بغرض احتساب حقوق مختلفة لا تُنتَهك.  
يُلزم القانون  تقديم إبلاغ مسبق للمشغل وللمسؤول عن علاقات العمل في وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل حول نزاع العمل والإضراب، وذلك قبل 15 يوما من بداية الإضراب على الأقل. الهدف من الإبلاغ المسبق هو التمكين من إجراء مفاوضات وتجسير بين الأطراف قبل تفاقم النزاع وإلحاق الضرر بطرف ثالث. الإعلان قانونيا عن نزاع عمل يُشكل في غالبية المرات شرطا لسريان الحماية التي يحددها القانون للعمال المضربين.
+
*على الرغم من عدم وجود قانون ينظم حق الإضراب في إسرائيل، فقد اعترفت القرارات القضائية بالإضراب كحق من الحقوق الأساسيّة للعامل.
  
== حماية العاملين ==
+
== من هو صاحب الحق؟ ==  
* لا يستطيع المشغل تجنيد عمال جدد بدل العمال المضربين أو إحضار عمال مشغل آخر بدل عامليه.
+
* عموم جمهور العاملين، حسب الشروط القائمة في القانون وفي الأحكام القضائية بخصوص الطريقة التي يحل فيها حق الإضراب.
* يحمي القانون حق العامل في الإضراب من خلال توفير حصانة من الدعاوى المتعلقة بأضرار تولّدت بسبب الإضراب.  لا يُعتبر العمال أو منظمة عمالية أو منظمة مشغّلين تسببوا في الإضراب، كمنتهكين لعقدٍ أو كمتسببين في انتهاك عقدٍ مع طرف ثالث.  
 
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
==أنواع الإضراب==
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
+
* بشكل عام، هناك 3 أنواع من الإضراب، وهي تختلف بحسب أهدافها وبحسب الهيئة التي ضدها يعمل الإضراب:
عموم جمهور العاملين
+
===إضراب إقتصادي(يشمل إضراب التعاطف مع طرف اخر)===
== عملية تحصيل الحق ==
+
* هدفه تحصيل إنجازات في التفاضات الجماعية على ظروف العمل، وتكون موجهة عامة ضد المشغّل.
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
* الإضراب الإقتصادي هو الذي عامة يدور الحديث عنه عندما يتناولون موضوع الحق في الإضراب، وهو ذو شرعية من قبل المحاكم.
 +
* إضراب التعاطف هو نوع من أنواع الإضراب الإقتصادي، والذي من ضمنه يقوم العاملين في مصنع معيّن بالإضراب كتضامن مع عاملين في مصنع اخر. هذه النوع من الاضراب هو شرعي في اسرائيل.
  
* '''  لا يحق لغير منظمة عمالية تمثل غالبية العمال من أصحاب الشأن في النزاع الإعلان عن الإضراب   '''، ويتوفر هذا الحق كذلك لمندوبي العمال الذين اختارهم العمال في حال غياب منظمة عمالية ثابتة.
+
===الإضراب السياسي===
*  على الإبلاغ عن النية بالإضراب أن يُحوّل على استمارة خاصة (تظهر في[[ قانون تسوية نزاعات العمل]]) والتي تفصّل:
+
* الإضراب موجه ضد الدولة وهدفه تحصيل أهداف سياسية، اي أهداف التي لا تتعلق بظروف عمل العاملين المضربين.
:* تفاصيل العمال وصاحب العمل
+
* الإضراب ضد الدولة يُعتبر ايضاً إضراب إقتصادي، ولكن فقط في الحالات التي فيها تصرف الدولة- التي ضده يكون الإضراب- كان تدخّل مباشر في ظروف العمل او في المفاوضات الجماعية على هذه الظروف.
:* أسباب الإضراب  
 
:* الموعد المخطط لإجراء الإضراب  
 
<big>يجب تقديم الإبلاغ لصاحب العمل وللمسؤول الرئيسي عن علاقات العمل في وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل '''قبل 15 يوم من بداية الإضراب على الأقل '''.</big>
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
* يحظر القانون على مجموعات معيّنة من العاملين الإضراب بتاتاً ( الجنود، أفراد الشرطة وما شابه).  
 
== سوابق قضائيّة ==
 
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
  
== منظمات الدعم والمساعدة ==
+
===الإضراب الشبيه بالسياسي===
<!--
+
* الإضراب موجود ما بين الإضراب الإقتصادي والسياسي
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
*يشمل الإضراب التي يتناول مواضيع مثل السياسة الإقتصادية والإجتماعية التي تؤثر على الامور المهنيّة الخاصة بالعاملين.
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
+
* في هذه الحالات الإضراب لا يشكّل وسيلة ضغط إقتصادي في ادارة المفاوضات الجماعيّة، لان مواضيع الإضراب لا تخضع للمفاوضات.
-->
+
* هذا النوع من الإضراب هو وسيلة للتعبير عن رأي العاملين، ولذلك يكمن في هذا الإضراب تعبير لحق المواطن في المظاهرة والتعبير عن الرأي.
  
== جهات حكوميّة ==
+
== عملية تحصيل الحق ==
<!--
+
* '''لا يحق لغير منظمة عمالية تمثل غالبية العمال من أصحاب الشأن في النزاع الإعلان عن الإضراب  '''، ويتوفر هذا الحق كذلك لمندوبي العمال الذين اختارهم العمال في حال غياب منظمة عمالية ثابتة.
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
*  على الإبلاغ عن النية بالإضراب أن يُحوّل على استمارة خاصة (تظهر في [[قانون تسوية نزاعات العمل]]) والتي تفصّل:
-->
+
** تفاصيل العمال وصاحب العمل
 +
** أسباب الإضراب
 +
** الموعد المخطط لإجراء الإضراب
 +
*يجب تقديم الإبلاغ لصاحب العمل وللمسؤول الرئيسي عن علاقات العمل في وزارة الاقتصاد '''قبل 15 يوم من بداية الإضراب على الأقل '''. هدف الإبلاغ هو منح فرصة لمحاولات تسوية لمنع الإضراب، ولتقليص الحاق أضرار بأطراف ثالثة.
  
== قوانين ومرسومات ==
+
== حماية المضربين عن العمل==
<!--
+
* يحظر على المشغّل [[حظر إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب| إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب]]
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
* العامل الذي تم إرسالة للعمل عند الزبون أو عامل بعمل يدوي دائم عند الزبون، وقام بالغياب عن عمله بسبب إضراب عند الزبون، يحق له الحصول على أجر من مشغّله مقابل أيام غيابه بسبب الإضراب. لتفاصيل إضافية راجعوا: [[:he:מעסיק חייב לשלם שכר לעובד אשר עבד אצל הלקוח ונעדר מעבודתו בשל שביתה אצל הלקוח|يجب على المشغل أن يدفع أجر عامل كان يعمل لدى زبون وتوقف عن عمله بسبب إضراب لدى الزبون]].
-->
+
* بشكل عام، لا يمكن للمشغّل تجنيد عمّال جدد بدل العمّال الموجودين في إضراب أو جلب عمّال مشغّل آخر بدل عمّاله.
 +
* يحمي القانون حق العامل في الإضراب من خلال توفير حصانة من الدعاوى المتعلقة بأضرار تولّدت بسبب الإضراب.  لا يُعتبر العمال أو منظمة عمالية أو منظمة مشغّلين تسببوا في الإضراب، كمنتهكين لعقدٍ أو كمتسببين في انتهاك عقدٍ مع طرف ثالث.
  
== توسُّع ونشرات ==
+
==حقوق عمّال خلال الإضراب==
<!--
+
* '''لمعلومات حول حقوق العمّال خلال الإضراب راجعوا [[دليل الحقوق للعمال خلال الإضراب]].'''
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
  
== مصادر ==
+
== من المهمّ أن تعرف ==
<!--
+
* يحظر القانون على مجموعات معيّنة من العاملين الإضراب بتاتاً ( الجنود، أفراد الشرطة وما شابه).
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
* عامة، لا يحق للعاملين المُضربين الحصول على أجر في فترة الإضراب. يتوصّل المشغّل احيانا لإتفاقيّة من منظمّة العمّال بعد انتهاء الإضراب، على إسترجاع جزء من الأجر مقابل فترة الإضراب، وفي منظمات العاملين هناك غالبا "صندوق إضراب" الذي هدفه تحويل أجر  للعاملين او لجزء منهن، في فترة الإضراب.
-->
 
  
 +
==احكام قضائية==
 +
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية#التنظيم ومنظمات العمال}}
  
{{זכות/סיום טור ימני}}
+
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 +
* [[نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة]]
 +
* [[قوة للعمال]]
 +
* [[عنوان العامل]]
 +
* [[العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب]]
  
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
+
== جهات حكوميّة ==
{{סטטוס | בעבודה}}
+
[http://www.moit.gov.il/NR/exeres/5EB0C521-E683-4779-BF5C-9F7EEA261306.htm وزارة الاقتصاد- المسؤول عن علاقات العمل] 
{{שפות | עברית = }}
 
{{זכות/ראו גם
 
| החלף בזכות/נושא האב
 
| זכות שניה
 
| וכד'
 
}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
  
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
+
== تشريعات وإجراءات ==
 +
* [[قانون الاتفاقيات الجماعية]]
 +
* [[قانون تسوية نزاعات العمل]]
  
 +
== شكر وتقدير ==
 +
* تمت كتابة المعلومات الأصلية في هذه الصفحة بمساعدة [[العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب]].
  
 +
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 +
[[קטגוריה:تنظّم العمال]]
 +
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
 
 +
[[he:שביתה]]

المراجعة الحالية بتاريخ 01:38، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

العمال المنظمون في إطار منظمة عمالية تمثيليّة يحق لهم الشروع بالإضراب، وفق القواعد التي تضبط الاضرابات.
يحظر على المشغّل المسّ بعامل بسبب مشاركته بإضراب
الإضراب، وفق القواعد، لا يشكل انتهاكا غير قانوني لاتفاقية العمل ولا يمكن تقديم شكوى ضد المضربين عن أضرار تسبب بها الإضراب لطرف ثالث
يحق للعمال حقوق معيّنة خلال الإضراب، بالرغم من أنهم لا يعملون


يشكل الإضراب وسيلة بيد العاملين ضد مشغليهم في إطار نزاع عمل بين العمال وصاحب العمل. الإضراب هو التوقف عن العمل، أو أي تشويش منظّم لسير العمل المتواصل.

  • يجمّد الإضراب اتفاقية العمل بين العامل والمشغّل.
  • لا يحق للعامل الحصول على أجر، لكن الأقدمية بغرض احتساب حقوق مختلفة لا تُنتَهك.
  • على الرغم من عدم وجود قانون ينظم حق الإضراب في إسرائيل، فقد اعترفت القرارات القضائية بالإضراب كحق من الحقوق الأساسيّة للعامل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين، حسب الشروط القائمة في القانون وفي الأحكام القضائية بخصوص الطريقة التي يحل فيها حق الإضراب.

أنواع الإضراب

  • بشكل عام، هناك 3 أنواع من الإضراب، وهي تختلف بحسب أهدافها وبحسب الهيئة التي ضدها يعمل الإضراب:

إضراب إقتصادي(يشمل إضراب التعاطف مع طرف اخر)

  • هدفه تحصيل إنجازات في التفاضات الجماعية على ظروف العمل، وتكون موجهة عامة ضد المشغّل.
  • الإضراب الإقتصادي هو الذي عامة يدور الحديث عنه عندما يتناولون موضوع الحق في الإضراب، وهو ذو شرعية من قبل المحاكم.
  • إضراب التعاطف هو نوع من أنواع الإضراب الإقتصادي، والذي من ضمنه يقوم العاملين في مصنع معيّن بالإضراب كتضامن مع عاملين في مصنع اخر. هذه النوع من الاضراب هو شرعي في اسرائيل.

الإضراب السياسي

  • الإضراب موجه ضد الدولة وهدفه تحصيل أهداف سياسية، اي أهداف التي لا تتعلق بظروف عمل العاملين المضربين.
  • الإضراب ضد الدولة يُعتبر ايضاً إضراب إقتصادي، ولكن فقط في الحالات التي فيها تصرف الدولة- التي ضده يكون الإضراب- كان تدخّل مباشر في ظروف العمل او في المفاوضات الجماعية على هذه الظروف.

الإضراب الشبيه بالسياسي

  • الإضراب موجود ما بين الإضراب الإقتصادي والسياسي
  • يشمل الإضراب التي يتناول مواضيع مثل السياسة الإقتصادية والإجتماعية التي تؤثر على الامور المهنيّة الخاصة بالعاملين.
  • في هذه الحالات الإضراب لا يشكّل وسيلة ضغط إقتصادي في ادارة المفاوضات الجماعيّة، لان مواضيع الإضراب لا تخضع للمفاوضات.
  • هذا النوع من الإضراب هو وسيلة للتعبير عن رأي العاملين، ولذلك يكمن في هذا الإضراب تعبير لحق المواطن في المظاهرة والتعبير عن الرأي.

عملية تحصيل الحق

  • لا يحق لغير منظمة عمالية تمثل غالبية العمال من أصحاب الشأن في النزاع الإعلان عن الإضراب ، ويتوفر هذا الحق كذلك لمندوبي العمال الذين اختارهم العمال في حال غياب منظمة عمالية ثابتة.
  • على الإبلاغ عن النية بالإضراب أن يُحوّل على استمارة خاصة (تظهر في قانون تسوية نزاعات العمل) والتي تفصّل:
    • تفاصيل العمال وصاحب العمل
    • أسباب الإضراب
    • الموعد المخطط لإجراء الإضراب
  • يجب تقديم الإبلاغ لصاحب العمل وللمسؤول الرئيسي عن علاقات العمل في وزارة الاقتصاد قبل 15 يوم من بداية الإضراب على الأقل . هدف الإبلاغ هو منح فرصة لمحاولات تسوية لمنع الإضراب، ولتقليص الحاق أضرار بأطراف ثالثة.

حماية المضربين عن العمل

  • يحظر على المشغّل إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب
  • العامل الذي تم إرسالة للعمل عند الزبون أو عامل بعمل يدوي دائم عند الزبون، وقام بالغياب عن عمله بسبب إضراب عند الزبون، يحق له الحصول على أجر من مشغّله مقابل أيام غيابه بسبب الإضراب. لتفاصيل إضافية راجعوا: يجب على المشغل أن يدفع أجر عامل كان يعمل لدى زبون وتوقف عن عمله بسبب إضراب لدى الزبون.
  • بشكل عام، لا يمكن للمشغّل تجنيد عمّال جدد بدل العمّال الموجودين في إضراب أو جلب عمّال مشغّل آخر بدل عمّاله.
  • يحمي القانون حق العامل في الإضراب من خلال توفير حصانة من الدعاوى المتعلقة بأضرار تولّدت بسبب الإضراب. لا يُعتبر العمال أو منظمة عمالية أو منظمة مشغّلين تسببوا في الإضراب، كمنتهكين لعقدٍ أو كمتسببين في انتهاك عقدٍ مع طرف ثالث.

حقوق عمّال خلال الإضراب

من المهمّ أن تعرف

  • يحظر القانون على مجموعات معيّنة من العاملين الإضراب بتاتاً ( الجنود، أفراد الشرطة وما شابه).
  • عامة، لا يحق للعاملين المُضربين الحصول على أجر في فترة الإضراب. يتوصّل المشغّل احيانا لإتفاقيّة من منظمّة العمّال بعد انتهاء الإضراب، على إسترجاع جزء من الأجر مقابل فترة الإضراب، وفي منظمات العاملين هناك غالبا "صندوق إضراب" الذي هدفه تحويل أجر للعاملين او لجزء منهن، في فترة الإضراب.

احكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

وزارة الاقتصاد- المسؤول عن علاقات العمل

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير