قالب:זכות/תחילת טור ימני

اعتُرف بحق الإضراب في القرارات القضائية كحقٍ من حقوق العامل الأساسيّة
لا يمَسّ الإضراب باحتساب الأقدمية بغرض استنفاد حقوق مختلفة
لا يشكل الإضراب انتهاكا لاتفاقية العمل!

يشكل الإضراب وسيلة بيد العاملين ضد مشغليهم في إطار نزاع اقتصادي بين العمال وصاحب العمل. الإضراب هو التوقف عن العمل، أو أي تشويش منظّم لسير العمل المتواصل. يجمّد الإضراب اتفاقية العمل بين العامل والمشغّل. لا يحق للعامل الحصول على أجر، لكن الأقدمية بغرض احتساب حقوق مختلفة لا تُنتَهك. لا يشكل الإضراب إخلالا باتفاقية العمل. على الرغم من عدم وجود قانون ينظم حق الإضراب في إسرائيل، فقد اعترفت القرارات القضائية بالإضراب كحق من الحقوق الأساسيّة للعامل.

قالب:זכות/סיום הקדמה يحق لـمحكمة العمل ونزولا عند طلب صاحب العمل، أن تصدر أمرا احترازيا يمنع العاملين من الإضراب بشكل كامل أو جزئي، ويلزمهم بالعودة إلى العمل.

يُلزم القانون تقديم إبلاغ مسبق للمشغل وللمسؤول عن علاقات العمل في وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل حول نزاع العمل والإضراب، وذلك قبل 15 يوما من بداية الإضراب على الأقل. الهدف من الإبلاغ المسبق هو التمكين من إجراء مفاوضات وتجسير بين الأطراف قبل تفاقم النزاع وإلحاق الضرر بطرف ثالث. الإعلان قانونيا عن نزاع عمل يُشكل في غالبية المرات شرطا لسريان الحماية التي يحددها القانون للعمال المضربين.

حماية العاملين

  • لا يستطيع المشغل تجنيد عمال جدد بدل العمال المضربين أو إحضار عمال مشغل آخر بدل عامليه.
  • يحمي القانون حق العامل في الإضراب من خلال توفير حصانة من الدعاوى المتعلقة بأضرار تولّدت بسبب الإضراب. لا يُعتبر العمال أو منظمة عمالية أو منظمة مشغّلين تسببوا في الإضراب، كمنتهكين لعقدٍ أو كمتسببين في انتهاك عقدٍ مع طرف ثالث.

لمن أُعِدَّ الحق

عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • لا يحق لغير منظمة عمالية تمثل غالبية العمال من أصحاب الشأن في النزاع الإعلان عن الإضراب ، ويتوفر هذا الحق كذلك لمندوبي العمال الذين اختارهم العمال في حال غياب منظمة عمالية ثابتة.
  • على الإبلاغ عن النية بالإضراب أن يُحوّل على استمارة خاصة (تظهر في قانون تسوية نزاعات العمل) والتي تفصّل:
  • تفاصيل العمال وصاحب العمل
  • أسباب الإضراب
  • الموعد المخطط لإجراء الإضراب

يجب تقديم الإبلاغ لصاحب العمل وللمسؤول الرئيسي عن علاقات العمل في وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل قبل 15 يوم من بداية الإضراب على الأقل .

من المهمّ أن تعرف

  • يحظر القانون على مجموعات معيّنة من العاملين الإضراب بتاتاً ( الجنود، أفراد الشرطة وما شابه).


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل- المسؤول عن علاقات العمل

قوانين ومرسومات


مصادر

ترتكز المعلومات الأصلية في هذا البند جزئيا على معلومات قدمتها منظّمة كواح لَعوفديم

الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:שפות قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי