(جدول التحديثات)
سطر 28: سطر 28:
 
{{סרטון יוטיוב | WEdtYeLKRF4| תיאור = نصيحة للحصول على مخصصات البطالة للعامل الذي خرج الى إجازة غير  مدفوعة الأجر | כיוון = שמאל | מסגרת=כן}}
 
{{סרטון יוטיוב | WEdtYeLKRF4| תיאור = نصيحة للحصول على مخصصات البطالة للعامل الذي خرج الى إجازة غير  مدفوعة الأجر | כיוון = שמאל | מסגרת=כן}}
  
 +
* 25.03.2020: إضافة معلومات عن أنظمة حالة الطوارئ الجديدة بخصوص التجمهر وتشغيل أماكن العمل
 
* 22.03.2020: إضافة معلومات عن أنظمة حالة الطوارئ الجديدة التي تُحدد عدد العاملين المسموح به في مكان العمل  
 
* 22.03.2020: إضافة معلومات عن أنظمة حالة الطوارئ الجديدة التي تُحدد عدد العاملين المسموح به في مكان العمل  
 
* 22.03.2020: إضافة معلومات عن أنظمة حالة الطوارئ الجديدة التي تُحدد تشغيل أماكن العمل والخروج من البيت
 
* 22.03.2020: إضافة معلومات عن أنظمة حالة الطوارئ الجديدة التي تُحدد تشغيل أماكن العمل والخروج من البيت

مراجعة 23:37، 26 مارس 2020

مقدمة:

يقوم هذا الدليل الإرشادي بتركيز القضايا المركزية المتعلقة بحقوق العمّال خلال فترة تفشّي الكورونا
يتم تحديث المعلومات الواردة في الصفحة بشكل متتالٍ. ننصح بالدخول إليها يومياً
إذا كنتم مستقلين أو تعملون لحسابكم الخاص (فريلانس)، لكنكم لا تشغّلون عمّالاً آخرين، أدخلوا إلى الدليل الإرشادي الخاص بالمستقلين والذين يعملون لحسابهم الخاص (فريلانس)
انظروا أسئلة وأجوبة عقب انتشار فيروس الكورونا علىموقع وزراة العمل والرفاه والخدمات الاجتماعية (ذراع العمل)


جدول التحديثات

نصيحة للحصول على مخصصات البطالة للعامل الذي خرج الى إجازة غير مدفوعة الأجر
  • 25.03.2020: إضافة معلومات عن أنظمة حالة الطوارئ الجديدة بخصوص التجمهر وتشغيل أماكن العمل
  • 22.03.2020: إضافة معلومات عن أنظمة حالة الطوارئ الجديدة التي تُحدد عدد العاملين المسموح به في مكان العمل
  • 22.03.2020: إضافة معلومات عن أنظمة حالة الطوارئ الجديدة التي تُحدد تشغيل أماكن العمل والخروج من البيت
  • 17.03.2020: تحديث تعليمات وزارة العمل لأماكن العمل
  • 16.03.2020: تمديد صلاحية أوراق التنسيق الضريبي (תיאום מס) من العام 2019
  • 15.03.2020: توجيهات وزارة الصحة لكيفية التصرف في أماكن العمل
  • 15.03.2020: تقليص حجم الوظيفة أو تقليص الأجر (الراتب)

حظر التجمهر، تشغيل أماكن العمل والخروج من البيت

  • تنشر الحكومة بشكل يومي توجيهات وأنظمة التي تُحدد حركة السكّان وعدد الأشخاص المسموح بتجمهرهم سوية.
  • بالإضافة الى ذلك تحدد الأنظمة نوع أماكن العمل الممنوع او المسموع تشغيلها والتقييدات السارية على أماكن العمل التي تعمل، مثلا: عدد العاملين الأقصى والحفاظ على تعليمات محددة.
  • يتم تحديث هذه الصفحة بشكل جارٍ يوميًا.
  • للمعلومات الشاملة والمحدّثة عن التوجيهات والأنظمة، راجعوا حظر التجمهر، تشغيل أماكن العمل والخروج من البيت.

تمديد صلاحية أوراق التنسيق الضريبي (תיאום מס) من العام 2019

  • سلطة الضرائب، أبلغت أن صلاحية أوراق التنسيق الضريبي (תיאום מס) من العام 2019 تكون سارية المفعول لغاية راتب شهر أيار مايو 2020.

تشغيل عاملين لساعات إضافية

  • عقب أزمة كورونا، مَنَح وزير العمل إذنًا بتشغيل العاملين لساعات إضافيّة لِما يزيد عن عدد الساعات الإضافية المسموح به في الأيام العادية.
  • وفقًا لتوجيهات وزارة العمل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، يمكن تشغيل عامل لساعات إضافية في حال استيفاء جميع الشروط التالية:
    • يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافية).
    • يحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافية) في الأسبوع.
    • يحظر تشغيل عامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
  • لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا.


العمّال المتواجدون في الحجر الصحي

إنتبهوا
لا يستطيع أفراد أسرة الشخص المتواجد في الحجر الصحي إستغلال أيام المرض التي بحوزتهم من أجل مراقبته ورعايته، نظراً لأن الحديث ليس عن مرض لدى هذا الشخص. ما قيل صحيح بشكل خاص بالنسبة لزوج/ة الشخص المتواجد في الحجر الصحي أو أبنائه وبناته، الذين يستطيعون استغلال أيام المرض فقط بحال كان الوالدان أو الأزواج متعلقين كليّاً بمساعدة الآخرين في أداء مهامهم اليومية نتيجة مرضهم.

الإجازة المفروضة على حساب أيام الإجازة السنوية

  • يجوز للمشغِّل أن يقرر متى يخرج العامل للإجازة مستغلاً أيام الإجازة التي لديه.
  • كما يجوز للمشغِّل أن يحدد مسبقاً الأيام التي يخرج فيها العامل إلى إجازة مركزة (مفروضة).
  • من هنا، يُسمح للمشغِّل أن يطلب من العامل إستغلال أيام الإجازة في هذه الفترة، وذلك شرط أن يكون لدى العامل ما يكفي من أيام الإجازة المتراكمة.
  • يُحظر على المشغِّل أن يطلب من العامل الخروج لإجازة سنوية على حساب أيام إجازة لم يراكمها بعد.
  • يتوجب على المشغِّل أن يعطي إنذاراً مسبقاً حول الخروج المزمع القيام به لإجازة، وإذا كان الحديث عن إجازة لمدة أسبوع أو أكثر، يجب تبليغ العامل بها أسبوعين مسبقاً.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا الإجازة السنوية.

تقليص حجم وظيفة العمّال أو تقليل أجورهم

إنتبهوا

إخراج العمّال لإجازة غير مدفوعة الأجر

مثال
  • أخرج المشغِّل العاملين لديه إلى إجازة غير مدفوعة الأجر بتاريخ 12.03.2020. يتوجب على هذا المشغِّل أن يسدد عنهم مخصصات التأمين الوطني عن الشهرين نيسان أبريل وأيار مايو (لأنه في شهر آذار مارس كانوا لا يزالون مشَغلين بعد، حتى لو كان ذلك في جزء من الشهر). بالإضافة لذلك، عليه أن يخصم من راتب شهر آذار مارس مخصصات التأمين العادية المقتطعة من الأجر.
  • بحال تمّت إعادة العاملين إلى العمل بتاريخ 30.04.2020، لا يتوجب على المشغِّل تسديد مخصصات التأمين الوطني خلال الإجازة، لأنه في هذين الشهرين (آذار ونيسان) هم عملوا وقد تم خصم مخصصات التأمين الوطني من رواتبهم.
  • التأمين التقاعدي وصناديق الإستكمال
    • لا يتوجب على المشغِّل أن يقتطع للتأمين التقاعدي أو لصناديق الإستكمال الخاصة بالعاملين لديه عن الأيام التي مكثوا فيها ضمن إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • من المهم أن يتم التوضيح للعاملين أن إيقاف الإقتطاعات الجارية إلى صندوق التقاعد أو إلى تأمين المدراء قد يمس الحقوق التقاعدية للمؤمَّن، وخاصة التغطية التأمينية، الأمر الذي قد يبقي العامل بدون تغطية تأمينية بل حتى التصعيب عليه أو حرمانه من شراء مثل هذا التأمين مستقبلاً.
نصيحة
يستطيع العامل الحفاظ على الحقوق التي راكمها، حتى لو توقف عمله وتوقفت الإقتطاعات الجارية للتأمين التقاعدي، وذلك بواسطة تسوية ريسك أو بواسطة إيداعات ذاتية مستقلة للتأمين التقاعدي.

عدم إدراج العامل في أي وردية

  • تفضّل أماكن عمل معيّنة يتم فيها إدراج العاملين ضمن ورديات عمل وبحسب ذلك يحدد أجرهم، عدم إقالة العاملين وعدم إخراجهم إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، بل وببساطة لا يدرجون العاملين في الورديات من دون ذكر تاريخ إدراجهم للعمل.
مثال
النادلون الذي يتم تشغيلهم بأيام غير ثابتة.

الإقالة

  • يتوجب على المشغِّل الذي يختار إقالة عاملين لديه أن يعقد لهم جلسة إستماع قبل الإقالة وفقط بعد ذلك يتخذ القرار النهائي.
  • بحال قرر بعد جلسة الإستماع أن يقيل العاملين لديه:
    • يتوجب عليه أن يقدّم لهم بلاغاً مسبقاً قبل أن تدخل الإقالة حيّز التنفيذ، وإلى ذلك الحين، يواصل تشغيلهم. يتغير طول هذه المدة بحسب أقدمية العامل.
    • يستطيع المشغِّل أن يقيلهم فوراً، لكن عليه أن يدفع لهم تعويضاً يعادل الأجر الذي كانوا سيتلقونه بحال واصلوا العمل خلال فترة البلاغ المسبق.

أهل لأطفال مع محدودية والعمال مع محدودية

  • الأهل لطفل مع محدوديات الذي لا يداوم في الفترة الحالية في أي إطار تربوي ويحتاج الى المراقبة, أو العلاج والمساعدة بسبب محدوديته, يستحقون 18 يوما من الغياب عن العمل (ما لم يكونوا في إجازة غير مدفوعة الأجر) بغرض تقديم المساعدة الشخصية لطفلهم على حساب أيام المرضية أو أيام العطلة المتراكمة لصالحهم, بالإضافة الى ذلك يستحث أهل هذا الطفل التغيب لمدة 52 ساعة سنوية بدون أن تخصم من أجرهم.
    • في حالات معينة يسمح للعامل التغيب لمدة 36 يوما في السنة على حساب أيام المرضية أو العطلة السنوية المتراكمة، بالإضافة الى 104 ساعات غياب بدون خصم من الأجر.
    • يستحق والد/ة طفل مع محدودية الحصول على دفع بدل أيام مرضية بنسبة 100% منذ اليوم الأول للغياب، إذا غاب عن عمله بغرض تقديم المساعدة الشخصية لطفله على حساب أيام المرضية المتراكمة لصالحه.
    • هذا الحق يُمنح لعامل يعمل في مكان العمل لمدة سنة على الأقل لولد/ة طفل مع محدودية يعملون لمدة عام على الأقل في نفس مكان العمل، وإذا توفّرت (إضافة الى بقيّة شروط الإستحقاق) كل الشروط التالية:
      1. لا يمكث الطفل في هذه الفترة في اي إطار(تربوي أو اخر).
      2. يحتاج الطفل الى المراقبة, أو العلاج والمساعدة بسبب محدوديته.
      3. لم يخرج العامل إلى إجازة غير مدفوعة الأجر إجازة غير مدفوعة الأجر (חל"ת).
      4. لا يعمل العامل في القطاع العام والذي خرج الى إجازة جبرية مدفوعة الأجر عقب تفشي فيروس كورونا.
  • يمنع إقالة عامل مع محدودية والد/ة لطفل مع محدودية، أو إخراجهم في إجازة غير مدفوعة الأجر، إّذا كان السبب في ذلك كون العامل مع محدودية أوأنه والد/ة لطفل مع محدودية.
  • للمزيد من المعلومات أنظروا:



جهات حكوميّة

الجهة الحكومية المركز الهاتفي الخدمات السريعة
وزارة الصحة المركز الهاتفي صوت الصحة 5400*
مراكز الاتصال البلدية (بمعظم المدن) 106
الجبهة الداخلية مركز الطوارئ للمشاكل المدنية (غير الطبية) 104
مصلحة التشغيل (مكتب العمل) المركز الهاتفي ‎9687* التسجيل الأولي المحوسب إلى مكتب التشغيل
مؤسسة التأمين الوطني المركز الهاتفي 6050* طلب محوسب للحصول على مخصصات البطالة
وكالة المصالح الصغيرة والمتوسطة المركز الهاتفي لمصالح معوف 8794*
وزارة العمل والرفاه والخدمات الإجتماعية و"شيل" (خدمات إستشارية للمواطن) المركز الهاتفي 118
سلطة الضرائب في إسرائيل
  • المركز الهاتفي لدى سلطة الضرائب (عام) 9848*
  • المركز الهاتفي الخاص بضريبة الأراضي 4954*
سلطة السكان والهجرة مركز قطري للخدمات والمعلومات 3450* التوجه المحوسب لمشغِّلي عمال أجانب/فلسطينيين حول فيروس كورونا
وزارة التربية والتعليم خط مفتوح للأهالي والطلاب * 073-3931111
  • 1800-25-00-25
وزارة المساواة الإجتماعية المركز الهاتفي لكبار السن 8840* إستمارة توجه محوسبة للمركز الهاتفي خاصة بكبار السن


منظمات دعم ومساعدة- مراكز مخصصة

مساعدة عامة، إستشارة ودعم

المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
اتحاد الإنقاذ وشركة المراكز الجماهيرية وجمعية قلب واحد مركز اتصالات طوارئ قطري للمساعدات الإنسانية بفترة أزمة الكورونا 1221 (بدون نجمة)
الهستدروت الجديدة مركز هاتفي للمعلومات عن الحقوق في مكان العمل على أثر أزمة الكورونا 2383*
"بعتسمي-בעצמי" خط الطوارئ للمواجهة والدعم في مجال الشغل 2119*
"حسيدي ليف - חסדי לב" المركز الهاتفي للتوجهات والإجابات حول الممارسات الاقتصادية والعائلية 077-3377930 بدالة 3
مجلس الإستهلاك الإسرائيلي الخط الدافئ لخدمة المستهلكين 1-700-727-888
"طنا صحة" (טנא בריאות) الخط الدافئ باللغة الأمهارية لأسئلة بموضوع الكورونا (الوقاية، الأمان، تعليمات وزارة الصحة) أيام الأحد وحتى الخميس بساعات 08:00-21:00 04-6323544
صناديق المرضى مركز خاص للدعم النفسي في "كلاليت"

مركز خاص للدعم النفسي في "مكابي"

2700*

3555*

"عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا 1201 التحويلة 6
مُنظّمة تمار، "عران(ער"ן)" والإئتلاف الإسرائيلي للصدمة خط المساعدة لمن يعانون الهلع في أعقاب أزمة الكورونا- رد باللغة العربية 1201 التحويلة 2
جمعية معاقي جيش الدفاع الإسرائيلي ونتال خط الدعم والمساعدة لمعاقي الجيش 1-800-363-363
جمعية "عليه-עלה" الخط الدافئ لعوائل الأطفال والبالغين ذوي المحدوديات 1-800-201-077

مساعدة المتواجدين في الحجر الصحي المنزلي

المنظمة تفاصيل عن المركز الهاتفي ورابط للمعلومات في الموقع رقم المركز الهاتفي
"ياد ساره-יד שרה" التزويد بالمعدّات الطبية حتى البيت 02-6444639
جمعية "ليف إحاد-לב אחד" المساعدة في المشتريات والتسوق، إحضار الأدوية وما شابه ذلك 02-6762044
اصدقاء من أجل الصحه (حافريم لرفوئاه) أدوية للماكثين في البيت 054-7123930
جيل لجيل "דור לדור" مساعدة شخصية للمواطنين المسنين الذين يخشون مغادرة البيت 3284*