ط (نقل ויסאם שרף صفحة New:دليل حقوق العمال الفلسطينيين إلى دليل حقوق العمال الفلسطينيين دون ترك تحويلة)
سطر 6: سطر 6:
 
|אסור = يحظر تشغيل عمّال فلسطينيين بدون [[رخصة لتشغيل العمال الفلسطينيين في اسرائيل |تصريح تشغيل]]
 
|אסור = يحظر تشغيل عمّال فلسطينيين بدون [[رخصة لتشغيل العمال الفلسطينيين في اسرائيل |تصريح تشغيل]]
 
|חשוב = انتهاك حقوق العمال الفلسطينيين يشكل خرقًا لتصريح التشغيل، بالإضافة إلى كونه مخالفة مدنية وجنائية
 
|חשוב = انتهاك حقوق العمال الفلسطينيين يشكل خرقًا لتصريح التشغيل، بالإضافة إلى كونه مخالفة مدنية وجنائية
| ממשל= لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا بند "تشريعات وإجراءات" [[#تشريعات وإجراءات|لاحقًا]]
+
| ממשל= لتفاصيل إضافية، راجعوا بند "تشريعات وإجراءات" [[#تشريعات وإجراءات|لاحقًا]]
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 16: سطر 16:
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[تشغيل العمال الفلسطينيين]]
 
| [[تشغيل العمال الفلسطينيين]]
| [[رخصة لتشغيل العمال الفلسطينيين في اسرائيل ]]
+
| [[رخصة لتشغيل العمال الفلسطينيين في اسرائيل]]
 
| [[خصم مدفوعات مسموح به من أجر عامل فلسطيني]]
 
| [[خصم مدفوعات مسموح به من أجر عامل فلسطيني]]
 
| [[العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)]]
 
| [[العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)]]
سطر 24: سطر 24:
  
 
يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل الحصول على نفس الحقوق التي يحصل عليها العمال الإسرائيليون حسب القانون ووفقًا لأوامر التوسيع والاتفاقيات الجماعية التي تسري على نفس القطاع.
 
يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل الحصول على نفس الحقوق التي يحصل عليها العمال الإسرائيليون حسب القانون ووفقًا لأوامر التوسيع والاتفاقيات الجماعية التي تسري على نفس القطاع.
* يتم تشغيل العامل وفقًا لـ [[رخصة لتشغيل العمال الفلسطينيين في اسرائيل |تصريح التشغيل]] بوظيفة كاملة فقط، وبشكل مباشر كعامل نظامي. يحظر نقل العامل من مشغّل لآخر بواسطة مقاول للقوى العاملة.
+
* يتم تشغيل العامل وفقًا ل[[رخصة لتشغيل العمال الفلسطينيين في اسرائيل |تصريح التشغيل]] بوظيفة كاملة فقط، وبشكل مباشر كعامل نظامي. يحظر نقل العامل من مشغّل لآخر بواسطة مقاول للقوى العاملة.
* من بين جملة الأمور، يحق للعامل الفلسطيني الحصول على [[الحد الأدنى من الأجور]]، [[دفع مستحقات الإجازة للعمال الفلسطينيين|إجازة سنوية]]، [[مستحقات المرض للعمال الفلسطينيين |مستحقات مرض]]، [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد]], [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة|بدل ساعات إضافية]]، [[استرجاع تكاليف السفر|نفقات السفر]]، [[مستحقّات النقاهة]]،  [[التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين |تأمين تقاعدي]]، [[إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة]] و [[تعويضات الإقالة]] وفقًا للقانون.
+
* من بين جملة الأمور، يحق للعامل الفلسطيني الحصول على [[الحد الأدنى من الأجور]]، [[دفع مستحقات الإجازة للعمال الفلسطينيين|إجازة سنوية]]، [[مستحقات المرض للعمال الفلسطينيين |مستحقات مرض]]، [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد]], [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة|بدل ساعات إضافية]]، [[استرجاع تكاليف السفر|نفقات السفر]]، [[مستحقّات النقاهة]]،  [[التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين |تأمين تقاعدي]]، [[إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة]] و[[تعويضات الإقالة]] وفقًا للقانون.
  
* العمال الفلسطينيون [[التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين |مؤمّنون في التأمين الوطني]] في قطاعات مصابي العمل، الأمومة وإشهار الإفلاس (إشهار إفلاس المشغّل)، ويحق لهم الحصول على [[التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين |تأمين صحي]] و [[خدمات الصحة التشغيلية للعمال الفلسطينيين|خدمات صحية مهنية]].
+
* العمال الفلسطينيون [[التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين |مؤمّنون في التأمين الوطني]] في قطاعات مصابي العمل، الأمومة وإشهار الإفلاس (إشهار إفلاس المشغّل)، ويحق لهم الحصول على [[التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين |تأمين صحي]] و[[خدمات الصحة التشغيلية للعمال الفلسطينيين|خدمات صحية مهنية]].
  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==   
 
== من هو صاحب الحق؟ ==   
سطر 42: سطر 42:
 
* '''[[مستحقات الأعياد]]''': العمال الفلسطينيون الذين يتغيبون عن العمل بسبب عيد يستحقون الحصول على مستحقات أعياد وفقًا لشروط الاستحقاق.
 
* '''[[مستحقات الأعياد]]''': العمال الفلسطينيون الذين يتغيبون عن العمل بسبب عيد يستحقون الحصول على مستحقات أعياد وفقًا لشروط الاستحقاق.
 
*'''[[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد]]''': العمل في أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد يمنح العامل الحق في الحصول على أجر أعلى من أجر ساعة العمل العادية.
 
*'''[[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد]]''': العمل في أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد يمنح العامل الحق في الحصول على أجر أعلى من أجر ساعة العمل العادية.
* '''السفريات واسترجاع تكاليف السفر''': يتوجب على المشغّل نقل العمال الفلسطينيين على حسابه من الحاجز المؤدي إلى إسرائيل وحتى مكان العمل، ذهابًا وإيابًا، ودفع تكاليف السفر من منزل العامل وحتى الحاجز، ذهابًا وإيابًا. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[نقل العمال الفلسطينين واسترجاع تكاليف السفر]].
+
* '''السفريات واسترجاع تكاليف السفر''': يتوجب على المشغّل نقل العمال الفلسطينيين على حسابه من الحاجز المؤدي إلى إسرائيل وحتى مكان العمل، ذهابًا وإيابًا، ودفع تكاليف السفر من منزل العامل وحتى الحاجز، ذهابًا وإيابًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[نقل العمال الفلسطينين واسترجاع تكاليف السفر]].
 
* '''[[مستحقّات النقاهة]]''': العامل الذي أتمّ سنة عمل يستحق الحصول على [[مستحقّات النقاهة]] حسب المحدّد في القانون أو حسب المحدد في أمر التوسيع أو في الاتفاقية الجماعية التي تسري عليه.
 
* '''[[مستحقّات النقاهة]]''': العامل الذي أتمّ سنة عمل يستحق الحصول على [[مستحقّات النقاهة]] حسب المحدّد في القانون أو حسب المحدد في أمر التوسيع أو في الاتفاقية الجماعية التي تسري عليه.
 
* '''الإجازة السنوية''': يحق للعمال الفلسطينيين الخروج في [[الإجازة السنوية| إجازة سنوية]] والحصول على [[مستحقات الإجازة|مستحقات الإجازة]] مباشرةً من المشغّل.
 
* '''الإجازة السنوية''': يحق للعمال الفلسطينيين الخروج في [[الإجازة السنوية| إجازة سنوية]] والحصول على [[مستحقات الإجازة|مستحقات الإجازة]] مباشرةً من المشغّل.
 
** من يعمل لأقل من 75 يومًا يستحق الحصول على '''بَدَل إجازة''' بنسبة %4 من أجره الشهري. يُجبى هذا المبلغ من المشغّل من قبل قسم خدمات المشغلين في [[سلطة السكان والهجرة]] ويحوّل مباشرةً إلى الحساب البنكي الخاص بالعامل.
 
** من يعمل لأقل من 75 يومًا يستحق الحصول على '''بَدَل إجازة''' بنسبة %4 من أجره الشهري. يُجبى هذا المبلغ من المشغّل من قبل قسم خدمات المشغلين في [[سلطة السكان والهجرة]] ويحوّل مباشرةً إلى الحساب البنكي الخاص بالعامل.
** لمزيد من المعلومات، راجعوا [[دفع مستحقات الإجازة للعمال الفلسطينيين]].
+
** لتفاصيل إضافية، راجعوا [[دفع مستحقات الإجازة للعمال الفلسطينيين]].
 
* '''مستحقات المرض''': يحق للعمال الفلسطينيين تجميع [[أيام المرض]] والحصول على [[مستحقات المرض]] وفقًا للقانون.
 
* '''مستحقات المرض''': يحق للعمال الفلسطينيين تجميع [[أيام المرض]] والحصول على [[مستحقات المرض]] وفقًا للقانون.
** في بعض الحالات، يحق للعمال استغلال أيام المرضية المتراكمة لحسابهم للتغيب عن العمل بهدف رعاية/علاج أحد أفراد العائلة. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة]].
+
** في بعض الحالات، يحق للعمال استغلال أيام المرضية المتراكمة لحسابهم للتغيب عن العمل بهدف رعاية/علاج أحد أفراد العائلة. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة]].
**لمزيد من المعلومات، راجعوا [[مستحقات المرض للعمال الفلسطينيين ]].
+
**لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مستحقات المرض للعمال الفلسطينيين]].
 
*'''[[أيام الحداد]]''': يحق للعمال الفلسطينيين الحصول على أجر إذا تغيبوا عن العمل بسبب الحداد على قريب عائلة من الدرجة الأولى.
 
*'''[[أيام الحداد]]''': يحق للعمال الفلسطينيين الحصول على أجر إذا تغيبوا عن العمل بسبب الحداد على قريب عائلة من الدرجة الأولى.
* '''مركّبات أجر العمال الفلسطينيين في قطاع البناء''': يحق للعاملين في قطاع البناء والترميمات الحصول على الحقوق المعطاة لجميع العمال وفقًا لقوانين العمل، يحق لهم أيضًا الحصول على حقوق خاصة بموجب أوامر التوسيع الخاصة بالقطاع. لمزيد من المعلومات بخصوص هذه الحقوق، راجعوا [[العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)]].
+
* '''مركّبات أجر العمال الفلسطينيين في قطاع البناء''': يحق للعاملين في قطاع البناء والترميمات الحصول على الحقوق المعطاة لجميع العمال وفقًا لقوانين العمل، يحق لهم أيضًا الحصول على حقوق خاصة بموجب أوامر التوسيع الخاصة بالقطاع. لتفاصيل إضافية بخصوص هذه الحقوق، راجعوا [[العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)]].
 
* '''خصومات من أجر العامل''':
 
* '''خصومات من أجر العامل''':
** يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الدفعات الإلزامية وفقًا للقانون، مثل: ضريبة الدخل والتأمين الوطني، جزئية العامل في التأمين الوطني، رسوم التأمين الصحي والمبالغ المستحقة للمشغّل من العامل. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[خصم مدفوعات مسموح به من أجر عامل فلسطيني]].
+
** يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الدفعات الإلزامية وفقًا للقانون، مثل: ضريبة الدخل والتأمين الوطني، جزئية العامل في التأمين الوطني، رسوم التأمين الصحي والمبالغ المستحقة للمشغّل من العامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[خصم مدفوعات مسموح به من أجر عامل فلسطيني]].
 +
** '''لا يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل مبالغ مقابل لاسترداد الرسوم التي دفعها للسلطات للحصول على تأشيرة العامل'''. تُفرض هذه الرسوم على المشغّل فقط.
 
{{טיפ|يجوز لسلطة السكان والهجرة مطالبة المشغّل بإثبات قيامه بدفع الأجر، ولذلك يوصى بالاحتفاظ بالمستندات التي تثبت دفع الأجر.}}
 
{{טיפ|يجوز لسلطة السكان والهجرة مطالبة المشغّل بإثبات قيامه بدفع الأجر، ولذلك يوصى بالاحتفاظ بالمستندات التي تثبت دفع الأجر.}}
  
 
==التأمين الوطني==
 
==التأمين الوطني==
* العمال الفلسطينيون الذين يعملون في إسرائيل وفقًا للقانون يؤمّنون في التأمين الوطني في قطاعات مصابي العمل، الأمومة وإشهار الإفلاس (إشهار إفلاس المشغّل). لمزيد من المعلومات، راجعوا [[التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين ]].
+
* العمال الفلسطينيون الذين يعملون في إسرائيل وفقًا للقانون يؤمّنون في التأمين الوطني في قطاعات مصابي العمل، الأمومة وإشهار الإفلاس (إشهار إفلاس المشغّل). لتفاصيل إضافية، راجعوا [[التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين]].
* يتوجب على المشغّل دفع رسوم التأمين الوطني (جزئيته وجزئية المشغّل) بواسطة قسم خدمات المشغّلين في [[سلطة السكان والهجرة]]. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[دفع رسوم التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين]].
+
* يتوجب على المشغّل دفع رسوم التأمين الوطني (جزئيته وجزئية المشغّل) بواسطة قسم خدمات المشغّلين في [[سلطة السكان والهجرة]]. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[دفع رسوم التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين]].
* العمال الفلسطينيون المقيمون في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات يؤمّنون بتأمين أمومة أوسع نطاقًا. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل ]]. في هذه الحالة، يتوجب على المشغّل أن يدفع رسوم التأمين الوطني (جزئية العامل وجزئية المشغّل) مباشرة لمؤسسة التأمين الوطني. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[دفع رسوم التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين المقيمين في اسرائيل ضمن لمّ الشّمل]].
+
* العمال الفلسطينيون المقيمون في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات يؤمّنون بتأمين أمومة أوسع نطاقًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل]]. في هذه الحالة، يتوجب على المشغّل أن يدفع رسوم التأمين الوطني (جزئية العامل وجزئية المشغّل) مباشرة لمؤسسة التأمين الوطني. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[دفع رسوم التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين المقيمين في اسرائيل ضمن لمّ الشّمل]].
  
 
== التأمين التقاعدي والمخصصات==
 
== التأمين التقاعدي والمخصصات==
*يحق للعمال الفلسطينيين الحصول على اقتطاعات للتأمين التقاعدي وفقًا لـ [[أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|أمر التوسيع العام]] أو وفقًا للاتفاقية الجماعية التي تسري عليهم (حسب القوانين الأفضل للعمال). لمزيد من المعلومات، راجعوا [[التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين ]].
+
*يحق للعمال الفلسطينيين الحصول على اقتطاعات للتأمين التقاعدي وفقًا ل[[أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي|أمر التوسيع العام]] أو وفقًا للاتفاقية الجماعية التي تسري عليهم (حسب القوانين الأفضل للعمال). لتفاصيل إضافية، راجعوا [[التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين]].
 
** للمعلومات المتعلقة بالعمال الفلسطينيين العاملين في قطاع البناء، راجعوا [[التأمين التقاعدي لعمال البناء والترميمات]].
 
** للمعلومات المتعلقة بالعمال الفلسطينيين العاملين في قطاع البناء، راجعوا [[التأمين التقاعدي لعمال البناء والترميمات]].
* للمعلومات المتعلقة بالعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات، راجعوا [[التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل ]].
+
* للمعلومات المتعلقة بالعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات، راجعوا [[التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل]].
* يجوز للعامل الفلسطيني في بعض الحالات سحب الأموال المتراكمة لحسابه في صندوق التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد (وليس حتمًا في حالات الإعاقة). لمزيد من المعلومات، راجعوا  [[سحب مبكّر لأموال التقاعد للعمال الفلسطينيين ]].
+
* يجوز للعامل الفلسطيني في بعض الحالات سحب الأموال المتراكمة لحسابه في صندوق التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد (وليس حتمًا في حالات الإعاقة). لتفاصيل إضافية، راجعوا  [[سحب مبكّر لأموال التقاعد للعمال الفلسطينيين]].
 
* العمال الفلسطينيون الذين تم تشغيلهم في إسرائيل وفقًا للقانون وحوّلت عنهم اقتطاعات للتأمين التقاعدي يستحقون الحصول على المخصصات التالية (وفقًا لشروط الاستحقاق):
 
* العمال الفلسطينيون الذين تم تشغيلهم في إسرائيل وفقًا للقانون وحوّلت عنهم اقتطاعات للتأمين التقاعدي يستحقون الحصول على المخصصات التالية (وفقًا لشروط الاستحقاق):
** مخصصات تقاعد شهرية ابتداءً من بلوغ سن التقاعد. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[مخصصات الشيخوخة (تقاعد) للعمال الفلسطينيين الذين عملوا في اسرائيل ]].
+
** مخصصات تقاعد شهرية ابتداءً من بلوغ سن التقاعد. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مخصصات الشيخوخة (تقاعد) للعمال الفلسطينيين الذين عملوا في اسرائيل]].
** مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد في حال حدوث إعاقة وفقدان القدرة على العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد للعمال الفلسطينيين الذين عملوا في اسرائيل ]].
+
** مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد في حال حدوث إعاقة وفقدان القدرة على العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد للعمال الفلسطينيين الذين عملوا في اسرائيل]].
 
* أبناء عائلات العمال الفلسطينيين الذين تم تشغيلهم في إسرائيل وفقًا للقانون وحوّلت عنهم الاقتطاعات اللازمة للتأمين التقاعدي قد يستحقون الحصول على مخصصات ورثة:
 
* أبناء عائلات العمال الفلسطينيين الذين تم تشغيلهم في إسرائيل وفقًا للقانون وحوّلت عنهم الاقتطاعات اللازمة للتأمين التقاعدي قد يستحقون الحصول على مخصصات ورثة:
 
** [[ مخصصات الوَرَثة من صندوق التقاعد لورثة العامل الفلسطيني المتوفى]]
 
** [[ مخصصات الوَرَثة من صندوق التقاعد لورثة العامل الفلسطيني المتوفى]]
سطر 77: سطر 78:
 
** يتوجّب على المشغل أن يخصم رسوم التأمين الوطني من أجر العامل، وتحويلها إلى قسم خدمات المشغّلين في [[سلطة السكان والهجرة]].  
 
** يتوجّب على المشغل أن يخصم رسوم التأمين الوطني من أجر العامل، وتحويلها إلى قسم خدمات المشغّلين في [[سلطة السكان والهجرة]].  
 
** يصدر قسم خدمات المشغّلين ختمًا صحيًا يمكّنه من تلقي خدمات صحية في مناطق السلطة الفلسطينية.
 
** يصدر قسم خدمات المشغّلين ختمًا صحيًا يمكّنه من تلقي خدمات صحية في مناطق السلطة الفلسطينية.
** لمزيد من المعلومات، راجعوا [[التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين ]].
+
** لتفاصيل إضافية، راجعوا [[التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين]].
* في أعقاب فترة الكورونا، إن لم يتمكّن العامل الفلسطيني من العودة إلى مناطق السلطة الفلسطينية،  '''يتوجب على مشغّل العامل الفلسطيني الذي يحمل تصريح مبيت في إسرائيل أن يؤمّن العامل بتأمين صحي شخصي في إسرائيل''' إذا احتاج لخدمات صحية أثناء إقامته في إسرائيل. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[تأمين طبي وسكن لائق للعمال الفلسطينيين الذين لديهم تصاريح إقامة في إسرائيل عقب أزمة الكورونا]].
+
* في أعقاب فترة الكورونا، إن لم يتمكّن العامل الفلسطيني من العودة إلى مناطق السلطة الفلسطينية،  '''يتوجب على مشغّل العامل الفلسطيني الذي يحمل تصريح مبيت في إسرائيل أن يؤمّن العامل بتأمين صحي شخصي في إسرائيل''' إذا احتاج لخدمات صحية أثناء إقامته في إسرائيل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[تأمين طبي وسكن لائق للعمال الفلسطينيين الذين لديهم تصاريح إقامة في إسرائيل عقب أزمة الكورونا]].
 
* '''يحق للعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات الحصول على تأمين صحي في إسرائيل'''.  
 
* '''يحق للعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات الحصول على تأمين صحي في إسرائيل'''.  
 
** يتوجّب على المشغّل تأمين العامل بتأمين صحي شخصي في إسرائيل، لدى جهّة مؤمّنة مرخّصة، عن كامل فترة تشغيله.
 
** يتوجّب على المشغّل تأمين العامل بتأمين صحي شخصي في إسرائيل، لدى جهّة مؤمّنة مرخّصة، عن كامل فترة تشغيله.
** لمزيد من المعلومات، راجعوا [[التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل ]].
+
** لتفاصيل إضافية، راجعوا [[التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل]].
* العامل الفلسطيني [[إصابة عمل|الذي يصاب أثناء عمله]] ولا يستطيع العمل بسبب الإصابة قد يستحق الحصول على بدل إصابة من مؤسسة التأمين الوطني. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[حوادث العمل للعمال الفلسطينيين ]].
+
* العامل الفلسطيني [[إصابة عمل|الذي يصاب أثناء عمله]] ولا يستطيع العمل بسبب الإصابة قد يستحق الحصول على بدل إصابة من مؤسسة التأمين الوطني. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[حوادث العمل للعمال الفلسطينيين]].
* العمال الفلسطينيون المُشغّلون في إسرائيل بموجب تصريح تشغيل وتصريح عمل قانونيين '''يستحقون الحصول على خدمات صحية مهنية'''.  الخدمات الصحية المهنية تشمل:  فحوصات القبول للعمل وفحص الأهلية للعمل، فحوصات دورية، خدمات صحية وقائية وأيام دراسية. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[خدمات الصحة التشغيلية للعمال الفلسطينيين]].
+
* العمال الفلسطينيون المُشغّلون في إسرائيل بموجب تصريح تشغيل وتصريح عمل قانونيين '''يستحقون الحصول على خدمات صحية مهنية'''.  الخدمات الصحية المهنية تشمل:  فحوصات القبول للعمل وفحص الأهلية للعمل، فحوصات دورية، خدمات صحية وقائية وأيام دراسية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[خدمات الصحة التشغيلية للعمال الفلسطينيين]].
 +
 
 
==مسكن لائق==
 
==مسكن لائق==
*  في أعقاب فترة الكورونا، إن لم يتمكّن العامل الفلسطيني من العودة إلى مناطق السلطة الفلسطينية، يتوجب على مشغّل العامل الفلسطيني الذي يحمل تصريح مبيت في إسرائيل أن يوفر للعامل مسكنًا لائقًا. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[تأمين طبي وسكن لائق للعمال الفلسطينيين الذين لديهم تصاريح إقامة في إسرائيل عقب أزمة الكورونا]].
+
*  في أعقاب فترة الكورونا، إن لم يتمكّن العامل الفلسطيني من العودة إلى مناطق السلطة الفلسطينية، يتوجب على مشغّل العامل الفلسطيني الذي يحمل تصريح مبيت في إسرائيل أن يوفر للعامل مسكنًا لائقًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[تأمين طبي وسكن لائق للعمال الفلسطينيين الذين لديهم تصاريح إقامة في إسرائيل عقب أزمة الكورونا]].
  
 
==إنهاء علاقات العمل==
 
==إنهاء علاقات العمل==
* '''بلاغ مسبق بالإقالة''': المشغّل المعنى بإقالة عامل يجب أن يعطي العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة، وتُحدّد مدته وفقًا لأقدمية العامل في مكان العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[بلاغ مسبق بالإقالة]].
+
* '''الإسماع قبل الإقالة''':
* '''تعويضات الإقالة''': العامل الذي عمل في مكان ما لأكثر من سنة، ومن ثم أقيل، توفي أو أنّ مشغّله أشهر إفلاسه يستحق (هو وورثته) الحصول على تعويضات إقالة بنسبة أجر شهر واحد عن كل سنة عمل.
+
** يجب على المشغّل عقد جلسة إسماع للعامل قبل إقالته. يجب على المشغّل إبلاغ العامل قبل جلسة الاسماع بفترة زمنية معقولة، وطرح سبب إقالته وسماع ادعاءات العامل بصدر رحب. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[الإسماع قبل الإقالة]]
**إذا حوّل المشغّل كامل التعويضات لصندوق التقاعد، لا يحق للعامل الحصول على تعويضات إضافية من المشغّل.
+
* '''بلاغ مسبق بالإقالة''':
**إذا أودع المشغّل جزءًا من أموال التعويضات في صندوق التقاعد، يحق للعامل الحصول على استكمال لتعويضات الإقالة.
+
المشغّل المعنى بإقالة عامل يجب أن يعطي العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة، وتُحدّد مدته وفقًا لأقدمية العامل في مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[بلاغ مسبق بالإقالة]].
**لمزيد من المعلومات، راجعوا [[تعويضات الإقالة]].
+
** العامل المعني بالإستقالة يجب أن يعطي المشغّل بلاغًا مسبقًا، تحدّد مدته وفقًا لأقدمية الموظف في مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[بلاغ مسبق بالاستقالة]]
* '''سحب أموال التعويضات التي أودعت في إطار التأمين التقاعدي''':  
+
* '''تعويضات الإقالة''':  
** ابتداءً من سنة 2008، يتوجب على المشغّل أن يقتطع شهريًا جزءًا من أموال التعويضات في إطار اقتطاعات المشغّل للتأمين التقاعدي.
+
** العامل الذي عمل لأكثر من عام في مكان العمل وأُقيل من عمله، أو توفي أو أعلن مشغّله إفلاسه، يحق له (هو أو ورثته) الحصول على تعويضات الإقالة بمعدل أجر الشهر الأخير ضعف عدد سنوات العمل لدى المشغّل.
**في نهاية فترة العمل، تكون الأموال التي اقتطعها المشغّل لمركب التعويضات متاحة للعامل.
+
** إذا قام المشغّل بتحويل المقتطعات الكاملة (8.33% من أجر العامل الشهري) لمركب التعويضات في تأمين التقاعد، فلا يحق للعامل الحصول على تعويضات إضافية من المشغّل.
** إذا كان يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة ولم يقتطع المشغّل نسبة التعويضات الكاملة (%8.33)، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل جزئية التعويضات التي لم يودعها في التأمين التقاعدي. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين ]].
+
** إذا لم يقم لمشغّل بتحويل المقتطعات الكاملة لتعويضات الإقالة في تأمين التقاعد بواسطة قسم خدمات المشغّلين في سلطة السكان والهجرة، يحق حينها للعامل الحصول على استكمال الفارق من تعويضات الإقالة.
* تجدر الإشارة إلى أنّ '''سحب مبلغ من الأموال التي أودعت لمركب التعويضات في إطار التأمين التقاعدي قبل بلوغ سن التقاعد (باستثناء حالات الإعاقة أو فقدان القدرة على العمل) يلغي حق العامل أو ورثته في الحصول على أي مخصصات في المستقبل ''' (على سبيل المثال: مخصصات تقاعد، مخصصات ورثة ومخصصات فقدان القدرة على العمل). لمزيد من المعلومات، راجعوا [[سحب مبكّر لأموال التقاعد للعمال الفلسطينيين ]].
+
{{דוגמה| إذا كان يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة واقتطع المشغّل التعويضات بنسبة 6% (بدلا من8.33%)، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل بالإضافة جزئية تعويضات الإقالة بنسبة 2.33% من أجر العامل الأخير ضعف عدد أشهر العمل.}}
 +
** لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة ولكن يحق له الحصول على الأموال التي اقتطعها المشغّل أو كان ينبغي أن يقتطعها مقابل مركب التعويضات في تأمين التقاعد. مع هذا، يحدد قانون تعويضات الإقالة قائمة بالظروف التي تمنح العامل المستقيل أيضًا الحصول على تعويضات الإقالة كما لو تمت إقالته. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل|تعويضات الإقالة لِلعامل المستقيل]].
 +
**عند إنهاء العمل، تكون الأموال التي اقتطعها المشغّل لمركب التعويضات في تأمين التقاعد متاحة للعامل، ولكن سحب أموال التعويضات قبل سن التقاعد قد يقلل من مقدار المزايا التي قد يتلقاها العامل أو وَرَثته منها تأمين التقاعد.
 +
** لتفاصيل إضافية، راجعوا [[تعويضات الإقالة]]، [[التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين]].
 +
*'''بديل مالي للإجازة السنوية''':
 +
** يحق للعامل، الذي يكون في رصيده في نهاية علاقات العمل [[الإجازة السنوية|أيام الإجازة السنوية]] غير مستغلة، الحصول على بديل مالي مقابلها.
 +
** يحق للعامل الحصول على بديل مالي لأيام الإجازة غير المستغلة في رصيده للسنة الميلادية التي أكمل فيها عمله ولم يتم يستغلها، بالإضافة إلى الأيام التي لم تستغل في السنوات الميلادية الثلاثة السابقة.
 +
**لتفاصيل إضافية، راجعوا [[بديل مالي للإجازة السنوية]].
 +
* '''بديل مالي لمستحقّات النقاهة''':
 +
**يجوز للعامل، الذي يستحق [[مستحقّات النقاهة]] ولم يتسلمها خلال فترة عمله، تقديم دعوى للمطالبة بالحصول على بدل مالي لمستحقّات النقاهة عن السنوات السابقة التي لم يتلقى فيها مستحقّات النقاهة.
 +
** لتفاصيل إضافية، راجعوا [[صرف مستحقات النقاهة|بديل مالي لمستحقّات النقاهة]].
  
 
== خرق واجبات المشغّل==<!-- פסקה זו מוטמעת בערכים:  "ביטוח פנסניוני לעובדים פלסטינים", "דמי מחלה לעובדים פלסטינים", "תשלום חופשה לעובדים פלסטינים"-->
 
== خرق واجبات المشغّل==<!-- פסקה זו מוטמעת בערכים:  "ביטוח פנסניוני לעובדים פלסטינים", "דמי מחלה לעובדים פלסטינים", "תשלום חופשה לעובדים פלסטינים"-->
سطر 103: سطر 115:
 
** يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] لدى وحدة تطبيق قوانين العمل. إذا خرق المشغل واجبه، قد يضطر لدفع تعويضات تأديبية أو إدارية.
 
** يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] لدى وحدة تطبيق قوانين العمل. إذا خرق المشغل واجبه، قد يضطر لدفع تعويضات تأديبية أو إدارية.
 
** يمكن تقديم شكوى لدى [[المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل|المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل]].
 
** يمكن تقديم شكوى لدى [[المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل|المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل]].
** يمكن تقديم دعوى لدى [[محاكم العمل اللوائية]] . للمعلومات حول الإجراء، راجعوا [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].
+
** يمكن تقديم دعوى لدى [[محاكم العمل اللوائية]] . لتفاصيل إضافية حول الإجراء، راجعوا [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].
*** وفقًا لـ [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/042_006.htm#Seif139 النظام 116أ من أنظمة محكمة العمل  (إجراءات قضائية)] فإنّ المشغّل الذي يُقاضى من قبل عامل فلسطيني (من غير سكان إسرائيل) يستطيع التوجّه للمحكمة بطلب إيداع ضمانات لتغطية نفقات المشغّل المدّعى عليه من قبل العامل. في هذه الحالة، يجوز للمحكمة أو لكاتب المحكمة مطالبة المدّعي الفلسطيني بإيداع ضمانات، إلّا إذا قدّم المدعي دليلًا أوليًا لإثبات ادعائه أو إذا أثبت أنّ المدّعي عليه سيسترجع جميع النفقات إذا رُفضت الدعوى. إن لم يودع المدّعي الضمانات المطلوبة منه وفقًا لقرار المحكمة، تشطب الدعوى.
+
*** وفقًا ل[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/042_006.htm#Seif139 النظام 116أ من أنظمة محكمة العمل  (إجراءات قضائية)] فإنّ المشغّل الذي يُقاضى من قبل عامل فلسطيني (من غير سكان إسرائيل) يستطيع التوجّه للمحكمة بطلب إيداع ضمانات لتغطية نفقات المشغّل المدّعى عليه من قبل العامل. في هذه الحالة، يجوز للمحكمة أو لكاتب المحكمة مطالبة المدّعي الفلسطيني بإيداع ضمانات، إلّا إذا قدّم المدعي دليلًا أوليًا لإثبات ادعائه أو إذا أثبت أنّ المدّعي عليه سيسترجع جميع النفقات إذا رُفضت الدعوى أو أن المحكمة قد ترى أنه من المناسب إعفاء المدعي من إيداع الضمانات لأسباب خاصة يتعين تسجيلها. إن لم يودع المدّعي الضمانات المطلوبة منه وفقًا لقرار المحكمة، تشطب الدعوى. لتفاصيل إضافية حول الاعتبارات الإرشادية ومعايير تنفيذ النظام، راجعوا [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-17-02-2385-507.htm استئناف عمل (القطرية) 2385-02-17‏].
 
* تجدر الإشارة إلى أنّ عدم استيفاء واجب التبليغ لقسم خدمات المشغّلين، عدم تسديد الدفعات وفقًا للقانون أو تقديم تقارير زائفة يشكل خرقَا لشروط تصريح تشغيل العمال الفلسطينيين، وقد يؤدي إلى إلغاء التصريح أو تقييده، أو رفض إصدار تصريح في المستقبل، وذلك بشرط إنذار المشغّل وإجراء جلسة استماع له.
 
* تجدر الإشارة إلى أنّ عدم استيفاء واجب التبليغ لقسم خدمات المشغّلين، عدم تسديد الدفعات وفقًا للقانون أو تقديم تقارير زائفة يشكل خرقَا لشروط تصريح تشغيل العمال الفلسطينيين، وقد يؤدي إلى إلغاء التصريح أو تقييده، أو رفض إصدار تصريح في المستقبل، وذلك بشرط إنذار المشغّل وإجراء جلسة استماع له.
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
* ابتداء من تاريخ 01.03.2020، مشغّل العامل الفلسطيني المعترف به ضحية إتجار بالبشر غير ملزم بتقديم تقارير التشغيل والدفعات المقتطعة والمخصومة من أجر العامل لقسم خدمات المشغّلين، ولكن يتوجب عليه استيفاء الواجبات العادية التي تسري على المشغّلين بموجب قوانين العمل. تجدر الإشارة إلى أنّه تسري على مشغّل العامل الفلسطيني الذي اعترف به ضحية إتجار بالبشر جميع الواجبات المتعلقة [[تشغيل العمال الأجانب|بتشغيل عامل أجنبي]] بما في ذلك واجب إبرام [[عقد عمل للعامل الأجنبيّ| عقد عمل]] مع العامل، توفير [[التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب| تأمين صحي]] و [[المسكن اللائق للعامل الأجنبيّ| مسكن لائق]] للعامل. لمزيد من المعلومات، راجعوا [https://www.gov.il/he/departments/policies/employment_of_palestinians_who_were_recognized_as_human_trade_victims تشغيل فلسطينيين في إسرائيل اعترف بهم كضحايا إتجار بالبشر]، سلطة السكان والهجرة.
+
* ابتداء من تاريخ 01.03.2020، مشغّل العامل الفلسطيني المعترف به ضحية إتجار بالبشر غير ملزم بتقديم تقارير التشغيل والدفعات المقتطعة والمخصومة من أجر العامل لقسم خدمات المشغّلين، ولكن يتوجب عليه استيفاء الواجبات العادية التي تسري على المشغّلين بموجب قوانين العمل. تجدر الإشارة إلى أنّه تسري على مشغّل العامل الفلسطيني الذي اعترف به ضحية إتجار بالبشر جميع الواجبات المتعلقة [[تشغيل العمال الأجانب|بتشغيل عامل أجنبي]] بما في ذلك واجب إبرام [[عقد عمل للعامل الأجنبيّ| عقد عمل]] مع العامل، توفير [[التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب| تأمين صحي]] و[[المسكن اللائق للعامل الأجنبيّ| مسكن لائق]] للعامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/departments/policies/employment_of_palestinians_who_were_recognized_as_human_trade_victims تشغيل فلسطينيين في إسرائيل اعترف بهم كضحايا إتجار بالبشر]، سلطة السكان والهجرة.
  
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>

مراجعة 20:13، 25 فبراير 2021

مقدمة:

يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل الحصول على نفس حقوق العمل مثل العمال الإسرائيليين، بما في ذلك الحقوق المترتبة على الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسيع الخاصة بالقطاع الذي يعملون فيه
يتم تشغيل العامل الفلسطيني مباشرة من قبل المشغّل كعامل نظامي، وبوظيفة كاملة فقط. يحظر تشغيله عن طريق مقاول للقوى العاملة أو نقله إلى مشغّل آخر
يحظر تشغيل عمّال فلسطينيين بدون تصريح تشغيل
انتهاك حقوق العمال الفلسطينيين يشكل خرقًا لتصريح التشغيل، بالإضافة إلى كونه مخالفة مدنية وجنائية
لتفاصيل إضافية، راجعوا بند "تشريعات وإجراءات" لاحقًا


يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل الحصول على نفس الحقوق التي يحصل عليها العمال الإسرائيليون حسب القانون ووفقًا لأوامر التوسيع والاتفاقيات الجماعية التي تسري على نفس القطاع.

من هو صاحب الحق؟

  • العمال الفلسطينيون العاملون في إسرائيل وفقًا للقانون، يشمل هؤلاء المقيمين في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات.
  • المعلومات في هذه الصفحة لا تسري على العمال الفلسطينيين العاملين في المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية.

أجر العامل ومركّبات الأجر

  • قيمة الأجر: يحق للعامل الفلسطيني أن يتقاضى على الأقل الحد الأدنى من الأجور وفقًا للقانون، أو بموجب الاتفاقية الجماعية التي تسري على العامل.
  • دفع الأجر:
    • يتوجب على المشغّل أن يدفع أجر العامل في نهاية الشهر الذي يُدفع عنه الأجر، وحتى موعد أقصاه التاسع من الشهر التالي.
    • يجوز للمشغّل أن يدفع أجر العامل نقدًا، بواسطة شيكات أو وفقًا لبلاغ العامل الخطي- بواسطة حوالة مصرفية لبنك في منطقة السلطة الفلسطينية.
    • دفع الأجر خلافًا لإجراءات سلطة السكان والهجرة يشكل خرقًا لشروط تصريح العامل الأجنبي، مما قد يؤدي إلى إلغائه.
  • بدل مالي عن الساعات الإضافية: العمل لعدد ساعات يزيد عن عدد الساعات العادية يمنح العامل الحق في الحصول على بدل ساعات إضافية، أي أنّ أجر ساعة العمل الإضافية يكون أعلى من أجر ساعة العمل العادية.
  • مستحقات الأعياد: العمال الفلسطينيون الذين يتغيبون عن العمل بسبب عيد يستحقون الحصول على مستحقات أعياد وفقًا لشروط الاستحقاق.
  • مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد: العمل في أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد يمنح العامل الحق في الحصول على أجر أعلى من أجر ساعة العمل العادية.
  • السفريات واسترجاع تكاليف السفر: يتوجب على المشغّل نقل العمال الفلسطينيين على حسابه من الحاجز المؤدي إلى إسرائيل وحتى مكان العمل، ذهابًا وإيابًا، ودفع تكاليف السفر من منزل العامل وحتى الحاجز، ذهابًا وإيابًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا نقل العمال الفلسطينين واسترجاع تكاليف السفر.
  • مستحقّات النقاهة: العامل الذي أتمّ سنة عمل يستحق الحصول على مستحقّات النقاهة حسب المحدّد في القانون أو حسب المحدد في أمر التوسيع أو في الاتفاقية الجماعية التي تسري عليه.
  • الإجازة السنوية: يحق للعمال الفلسطينيين الخروج في إجازة سنوية والحصول على مستحقات الإجازة مباشرةً من المشغّل.
  • مستحقات المرض: يحق للعمال الفلسطينيين تجميع أيام المرض والحصول على مستحقات المرض وفقًا للقانون.
  • أيام الحداد: يحق للعمال الفلسطينيين الحصول على أجر إذا تغيبوا عن العمل بسبب الحداد على قريب عائلة من الدرجة الأولى.
  • مركّبات أجر العمال الفلسطينيين في قطاع البناء: يحق للعاملين في قطاع البناء والترميمات الحصول على الحقوق المعطاة لجميع العمال وفقًا لقوانين العمل، يحق لهم أيضًا الحصول على حقوق خاصة بموجب أوامر التوسيع الخاصة بالقطاع. لتفاصيل إضافية بخصوص هذه الحقوق، راجعوا العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء).
  • خصومات من أجر العامل:
    • يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الدفعات الإلزامية وفقًا للقانون، مثل: ضريبة الدخل والتأمين الوطني، جزئية العامل في التأمين الوطني، رسوم التأمين الصحي والمبالغ المستحقة للمشغّل من العامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا خصم مدفوعات مسموح به من أجر عامل فلسطيني.
    • لا يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل مبالغ مقابل لاسترداد الرسوم التي دفعها للسلطات للحصول على تأشيرة العامل. تُفرض هذه الرسوم على المشغّل فقط.
نصيحة
يجوز لسلطة السكان والهجرة مطالبة المشغّل بإثبات قيامه بدفع الأجر، ولذلك يوصى بالاحتفاظ بالمستندات التي تثبت دفع الأجر.

التأمين الوطني

التأمين التقاعدي والمخصصات

تأمين صحي، حوادث عمل وخدمات صحية مهنية

مسكن لائق

إنهاء علاقات العمل

  • الإسماع قبل الإقالة:
    • يجب على المشغّل عقد جلسة إسماع للعامل قبل إقالته. يجب على المشغّل إبلاغ العامل قبل جلسة الاسماع بفترة زمنية معقولة، وطرح سبب إقالته وسماع ادعاءات العامل بصدر رحب. لتفاصيل إضافية، راجعوا الإسماع قبل الإقالة
  • بلاغ مسبق بالإقالة:
المشغّل المعنى بإقالة عامل يجب أن يعطي العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة، وتُحدّد مدته وفقًا لأقدمية العامل في مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالإقالة.
    • العامل المعني بالإستقالة يجب أن يعطي المشغّل بلاغًا مسبقًا، تحدّد مدته وفقًا لأقدمية الموظف في مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة
  • تعويضات الإقالة:
    • العامل الذي عمل لأكثر من عام في مكان العمل وأُقيل من عمله، أو توفي أو أعلن مشغّله إفلاسه، يحق له (هو أو ورثته) الحصول على تعويضات الإقالة بمعدل أجر الشهر الأخير ضعف عدد سنوات العمل لدى المشغّل.
    • إذا قام المشغّل بتحويل المقتطعات الكاملة (8.33% من أجر العامل الشهري) لمركب التعويضات في تأمين التقاعد، فلا يحق للعامل الحصول على تعويضات إضافية من المشغّل.
    • إذا لم يقم لمشغّل بتحويل المقتطعات الكاملة لتعويضات الإقالة في تأمين التقاعد بواسطة قسم خدمات المشغّلين في سلطة السكان والهجرة، يحق حينها للعامل الحصول على استكمال الفارق من تعويضات الإقالة.
مثال
إذا كان يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة واقتطع المشغّل التعويضات بنسبة 6% (بدلا من8.33%)، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل بالإضافة جزئية تعويضات الإقالة بنسبة 2.33% من أجر العامل الأخير ضعف عدد أشهر العمل.
    • لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة ولكن يحق له الحصول على الأموال التي اقتطعها المشغّل أو كان ينبغي أن يقتطعها مقابل مركب التعويضات في تأمين التقاعد. مع هذا، يحدد قانون تعويضات الإقالة قائمة بالظروف التي تمنح العامل المستقيل أيضًا الحصول على تعويضات الإقالة كما لو تمت إقالته. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة لِلعامل المستقيل.
    • عند إنهاء العمل، تكون الأموال التي اقتطعها المشغّل لمركب التعويضات في تأمين التقاعد متاحة للعامل، ولكن سحب أموال التعويضات قبل سن التقاعد قد يقلل من مقدار المزايا التي قد يتلقاها العامل أو وَرَثته منها تأمين التقاعد.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة، التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين.
  • بديل مالي للإجازة السنوية:
    • يحق للعامل، الذي يكون في رصيده في نهاية علاقات العمل أيام الإجازة السنوية غير مستغلة، الحصول على بديل مالي مقابلها.
    • يحق للعامل الحصول على بديل مالي لأيام الإجازة غير المستغلة في رصيده للسنة الميلادية التي أكمل فيها عمله ولم يتم يستغلها، بالإضافة إلى الأيام التي لم تستغل في السنوات الميلادية الثلاثة السابقة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية.
  • بديل مالي لمستحقّات النقاهة:
    • يجوز للعامل، الذي يستحق مستحقّات النقاهة ولم يتسلمها خلال فترة عمله، تقديم دعوى للمطالبة بالحصول على بدل مالي لمستحقّات النقاهة عن السنوات السابقة التي لم يتلقى فيها مستحقّات النقاهة.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا بديل مالي لمستحقّات النقاهة.

خرق واجبات المشغّل

  • إذا خرق المشغّل واجبه ولم يعط العامل الفلسطيني كامل حقوقه:
  • تجدر الإشارة إلى أنّ عدم استيفاء واجب التبليغ لقسم خدمات المشغّلين، عدم تسديد الدفعات وفقًا للقانون أو تقديم تقارير زائفة يشكل خرقَا لشروط تصريح تشغيل العمال الفلسطينيين، وقد يؤدي إلى إلغاء التصريح أو تقييده، أو رفض إصدار تصريح في المستقبل، وذلك بشرط إنذار المشغّل وإجراء جلسة استماع له.

من المهمّ أن تعرف

  • ابتداء من تاريخ 01.03.2020، مشغّل العامل الفلسطيني المعترف به ضحية إتجار بالبشر غير ملزم بتقديم تقارير التشغيل والدفعات المقتطعة والمخصومة من أجر العامل لقسم خدمات المشغّلين، ولكن يتوجب عليه استيفاء الواجبات العادية التي تسري على المشغّلين بموجب قوانين العمل. تجدر الإشارة إلى أنّه تسري على مشغّل العامل الفلسطيني الذي اعترف به ضحية إتجار بالبشر جميع الواجبات المتعلقة بتشغيل عامل أجنبي بما في ذلك واجب إبرام عقد عمل مع العامل، توفير تأمين صحي و مسكن لائق للعامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا تشغيل فلسطينيين في إسرائيل اعترف بهم كضحايا إتجار بالبشر، سلطة السكان والهجرة.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات