ط (עדכון השם בעברית)
ط (הוספת הכותרת Metadata)
سطر 43: سطر 43:
 
<!--== مصادر == <!-- מקורות -->
 
<!--== مصادر == <!-- מקורות -->
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

مراجعة 17:03، 17 أغسطس 2020

مقدمة:

يحق للأهل المتعاقدين الحصول على ساعة رضاعة على مدار أربعة أشهر بعد انتهاء إجازة الولادة
هذا الامتياز يُعطى لأحد الوالدين وفقًا لاختيارهما
  • يحق للأهل المتعاقدين الحصول على ساعة رضاعة ويُعنى بذلك: الحق في العمل لساعة واحدة أقل في يوم العمل، دون الخصم من أجر العامل/ة، على مدار الأشهر الأربعة التي تلي انتهاء إجازة الولادة.
  • هذا الامتياز يُعطى لأحد الوالدين وفقًا لاختيارهما.

من هو صاحب الحق؟

  • أحد الوالدين المتعاقدين وفقًا لاختيارهما، بشرط أن يكون مستخدمًا بوظيفة كاملة كالمُتبّع في مكان عمله، أو لـ 174 ساعة على الأقل في الشهر، وفقًا لعدد الساعات الأقل بينهما.
  • هذا الامتياز يُعطى على مدار الأشهر الأربعة التي تلي انتهاء إجازة الولادة.
  • في بعض أماكن العمل، تم تمديد فترة الاستحقاق لسنة كاملة بعد انتهاء إجازة الولادة.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا.

من المهمّ أن تعرف

  • هذا الحق يُعطى للوالد/ة المتعاقد، والمُستخدم بوظيفة كاملة، بغض النظر عن أقدميته في مكان العمل.

منظمات الدعم والمساعدة

راجعوا منظمات الدعم والمساعدة للنساء على صفحة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل.

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات