كلنا نستحق العمل في ظروف محترمة - إليك معلومات مهمة يجب معرفتها
هنالك حقوق مختلفة تتعلق بظروف العمل - الحماية من تنمر صاحب العمل، والظروف البيئية المعقولة بما فيها الإجازات والغيابات وتغطية تكاليف السفر وما شابه... تركّز البوابة المعلومات حول ظروف العمل والحقوق التي من الجدير أن يعرفها العامل والمشغل. لا تعنى هذه البوابة بظروف الأجر التي يحق للعمال الحصول عليها.
للاطلاع على الحقوق وعلى معلومات إضافية تتعلق بالتشغيل، زوروا بوابة التشغيل
ساعات العمل، إستراحات،ورديات والخ
- الراحة الأسبوعية
- استراحات في العمل
- إستراحة بغرض إستخدام المرحاض
- وقت للصلاة خلال العمل
- ساعة غياب لعامل/ة بسبب الخدمة العسكرية الاحتياطية لزوجته/لزوجها
- ساعة الإرضاع في مكان العمل
- استراحة بين يوم عمل وآخر
- قيود على التشغيل لساعات إضافيّة
- العمل في وردية ليلية
- يوم العمل وأسبوع العمل
- إلغاء أو تقصير وردية العمل
بيئة العمل
- حظر التعامل بقسوة في العمل
- ظروف أدوات ملائمة في مكان العمل
- مراحيض صالحة وقابلة لاستعمال العاملين في مكان العمل أو بجواره
- ملابس العمل
- الحق في الجلوس خلال العمل
- تقييدات على الضجة في بيئة العمل
- حظر التدخين في مكان العمل
- الحفاظ على خصوصية العمال في مكان العمل
- وضع كاميرات مراقبة في مكان العمل
- حظر التشهير
- التّحرّش الجنسي
- المساواة في العمل
الإجازات
التغيّب عن العمل
السفر الى العمل ومن العمل الى البيت
تقييدات على حرية التشغيل للعامل
منظّمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكوميّة | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، النساء العاملات |
| مراقِبة قانون عمل النساء | هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء | المساواة في فرص العمل، النساء العاملات |
| وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية | بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل |
أحكام قضائية
- يسمح منع معلم، لا يقدر على لبس الكمامة، من التعليم بشكل وجاهي وتمكينه من التعليم عن بعد
- يجوز للمشغّل، في ظروف معينة، منع حضور عامل لم يتم تطعيمه بعد ضد فيروس الكورونا، ويرفض تقديم نتيجة سلبية لفحص الكورونا
- التزام عامل بفترة عمل دنيا وباعادة تكاليف التأهيل في حالة النقض مشروط بدفع أجر لائق
- بيئة معادية في مكان العمل مشابهة للتحرش الجنسي
- من يكشفون عن الفساد لهم الأحقية بالحماية من مضايقات المشغل
- يستطيع/تستطيع العامل/ة الادعاء حول مضايقة مصدرها التحرش الجنسي تجاه عامل/ة آخر/أخرى
- لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر ملاحقة جنسية
- علاقة بين مسؤول/ة ومسؤول عنه/ا قد تُعتبر مضايقة جنسية
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تناقض قانون التّحرّش الجنسي
- تركيب آلة تصوير في مكان العمل دون معرفة العامل، مبرر للاستقالة يمنح الحق بالحصول على تعويضات إقالة
- تركيب برنامج للملاحقة في الهاتف المتنقل لأغراض مشروعة لا يعتبر مسا بخصوصية العامل
- تعويضات لعاملة التي تم اقالتها بعد ان اقتحم المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- منع إخراج عامل في عطلة دون موافقته في حال لم تكن بحوزته أيام عطلة متراكمة
- يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية
- بند في اتفاقية العمل المقيدة لحق العامل بالاستقالة أو بأن يكون مشغّلا لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- لا يحق للمحاكم الدينية اليهودية ان تقرر في مواضيع متعلقة بعلاقات العامل ومشغّله
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدا في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تامين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر
- يجب على العامل ان يثبت وجود تامين تقاعدي فعال عند بداية عمله لكي يحصل على المقتطعات التقاعدية من يومه الأول في العمل
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- تعويضات لعامل بسبب التنكيل في العمل من قبل طالب العمل
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل لعاملة تم تشغيلها بظروف عمل جسدية غير ملائمة
- تنطبق أوامر التوسع في قطاع المعادن والكهرباء على كل عامل في قطاع مشارك في عملية الإنتاج ويشكل جزءًا من سلسلة الإنتاج
- يجوز للعامل الإفصاح عن قيمة أجره، حتى لو تعهد في اتفاقية العمل بالحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمشغّل
- إذا كان العامل غير قادر على أداء عمله في وضع الجلوس، يجب على صاحب العمل السماح للعامل بالجلوس أثناء فترة الاستراحة
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- "مساواة الفرص في العمل- دليل للعاملين والعاملات" على موقع مفوضية تكافؤ الفرص في العمل
- حقوق العمّال الأجيرين على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
- الأجر المتساوي للعامل والعاملة - دليل حقوق العاملة لوبي النساء في اسرائيل.