«عمال شركات النظافة والصيانة»: الفرق بين المراجعتين

تسري حقوق العمال الآجرين على عمال النظافة الصيانة، كما والحقوق التي خُصصت لهم بموجب أوامِر توسيع والإتفاقيات الجماعيّة، وحتى شباط 2014 هم يستحقون حقوق خاصة حسب أمر التوسيع في قطاع النظافة والصيانة.
في تموز 2013 تم عقد اتفاقية عمل جماعية عامة بين منظمة شركات النظافة في البلاد ونقابة العمال العامة الجديدة (الهستدروت)، التي تمنح مكافئات اضافية خارجة عن أمر التوسيع المذكور أعلاه. حتى كانون الثاني 2014، فقط جزء من بنود الاتفاقية سارين المفعول، وهم ساريين المفعول فقط للعمال الذين مشغليهم اعضاء بمنظمة شركات النظافة في إسرائيل.
في شباط 2014 تم عقد أمر توسيع في قطاع النظافة الذي قام ببداية سريان مفعول تعليمات الاتفاقية على عامة عمال النظافة والصيانة ابتداءاً من اذار-مارس 2014، بينما اذا كانوا عمال النظافة مشغلين بواسطة شركات التي تمنح خدمات نظافة لفنادق، يتم سريان المفعول في تموز 2014.
إن كنتم تعملون في شركة نظافة وحراسة، التي اغلب عمالها هم عمال حراسة، من الممكن انكم تستحقون عمال شركات الحراسة والأمن، التي بقسم من الحالات هي حقوق واسعة اكثر. بحالة تواجد عدة ترتيبات (اتفاقية جماعية، عقد عمل شخصي أو قانون) بشأن تشغيل العامل، على المشغّل ان يتصرف مع العامل حسب الترتيب الأفضل للعامل.

لحقوق ومعلومات إضافية حول مواضيع اخرى تتعلق بالتشغيل، زوروا بوابة التشغيل.