سطر 7: سطر 7:
 
| מידע4= يمنع تشغيل عامل يعمل في [[العمل في وردية ليلية|ورديات ليلية]] لأكثر من 58 ساعة في الأسبوع، يشمل الساعات الإضافية
 
| מידע4= يمنع تشغيل عامل يعمل في [[العمل في وردية ليلية|ورديات ليلية]] لأكثر من 58 ساعة في الأسبوع، يشمل الساعات الإضافية
 
| חשוב = عند التشغيل بساعات اضافية بدون تصريح، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المشغّل في وحدة تطبيق قوانين العمل
 
| חשוב = عند التشغيل بساعات اضافية بدون تصريح، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المشغّل في وحدة تطبيق قوانين العمل
| ממשל =[http://www.justice.gov.il/SitePages/OpenDocument.aspx?d=btfoGU%2fzRz98U4QZbe1n0nO76CuopA41n30w9yEXFAQ%3d تصريح عام لتشغيل العاملين في ساعات إضافية حسب قانون ساعات العمل والراحة]
+
| ממשל =[https://www.nevo.co.il/law_word/Law10/yalkut-7732.pdf#page=2 تصريح عام لتشغيل العاملين في ساعات إضافية حسب قانون ساعات العمل والراحة]
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 16: سطر 16:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة]]
+
| [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]]
 
| [[أجر العمل ومركّباته]]
 
| [[أجر العمل ومركّباته]]
 
| [[قيود على ساعات العمل بعد إجازة الولادة]]
 
| [[قيود على ساعات العمل بعد إجازة الولادة]]
|[[ قيود على العمل خلال الحمل]]
+
|[[قيود على العمل خلال الحمل]]
 
| [[استراحات في العمل]]
 
| [[استراحات في العمل]]
 
| [[ظروف العمل]]
 
| [[ظروف العمل]]
سطر 27: سطر 27:
 
{{قالب:קורונה/שעות נוספות}}
 
{{قالب:קורונה/שעות נוספות}}
  
كل عمل في الساعات التي تفوق حصة الساعات في [[يوم العمل وأسبوع العمل#يوم عمل كامل |يوم عمل كامل]] أو في [[يوم العمل وأسبوع العمل#أسبوع عمل كامل |أسبوع عمل كامل]] يعرّف كـ '''تشغيل لساعات إضافية '''، وبحسب القانون، يُمنح العامل الذي قام به [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة|مبلغا إضافيا]].
+
كل عمل في الساعات التي تفوق حصة الساعات في [[يوم العمل وأسبوع العمل#يوم عمل كامل |يوم عمل كامل]] أو في [[يوم العمل وأسبوع العمل#أسبوع عمل كامل |أسبوع عمل كامل]] يعرّف كـ'''تشغيل لساعات إضافية '''، وبحسب القانون، يُمنح العامل الذي قام به [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة|مبلغا إضافيا]].
 
* بحسب القانون يُحظَرُ التشغيل لساعات إضافية إلا بتصريح من وزير الاقتصاد.
 
* بحسب القانون يُحظَرُ التشغيل لساعات إضافية إلا بتصريح من وزير الاقتصاد.
* قامت وزارة الاقتصاد بنشر تصاريح على مدار السنين التي تسمح التشغيل لساعات اضافية في حالات معينة.             
+
* قامت وزارة العمل بنشر تصاريح على مدار السنين التي تسمح التشغيل لساعات اضافية في حالات معينة.             
 
* يفصّل البند الحالي الحالات التي يُسمح فيها للمشغل تشغيل العامل لساعات إضافّية، وكميّة الساعات الإضافية المسموح فيها قانونيا.
 
* يفصّل البند الحالي الحالات التي يُسمح فيها للمشغل تشغيل العامل لساعات إضافّية، وكميّة الساعات الإضافية المسموح فيها قانونيا.
 
* من المهم الفصل- الساعات التي يعمل العمّال بها حتى يوم عمل كامل (8.6 ساعات في اسبوع عمل مكوّن من 5 أيام) ليست "ساعات إضافية" حسب القانون، ولذلك يحق للعامل الحصول على أجر ساعة عمل عادية مقابل هذه الساعات.
 
* من المهم الفصل- الساعات التي يعمل العمّال بها حتى يوم عمل كامل (8.6 ساعات في اسبوع عمل مكوّن من 5 أيام) ليست "ساعات إضافية" حسب القانون، ولذلك يحق للعامل الحصول على أجر ساعة عمل عادية مقابل هذه الساعات.
 
{{דוגמה |عامل يعمل 6 ساعات يوميا، وطلب منه يوما ما أن يبقى للعمل لساعتين إضافيتين.
 
{{דוגמה |عامل يعمل 6 ساعات يوميا، وطلب منه يوما ما أن يبقى للعمل لساعتين إضافيتين.
العامل عمل في هذا اليوم 8 ساعات بالمجمل، ولذلك '''لا يحق له''' الحصول على [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة]] مقابل آخر ساعتين من اليوم، وإنما يحصل على أجر عادي.}}
+
العامل عمل في هذا اليوم 8 ساعات بالمجمل، ولذلك '''لا يحق له''' الحصول على [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]] مقابل آخر ساعتين من اليوم، وإنما يحصل على أجر عادي.}}
  
 
== تصاريح التشغيل لساعات إضافيّة ==
 
== تصاريح التشغيل لساعات إضافيّة ==
 
* بحسب القانون يُحظَرُ التشغيل لساعات إضافية إلا بتصريح من وزير [[وزارة الإقتصاد والصناعة|العمل]]، باستثناء الحالات التي سمح فيها بذلك على نحو صريح، وبدون الحاجة إلى تصريح خاص.
 
* بحسب القانون يُحظَرُ التشغيل لساعات إضافية إلا بتصريح من وزير [[وزارة الإقتصاد والصناعة|العمل]]، باستثناء الحالات التي سمح فيها بذلك على نحو صريح، وبدون الحاجة إلى تصريح خاص.
 
* لتفصيل الحالات التي يحق فيها لوزير العمل بمنح تصاريح لتشغيل في ساعات إضافية راجعوا [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif1 البند 11 من قانون ساعات العمل والراحة].
 
* لتفصيل الحالات التي يحق فيها لوزير العمل بمنح تصاريح لتشغيل في ساعات إضافية راجعوا [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif1 البند 11 من قانون ساعات العمل والراحة].
* نشر وزير العمل، الرفاهية والخدمات الاجتماعية في يوم 19.03.2018 [http://www.justice.gov.il/SitePages/OpenDocument.aspx?d=btfoGU%2fzRz98U4QZbe1n0nO76CuopA41n30w9yEXFAQ%3d تصريح عام لتشغيل عمال في ساعات اضافية حسب قانون ساعات العمل والراحة].
+
* نشر وزير العمل، الرفاهية والخدمات الاجتماعية في يوم 19.03.2018 [https://www.nevo.co.il/law_word/Law10/yalkut-7732.pdf#page=2 تصريح عام لتشغيل عمال في ساعات اضافية حسب قانون ساعات العمل والراحة].
** '''يلغي هذا التصريح''' [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/GeneralPermits/Y3669.pdf#page=5 التصريح العامل للتشغيل بساعات إضافية في أماكن عمل ذات 5 أيام عمل في الاسبوع] وأيضاً [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/YALKUT-1977.pdf#page=3 التصريح العامل للتشغيل بساعات إضافية في أماكن عمل ذات 6 أيام عمل في الأسبوع].
+
** هذا '''التصريح يلغي''' [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/GeneralPermits/Y3669.pdf#page=5 تصريح العامل للتشغيل بساعات إضافية في أماكن عمل ذات 5 أيام عمل في الاسبوع] وأيضاً [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/YALKUT-1977.pdf#page=3 التصريح العامل للتشغيل بساعات إضافية في أماكن عمل ذات 6 أيام عمل في الأسبوع].
* [http://economy.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/Pages/SpecificPermitRest.aspx لقائمة تصاريح العمل في ساعات إضافية في الفروع المختلفة] من موقع وزارة العمل، الرفاهية والخدمات الاجتماعية.
+
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/Pages/SpecificPermitRest.aspx لقائمة تصاريح العمل في ساعات إضافية في الفروع المختلفة] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية.
 
* توسيع إضافي لفرع الحراسة، فرع عمال النظافة، وفرع عمال الفنادق والمطاعم في بند [[#توسيع|توسيع]].
 
* توسيع إضافي لفرع الحراسة، فرع عمال النظافة، وفرع عمال الفنادق والمطاعم في بند [[#توسيع|توسيع]].
*الحالات التي سمح فيها بذلك على نحو صريح، وبدون الحاجة إلى تصريح خاص:
+
*الحالات التي سمح فيها بذلك على نحو صريح، '''وبدون الحاجة إلى تصريح خاص''':
 
** حادث أو حدث غير متوقع، عندما تدعو الحاجة لمعالجة مشكلة طارئة- فقط من أجل منع حصول تشويش حاد لمسار العمل.  
 
** حادث أو حدث غير متوقع، عندما تدعو الحاجة لمعالجة مشكلة طارئة- فقط من أجل منع حصول تشويش حاد لمسار العمل.  
 
** عند العمل بنظام الورديات، شريطة ألا يعملوا لأكثر من ساعة إضافية في اليوم، وأن لا يتعدى المعدل خلال ثلاثة أسابيع  45 ساعة عمل في الأسبوع.
 
** عند العمل بنظام الورديات، شريطة ألا يعملوا لأكثر من ساعة إضافية في اليوم، وأن لا يتعدى المعدل خلال ثلاثة أسابيع  45 ساعة عمل في الأسبوع.
سطر 49: سطر 49:
  
 
== قيود على التشغيل لساعات إضافيّة  ==
 
== قيود على التشغيل لساعات إضافيّة  ==
* حسب [http://www.justice.gov.il/SitePages/OpenDocument.aspx?d=btfoGU%2fzRz98U4QZbe1n0nO76CuopA41n30w9yEXFAQ%3d التصريح العام لتشغيل عمل في ساعات إضافية] من يوم 14.03.2018,:  
+
* حسب [https://www.nevo.co.il/law_word/Law10/yalkut-7732.pdf#page=2 التصريح العام لتشغيل عمل في ساعات إضافية] من يوم 14.03.2018:  
 
** لا يزيد يوم العمل عن 12 ساعة، يشمل الساعات الإضافية.
 
** لا يزيد يوم العمل عن 12 ساعة، يشمل الساعات الإضافية.
 
** لا يمكن تشغيل عامل في أكثر من 16 ساعة إضافية في الأسبوع.
 
** لا يمكن تشغيل عامل في أكثر من 16 ساعة إضافية في الأسبوع.
{{דוגמה| مدة يوم العمل العادي للعامل هي 9 ساعات. يحق للمشغل تشغيل العامل ل3 ساعات إضافية فقط في نفس اليوم، وهذا بشرط أن يكون مجموع الساعات الإضافية للعامل في نفس الاسبوع 16 ساعة على الأكثر.}}
+
{{דוגמה| مدة يوم العمل العادي للعامل هي 9 ساعات.  
 +
* يحق للمشغل تشغيل العامل لـ3 ساعات إضافية فقط في نفس اليوم  (يصل إجمالي ساعات العمل إلى 12 ساعة يوميًا)، وهذا بشرط أن يكون مجموع الساعات الإضافية للعامل في نفس الاسبوع 16 ساعة على الأكثر.}}
 
** مدة أسبوع العمل لمن يعمل [[العمل في وردية ليلية|بورديات ليلية]] هي 58 ساعة على الأكثر، يشمل الساعات الإضافية.
 
** مدة أسبوع العمل لمن يعمل [[العمل في وردية ليلية|بورديات ليلية]] هي 58 ساعة على الأكثر، يشمل الساعات الإضافية.
 
* يحدد [[قانون ساعات العمل والراحة|القانون]] أنه '''يجب أن تكون [[استراحة بين يوم عمل وآخر|فرصة 8 ساعات]] على الأقل بين يومي عمل'''.  
 
* يحدد [[قانون ساعات العمل والراحة|القانون]] أنه '''يجب أن تكون [[استراحة بين يوم عمل وآخر|فرصة 8 ساعات]] على الأقل بين يومي عمل'''.  
 
* يلقى واجب الاثبات حول عدد ساعات العمل التي عملها العامل على '''المشغّل'''. أضف الى ذلك، يجب على المشغّل [[إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة|أن يدير سجل ساعات العمل والراحة]] لعماله.
 
* يلقى واجب الاثبات حول عدد ساعات العمل التي عملها العامل على '''المشغّل'''. أضف الى ذلك، يجب على المشغّل [[إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة|أن يدير سجل ساعات العمل والراحة]] لعماله.
 +
* يجب ألا يتجاوز طول أسبوع العمل 58 ساعة لل[[العمل في وردية ليلية|عاملين في وردية ليلية]]، بما في ذلك الساعات الإضافية.
 +
* ينص [[قانون ساعات العمل والراحة | القانون]] على أن '''بين يومي عمل يجب أن يكون [[استراحة بين يوم عمل وآخر|استراحة لمدة 8 ساعات]] على الأقل'''.
 +
* يقع عبء الإثبات فيما يتعلق بعدد ساعات عمل العامل على عاتق '''صاحب العمل'''. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل [[إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة]] لجميع عماله.
 +
 
<!-- לא ברור על מה מבוססים המשפטים הבאים לגבי העסקה קבועה בשעות נוספות
 
<!-- לא ברור על מה מבוססים המשפטים הבאים לגבי העסקה קבועה בשעות נוספות
 
* אף שהעסקה בשעות נוספות מותרת במקרים מסוימים, מעסיק אינו יכול לחייב את עובדיו לעבוד שעות נוספות '''במתכונת קבועה'''. פרט למגזרים מסוימים (למשל: עובדי בתי חולים, עובדי כוחות הבטחון), אין באפשרות המעסיק לנצל באופן קבוע את האפשרות שמקנה החוק להשתמש במנגנון השעות הנוספות בעת זמני לחץ או מקרי חירום שאין דרך אחרת לפתור אותם מלבד העסקה בשעות נוספות.
 
* אף שהעסקה בשעות נוספות מותרת במקרים מסוימים, מעסיק אינו יכול לחייב את עובדיו לעבוד שעות נוספות '''במתכונת קבועה'''. פרט למגזרים מסוימים (למשל: עובדי בתי חולים, עובדי כוחות הבטחון), אין באפשרות המעסיק לנצל באופן קבוע את האפשרות שמקנה החוק להשתמש במנגנון השעות הנוספות בעת זמני לחץ או מקרי חירום שאין דרך אחרת לפתור אותם מלבד העסקה בשעות נוספות.
سطر 65: سطر 70:
 
* عرض عليه المشغل الخروج من العمل في اليوم التالي في ال13:00 بدل ال16:00.  
 
* عرض عليه المشغل الخروج من العمل في اليوم التالي في ال13:00 بدل ال16:00.  
 
* ما زال العامل '''يستحق الحصول على ساعات إضافية مقابل يوم الأحد.''' }}
 
* ما زال العامل '''يستحق الحصول على ساعات إضافية مقابل يوم الأحد.''' }}
 +
 
* قيود على التشغيل في ساعات إضافية قبل 14.03.2018:
 
* قيود على التشغيل في ساعات إضافية قبل 14.03.2018:
 
** في أماكن عمل ذات 6 أيام عمل في الأسبوع، يمكن تشغيل العمّال حتى 4 ساعات إضافية في اليوم، وحتى 12 ساعة إضافية في الأسبوع.
 
** في أماكن عمل ذات 6 أيام عمل في الأسبوع، يمكن تشغيل العمّال حتى 4 ساعات إضافية في اليوم، وحتى 12 ساعة إضافية في الأسبوع.
سطر 79: سطر 85:
  
 
==مهم ان تعرف==
 
==مهم ان تعرف==
*عند تشغيل عامل ساعات اضافية بدون تصريح، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم دعوى]] ضد المشغّل لسلطة التنفيذ في وزارة الاقتصاد.
+
*عند تشغيل عامل ساعات اضافية بدون تصريح، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم دعوى]] ضد المشغّل لوحدة تطبيق قوانين العمل.
 +
* اعتبارًا من نيسان 2018، يتم تقصير أسبوع العمل في السوق إلى 42 ساعة وذلك من خلال تقليص يوم عمل واحد في الأسبوع. العمل خارج النطاق الأسبوعي (42 ساعة) أو بعد الحصة اليومية المحددة من قبل صاحب العمل سيتم اعتباره العمل بساعات إضافية وسيتم تطبيق القيود الموضحة أعلاه. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل ل42 ساعة]].
  
 
==توسيع==
 
==توسيع==
سطر 85: سطر 92:
 
! فرع !! توسع
 
! فرع !! توسع
 
|-
 
|-
|[[حقوق عمال الحراسة والحماية]]
+
|[[حقوق عمال الحراسة والأمن]]
 
|
 
|
 
* وفق [http://www.nevo.co.il/Law_word/law10/YALKUT-0191.pdf تصريح للتشغيل في الحراسة في أيام الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية] وبسبب إلغاء نُظُم ساعات العمل في الحراسة-1951، يمكن تشغيل العامل في الحراسة:  
 
* وفق [http://www.nevo.co.il/Law_word/law10/YALKUT-0191.pdf تصريح للتشغيل في الحراسة في أيام الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية] وبسبب إلغاء نُظُم ساعات العمل في الحراسة-1951، يمكن تشغيل العامل في الحراسة:  
 
**  4 ساعات إضافيّة في كل يوم من ايام الاسبوع
 
**  4 ساعات إضافيّة في كل يوم من ايام الاسبوع
 
** 5 ساعات إضافية في اليوم الذي يسبق يوم الراحة الاسبوعية
 
** 5 ساعات إضافية في اليوم الذي يسبق يوم الراحة الاسبوعية
*لمعلومات إضافية راجعوا [[قيود على تشغيل عمال الحراسة والأمن في ساعات إضافية]].
+
*لمعلومات إضافية راجعوا [[قيود على تشغيل عمال الحراسة والأمن لساعات إضافية]].
 
|-
 
|-
 
|عاملي الفنادق، المقاهي والمطاعم
 
|عاملي الفنادق، المقاهي والمطاعم
 
|
 
|
* إبتداءا من 12.01.2016 يمكن تشغيل عامل في مطعم، فندق او مقهى لأربع ساعات إضافية كل يوم من ايام الاسبوع، بدلا من ساعتين إضافيتين في كل يوم من أيام الاسبوع (كما كان مسموح قبل ذلك). وذلك وفق [https://www.kolzchut.org.il/w/he/images/a/a7/היתר_העסקה_בשעות_נוספות_בבתי_אירוח.pdf|تعديل التصريح العام للتشغيل في الفنادق، المقاهي والمطاعم في الراحة الاسبوعية وفي ساعات إضافية].
+
* إبتداءا من 12.01.2016 يمكن تشغيل عامل في مطعم، فندق او مقهى لأربع ساعات إضافية كل يوم من ايام الاسبوع، بدلا من ساعتين إضافيتين في كل يوم من أيام الاسبوع (كما كان مسموح قبل ذلك). وذلك وفق [[מדיה:היתר העסקה בשעות נוספות בבתי אירוח.pdf|تعديل التصريح العام للتشغيل في الفنادق، المقاهي والمطاعم في الراحة الاسبوعية وفي ساعات إضافية].
 
|-
 
|-
 
|}
 
|}
  
== منظمات الدعم والمساعدة ==
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
*[[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة|قائمة منظمات الدعم والمساعدة]]
 
  
== جهات حكوميّة ==
+
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
*[[التشغيل وحقوق العاملين/جهات حكومية|الجهات الحكومية المسؤولة عن التشغيل وحقوق العاملين]]
+
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#منظمات الدعم والمساعدة}}
 +
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
 +
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
  
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
* [http://www.justice.gov.il/SitePages/OpenDocument.aspx?d=btfoGU%2fzRz98U4QZbe1n0nO76CuopA41n30w9yEXFAQ%3d تصريح عام للتشغيل في ساعات إضافية]
+
* [https://www.nevo.co.il/law_word/Law10/yalkut-7732.pdf#page=2 تصريح عام للتشغيل في ساعات إضافية]
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif1 قانون ساعات العمل والراحة] - البنود 12-10
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif1 قانون ساعات العمل والراحة] - البنود 12-10
 
* [[قانون عمل النساء]]
 
* [[قانون عمل النساء]]
* [http://www.nevo.co.il/Law_word/law10/YALKUT-0191.pdf تصريح للتشغيل في الحراسة في أيام الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية] في موقع نيفو
+
* [https://www.nevo.co.il/Law_word/law10/YALKUT-0191.pdf تصريح للتشغيل في الحراسة في أيام الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية]
*[https://www.kolzchut.org.il/w/he/images/a/a7/היתר_העסקה_בשעות_נוספות_בבתי_אירוח.pdf|تعديل التصريح العام للتشغيل في الفنادق، المقاهي والمطاعم في الراحة الاسبوعية وفي ساعات إضافية].
+
* [[מדיה:היתר העסקה בשעות נוספות בבתי אירוח.pdf|تعديل التصريح العام للتشغيل في الفنادق، المقاهي والمطاعم في الراحة الاسبوعية وفي ساعات إضافية]
  
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/Pages/AfterHours.aspx ساعات إضافية والعمل في الراحة الأسبوعية] في موقع وزارة العمل، الرفاه، والخدمات الاجتماعية.
+
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/Pages/AfterHours.aspx ساعات إضافية والعمل في الراحة الأسبوعية] في موقع وزارة العمل، الرفاه، والخدمات الإجتماعية
 
+
==Metadata==
[[he: מגבלות על העסקה בשעות נוספות]]
 
 
   
 
   
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
سطر 124: سطر 131:
 
[[קטגוריה:ظروف العمل]]
 
[[קטגוריה:ظروف العمل]]
 
[[קטגוריה:حقوق النّساء العاملات]]
 
[[קטגוריה:حقوق النّساء العاملات]]
 +
[[he: מגבלות על העסקה בשעות נוספות]]

المراجعة الحالية بتاريخ 12:27، 20 مارس 2020

مقدمة:

تشغيل عامل اكثر من ساعات يوم العمل الكامل او أسبوع العمل الكامل يُعتبر تشغيل لساعات إضافية ويلزم بدفع إضافة
يمنع تشغيل العاملين لأكثر من 12 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافية
على كل حال، يمنع أن يكون مجمل الساعات الاضافية للعامل خلال الاسبوع أكثر من 16 ساعة
يمنع تشغيل عامل يعمل في ورديات ليلية لأكثر من 58 ساعة في الأسبوع، يشمل الساعات الإضافية
عند التشغيل بساعات اضافية بدون تصريح، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل في وحدة تطبيق قوانين العمل


إنتبهوا

كل عمل في الساعات التي تفوق حصة الساعات في يوم عمل كامل أو في أسبوع عمل كامل يعرّف كـتشغيل لساعات إضافية ، وبحسب القانون، يُمنح العامل الذي قام به مبلغا إضافيا.

  • بحسب القانون يُحظَرُ التشغيل لساعات إضافية إلا بتصريح من وزير الاقتصاد.
  • قامت وزارة العمل بنشر تصاريح على مدار السنين التي تسمح التشغيل لساعات اضافية في حالات معينة.
  • يفصّل البند الحالي الحالات التي يُسمح فيها للمشغل تشغيل العامل لساعات إضافّية، وكميّة الساعات الإضافية المسموح فيها قانونيا.
  • من المهم الفصل- الساعات التي يعمل العمّال بها حتى يوم عمل كامل (8.6 ساعات في اسبوع عمل مكوّن من 5 أيام) ليست "ساعات إضافية" حسب القانون، ولذلك يحق للعامل الحصول على أجر ساعة عمل عادية مقابل هذه الساعات.
مثال
عامل يعمل 6 ساعات يوميا، وطلب منه يوما ما أن يبقى للعمل لساعتين إضافيتين. العامل عمل في هذا اليوم 8 ساعات بالمجمل، ولذلك لا يحق له الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة مقابل آخر ساعتين من اليوم، وإنما يحصل على أجر عادي.

تصاريح التشغيل لساعات إضافيّة

قيود على التشغيل لساعات إضافيّة

مثال
مدة يوم العمل العادي للعامل هي 9 ساعات.
  • يحق للمشغل تشغيل العامل لـ3 ساعات إضافية فقط في نفس اليوم (يصل إجمالي ساعات العمل إلى 12 ساعة يوميًا)، وهذا بشرط أن يكون مجموع الساعات الإضافية للعامل في نفس الاسبوع 16 ساعة على الأكثر.
  • مدة أسبوع العمل لمن يعمل بورديات ليلية هي 58 ساعة على الأكثر، يشمل الساعات الإضافية.
  • يحدد القانون أنه يجب أن تكون فرصة 8 ساعات على الأقل بين يومي عمل.
  • يلقى واجب الاثبات حول عدد ساعات العمل التي عملها العامل على المشغّل. أضف الى ذلك، يجب على المشغّل أن يدير سجل ساعات العمل والراحة لعماله.
  • يجب ألا يتجاوز طول أسبوع العمل 58 ساعة للعاملين في وردية ليلية، بما في ذلك الساعات الإضافية.
  • ينص القانون على أن بين يومي عمل يجب أن يكون استراحة لمدة 8 ساعات على الأقل.
  • يقع عبء الإثبات فيما يتعلق بعدد ساعات عمل العامل على عاتق صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة لجميع عماله.
    • تحسب الساعات الإضافية فقط حسب نفس اليوم، ولا يمكن القيام بتقليص من يوم أخر.
    مثال
    • عمل عامل في يوم الأحد من الساعة 08:00 حتى 19:00 (11 ساعة بالمجمل)
    • عرض عليه المشغل الخروج من العمل في اليوم التالي في ال13:00 بدل ال16:00.
    • ما زال العامل يستحق الحصول على ساعات إضافية مقابل يوم الأحد.
    • قيود على التشغيل في ساعات إضافية قبل 14.03.2018:
      • في أماكن عمل ذات 6 أيام عمل في الأسبوع، يمكن تشغيل العمّال حتى 4 ساعات إضافية في اليوم، وحتى 12 ساعة إضافية في الأسبوع.
      • في أماكن عمل ذات 5 أيام عمل في الأسبوع:
        • يمكن تشغيل العمّال حتى 12 ساعة في اليوم من الأحد للخميس، يشمل الساعات الإضافية.
        • في يوم غير مشمول في أيام العمل العادية، وليس يوم الراحة الأسبوعية، يمكن تشغيل العاملين حتى 6 ساعات إضافية.
        • يمكن تشغيل العاملين حتى 15 ساعة إضافية في الأسبوع.

    إعفاء من العمل لساعات إضافيّة لعاملة حامل

    • يحدّد قانون عمل النساء أن على العاملة التي تصل إلى شهر الحمل الخامس إعلام المشغل بالأمر، وعندما تفعل ذلك، أو عندما يعلَم المشغل حول الحمل بطريقة أخرى، فهي معفية من العمل لساعات إضافية، وخلال أيام الراحة الأسبوعية، بدءا من الشهر الخامس فصاعدا.
    • يعفي القانون المرأة الحامل كذلك من العمل في وردية ليلية ، وعلى الرغم من ذلك يمكنها من العمل في هذه الورديات إذا ما عبّرت عن موافقتها على ذلك.
    • لمعلومات اضافية، راجعوا قيود على العمل خلال الحمل
    • هذا الإعفاء لا يسري على العاملة بعد إجازة الولادة . على الرغم من أن المشغل ملزم بإعادة شروط العمل ذاتها للعاملة بعد عودتها من إجازة الولادة إلا انه غير ملزم بمواصلة إعفائها من العمل لساعات إضافية، أو في يوم الراحة الأسبوعية، وغير ملزم بالاستجابة لطلبها بتقليص حجم الوظيفة.

    مهم ان تعرف

    • عند تشغيل عامل ساعات اضافية بدون تصريح، يمكن تقديم دعوى ضد المشغّل لوحدة تطبيق قوانين العمل.
    • اعتبارًا من نيسان 2018، يتم تقصير أسبوع العمل في السوق إلى 42 ساعة وذلك من خلال تقليص يوم عمل واحد في الأسبوع. العمل خارج النطاق الأسبوعي (42 ساعة) أو بعد الحصة اليومية المحددة من قبل صاحب العمل سيتم اعتباره العمل بساعات إضافية وسيتم تطبيق القيود الموضحة أعلاه. لمزيد من المعلومات، راجعوا أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل ل42 ساعة.

    توسيع

    فرع توسع
    حقوق عمال الحراسة والأمن
    عاملي الفنادق، المقاهي والمطاعم
    • إبتداءا من 12.01.2016 يمكن تشغيل عامل في مطعم، فندق او مقهى لأربع ساعات إضافية كل يوم من ايام الاسبوع، بدلا من ساعتين إضافيتين في كل يوم من أيام الاسبوع (كما كان مسموح قبل ذلك). وذلك وفق [[מדיה:היתר העסקה בשעות נוספות בבתי אירוח.pdf|تعديل التصريح العام للتشغيل في الفنادق، المقاهي والمطاعم في الراحة الاسبوعية وفي ساعات إضافية].


    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات