ط (הוספת הכותרת Metadata)
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
سطر 57: سطر 57:
 
[[קטגוריה:פסקי דין]]
 
[[קטגוריה:פסקי דין]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[Category:أحكام قضائية]]
+
[[קטגוריה:أحكام قضائية]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
 
[[קטגוריה:الأجر المتساوي]]
 
[[קטגוריה:الأجر المتساوي]]

المراجعة الحالية بتاريخ 01:39، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

عاملة تحصل على تعويضات بمبلغ 40,000 شيكل بسبب التمييز ضدها في الأجر لكونها امرأة.

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل المركزية،بئر السبع
رقم الملفّ:
עב 001576/99
التاريخ:
05/11/2003

عانت المدعية من التمييز في أجرها فقط لأنها امرأة، وذلك على الرغم من كونها بائعة ماهرة، ومتميّزة وناجحة. حدّدت المحكمة أن الحديث يدور عن تمييز جرى إثباته بشكل قاطع في الأجر، وفي الإدراج في العمل، وأن الحديث يدور عن أفكار نمطية ومقولبة لا مكان لها في المجتمع الذي يعتبر المساواة قيمة عليا. عليه فقد حكمت المحكمة بدفع كامل فروق الأجر للمدعية، وتعويضات إقالة بمبلغ 6540 شيكل، وتعويضات بسبب المهانة والأسى بقيمة 30,000 شيكل

مدلول

  • يحظر تمييز العاملين في الأجر وفي شروط العمل على خلفية الجنس (رجل/امرأة).
  • يُلزَم المشغل الذي يميّز ضد عامل لدوافع باطلة بدفع فروق الدخل، وربما يلزَم بدفع تعويض مالي مرتفع بسبب الأسى الذي تسبّب فيه.

قوانين ونُظُم

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • أخذت المعلومات الأصلية في هذا البند عن موقع وزارة الاقتصاد

الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل }}