ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
سطر 3: سطر 3:
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = يحق للعاملة التي تضطر للتغيب عن عملها بسبب "حماية الحمل" لأكثر من 30 يوماً الحصول على مخصصات " حماية الحمل" من مؤسسة التأمين الوطني
 
| מידע  = يحق للعاملة التي تضطر للتغيب عن عملها بسبب "حماية الحمل" لأكثر من 30 يوماً الحصول على مخصصات " حماية الحمل" من مؤسسة التأمين الوطني
|מידע2 = يحق  للعاملة التي تغيبت لفترة تقل عن 30 يوماً الحصول على [[رسوم المرض]] من المشغّل في هذه الفترة،وذلك ان كان لديها [[أيام المرض]]
+
| חשוב = يحق  للعاملة التي تغيبت لفترة تقل عن 30 يوماً الحصول على [[مستحقات المرض]] من المشغّل في هذه الفترة، وذلك ان كان لديها [[أيام المرض|أيام مرضية]] متراكمة
 +
| מידע2 = قد يحق للعاملة التي أنجبت قبل نهاية 30 يومًا من حماية الحمل التي تحق لها، الحصول على مخصصات حماية الحمل إذا لم يكن لديها [[أيام مرض|أيام مرضية]] كافية
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = إذا ما أوصى الطبيب بتقليص حجم الوظيفة، وليس بتغيّب كامل بسبب " حماية الحمل"، فيحق للمشغّل عندها خصم ساعات التغيب عن العمل من أجر العاملة <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב2 =  فترة الأقدمية لغرض احتساب تعويضات الإقالة ورسوم النقاهة تتواصل في فترة " مضاعفات الحمل"
 
 
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה -->
+
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  =  [http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/risk_pregnancy/Pages/default.aspx '''مخصصات " حماية الحمل" على موقع مؤسسة التأمين الوطني]<!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל  =  للمزيد من المعلومات، راجعوا [http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/risk_pregnancy/Pages/default.aspx موقع مؤسسة التأمين الوطني]
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
| 1 = [https://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t90330.pdf استمارة مخصصات " مضاعفات الحمل"]
+
| 1 = [http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t330.pdf استمارة الطلب لدفع مخصصات حماية الحمل]
| 2 = [https://www.btl.gov.il/Arabic%20HomePage/about_ar/forma_and_authorization_ar/Forms_ar/maternity_forms_ar/Documents/t90331.pdf استمارة مصادقة طبية لـ" مضاعفات الحمل"]
+
| 2 = [https://www.btl.gov.il/Arabic%20HomePage/about_ar/forma_and_authorization_ar/Forms_ar/maternity_forms_ar/Documents/t90331.pdf استمارة مصادقة طبية لحماية الحمل]
| 3 =  
+
| 3 = [https://govforms.gov.il/mw/forms/T330@btl.gov.il استمارة الطلب المحوسبة]
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[حقوق النّساء العاملات]]
+
| [[الحمل والولادة]]
 
| [[حظر إقالة العاملة الحامل]]
 
| [[حظر إقالة العاملة الحامل]]
 
| [[حقوق التشغيل خلال فترة " حماية الحمل"]]
 
| [[حقوق التشغيل خلال فترة " حماية الحمل"]]
سطر 28: سطر 26:
 
تدفع مخصصات "حماية الحمل" '''لمدة 30 يوما على الأقل''' خلال فترة الحمل بسبب خطر طبي يواجه الأم أو الجنين، والذي ينبع من الحمل.
 
تدفع مخصصات "حماية الحمل" '''لمدة 30 يوما على الأقل''' خلال فترة الحمل بسبب خطر طبي يواجه الأم أو الجنين، والذي ينبع من الحمل.
 
* الهدف من دفع المخصّصات هو تعويض المرأة على فقدان القدرة على الاكتساب خلال فترة مضاعفات الحمل.  
 
* الهدف من دفع المخصّصات هو تعويض المرأة على فقدان القدرة على الاكتساب خلال فترة مضاعفات الحمل.  
* '''في هذه الفترة لا يحق للعاملة الحصول على أجر، لكن هذه الفترة تشكّل جزءا من أقدمية العمل بغرض احتساب  [[تعويضات الإقالة]] و [[مستحقّات النقاهة]]'''.  
+
{{שימו לב| * خلال هذه الفترة، لا يحق للعاملة الحصول على أجر من المشغّل، لكن الغياب بسبب حماية الحمل لن يؤثر على الحقوق التي تعتمد على أقدمية الالعاملة، مثل [[حساب تعويضات الإقالة]] أو [[بلاغ مسبق بالإقالة|أيام بلاغ مسبق بالإقالة]].  
 
+
* لمعلومات إضافية، راجعوا [[حقوق التشغيل خلال فترة " حماية الحمل"]].}}
  
 
==ما هو الوضع الذي يُعتبر "حماية الحمل"؟ ==
 
==ما هو الوضع الذي يُعتبر "حماية الحمل"؟ ==
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/039_002.htm#hed210 البند 58 من قانون التأمين الوطني] يُعرّف "حماية الحمل" كتغيّب عن المل خلال الحمل بسبب احد الوضعين:
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/039_002.htm#hed210 البند 58 من قانون التأمين الوطني] يُعرّف "حماية الحمل" كتغيّب عن العمل خلال الحمل جراء الأسباب التالية:
 
** وضع طبي '''الذي ينبع من الحمل''' ويُشكّل خطرعلى الأم أو الجنين، حسب مُصادقة طبيب.
 
** وضع طبي '''الذي ينبع من الحمل''' ويُشكّل خطرعلى الأم أو الجنين، حسب مُصادقة طبيب.
** الحالات لتي فيها نوع العمل، مكان العمل او طريقة أداء العمل '''تشكّل خطر على العاملة او على جنينها'''، حسب مُصادقة خطيّة من طبيب، وشرطا انه لم يتم العثور على وظيفة بديلة ملائمة لوضعها من قبل المُشغّل.
+
** الحالات لتي فيها نوع العمل، مكان العمل او طريقة أداء العمل '''تشكّل خطر على العاملة او على جنينها'''، حسب مُصادقة خطيّة من طبيب، وشرطا انه لم يتم العثور على وظيفة بديلة ملائمة لوضعها من قبل المُشغّل (راجعوا تفاصيل إضافية بشأن [[قيود على العمل خلال الحمل#حظر التشغيل في عمل خطر|حظر تشغيل إمرأة حامل في أعمال خطرة]]).
  
== من هو صاحب الحق؟ ==  
+
=== من هي صاحبة الحق؟ ===
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
 
* المرأة التي صادق طبيب على تغيبها عن العمل بسبب " حماية الحمل" لفترة '''30 يوما متواصلا على الأقل ''' -  يحقّ لها الحصول على مخصصات عن فترة " حماية الحمل" من التأمين الوطني. اذ ا تواجدت كل شروط الاستحقاق التالية:  
 
* المرأة التي صادق طبيب على تغيبها عن العمل بسبب " حماية الحمل" لفترة '''30 يوما متواصلا على الأقل ''' -  يحقّ لها الحصول على مخصصات عن فترة " حماية الحمل" من التأمين الوطني. اذ ا تواجدت كل شروط الاستحقاق التالية:  
 
*# المرأة هي من [[مقيم في إسرائيل|سكان إسرائيل]].
 
*# المرأة هي من [[مقيم في إسرائيل|سكان إسرائيل]].
سطر 44: سطر 41:
 
*# لا تحصل على مدفوعات عن فترة " حماية الحمل" من جسم آخر.  
 
*# لا تحصل على مدفوعات عن فترة " حماية الحمل" من جسم آخر.  
 
*  يحقّ للمرأة التي صودق لها  الحصول على مخصص " مضاعفات الحمل" لمدة ثلاثين يوميا متواصلا على الأقل، ووصلت هذه المدة إلى نهايتها، واحتاجت مرّة أخرى خلال نفس الحمل التوقف عن العمل بسبب " مضاعفات الحمل"، يحق لها الحصول على مخصص عن تلك الفترة ( أو عن أكثر من فترة) إذا تغيبت عن العمل بسبب " حماية الحمل" لمدة 14 يوما متواصلا على الأقل (في كل فترة).
 
*  يحقّ للمرأة التي صودق لها  الحصول على مخصص " مضاعفات الحمل" لمدة ثلاثين يوميا متواصلا على الأقل، ووصلت هذه المدة إلى نهايتها، واحتاجت مرّة أخرى خلال نفس الحمل التوقف عن العمل بسبب " مضاعفات الحمل"، يحق لها الحصول على مخصص عن تلك الفترة ( أو عن أكثر من فترة) إذا تغيبت عن العمل بسبب " حماية الحمل" لمدة 14 يوما متواصلا على الأقل (في كل فترة).
 +
 
===عاملة غابت عن العمل اقل من -30 يوم===
 
===عاملة غابت عن العمل اقل من -30 يوم===
 
* بشكل عام، عاملة غاب من العمل اقل من - 30 يوم لا تستحق الحصول على مخصصات، الا دفع [[مستحقات المرض]] من المشغل مقابل فترة غياب على حساب [[أيام المرض|أيام المرض]] المتراكمة في مكان العمل.
 
* بشكل عام، عاملة غاب من العمل اقل من - 30 يوم لا تستحق الحصول على مخصصات، الا دفع [[مستحقات المرض]] من المشغل مقابل فترة غياب على حساب [[أيام المرض|أيام المرض]] المتراكمة في مكان العمل.
* من لم يجمع ما يكفي من ايام المرض تستحق الخروج ل[[:HE:חופשה ללא תשלום לעובדת בהריון אשר נעדרה מעבודתה בשל סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה|إجازة غير مدفوعة الأجر]]، أو تخصم لها [[:HE:חופשה שנתית|أيام اجازة]] مقابل هذه الايام.  
+
* من لم تجمع ما يكفي من ايام المرض تستحق الخروج ل[[إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه|إجازة غير مدفوعة الأجر]]، أو تخصم لها [[الإجازة السنوية|أيام اجازة]] مقابل هذه الايام.  
* مع هذا، في حالة المصادقة لعاملة اقل من 30 يوم حماية الحمل وانجبت قبل نهاية ال30 يوم، عندها تستحق مخصصات حمايةا لعمل حتى لو لم تجمع ما يكفي [[أيام المرض]] في مكان العمل (وتنطبق عليها باقي شروط المخصصات).
+
* مع هذا، في حالة المصادقة لعاملة اقل من 30 يوم حماية الحمل وانجبت قبل نهاية ال30 يوم، عندها تستحق مخصصات حمايةا لعمل حتى لو لم تجمع ما يكفي [[أيام المرض]] في مكان العمل (وتنطبق عليها باقي شروط الستحقاق للمخصصات).
  
===لمن لم يُعد الحق ===
+
=== لمن لم يُعد الحق ===
* من تغادر إلى خارج البلاد- لا يحق للمرأة التي تتغيب عن العمل بسبب" حماية الحمل" الحصول على مخصص من لحظة مغادرتها إلى خراج البلاد فصاعدا (إذا كانت حماية الحمل بسبب نوع العمل او بيئة العمل، ممكن السفر بدون ان يمس ذلك بأحقيتها).  
+
* من تغادر إلى خارج البلاد- لا يحق للمرأة التي تتغيب عن العمل بسبب" حماية الحمل" الحصول على مخصص من لحظة مغادرتها إلى خراج البلاد فصاعدا (إذا كانت حماية الحمل بسبب نوع العمل او بيئة العمل، ممكن السفر بدون ان يمس ذلك بأحقيتها).  
 
*  [[العمال الأجانب|العاملة الأجنبيّة]] وأي عاملة من غير سكان اسرائيل، حتى لو توفرت لديها كل شروط الإستحقاق التي ذُكرت أعلاه.
 
*  [[العمال الأجانب|العاملة الأجنبيّة]] وأي عاملة من غير سكان اسرائيل، حتى لو توفرت لديها كل شروط الإستحقاق التي ذُكرت أعلاه.
  
== عملية تحصيل الحق ==
+
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
* يمكن تقديم طلب لمخصصات حماية الحمل عند بداية فترة حماية الحمل وحتى سنة من بدايتها.
* يمكن تقديم طلب لمخصصات حماية الحمل عند بداية فترة حماية الحمل وحتى سنة.
+
* يمكن تقديم الطلب بإحدى الطرق التالية:
* يجب تقديم الطلب للمخصصات لفرع [[مؤسسة التأمين الوطني]] المجاور لمكان السكن وذلك على 
+
** تعبئة وإرسال [https://govforms.gov.il/mw/forms/T330@btl.gov.il استمارة الطلب المحوسبة]، ويتم إرفاق المستندات المحددة أدناه كملفات.
[https://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t90330.pdf استمارة مخصصات " حماية الحمل"]
+
** طباعة وتعبئة خطية [http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t330.pdf استمارة الطلب لدفع مخصصات حماية الحمل]، وإرسالها مع المستندات المطلوبة بواسطة [https://b2b.btl.gov.il/BTL.ILG.Payments/DocumentsInfo.aspx موقع مؤسسة التأمين الوطني].
* تُلحِق بها [https://www.btl.gov.il/Arabic%20HomePage/about_ar/forma_and_authorization_ar/Forms_ar/maternity_forms_ar/Documents/t90331.pdf استمارة مصادقة طبية حول " حماية الحمل"] موقّعة من قبل طبيب أخصائي في مجال النساء والولادة.
+
** طباعة وتعبئة خطية [http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t330.pdf استمارة الطلب لدفع مخصصات حماية الحمل]، وإرسالها مع المستندات المطلوبة ل[http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/default.aspx فرع مؤسسة التأمين الوطني] المجاور لمكان السكن.
* في الحالات التي تشكّل بيئة العمل خطر على العاملة وتكون البيئة هي السبب لحماية الحمل، يجب إرفاق مكتوب من المشغّل عن طبيعة العمل ومصادقته على انه لم يجد بديل للعاملة لوظيفة مُختلفة. من الممكن ان تكون هناك حاجة لمصادقة ايضاً من طبيب تشغيلي.
+
*  يجب إرفاق لإستمارة الطلب، [http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF استمارة مصادقة طبية حول " حماية الحمل"] موقّعة من قبل طبيب أخصائي في مجال النساء والولادة.
 +
* في الحالات التي تشكّل بيئة العمل خطر على العاملة وتكون البيئة هي السبب لحماية الحمل، يجب إرفاق مكتوب من المشغّل عن طبيعة العمل ومصادقته على انه لم يجد بديل للعاملة لوظيفة مُختلفة. من الممكن ان تكون هناك حاجة لمصادقة ايضاً من [[طبيب تشغيل]].
 
* يجب على مشغّل عاملة أجيرة ان يُصادق على التفاصيل في الاستمارة بخصوص أشهر عملها وأجرها في 10 الاشهر التي ما قبل توقّفها عن العمل. يجب على العاملة التي عملت عند عدة مشغّلين، إرفاق الاستمارة من كل مشغّل.
 
* يجب على مشغّل عاملة أجيرة ان يُصادق على التفاصيل في الاستمارة بخصوص أشهر عملها وأجرها في 10 الاشهر التي ما قبل توقّفها عن العمل. يجب على العاملة التي عملت عند عدة مشغّلين، إرفاق الاستمارة من كل مشغّل.
 
* يجب على [[حقوق العامل المستقل|العاملة المستقلة]] ان تذكر فرع مؤسسة التأمين الوطني الذي تدفع فيه رسوم التأمين.
 
* يجب على [[حقوق العامل المستقل|العاملة المستقلة]] ان تذكر فرع مؤسسة التأمين الوطني الذي تدفع فيه رسوم التأمين.
سطر 69: سطر 68:
  
 
=== الحصول على مخصص ''' فترة إضافيّة لحماية الحمل'''===
 
=== الحصول على مخصص ''' فترة إضافيّة لحماية الحمل'''===
*  بغية الحصول على مخصص عن فترة إضافية من حماية الحمل يتوجّب على المرأة أن تقدّم لفرع التأمين الوطني [http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF استمارة مصادقة طبيّة حول "حماية الحمل"،] يصادق من خلالها طبيب أخصائي لأمراض النساء والولادة على الفترة الإضافية لـ"حماية الحمل".  
+
*  بغية الحصول على مخصص عن فترة إضافية من حماية الحمل يتوجّب على المرأة أن تقدّم لفرع التأمين الوطني [http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF استمارة مصادقة طبيّة حول حماية الحمل]، يصادق من خلالها طبيب أخصائي لأمراض النساء والولادة على الفترة الإضافية لحماية الحمل.
*  الموعد الأخير لإرسال استمارة المصادقة الطبيّة هو 12 شهرا منذ بداية الفترة الإضافية لـ " حماية الحمل".  
+
*  الموعد الأخير لإرسال استمارة المصادقة الطبيّة هو 12 شهرا منذ بداية الفترة الإضافية لحماية الحمل.
*  يمكن للنساء الإبلاغ عن انتهاء فترة " حماية الحمل" من خلال الاتصال ب[http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/מוקד%20טלפוני%20לדיווח%20על%20שמירת%20הריון.aspx خط هاتفي معد لهذا الغرض].
+
=== الإبلاغ عن استمرار أو انتهاء حماية الحمل ===
 +
* يجب إبلاغ مؤسسة التأمين الوطني كل شهر بشأن استمرار أو انتهاء فترة حماية الحمل.
 +
* يمكنك الإبلاغ بالطرق التالية:
 +
** بشكل محوسب، بواسطة [https://ps.btl.gov.il/#/login موقع الخدمة الشخصية].
 +
** بواسطة الاتصال بمركز الاتصال لحماية الحمل على الرقم 08-6509934.
  
 
== قيمة المخصصات==
 
== قيمة المخصصات==
* قيمة المخصصات '''لليوم الواحد''' هي المبلغ الأدنى من بين المبلغين التاليين:
+
* سيكون معدل الاستحقاق "في اليوم" بحسب أجر العاملة (الذي تخصم منه رسوم التأمين الوطني) في الأشهر الثالثة التي سبقت التوقف عن العمل بسبب "حماية الحمل"، يُقسم على 90، أو في 6 الأشهر التي سبقت التوقف عن العمل تقسيم 180، حسب الاعلى من بينهم، وليس أكثر من الحد الأقصى لمبلغ {{ חשב ועצב| {{נתון:הסכום הבסיסי לפי פסקה 1}}/30 }} شيكل جديد في اليوم.
**  292.77 شيكل جديد يوميا ساري المفعول لعام 2018 (للمبالغ في السنوات السابقة، راجعوا [https://www.btl.gov.il/Publications/benefits_update/Pages/default.aspx موقع مؤسسة التأمين الوطني]).
+
* لقيمة المبالغ القصوي التي تحددت في السنوات السابقة، راجعوا [https://www.btl.gov.il/Publications/benefits_update/Pages/default.aspx موقع مؤسسة التأمين الوطني].
** أجر المرأة (الذي تخصم منه رسوم التأمين الوطني) في الأشهر الثالثة التي سبقت التوقف عن العمل بسبب "حماية الحمل"، يُقسم على 90، أو في 6 الأشهر التي سبقت التوقف عن العمل تقسيم 180، حسب الاعلى من بينهم (وليس أكثر من 292.77 شيكل جديد)
+
* العاملة الاجيرة التي لم تحصل على أجر كامل في -6 الأشهر التي سبقت الشهر الذي توقفت فيه عن العمل، بسبب حماية الحمل او سبب لا يتعلق بها (مثل مرض، حادث، إضراب او حداد) ولديها المستندات اللازمة، يجب فحص إمكانية إكمال أجرها في هذه الأشهر او غحتساب أجرها حسب الأشهر التي ما قبل الأشهر التي لم يكون عملها واجرها كامل.  
* العاملة الاجيرة التي لم تحصل على أجر كامل في -6 الأشهر التي سبقت الشهر الذي توقفت فيه عن العمل، بسبب حماية الحمل او سبب لا يتعلق بها (مثل مرض، حادث، إضراب او حداد) ولديها المستندات اللازمة، يجب فحص إمكانية إكمال أجرها في هذه الأشهر او غحتساب أجرها حسب الأشهر التي ما قبل الأشهر التي لم يكون عملها واجرها كامل. للعاملة المستقلة التي بدات فترة حماية الحمل لديها من 27.04.2016 وما بعد، تُحتسب المخصصات على النحو التالي:
+
** وفقاً لل[https://www.btl.gov.il/benefits/HozrimGimlaot/Hozrim/חישוב%20גמלה%20בתוספת%20השלמת%20שכר.pdf منشور الدوري التابع لمؤسسة التأمين الوطني] تشمل "الإجازة" إجازة والتي تستمر لمدة شهر، حتى لو كانت باختيار العاملة.
**في المرحلة الاولى تُحتسب المخصصات حسب السلفيات.
+
** كما ينص المنشور الدوري حول إمكانية تكملة الأجر عن الفترة التي كان العاملة خلالها في [[إجازة الولادة]] التي تم تمديدها بدون دفع [[مستحقات الولادة]] (للولادة التي سبقت الحمل الحالي).
**عند الحصول على التقدير(שומה) ، تُحتسب المخصصات من جديد بحسب التقدير(השומה) الحالي او التقدير من السنة السابقة - حسب الاعلى من بينهم.
+
* للعاملة المستقلة التي بدات فترة حماية الحمل لديها من 27.04.2016 وما بعد، تُحتسب المخصصات على النحو التالي:
* لعاملة مستقلة في حماية العمل بدءاً من 27.04.2016 وما بعد، تحسب المخصصات بالطريقة التالية:
+
** في المرحلة الاولى تدفع المخصصات حسب السلف.
** في المرحلة الاولى تدفع المخصصات حسب السابقات.
 
 
** مع الحصول على التخمين، تحسب المخصصات مجدداً، حسب التخمين الحالي او تخمين السنة السابقة - حسب الأرفع.
 
** مع الحصول على التخمين، تحسب المخصصات مجدداً، حسب التخمين الحالي او تخمين السنة السابقة - حسب الأرفع.
 
* تضاف لهذه المبالغ علاوة غلاء المعيشة، وتخصم منها (أي من المبالغ) رسوم التأمين الوطني، ورسوم التأمين الصحي، وضريبة الدخل.
 
* تضاف لهذه المبالغ علاوة غلاء المعيشة، وتخصم منها (أي من المبالغ) رسوم التأمين الوطني، ورسوم التأمين الصحي، وضريبة الدخل.
 
* عدد الأيام التي تُدفع مُقابلها المخصصات هو عدد الأيام في نفس الشهر، يشمل السبت والأعياد.  
 
* عدد الأيام التي تُدفع مُقابلها المخصصات هو عدد الأيام في نفس الشهر، يشمل السبت والأعياد.  
{{דוגמה|في شهر نيسان(أبريل) هناك 30 يوم، يحق للمراة الحصول على مدفوع يومي * 30 يوم (إذا كانت بحماية حمل خلال كل الشهر)، ذلك يشمل كل ايام السبت وعيد الفصح الذي يحل خلال شهر نيسان. في شهر اذار(مارس) يحق للمراة الحصول على مدفوع يومي* 31 يوم.}}
+
{{דוגמה|في شهر نيسان(أبريل) هناك 30 يوم، يحق للمراة الحصول على مدفوع يومي مضروب بـ30 يوم (إذا كانت بحماية حمل خلال كل الشهر)، ذلك يشمل كل ايام السبت وعيد الفصح الذي يحل خلال شهر نيسان. في شهر اذار(مارس) يحق للمراة الحصول على مدفوع يومي مضروب بـ31 يوم.}}
 
* '''المراة التي عادت من إجازة ولادة، وحملت مجدداً وبسبب الحمل الجديد يجب عليها ان تكون في حماية حمل''':
 
* '''المراة التي عادت من إجازة ولادة، وحملت مجدداً وبسبب الحمل الجديد يجب عليها ان تكون في حماية حمل''':
 
** لغرض إحتساب قيمة المخصصات لعاملة التي خرجت لحماية الحمل بعد عودتها من إجازة الولادة، يتم الأخذ بالحسبان أجرها العادي الذي كانت تحصل عليه لو انها لم تمكث في إجازة ولادة.
 
** لغرض إحتساب قيمة المخصصات لعاملة التي خرجت لحماية الحمل بعد عودتها من إجازة الولادة، يتم الأخذ بالحسبان أجرها العادي الذي كانت تحصل عليه لو انها لم تمكث في إجازة ولادة.
** لتفاصيل إضافية، راجعوا [[:he:גמלה לשמירת הריון של עובדת שחזרה מחופשת לידה תחושב על בסיס השכר הרגיל שהיתה מרוויחה אלמלא החופשה|حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج لإجازة الولادة]]
+
** لتفاصيل إضافية، راجعوا [[حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة]]
  
 
==دفع فرق لمخصصات حماية الحمل ==
 
==دفع فرق لمخصصات حماية الحمل ==
{{הטמעת כותרת|مخصصات الولادة#دفع الفروقات لمخصصات الولادة}}
+
{{הטמעת כותרת|مستحقات الولادة#دفع الفرق في مستحقات الولادة}}
 
 
==حقوق إضافية ذات علاقة بالتشغيل خلال فترة حماية الحمل ==
 
* في فترة حماية الحمل تستمر العاملة في المحافظة على الأقدمية لغرض احتساب تعويضات الإقالة  ومستحقات النقاهة.
 
* يحق للعاملة في فترة حماية الحمل الاستمرار في الحصول على المُقتطعات لصندوق الإدخار ومستحقات النقاهة من قبل المشغّل. لمعلومات إضافية، راجعوا [[مقتطعات للتأمين التقاعدي ولصندوق الإستكمال خلال فترة " حماية الحمل"]]
 
* لا يتطرّق القانون للحقوق الإجتماعية الاخرى، مثل: هدية العيد. (يجب الذكر الى ان العاملة التي تمكث في [[إجازة الولادة]] تحصل على [[لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد|هدية العيد كباقي العاملين حتى لو  مكثت في إجازة ولادة]] وذلك حسب قرار محكمة العمل القطرية)؟
 
* يحق للعاملة خلال فترة حماية الحمل الحصول على كل الحقوق التي تُمنح للعاملة الحامل، مثل: حماية من الإقالة او من المس بحجم وظيفتها. لمعلومات إضافية، راجعوا بوابة [[الحمل والولادة]].
 
  
==استحقاق لمخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد (مخصصات تقاعد للإعاقة) خلال الحفاظ على الحمل==
+
==استحقاق لمخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد (مخصصات تقاعد للإعاقة) خلال الحفاظ على الحمل==<!--  הכותרת מוטמעת בערך "זכויות תעסוקה בשמירת הריון" -->
 
* يسمح جزء من [[صندوق تقاعد|صناديق التقاعد]] في إسرائيل للنساء المتواجدات في حماية الحمل الحصول على [[مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة)]] إذا تضررت قدرتها على العمل بسبب وضعها لفترة أكبر من 90 يوم (أو لفترة أقصر إذا سمحت شروط الصندوق بذلك).  
 
* يسمح جزء من [[صندوق تقاعد|صناديق التقاعد]] في إسرائيل للنساء المتواجدات في حماية الحمل الحصول على [[مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة)]] إذا تضررت قدرتها على العمل بسبب وضعها لفترة أكبر من 90 يوم (أو لفترة أقصر إذا سمحت شروط الصندوق بذلك).  
 
{{טיפ|قد تكون قيمة المخصصات من صندوق التقاعد أكبر من قيمة مخصصات الحفاظ على الحمل التي قد تحصل عليها من مؤسسة التأمين الوطني. (لمعلومات حول طرق حساب المخصصات من صندوق التقاعد راجعوا [[حساب قيمة مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد]]). لهذا، نوصي بالفحص مسبقاً مع صندوق التقاعد حول قيمة المخصصات التي ستحصل عليها العاملة من الصندوق، وهل ستكون أكبر من مخصصات حماية الحمل، التي تستحقها العاملة من مؤسسة التأمين الوطني.}}
 
 
 
* '''إذا استحقت العاملة الحصول على تقاعد الإعاقة، لا يجب عليها ولا على المشغّل ارسال مقتطعات لصندوق التقاعد (جزء المشغّل وجزء العامل) خلال هذه الفترة''', وأيضاً صندوق التقاعد هو الذي سيدفع هذه المبالغ ويودعها في [[التوفير التقاعدي|التوفير التقاعدي]] للعاملة خلال فترة حصولها على مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد.
 
* '''إذا استحقت العاملة الحصول على تقاعد الإعاقة، لا يجب عليها ولا على المشغّل ارسال مقتطعات لصندوق التقاعد (جزء المشغّل وجزء العامل) خلال هذه الفترة''', وأيضاً صندوق التقاعد هو الذي سيدفع هذه المبالغ ويودعها في [[التوفير التقاعدي|التوفير التقاعدي]] للعاملة خلال فترة حصولها على مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد.
 
 
* لمعلومات حول شروط الأحقية وإجراءات الحصول على مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد راجعوا:
 
* لمعلومات حول شروط الأحقية وإجراءات الحصول على مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد راجعوا:
 
** [[مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة)]]
 
** [[مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة)]]
 
** [[تقديم طلب للحصول على مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة)]]
 
** [[تقديم طلب للحصول على مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة)]]
 
** [[مخصصات التقاعد في حالة الإعاقة (فقدان القدرة على العمل)]]
 
** [[مخصصات التقاعد في حالة الإعاقة (فقدان القدرة على العمل)]]
{{אזהרה|כותרת= يجب الفحص مسبقاً اذا كان صندوق التقاعد يدفع مخصصات في حالة حماية الحمل وبأية شروط|הסבר=تتعلق الأحقية لمخصصات حماية الحمل بأن العاملة لم تستطيع العمل ل30 يوماً على الأقل. بالمقابل، الأحقية للحصول على [[مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة)]] تمنح فقط إذا لم تستطيع العاملة العمل ل90 يوماً (أو أقل، إذا سمح ميثاق الصندوق بذلك). <br />
+
{{אזהרה|כותרת= يجب الفحص مسبقاً اذا كان صندوق التقاعد يدفع مخصصات في حالة حماية الحمل وبأية شروط|הסבר=
لا تسمح كل صناديق التقاعدي بالحصول على مخصصات إعاقة في حالة حماية الحمل ولهذا يجب الفحص مسبقاً أما صندوق التقاعد الخاص بالعاملة.}}
+
* يتعلق استحقاق مخصصات حماية الحمل بأن العاملة لم تستطيع العمل ل30 يوماً على الأقل. بالمقابل، الأحقية للحصول على [[مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة)]] تمنح فقط إذا لم تستطيع العاملة العمل ل90 يوماً (أو أقل، إذا سمح ميثاق الصندوق بذلك).
 +
* قد تكون قيمة المخصصات من صندوق التقاعد أكبر من قيمة مخصصات الحفاظ على الحمل التي قد تحصل عليها من مؤسسة التأمين الوطني. لمعلومات حول طرق حساب المخصصات من صندوق التقاعد راجعوا [[حساب قيمة مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد]].
 +
* لا تسمح كل صناديق التقاعدي بالحصول على مخصصات إعاقة في حالة حماية الحمل ولهذا يجب الفحص مسبقاً أما صندوق التقاعد الخاص بالعاملة.}}
  
== من المهمّ أن تعرف ==
+
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
 
* العاملة التي يحق لها الحصول على مخصصات حماية الحمل من التأمين الوطني، ولكنها تفضّل  إستغلال  كل أيامها المرضيّة والحصول على مردود مقابلها من المشغّل، يُسلب حقها في للمخصصات من التأمين الوطني مُقابل الأيام التي دفع عنها المشغّل. بالإضافة، بإمكان المشغّل ان يرفض طلبها في إستعمال الأيام المرضية بدلا من الحصول على مخصصات حماية الحمل.
 
* العاملة التي يحق لها الحصول على مخصصات حماية الحمل من التأمين الوطني، ولكنها تفضّل  إستغلال  كل أيامها المرضيّة والحصول على مردود مقابلها من المشغّل، يُسلب حقها في للمخصصات من التأمين الوطني مُقابل الأيام التي دفع عنها المشغّل. بالإضافة، بإمكان المشغّل ان يرفض طلبها في إستعمال الأيام المرضية بدلا من الحصول على مخصصات حماية الحمل.
 
* من حصلت على مخصصات حماية الحمل حتى الولادة، تحصل على [[مخصصات الولادة]]  بشكل اوتوماتيكي بدون ان تقدم طلب لمخصصات الولادة. يتم تمرير المدفوعات لحساب البنك حسب المعطيات التي تم تسجيلها في إستمارة الطلب لمخصصات حماية الحمل.
 
* من حصلت على مخصصات حماية الحمل حتى الولادة، تحصل على [[مخصصات الولادة]]  بشكل اوتوماتيكي بدون ان تقدم طلب لمخصصات الولادة. يتم تمرير المدفوعات لحساب البنك حسب المعطيات التي تم تسجيلها في إستمارة الطلب لمخصصات حماية الحمل.
 +
 
===عدم استحقاق المخصصات===  
 
===عدم استحقاق المخصصات===  
 
* العاملة المستقلة التي تم رفض طلبها لمخصصات حماية الحمل بسبب التأخر في دفع رسوم التأمين الوطني، تستحق الحصول على منح لأهداف عادلة. لمعلومات إضافية راجعوا [[منحة بدوافع العدالة لمن تم رفض طلبهم للمخصصات]].
 
* العاملة المستقلة التي تم رفض طلبها لمخصصات حماية الحمل بسبب التأخر في دفع رسوم التأمين الوطني، تستحق الحصول على منح لأهداف عادلة. لمعلومات إضافية راجعوا [[منحة بدوافع العدالة لمن تم رفض طلبهم للمخصصات]].
* في الحالات التي لا يحق فيها للعاملة الحصول على مخصصات حماية الحمل، ولكن اوصى الطبيب على الراحة، يحق لها إستغلال الأيام المرضيّة التي بحوزتها(لا يحق للمشغّل ان يسلبها هذا الحق).
+
* في الحالات التي لا يحق فيها للعاملة الحصول على مخصصات حماية الحمل، ولكن اوصى الطبيب على الراحة، يحق لها إستغلال الأيام المرضيّة التي بحوزتها (لا يحق للمشغّل ان يسلبها هذا الحق).
*إذا ما أوصى الطبيب بتقليص حجم الوظيفة، فيحق للمشغل خصم ساعات التغيب عن العمل من راتب العاملة.
+
* إذا أوصى الطبيب بالتغيب الجزئي بسبب الحمل وتقليص حجم الوظيفة، فلا يحق للعاملة الحصول على مخصصات حمااية الحمل. في هذه الحالة، يعتبر الغياب غياباً بسبب المرض، ويحق للعاملة الحصول على [[مستحقات المرض]] من المشغّل مقابل غيابها، بشرط أن تتوفر لديها [[أيام المرض|أيام مرضية]] متراكمة.
 
* اذا لم تكون العاملة في فترة حماية حمل ولكنها حصلت على مُصادقة من الطبيب على ان نوع العمل، مكان العمل او طريقة أداء العمل تشكّل خطر على جنينها او عليها، او تمنع منها أداء عملها، يُسمح لها الخروج الى [[إجازة غير مدفوعة الأجر]]. لمعلومات إضافية، راجعوا [[إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه]]
 
* اذا لم تكون العاملة في فترة حماية حمل ولكنها حصلت على مُصادقة من الطبيب على ان نوع العمل، مكان العمل او طريقة أداء العمل تشكّل خطر على جنينها او عليها، او تمنع منها أداء عملها، يُسمح لها الخروج الى [[إجازة غير مدفوعة الأجر]]. لمعلومات إضافية، راجعوا [[إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه]]
  
== منظمات الدعم والمساعدة ==
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
<!--
+
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
+
{{הטמעת כותרת|حقوق المرأة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
-->
+
 
[[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة#منظمات دعم ومساعدة للنساء|لقائمة منظمات المساعدة راجعوا هذه الصفحة]]
+
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
 +
{{הטמעת כותרת|حقوق المرأة العاملة#جهات حكوميّة}}
  
== جهات حكوميّة ==
+
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
<!--
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/039_002.htm#hed210 قانون التأمين الوطني] القسم هـ': مخصصات حماية الحمل.
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/039_037.htm أنظمة التأمين الوطني (مخصصات حماية الحمل)، 1991].
-->
+
* [https://www.btl.gov.il/benefits/HozrimGimlaot/Hozrim/חישוב%20גמלה%20בתוספת%20השלמת%20שכר.pdf منشور مؤسسة التأمين الوطني رقم 1453 من يوم 18.05.2016] - حساب مخصصات في إضافة إكمال الأجر بسبب إجازة غير مدفوعة الأجر، إجازة، إجازة ولادة.
{{הטמעת כותרת|حقوق النّساء العاملات#جهات حكوميّة}}
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
* [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/039_002.htm#hed210 قانون التأمين الوطني] القسم هـ': مخصصات حماية الحمل
 
* [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/039_037.htm مراسيم التأمين الوطني (مخصصات حماية الحمل)، 1991]
 
* [https://www.btl.gov.il/benefits/HozrimGimlaot/Hozrim/חישוב%20גמלה%20בתוספת%20השלמת%20שכר.pdf منشور مؤسسة التأمين الوطني رقم 1453 من يوم 18.05.2016] - حساب مخصصات في إضافة إكمال الأجر بسبب إجازة غير مدفوعة الأجر، إجازة، إجازة ولادة
 
  
== شكر وتقدير ==
+
== أحكام قضائية == <!-- פסקי דין -->
<!--
+
* [[حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة]]
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
* [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/aa04002816-44.htm جلسة سريعة (بئر السبع) 2816/04]- تحديد فترة العمل العاملة في فترة حماية الحمل لغرض تحديد حقها في البلاغ المسبق ومستحقات النقاهة وتعويضات الإقالة..
 +
<!--
 +
== توسُّع ونشرات == <!-- הרחבות ופרסומים -->
 +
== شكر وتقدير == <!-- תודות -->
 
-->
 
-->
* [http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/risk_pregnancy/Pages/default.aspx  موقع مؤسسة التأمين الوطني]
 
 
   
 
   
 
==Metadata==
 
==Metadata==

مراجعة 18:23، 14 سبتمبر 2020

مقدمة:

يحق للعاملة التي تضطر للتغيب عن عملها بسبب "حماية الحمل" لأكثر من 30 يوماً الحصول على مخصصات " حماية الحمل" من مؤسسة التأمين الوطني
يحق للعاملة التي تغيبت لفترة تقل عن 30 يوماً الحصول على مستحقات المرض من المشغّل في هذه الفترة، وذلك ان كان لديها أيام مرضية متراكمة
قد يحق للعاملة التي أنجبت قبل نهاية 30 يومًا من حماية الحمل التي تحق لها، الحصول على مخصصات حماية الحمل إذا لم يكن لديها أيام مرضية كافية
للمزيد من المعلومات، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني

تدفع مخصصات "حماية الحمل" لمدة 30 يوما على الأقل خلال فترة الحمل بسبب خطر طبي يواجه الأم أو الجنين، والذي ينبع من الحمل.

  • الهدف من دفع المخصّصات هو تعويض المرأة على فقدان القدرة على الاكتساب خلال فترة مضاعفات الحمل.
إنتبهوا

ما هو الوضع الذي يُعتبر "حماية الحمل"؟

  • البند 58 من قانون التأمين الوطني يُعرّف "حماية الحمل" كتغيّب عن العمل خلال الحمل جراء الأسباب التالية:
    • وضع طبي الذي ينبع من الحمل ويُشكّل خطرعلى الأم أو الجنين، حسب مُصادقة طبيب.
    • الحالات لتي فيها نوع العمل، مكان العمل او طريقة أداء العمل تشكّل خطر على العاملة او على جنينها، حسب مُصادقة خطيّة من طبيب، وشرطا انه لم يتم العثور على وظيفة بديلة ملائمة لوضعها من قبل المُشغّل (راجعوا تفاصيل إضافية بشأن حظر تشغيل إمرأة حامل في أعمال خطرة).

من هي صاحبة الحق؟

  • المرأة التي صادق طبيب على تغيبها عن العمل بسبب " حماية الحمل" لفترة 30 يوما متواصلا على الأقل - يحقّ لها الحصول على مخصصات عن فترة " حماية الحمل" من التأمين الوطني. اذ ا تواجدت كل شروط الاستحقاق التالية:
    1. المرأة هي من سكان إسرائيل.
    2. تعمل كأجيرة أو مستقلّة، وقد دُفعَت عنها رسوم التأمين الوطني لستة أشهر على الأقل من أصل 14 شهرا سبقت اليوم الذي توقّفت فيه عن العمل بسبب "مضاعفات الحمل".
    3. بحوزتها مصادقة طبيّة من طبيب نساء وولادة أخصائي حول "حماية الحمل" لفترة 30 يوم على الأقل . يحقّ لطبيب من قبل مؤسسة التأمين الوطني طلب توضيحات وتفاصيل حول المصادقة الطبية.
    4. لا تحصل على مدفوعات عن فترة " حماية الحمل" من جسم آخر.
  • يحقّ للمرأة التي صودق لها الحصول على مخصص " مضاعفات الحمل" لمدة ثلاثين يوميا متواصلا على الأقل، ووصلت هذه المدة إلى نهايتها، واحتاجت مرّة أخرى خلال نفس الحمل التوقف عن العمل بسبب " مضاعفات الحمل"، يحق لها الحصول على مخصص عن تلك الفترة ( أو عن أكثر من فترة) إذا تغيبت عن العمل بسبب " حماية الحمل" لمدة 14 يوما متواصلا على الأقل (في كل فترة).

عاملة غابت عن العمل اقل من -30 يوم

  • بشكل عام، عاملة غاب من العمل اقل من - 30 يوم لا تستحق الحصول على مخصصات، الا دفع مستحقات المرض من المشغل مقابل فترة غياب على حساب أيام المرض المتراكمة في مكان العمل.
  • من لم تجمع ما يكفي من ايام المرض تستحق الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر، أو تخصم لها أيام اجازة مقابل هذه الايام.
  • مع هذا، في حالة المصادقة لعاملة اقل من 30 يوم حماية الحمل وانجبت قبل نهاية ال30 يوم، عندها تستحق مخصصات حمايةا لعمل حتى لو لم تجمع ما يكفي أيام المرض في مكان العمل (وتنطبق عليها باقي شروط الستحقاق للمخصصات).

لمن لم يُعد الحق

  • من تغادر إلى خارج البلاد- لا يحق للمرأة التي تتغيب عن العمل بسبب" حماية الحمل" الحصول على مخصص من لحظة مغادرتها إلى خراج البلاد فصاعدا (إذا كانت حماية الحمل بسبب نوع العمل او بيئة العمل، ممكن السفر بدون ان يمس ذلك بأحقيتها).
  • العاملة الأجنبيّة وأي عاملة من غير سكان اسرائيل، حتى لو توفرت لديها كل شروط الإستحقاق التي ذُكرت أعلاه.

عملية تحصيل الحق

  • يمكن تقديم طلب لمخصصات حماية الحمل عند بداية فترة حماية الحمل وحتى سنة من بدايتها.
  • يمكن تقديم الطلب بإحدى الطرق التالية:
  • يجب إرفاق لإستمارة الطلب، استمارة مصادقة طبية حول " حماية الحمل" موقّعة من قبل طبيب أخصائي في مجال النساء والولادة.
  • في الحالات التي تشكّل بيئة العمل خطر على العاملة وتكون البيئة هي السبب لحماية الحمل، يجب إرفاق مكتوب من المشغّل عن طبيعة العمل ومصادقته على انه لم يجد بديل للعاملة لوظيفة مُختلفة. من الممكن ان تكون هناك حاجة لمصادقة ايضاً من طبيب تشغيل.
  • يجب على مشغّل عاملة أجيرة ان يُصادق على التفاصيل في الاستمارة بخصوص أشهر عملها وأجرها في 10 الاشهر التي ما قبل توقّفها عن العمل. يجب على العاملة التي عملت عند عدة مشغّلين، إرفاق الاستمارة من كل مشغّل.
  • يجب على العاملة المستقلة ان تذكر فرع مؤسسة التأمين الوطني الذي تدفع فيه رسوم التأمين.
  • يجب على العاملة التي كانت في التأهيل المهني او في إعادة التأهيل المهني في الفترة التي دُفع عنها رسوم تأمين، ان تُرفق للطلب مُصادقة من وزارة الصحة او وزارة الإقتصاد عن مكان التدريب او التأهيل ومدته الزمنية.
  • يحق لطبيب من قبل التأمين الوطني طلب تفسيرات وتفاصيل حول المصادقة الطبية.
  • القرار بخصوص إستحقاق المخصصات يصدر بعد مرور 30 يوم من حماية الحمل.
  • موعد بداية إستحقاق المخصصات لا يزيد عن اسبوعين قبل اليوم الذي كان فيه الفحص الطبي للمراة الحامل والذي بحسبه تحدد انها بحاجة لحماية الحمل.
  • تُدفع المخصصات في 20 من الشهر مُقابل الشهر السابق، بحسب عدد الأيام في نفس الشهر (يشمل السبت والأعياد).

الحصول على مخصص فترة إضافيّة لحماية الحمل

  • بغية الحصول على مخصص عن فترة إضافية من حماية الحمل يتوجّب على المرأة أن تقدّم لفرع التأمين الوطني استمارة مصادقة طبيّة حول حماية الحمل، يصادق من خلالها طبيب أخصائي لأمراض النساء والولادة على الفترة الإضافية لحماية الحمل.
  • الموعد الأخير لإرسال استمارة المصادقة الطبيّة هو 12 شهرا منذ بداية الفترة الإضافية لحماية الحمل.

الإبلاغ عن استمرار أو انتهاء حماية الحمل

  • يجب إبلاغ مؤسسة التأمين الوطني كل شهر بشأن استمرار أو انتهاء فترة حماية الحمل.
  • يمكنك الإبلاغ بالطرق التالية:
    • بشكل محوسب، بواسطة موقع الخدمة الشخصية.
    • بواسطة الاتصال بمركز الاتصال لحماية الحمل على الرقم 08-6509934.

قيمة المخصصات

  • سيكون معدل الاستحقاق "في اليوم" بحسب أجر العاملة (الذي تخصم منه رسوم التأمين الوطني) في الأشهر الثالثة التي سبقت التوقف عن العمل بسبب "حماية الحمل"، يُقسم على 90، أو في 6 الأشهر التي سبقت التوقف عن العمل تقسيم 180، حسب الاعلى من بينهم، وليس أكثر من الحد الأقصى لمبلغ 297.17 شيكل جديد في اليوم.
  • لقيمة المبالغ القصوي التي تحددت في السنوات السابقة، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.
  • العاملة الاجيرة التي لم تحصل على أجر كامل في -6 الأشهر التي سبقت الشهر الذي توقفت فيه عن العمل، بسبب حماية الحمل او سبب لا يتعلق بها (مثل مرض، حادث، إضراب او حداد) ولديها المستندات اللازمة، يجب فحص إمكانية إكمال أجرها في هذه الأشهر او غحتساب أجرها حسب الأشهر التي ما قبل الأشهر التي لم يكون عملها واجرها كامل.
  • للعاملة المستقلة التي بدات فترة حماية الحمل لديها من 27.04.2016 وما بعد، تُحتسب المخصصات على النحو التالي:
    • في المرحلة الاولى تدفع المخصصات حسب السلف.
    • مع الحصول على التخمين، تحسب المخصصات مجدداً، حسب التخمين الحالي او تخمين السنة السابقة - حسب الأرفع.
  • تضاف لهذه المبالغ علاوة غلاء المعيشة، وتخصم منها (أي من المبالغ) رسوم التأمين الوطني، ورسوم التأمين الصحي، وضريبة الدخل.
  • عدد الأيام التي تُدفع مُقابلها المخصصات هو عدد الأيام في نفس الشهر، يشمل السبت والأعياد.
مثال
في شهر نيسان(أبريل) هناك 30 يوم، يحق للمراة الحصول على مدفوع يومي مضروب بـ30 يوم (إذا كانت بحماية حمل خلال كل الشهر)، ذلك يشمل كل ايام السبت وعيد الفصح الذي يحل خلال شهر نيسان. في شهر اذار(مارس) يحق للمراة الحصول على مدفوع يومي مضروب بـ31 يوم.

دفع فرق لمخصصات حماية الحمل


استحقاق لمخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد (مخصصات تقاعد للإعاقة) خلال الحفاظ على الحمل

تحذير
يجب الفحص مسبقاً اذا كان صندوق التقاعد يدفع مخصصات في حالة حماية الحمل وبأية شروط
  • يتعلق استحقاق مخصصات حماية الحمل بأن العاملة لم تستطيع العمل ل30 يوماً على الأقل. بالمقابل، الأحقية للحصول على مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة) تمنح فقط إذا لم تستطيع العاملة العمل ل90 يوماً (أو أقل، إذا سمح ميثاق الصندوق بذلك).
  • قد تكون قيمة المخصصات من صندوق التقاعد أكبر من قيمة مخصصات الحفاظ على الحمل التي قد تحصل عليها من مؤسسة التأمين الوطني. لمعلومات حول طرق حساب المخصصات من صندوق التقاعد راجعوا حساب قيمة مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد.
  • لا تسمح كل صناديق التقاعدي بالحصول على مخصصات إعاقة في حالة حماية الحمل ولهذا يجب الفحص مسبقاً أما صندوق التقاعد الخاص بالعاملة.

من المهمّ أن تعرف

  • العاملة التي يحق لها الحصول على مخصصات حماية الحمل من التأمين الوطني، ولكنها تفضّل إستغلال كل أيامها المرضيّة والحصول على مردود مقابلها من المشغّل، يُسلب حقها في للمخصصات من التأمين الوطني مُقابل الأيام التي دفع عنها المشغّل. بالإضافة، بإمكان المشغّل ان يرفض طلبها في إستعمال الأيام المرضية بدلا من الحصول على مخصصات حماية الحمل.
  • من حصلت على مخصصات حماية الحمل حتى الولادة، تحصل على مخصصات الولادة بشكل اوتوماتيكي بدون ان تقدم طلب لمخصصات الولادة. يتم تمرير المدفوعات لحساب البنك حسب المعطيات التي تم تسجيلها في إستمارة الطلب لمخصصات حماية الحمل.

عدم استحقاق المخصصات

  • العاملة المستقلة التي تم رفض طلبها لمخصصات حماية الحمل بسبب التأخر في دفع رسوم التأمين الوطني، تستحق الحصول على منح لأهداف عادلة. لمعلومات إضافية راجعوا منحة بدوافع العدالة لمن تم رفض طلبهم للمخصصات.
  • في الحالات التي لا يحق فيها للعاملة الحصول على مخصصات حماية الحمل، ولكن اوصى الطبيب على الراحة، يحق لها إستغلال الأيام المرضيّة التي بحوزتها (لا يحق للمشغّل ان يسلبها هذا الحق).
  • إذا أوصى الطبيب بالتغيب الجزئي بسبب الحمل وتقليص حجم الوظيفة، فلا يحق للعاملة الحصول على مخصصات حمااية الحمل. في هذه الحالة، يعتبر الغياب غياباً بسبب المرض، ويحق للعاملة الحصول على مستحقات المرض من المشغّل مقابل غيابها، بشرط أن تتوفر لديها أيام مرضية متراكمة.
  • اذا لم تكون العاملة في فترة حماية حمل ولكنها حصلت على مُصادقة من الطبيب على ان نوع العمل، مكان العمل او طريقة أداء العمل تشكّل خطر على جنينها او عليها، او تمنع منها أداء عملها، يُسمح لها الخروج الى إجازة غير مدفوعة الأجر. لمعلومات إضافية، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

أحكام قضائية

شكر وتقدير

-->