استعرض مصدر مركّبات أجر العامل الأجنبيّ

{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
| מידע= يحق للعمال الأجانب الحصول على شروط العمل التي يحق للعمال الإسرائيليين الحصول عليها بحسب القانون 
| פיצוי  = يجب ان يكون الأجر الموع للعامل الأجنبي بمقدار[[الحد الأدنى من الأجور]] على الأقل، بالإضافة، يحصل العامل على [[ترجيع مصرُوفات السفر|مصرُوفات السفر]] و [[مستحقّات النقاهة]]
}}
}}
{{טפסים
| 1 = 
| 2 = 
| 3 = 
}}
{{ראו גם 
| [[حقوق العمال الأجانب]]
| [[عقد عمل للعامل الأجنبيّ]]
| [[الحد الأدنى من الأجور]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
}}
{{עצם העניין/סיום}}

يحق للعامل الأجنبي  '''الحصول على شروط العمل التي يحصل عليها العامل الإسرائيلي ''' بحسب القانون.
* يحق للعامل الأجنبي – فيما يحق له- الحصول على - ''' [[الحد الأدنى من الأجور]] على الأقل'''، وعلى دفع مقابل العمل لساعات إضافية (والذي يتجسد بالنسبة للعمال التمريضي، '''بأجر شامل يفوق الحد الأدنى من الأجر بـ   30% ''')، ودفع نفقات السفر '''و [[تعويضات الإقالة]].'''

== من هو صاحب الحق؟ ==
* [[حقوق العمال الأجانب|العمال الأجانب]] الذين يعملون في اسرائيل
* [[تشغيل طالبي اللجوء|طالبي اللجوء]] الذين يعملون في اسرائيل.

==مركّبات الأجر==
* يدفع الأجر الشهري للعامل الأجنبي حتى موعد أقصاه التاسع من الشهر، مقابل العمل في الشهر الفائت، ويشمل هذا الأجر:
**[[الحد الأدنى من الأجور]] على الأقل.
** نفقات السفر – بالإضافة إلى أجر العمل، تُدفع [[ترجيع مصرُوفات السفر|نفقات السفر]] لمكان العمل ذهابا وإيابا. 
** [[مستحقّات النقاهة]]– يحقّ للعامل الذي أنهى عامَ عملٍ واحدٍ الحصول على  [[مستحقّات النقاهة]] ، ضرب عدد الأيام، بحسب الأقدميّة التي جمّعها في مكان العمل، كما هو مفصّل أدناه:
***مقابل السنة الأولى في مكان العمل - 5 أيام.
***مقابل السنة الثانية والثالثة في مكان العمل - 6 أيام.
***مقابل السنة الرابعة حتى العاشرة في مكان العمل - 7 أيام.
* رسوم الجيب - من المعتاد أن يحصل العامل الأجنبي على رسوم جيب أسبوعية بقدر 100 شيكل جديد، قبل خروجه ليوم إجازته (حتى لو انه لا يخرج ليوم إجازة). هذا المبلغ هو جزء من أجر العامل قبل الخصومات.

==عقد عمل==
* يتوجب على المشغل الارتباط بالعامل الأجنبي من خلال عقد عمل خطي ومفصّل، '''وبلغة يفهمها العامل الأجنبي'''. 
* يتوجب على المشغل أن يحول للعامل الأجنبي نسخة من عقد العمل، والذي يشمل عددا من البنود الإلزامية.  
* لمزيد من التفاصيل، راجعوا [[عقد عمل للعامل الأجنبيّ|'''هنا''']].

== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
* تُمنح هذه الحقوق بشكل فوري من قبل المشغّل. 
* إذا ما حصل انتهاك لحقوق العامل:
** يمكن التوجه الى [http://www.economy.gov.il/About/Units/Pages/ForeignWorkersRightsAtWork.aspx المفوّض على حقوق العمّال الأجانب].
** تقديم شكوى في محكمة العمل (لشرح حول طريقة تقديم الشكوى، راجعوا [http://elyon1.court.gov.il/heb/info/choveret/avoda_hagasha.htm موقع السلطة القضائية]).

<!-- == من المهمّ أن تعرف == --> <!-- חשוב לדעת -->

== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#منظّمات الدعم والمساعدة}}

== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#جهات حكوميّة}}

== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#تشريعات وإجراءات}}

== توسُّع ونشرات== <!-- הרחבות -->
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#توسُّع ونشرات}}

== شكر وتقدير == <!-- מקורות -->
* كتبت المعلومات الأصلية في هذا البند في إطار مشروع إتاحة الحقوق في قسم المسن التابع لــ [[:HE:אגף הרווחה - עיריית ירושלים|قسم الرفاه الاجتماعي – بلدية القدس]]، بتبرع من [[:HE:עמותת משוב|جمعية مَشوف]].
الترجمة العربية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل.


==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:עובדים זרים]]
[[Category:حقوق]]
[[קטגוריה:العمال الأجانب]]
[[קטגוריה:حقوق العمال الأجانب]]
[[קטגוריה:تشغيل العمال الأجانب]]
[[קטגוריה:للترجمة للإنجليزية]]
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]


<!-- קישורי שפה -->
[[he: מרכיבי השכר של עובד זר]]