(توسُّع ونشرات)
ط (סדר טכני)
سطر 2: سطر 2:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  =
 
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
سطر 9: سطر 8:
 
| מידע= يحق للعمال الأجانب الحصول على شروط العمل التي يحق للعمال الإسرائيليين الحصول عليها بحسب القانون  
 
| מידע= يحق للعمال الأجانب الحصول على شروط العمل التي يحق للعمال الإسرائيليين الحصول عليها بحسب القانون  
 
| פיצוי  = يجب ان يكون الأجر الموع للعامل الأجنبي بمقدار[[الحد الأدنى من الأجور]] على الأقل، بالإضافة، يحصل العامل على [[ترجيع مصرُوفات السفر|مصرُوفات السفر]] و [[مستحقّات النقاهة]]
 
| פיצוי  = يجب ان يكون الأجر الموع للعامل الأجنبي بمقدار[[الحد الأدنى من الأجور]] على الأقل، بالإضافة، يحصل العامل على [[ترجيع مصرُوفات السفر|مصرُوفات السفر]] و [[مستحقّات النقاهة]]
 
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
سطر 22: سطر 20:
 
| [[الحد الأدنى من الأجور]]
 
| [[الحد الأدنى من الأجور]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
سطر 41: سطر 38:
 
::*مقابل السنة الرابعة حتى العاشرة في مكان العمل - 7 أيام.
 
::*مقابل السنة الرابعة حتى العاشرة في مكان العمل - 7 أيام.
 
تدفع مخصصات النقاهة مرة في كل عام، وتدفع في الفترة الواقعة بين شهري حزيران وأيلول.
 
تدفع مخصصات النقاهة مرة في كل عام، وتدفع في الفترة الواقعة بين شهري حزيران وأيلول.
 +
 
==عقد عمل==
 
==عقد عمل==
 
* يتوجب على المشغل الارتباط بالعامل الأجنبي من خلال عقد عمل خطي ومفصّل، '''وبلغة يفهمها العامل الأجنبي'''.  
 
* يتوجب على المشغل الارتباط بالعامل الأجنبي من خلال عقد عمل خطي ومفصّل، '''وبلغة يفهمها العامل الأجنبي'''.  
سطر 46: سطر 44:
 
* لمزيد من التفاصيل، راجعوا [[عقد عمل للعامل الأجنبيّ|'''هنا''']].
 
* لمزيد من التفاصيل، راجعوا [[عقد عمل للعامل الأجنبيّ|'''هنا''']].
  
== عملية تحصيل الحق ==
+
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
* تُمنح هذه الحقوق بشكل فوري من قبل المشغّل.  
*تُمنح هذه الحقوق بشكل فوري من قبل المشغّل.  
+
* إذا ما حصل انتهاك لحقوق العامل، يمكن تقديم شكوى ضد المشغل لدى [[:HE:רשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול|سلطة تسجيل السكان، والهجرة، والمعابر الحدودية]]، أو رفع دعوى في محكمة العمل.  
*إذا ما حصل انتهاك لحقوق العامل، يمكن تقديم شكوى ضد المشغل لدى [[:HE:רשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול|سلطة تسجيل السكان، والهجرة، والمعابر الحدودية]]، أو رفع دعوى في محكمة العمل.  
+
 
<!--
+
<!-- == من المهمّ أن تعرف == --> <!-- חשוב לדעת -->
== من المهمّ أن تعرف ==
 
במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
  
== منظمات الدعم والمساعدة ==
+
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
 
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#منظّمات الدعم والمساعدة}}
  
== جهات حكوميّة ==
+
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
 
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#جهات حكوميّة}}
 
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#جهات حكوميّة}}
== تشريعات وإجراءات ==
+
 
<!--
+
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
 
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#تشريعات وإجراءات}}
 
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#تشريعات وإجراءات}}
  
== توسُّع ونشرات ==
+
== توسُّع ونشرات== <!-- הרחבות -->
 
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#توسُّع ونشرات}}
 
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#توسُّع ونشرات}}
  
== مصادر ==
+
== مصادر == <!-- מקורות -->
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
 
* كتبت المعلومات الأصلية في هذا البند في إطار مشروع إتاحة الحقوق في قسم المسن التابع لــ [[:HE:אגף הרווחה - עיריית ירושלים|قسم الرفاه الاجتماعي – بلدية القدس]]، بتبرع من [[:HE:עמותת משוב|جمعية مَشوف]].
 
* كتبت المعلومات الأصلية في هذا البند في إطار مشروع إتاحة الحقوق في قسم المسن التابع لــ [[:HE:אגף הרווחה - עיריית ירושלים|قسم الرفاه الاجتماعي – بلدية القدس]]، بتبرع من [[:HE:עמותת משוב|جمعية مَشوف]].
 
الترجمة العربية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل.
 
الترجمة العربية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل.
[[he: מרכיבי השכר של עובד זר]]
+
 
{{זכות/חדשות
+
 
| 1 =
+
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
| 2 =
+
==endarticle==
| 3 =
+
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->  
+
 
 +
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[Category:حقوق]]
 
[[Category:حقوق]]
سطر 94: سطر 79:
 
[[קטגוריה:للترجمة للإنجليزية]]
 
[[קטגוריה:للترجمة للإنجليزية]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
 +
 +
<!-- קישורי שפה -->
 +
[[he: מרכיבי השכר של עובד זר]]

مراجعة 18:04، 31 مايو 2016

مقدمة:

يحق للعمال الأجانب الحصول على شروط العمل التي يحق للعمال الإسرائيليين الحصول عليها بحسب القانون
يجب ان يكون الأجر الموع للعامل الأجنبي بمقدارالحد الأدنى من الأجور على الأقل، بالإضافة، يحصل العامل على مصرُوفات السفر و مستحقّات النقاهة
</div></div>

</div>

يحق للعامل الأجنبي الحصول على شروط العمل التي يحصل عليها العامل الإسرائيلي بحسب القانون. يحق للعامل الأجنبي – فيما يحق له- الحصول على - الحد الأدنى من الأجور على الأقل، وعلى دفع مقابل العمل لساعات إضافية (والذي يتجسد بالنسبة للعمال التمريضي، بأجر شامل يفوق الحد الأدنى من الأجر بـ 30% )، ودفع نفقات السفر و تعويضات الإقالة.

لمن أُعِدَّ الحق

العمال الأجانب الذين يعملون في اسرائيل

مركّبات الأجر

يدفع الأجر الشهري للعامل الأجنبي حتى موعد أقصاه التاسع من الشهر، مقابل العمل في الشهر الفائت، ويشمل هذا الأجر:

  1. الحد الأدنى من الأجور على الأقل.
  2. نفقات السفر – بالإضافة إلى أجر العمل، تُدفع نفقات السفر لمكان العمل ذهابا وإيابا.
  3. مستحقّات النقاهة– يحقّ للعامل الذي أنهى عامَ عملٍ واحدٍ الحصول على مستحقّات النقاهة ، ضرب عدد الأيام، بحسب الأقدميّة التي جمّعها في مكان العمل، كما هو مفصّل أدناه:
  • مقابل السنة الأولى في مكان العمل - 5 أيام.
  • مقابل السنة الثانية والثالثة في مكان العمل - 6 أيام.
  • مقابل السنة الرابعة حتى العاشرة في مكان العمل - 7 أيام.

تدفع مخصصات النقاهة مرة في كل عام، وتدفع في الفترة الواقعة بين شهري حزيران وأيلول.

عقد عمل

  • يتوجب على المشغل الارتباط بالعامل الأجنبي من خلال عقد عمل خطي ومفصّل، وبلغة يفهمها العامل الأجنبي.
  • يتوجب على المشغل أن يحول للعامل الأجنبي نسخة من عقد العمل، والذي يشمل عددا من البنود الإلزامية.
  • لمزيد من التفاصيل، راجعوا هنا.

عملية تحصيل الحق


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات


توسُّع ونشرات


مصادر

الترجمة العربية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل.