(أنشأ الصفحة ب'{{זכות/תחילת טור ימני}} {{דגשים | מידע = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.--> | א...')
 
سطر 73: سطر 73:
 
| [[حقوق العمال الأجانب]]
 
| [[حقوق العمال الأجانب]]
 
| [[عقد عمل للعامل الأجنبي]]
 
| [[عقد عمل للعامل الأجنبي]]
| [الحد الأدنى من الأجور]]
+
| [[الحد الأدنى من الأجور]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
  

مراجعة 22:43، 28 ديسمبر 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

في هذا البند نعرض موجزاً للحقوق العامة للعمال في السوق الاقتصادية، والتي يحق للعمال الأجانب الحصول عليها
يحق للعمال الأجانب الحصول على شروط العمل التي يحق للعمال الإسرائيليين الحصول عليها بحسب القانون
لمفصّل جميع حقوق العمال الأجيرين في إسرائيل، انظروا هنا

يحق للعامل الأجنبي الحصول على شروط العمل التي يحصل عليها العامل الإسرائيلي بحسب القانون. يحق للعامل الأجنبي – فيما يحق له- الحصول على - الحد الأدنى من الأجور على الأقل، وعلى دفع مقابل العمل لساعات إضافية (والذي يتجسد بالنسبة للعمال التمريضي، بأجر شامل يفوق الحد الأدنى من الأجر بـ 30% )، ودفع نفقات السفر و تعويضات الإقالة.

مركّبات الأجر

يدفع الأجر الشهري للعامل الأجنبي حتى موعد أقصاه التاسع من الشهر، مقابل العمل في الشهر الفائت، ويشمل هذا الأجر:

  1. الحد الأدنى من الأجور على الأقل، عن شهر عمل بوظيفة كاملة (حتى 186 ساعة عمل) وهو 4,100 شيكل.
  2. نفقات السفر – بالإضافة إلى أجر العمل، تُدفع نفقات السفر لمكان العمل ذهابا وإيابا. لا تزيد نفقات السفر على 23.70 شيكل يوميا ( يتوقع أن ترتفع إلى 24.40 شيكل)، أو على ثمن بطاقة مشارك، أو بطاقة مخفّضة السعر.
  3. مخصّصات النقاهة– يحقّ للعامل الذي أنهى عامَ عملٍ واحدٍ الحصول على مخصّصات النقاهة بقيمة 351 ₪ لليوم الواحد (سيتحول قريبا إلى 365 شيكل جديد)، ضرب عدد الأيام، بحسب الأقدميّة التي جمّعها في مكان العمل، كما هو مفصّل أدناه:
  • مقابل السنة الأولى في مكان العمل - 5 أيام.
  • مقابل السنة الثانية والثالثة في مكان العمل - 6 أيام.
  • مقابل السنة الرابعة حتى العاشرة في مكان العمل - 7 أيام.

تدفع مخصصات النقاهة مرة في كل عام، وتدفع في الفترة الواقعة بين شهري حزيران وأيلول.

قالب:זכות/סיום הקדמה

عقد عمل

يتوجب على المشغل الارتباط بالعامل الأجنبي من خلال عقد عمل خطي ومفصّل، وبلغة يفهمها العامل الأجنبي. يتوجب على المشغل أن يحول للعامل الأجنبي نسخة من عقد العمل، والذي يشمل عددا من البنود الإلزامية. لمزيد من التفاصيل، راجعوا هنا.

لمن أُعِدَّ الحق

العمال الأجانب الذين يعملون في إسرائيل

عملية تحصيل الحق

تُمنح هذه الحقوق بشكل فوري من قبل المشغّل. إذا ما حصل انتهاك لحقوق العامل، يمكن تقديم شكوى ضد المشغل لدى سلطة تسجيل السكان، والهجرة، والمعابر الحدودية، أو رفع دعوى في محكمة العمل.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

قوانين ومرسومات

توسُّع ونشرات

مصادر

الترجمة العربية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:שפות قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי