ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
سطر 2: سطر 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
+
| מידע= يحق للعامل الأجنبي الحصول على شروط العمل التي تحق للعامل الإسرائيلي الحصول عليها بحسب القانون  
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| פיצוי  = يجب أن يكون الأجر المدفوع للعامل الأجنبي بمقدار [[الحد الأدنى من الأجور]] على الأقل، بالإضافة، يحصل العامل على [[استرجاع تكاليف السفر|نفقات السفر]] و [[مستحقّات النقاهة]]
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| מידע= يحق للعمال الأجانب الحصول على شروط العمل التي يحق للعمال الإسرائيليين الحصول عليها بحسب القانون  
 
| פיצוי  = يجب ان يكون الأجر الموع للعامل الأجنبي بمقدار[[الحد الأدنى من الأجور]] على الأقل، بالإضافة، يحصل العامل على [[ترجيع مصرُوفات السفر|مصرُوفات السفر]] و [[مستحقّات النقاهة]]
 
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 17: سطر 13:
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[حقوق العمال الأجانب]]
 
| [[حقوق العمال الأجانب]]
| [[عقد عمل للعامل الأجنبيّ]]
+
| [[تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي]]
| [[الحد الأدنى من الأجور]]
 
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
+
يحق للعامل الأجنبي '''الحصول على شروط العمل التي يحصل عليها العامل الإسرائيلي''' وذلك وفقًا للقانون.
يحق للعامل الأجنبي '''الحصول على شروط العمل التي يحصل عليها العامل الإسرائيلي ''' بحسب القانون.
+
* من بين أمور أخرى، يحق للعامل الأجنبي الحصول على [[الحد الأدنى من الأجور]] (على الأقل)، وعلى دفع مقابل ساعات العمل الإضافية (والذي بالنسبة للعمال في قطاع التمريض، بأجر شامل يفوق الحد الأدنى من الأجر بـ 30%)، ودفع نفقات السفر و[[تعويضات الإقالة]].
* يحق للعامل الأجنبي – فيما يحق له- الحصول على - ''' [[الحد الأدنى من الأجور]] على الأقل'''، وعلى دفع مقابل العمل لساعات إضافية (والذي يتجسد بالنسبة للعمال التمريضي، '''بأجر شامل يفوق الحد الأدنى من الأجر بـ   30% ''')، ودفع نفقات السفر '''و [[تعويضات الإقالة]].'''
 
  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==
 
== من هو صاحب الحق؟ ==
سطر 31: سطر 25:
  
 
==مركّبات الأجر==
 
==مركّبات الأجر==
* يدفع الأجر الشهري للعامل الأجنبي حتى موعد أقصاه التاسع من الشهر، مقابل العمل في الشهر الفائت، ويشمل هذا الأجر:
+
* يدفع الأجر الشهري للعامل الأجنبي حتى موعد أقصاه الـ 9 من الشهر، مقابل العمل للشهر السابق، ويشمل المركّبات التالية:
**[[الحد الأدنى من الأجور]] على الأقل.
+
** '''[[الحد الأدنى من الأجور]]''' - يحق للعامل الأجنبي الحصول على أجر '''بما لا يقل عن''' [[الحد الأدنى من الأجور]].
** نفقات السفر بالإضافة إلى أجر العمل، تُدفع [[ترجيع مصرُوفات السفر|نفقات السفر]] لمكان العمل ذهابا وإيابا.  
+
** '''[[استرجاع تكاليف السفر]]''' - بالإضافة إلى أجر العمل، تُدفع [[استرجاع تكاليف السفر|نفقات السفر]] مقابل كل يوم يحتاج فيه العامل وسيلة مواصلات للوصول إلى مكان عمله.
** [[مستحقّات النقاهة]]يحقّ للعامل الذي أنهى عامَ عملٍ واحدٍ الحصول على [[مستحقّات النقاهة]] ، ضرب عدد الأيام، بحسب الأقدميّة التي جمّعها في مكان العمل، كما هو مفصّل أدناه:
+
* إذا كان العامل في الشهر السابق في إجازة أو كان مريضًا أو متغيبًا بسبب العيد، يتم دفع أجره وفقًا للشروط التالية:
 +
** [[مستحقات الإجازة]]
 +
** [[مستحقات المرض]]
 +
** [[مستحقات الأعياد]]
 +
* '''[[مستحقّات النقاهة]]''' - يحقّ للعامل الذي أنهى عامَ عملٍ واحدٍ الحصول على [[مستحقّات النقاهة]]، ({{נתון:דמי הבראה פרטי}} شيكل جديد لليوم) ضرب عدد الأيام، بحسب الأقدميّة التي جمّعها في مكان العمل، كما هو مفصّل أدناه:
 
***مقابل السنة الأولى في مكان العمل - 5 أيام.
 
***مقابل السنة الأولى في مكان العمل - 5 أيام.
 
***مقابل السنة الثانية والثالثة في مكان العمل - 6 أيام.
 
***مقابل السنة الثانية والثالثة في مكان العمل - 6 أيام.
 
***مقابل السنة الرابعة حتى العاشرة في مكان العمل - 7 أيام.
 
***مقابل السنة الرابعة حتى العاشرة في مكان العمل - 7 أيام.
* رسوم الجيب - من المعتاد أن يحصل العامل الأجنبي على رسوم جيب أسبوعية بقدر 100 شيكل جديد، قبل خروجه ليوم إجازته (حتى لو انه لا يخرج ليوم إجازة). هذا المبلغ هو جزء من أجر العامل قبل الخصومات.
+
* رسوم الجيب - من المعتاد أن يحصل العامل الأجنبي على رسوم جيب أسبوعية بقدر 100 شيكل جديد، قبل خروجه ليوم إجازته (حتى لو انه لا يخرج ليوم إجازة). هذا المبلغ هو جزء من قبل الخصومات (بروطو) ويمكن خصم هذه الدفعة من  أجر العمل الشهري. الدفع الأسبوعي غير مُلزم بموجب القانون.
 +
 
 +
==الخصومات من أجر العامل==
 +
{{הטמעת כותרת|شروط تشغيل العامل الأجنبي#الخصومات من أجر العامل}}
  
 
==عقد عمل==
 
==عقد عمل==
 
* يتوجب على المشغل الارتباط بالعامل الأجنبي من خلال عقد عمل خطي ومفصّل، '''وبلغة يفهمها العامل الأجنبي'''.  
 
* يتوجب على المشغل الارتباط بالعامل الأجنبي من خلال عقد عمل خطي ومفصّل، '''وبلغة يفهمها العامل الأجنبي'''.  
 
* يتوجب على المشغل أن يحول للعامل الأجنبي نسخة من عقد العمل، والذي يشمل عددا من البنود الإلزامية.   
 
* يتوجب على المشغل أن يحول للعامل الأجنبي نسخة من عقد العمل، والذي يشمل عددا من البنود الإلزامية.   
* لمزيد من التفاصيل، راجعوا [[عقد عمل للعامل الأجنبيّ|'''هنا''']].
+
* لمزيد من التفاصيل، راجعوا [[عقد عمل للعامل الأجنبيّ]].
  
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
+
== عملية تحصيل الحق ==
* تُمنح هذه الحقوق بشكل فوري من قبل المشغّل.  
+
* من المفروض أن تُمنح هذه الحقوق بشكل تلقائي من قبل المشغّل.  
* إذا ما حصل انتهاك لحقوق العامل:
+
* في حال انتهاك حقوق العامل، بالإمكان:
** يمكن التوجه الى [http://www.economy.gov.il/About/Units/Pages/ForeignWorkersRightsAtWork.aspx المفوّض على حقوق العمّال الأجانب].
+
** التوجه الى [http://www.economy.gov.il/About/Units/Pages/ForeignWorkersRightsAtWork.aspx المفوّض على حقوق العمّال الأجانب].
** تقديم شكوى في محكمة العمل (لشرح حول طريقة تقديم الشكوى، راجعوا [http://elyon1.court.gov.il/heb/info/choveret/avoda_hagasha.htm موقع السلطة القضائية]).
+
** تقديم شكوى لمحكمة العمل (لشرح حول طريقة تقديم الشكوى، راجعوا [https://www.gov.il/he/service/claim_employee_dismissal_compensation_or_social_rights موقع سلطة القضاء]).
  
<!-- == من المهمّ أن تعرف == --> <!-- חשוב לדעת -->
+
<!--
 +
== من المهمّ أن تعرف ==
 +
== أحكام قضائية ==
 +
-->
  
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
  
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
+
== منظمات الدعم والمساعدة ==
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#جهات حكوميّة}}
+
{{הטמעת כותרת | حقوق العمال الأجانب#منظمات الدعم والمساعدة}}
  
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
+
== جهات حكوميّة ==
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#تشريعات وإجراءات}}
+
{{הטמעת כותרת | حقوق العمال الأجانب#جهات حكوميّة}}
  
== توسُّع ونشرات== <!-- הרחבות -->
+
== تشريعات وإجراءات ==
{{הטמעת כותרת|حقوق العمال الأجانب#توسُّع ونشرات}}
+
{{הטמעת כותרת | حقوق العمال الأجانب#تشريعات وإجراءات}}
  
== شكر وتقدير == <!-- מקורות -->
+
== توسُّع ونشرات ==
* كتبت المعلومات الأصلية في هذا البند في إطار مشروع إتاحة الحقوق في قسم المسن التابع لــ [[:HE:אגף הרווחה - עיריית ירושלים|قسم الرفاه الاجتماعي – بلدية القدس]]، بتبرع من [[:HE:עמותת משוב|جمعية مَشوف]].
+
{{הטמעת כותרת | حقوق العمال الأجانب#توسُّع ونشرات}}
الترجمة العربية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل.
 
  
 +
== شكر وتقدير ==
 +
* كتبت المعلومات الأصلية في هذا البند في إطار مشروع إتاحة الحقوق في قسم المسن التابع ل[[قسم الشؤون الاجتماعية- بلدية القدس]], تقدمة من [[جمعية "مشوف - משוב"]].
 +
* الترجمة العربية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل.
  
 
==Metadata==
 
==Metadata==

المراجعة الحالية بتاريخ 18:57، 2 مارس 2021

مقدمة:

يحق للعامل الأجنبي الحصول على شروط العمل التي تحق للعامل الإسرائيلي الحصول عليها بحسب القانون
يجب أن يكون الأجر المدفوع للعامل الأجنبي بمقدار الحد الأدنى من الأجور على الأقل، بالإضافة، يحصل العامل على نفقات السفر و مستحقّات النقاهة


يحق للعامل الأجنبي الحصول على شروط العمل التي يحصل عليها العامل الإسرائيلي وذلك وفقًا للقانون.

  • من بين أمور أخرى، يحق للعامل الأجنبي الحصول على الحد الأدنى من الأجور (على الأقل)، وعلى دفع مقابل ساعات العمل الإضافية (والذي بالنسبة للعمال في قطاع التمريض، بأجر شامل يفوق الحد الأدنى من الأجر بـ 30%)، ودفع نفقات السفر وتعويضات الإقالة.

من هو صاحب الحق؟

مركّبات الأجر

  • يدفع الأجر الشهري للعامل الأجنبي حتى موعد أقصاه الـ 9 من الشهر، مقابل العمل للشهر السابق، ويشمل المركّبات التالية:
  • إذا كان العامل في الشهر السابق في إجازة أو كان مريضًا أو متغيبًا بسبب العيد، يتم دفع أجره وفقًا للشروط التالية:
  • مستحقّات النقاهة - يحقّ للعامل الذي أنهى عامَ عملٍ واحدٍ الحصول على مستحقّات النقاهة، (378 شيكل جديد لليوم) ضرب عدد الأيام، بحسب الأقدميّة التي جمّعها في مكان العمل، كما هو مفصّل أدناه:
      • مقابل السنة الأولى في مكان العمل - 5 أيام.
      • مقابل السنة الثانية والثالثة في مكان العمل - 6 أيام.
      • مقابل السنة الرابعة حتى العاشرة في مكان العمل - 7 أيام.
  • رسوم الجيب - من المعتاد أن يحصل العامل الأجنبي على رسوم جيب أسبوعية بقدر 100 شيكل جديد، قبل خروجه ليوم إجازته (حتى لو انه لا يخرج ليوم إجازة). هذا المبلغ هو جزء من قبل الخصومات (بروطو) ويمكن خصم هذه الدفعة من أجر العمل الشهري. الدفع الأسبوعي غير مُلزم بموجب القانون.

الخصومات من أجر العامل

  • يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الدفعات الإلزاميّة التي ينصّ عليها القانون، مثل: ضريبة الدخل والتأمين الوطنيّ، تكاليف المسكن اللائق والمستلزمات المرافقة، التأمين الصحيّ والمبالغ المستحقة للمشغّل بحكم واجبات العامل تجاهه، وذلك بشرط موافقة العامل خطيًًا على خصم هذه المبالغ. إجمالي الخصومات لا يزيد عن 25% من أجر العامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا الخصومات المسموح فيها من أجر العامل الأجنبيّ.
  • لا يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل أيّ مبالغ مقابل الرسوم التي دفعها للسلطات للحصول على تصريح تشغيل عامل أجنبيّ، هذه الرسوم تسري على المشغّل فقط.


عقد عمل

  • يتوجب على المشغل الارتباط بالعامل الأجنبي من خلال عقد عمل خطي ومفصّل، وبلغة يفهمها العامل الأجنبي.
  • يتوجب على المشغل أن يحول للعامل الأجنبي نسخة من عقد العمل، والذي يشمل عددا من البنود الإلزامية.
  • لمزيد من التفاصيل، راجعوا عقد عمل للعامل الأجنبيّ.

عملية تحصيل الحق



منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات


توسُّع ونشرات


شكر وتقدير