سطر 25: سطر 25:
  
 
يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت، او الحصول على اضافة اذا لم يستغلوا كل ايام العيد (يتم دفع راتب عادي للعاملين على اساس شهري، حتى في الاشهر التي تصادف فيها الاعياد).
 
يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت، او الحصول على اضافة اذا لم يستغلوا كل ايام العيد (يتم دفع راتب عادي للعاملين على اساس شهري، حتى في الاشهر التي تصادف فيها الاعياد).
* مرسوم التوسّع الذي يحدد الاستحقاق لمستحقات العيد، لا يتطرق  لمبلغ الدفع مقابل ايام العيد. التفسير المقبول والدارج هو دفع مبلغ مماثل لمبلغ يوم العمل العادي(لعامل يعمل على اساس ساعات- معدل عدد الساعات لليوم حسب السنة الاخيرة)، بدون اضافات مختلفة (سفريات، ساعات اضافية والخ).
+
*أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد، لا يحدد ما هو مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).
  
 
* قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
 
* قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
سطر 37: سطر 37:
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!--* يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.-->
 
<!--* يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.-->
*  يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ حتّى مقابل أيّام الأعياد التي يُعفى من العمل خلالها.
+
* '''عامل يتقاضى راتبا غير شهري''' (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
* '''عامل يتقاضى راتبا غير شهري''' (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وقد استكمل ثلاثة أشهر من العمل، يحق له الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيام إجازة في الأعياد، أجر إضافي مقابل 9 أيّام عمل إذا لم يستغلّ حصّة أيّام الأعياد، في حال لم يستغل حصته من أيام العيد. شرط أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده.
+
**قد استكمل ثلاثة أشهر من العمل
 +
** أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،[[أيام المرض|أيام مرضيّة]]،[[الراحة الأسبوعية|ايام الراحة الأسبوعية]] او جسر الذي تم الموافقة عليه من قبل المشغّل).
 +
 
 
* '''يحق لكافة العاملين التغيب عن عملهم وفقا للأعياد المتبعة في ديانتهم.'''
 
* '''يحق لكافة العاملين التغيب عن عملهم وفقا للأعياد المتبعة في ديانتهم.'''
{{מושג/דוגמה | يحقّ لمهندسة برمجيّات مسلمة تعمل في شركة هايتيك في تل أبيب أن تتغيّب عن عملها "بصورة أوتوماتيكيّة" في الأعياد الإسلاميّة، وذلك على حساب حصّة الأعياد المخصَّصة لها.}}
+
<!--{{מושג/דוגמה | يحقّ لمهندسة برمجيّات مسلمة تعمل في شركة هايتيك في تل أبيب أن تتغيّب عن عملها "بصورة أوتوماتيكيّة" في الأعياد الإسلاميّة، وذلك على حساب حصّة الأعياد المخصَّصة لها.}}-->
 
<!--*  يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ، واستكمل ثلاثة أشهر عمل في مكان العمل، يحقّ له الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام عطلة في الأعياد، أو لأجر إضافيّ مقابل 9 أيّام عمل إذا لم يستغلّ حصّة أيّام الأعياد.
 
<!--*  يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ، واستكمل ثلاثة أشهر عمل في مكان العمل، يحقّ له الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام عطلة في الأعياد، أو لأجر إضافيّ مقابل 9 أيّام عمل إذا لم يستغلّ حصّة أيّام الأعياد.
 
*  يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ حتّى مقابل أيّام الأعياد التي لا يُعفى من العمل خلالها.
 
*  يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ حتّى مقابل أيّام الأعياد التي لا يُعفى من العمل خلالها.
سطر 48: سطر 50:
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
*يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
 
*يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
<!--*أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد، لا يحدد ما هو مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).-->
+
*עובד לא יהודי יקבל דמי חגים על פי חגי דתו או בחגי ישראל, לפי בחירתו.
 +
*אם עובד לא יהודי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום עבודתו סגור בחגים יהודיים, הוא לא יהיה זכאי לכפל תשלום (עבור חגי דתו ועבור החגים היהודיים). ניתן לשלם לו דמי חופשה עבור ימי החג היהודיים
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
* يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهري الحصول على مستحقّات الأعياد شرط '''ألاّ يتغيّب عن عمله في اليوم الذي يسبق العيد وفي اليوم الذي يليه، إلا إذا كان التغيب بموافقة المشغل''': التغيب بسبب نظام في العمل (لم يعيّن للعمل)، إجازة بالإتفاق، مرض، إجازة اضطرارية أو "جسر" من أيام الإجازة كان قد قرره المشغل، يُعتَبر تغيبا بالموافقة ولذا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل يوم العيد.
+
 
 
<!--{{דוגמה| العامل الذي يعمل في الليالي فقط، لن يعمل بطبيعة الحال في ليلة العيد، لكن هذا الغياب يُعتبر غيابا بموافقة المشغل، لأن المشغل هو الذي حدد إطار العمل ولذا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد.}}-->
 
<!--{{דוגמה| العامل الذي يعمل في الليالي فقط، لن يعمل بطبيعة الحال في ليلة العيد، لكن هذا الغياب يُعتبر غيابا بموافقة المشغل، لأن المشغل هو الذي حدد إطار العمل ولذا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد.}}-->
 
* لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ يوم السبت (إلا إذا كان هنالك اتفاق جماعي آخر أو أمر توسّع).
 
* لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ يوم السبت (إلا إذا كان هنالك اتفاق جماعي آخر أو أمر توسّع).

مراجعة 10:58، 9 يونيو 2015

مقدمة:

يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد، وذلك حسب شروط الاستحقاق.
لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل.
يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على علاوة مالية على هذا اليوم
</div></div>

</div>

يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت، او الحصول على اضافة اذا لم يستغلوا كل ايام العيد (يتم دفع راتب عادي للعاملين على اساس شهري، حتى في الاشهر التي تصادف فيها الاعياد).

  • أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد، لا يحدد ما هو مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).
  • قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
  • هنالك حقوق إضافية للعاملين في فترة العيد، مثل: ساعات عمل قصيرة في ليالي العيد، مكافأة على العمل في يوم العيد. للتوسع إطلعوا على حقوق العاملين في العيد.

لمن أُعِدَّ الحق

  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
    • قد استكمل ثلاثة أشهر من العمل
    • أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،أيام مرضيّة،ايام الراحة الأسبوعية او جسر الذي تم الموافقة عليه من قبل المشغّل).
  • يحق لكافة العاملين التغيب عن عملهم وفقا للأعياد المتبعة في ديانتهم.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
  • עובד לא יהודי יקבל דמי חגים על פי חגי דתו או בחגי ישראל, לפי בחירתו.
  • אם עובד לא יהודי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום עבודתו סגור בחגים יהודיים, הוא לא יהיה זכאי לכפל תשלום (עבור חגי דתו ועבור החגים היהודיים). ניתן לשלם לו דמי חופשה עבור ימי החג היהודיים

من المهمّ أن تعرف

  • لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ يوم السبت (إلا إذا كان هنالك اتفاق جماعي آخر أو أمر توسّع).
  • لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ في يوم الراحة الأسبوعية.
مثال
إذا كان العامل يعمل في مكان يعملون به خمسة أيام في الأسبوع (ولا يعملون يوم الجمعة)، وكان قد حلّ أحد الأعياد في يوم الجمعة، عندها لا يحصل العامل على مستحقات العيد لهذا اليوم (لأن المشغل يدفع له بكل الأحوال أجر يوم الراحة الأسبوعية).
  • لا يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا على أساس شهري الحصول على أجر منفصل مقابل تغيبه في أيام العيد.
  • يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد المتبع في ديانتهم الحصول على علاوة مالية في الأجر مقابل عملهم في أيام العيد. لتفاصيل إضافية اطلعوا على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة
  • شخص من ديانة غير يهودية ويعمل في مكان عمل يُغلق في الأعياد اليهودية لا يحصل على أجر مضاعف. يمكن أن تُدفَع له مستحقات الإجازة السنوية في الأعياد اليهودية.
  • يُقتطع من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).

توسّع

فرع توسيع
القاعات ومتنزّهات المناسبات
  • يحقّ للعاملين من أبناء الديانات الأخرى الحصول على أجر مقابل أيّام أعيادهم، ولا يزيد عن 9 أيّام في السنة.
  • يحقّ للعامل الأجير الذي يعمل في العيد الحصول على زيادة 50% على أجره العاديّ وعلى يوم عطلة بديل مدفوع الأجر.
عاملي المتعهّدين / شركات القوى البشريّة العامل الذي عمل في يوم العيد يحصل على أجر يوم عاديّ وبالإضافة إلى ذلك يحصل على أجر مقداره أجر يوم عطلة
عاملي النظافة والصيانة يدفع المشغِّل للعاملين الذين عملوا في اليوم الذي يسبق يوم العيد، واليوم الذي يليه، مقابل 10 أيّام أعياد.
حقوق عمال الحراسة والحماية يحقّ للعامل الذي يعمل في يوم العيد الحصول على أجر يصل إلى 150% في يوم العيد، بالإضافة إلى يوم راحة بديل (غير مدفوع الأجر)

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقةفيالعمل