(من المهمّ أن تعرف)
(من المهمّ أن تعرف)
سطر 58: سطر 58:
 
<!--{{דוגמה| العامل الذي يعمل في الليالي فقط، لن يعمل بطبيعة الحال في ليلة العيد، لكن هذا الغياب يُعتبر غيابا بموافقة المشغل، لأن المشغل هو الذي حدد إطار العمل ولذا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد.}}-->
 
<!--{{דוגמה| العامل الذي يعمل في الليالي فقط، لن يعمل بطبيعة الحال في ليلة العيد، لكن هذا الغياب يُعتبر غيابا بموافقة المشغل، لأن المشغل هو الذي حدد إطار العمل ولذا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد.}}-->
 
* لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ يوم السبت (إلا إذا كان هنالك اتفاق جماعي آخر أو أمر توسّع).
 
* لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ يوم السبت (إلا إذا كان هنالك اتفاق جماعي آخر أو أمر توسّع).
{{דוגמה| إذا كان العامل يعمل في مكان يعملون به خمسة أيام في الأسبوع (ولا يعملون يوم الجمعة)، وكان قد حلّ أحد الأعياد في يوم الجمعة، عندها لا يحصل العامل على مستحقات العيد لهذا اليوم (لأن المشغل يدفع له بكل الأحوال أجر يوم الراحة الأسبوعية).}}
+
<!--{{דוגמה| إذا كان العامل يعمل في مكان يعملون به خمسة أيام في الأسبوع (ولا يعملون يوم الجمعة)، وكان قد حلّ أحد الأعياد في يوم الجمعة، عندها لا يحصل العامل على مستحقات العيد لهذا اليوم (لأن المشغل يدفع له بكل الأحوال أجر يوم الراحة الأسبوعية).}}-->
 
* لا يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا على أساس شهري الحصول على أجر منفصل مقابل تغيبه في أيام العيد.
 
* لا يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا على أساس شهري الحصول على أجر منفصل مقابل تغيبه في أيام العيد.
 
* يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد '''المتبع في ديانتهم''' الحصول على علاوة مالية في الأجر مقابل عملهم في أيام العيد. لتفاصيل إضافية اطلعوا على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]]
 
* يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد '''المتبع في ديانتهم''' الحصول على علاوة مالية في الأجر مقابل عملهم في أيام العيد. لتفاصيل إضافية اطلعوا على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]]

مراجعة 11:11، 9 يونيو 2015

مقدمة:

يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد، وذلك حسب شروط الاستحقاق.
لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل.
يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على علاوة مالية على هذا اليوم
</div></div>

</div>

يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت، او الحصول على اضافة اذا لم يستغلوا كل ايام العيد (يتم دفع راتب عادي للعاملين على اساس شهري، حتى في الاشهر التي تصادف فيها الاعياد).

  • أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد، لا يحدد ما هو مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).
  • قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
  • هنالك حقوق إضافية للعاملين في فترة العيد، مثل: ساعات عمل قصيرة في ليالي العيد، مكافأة على العمل في يوم العيد. للتوسع إطلعوا على حقوق العاملين في العيد.

لمن أُعِدَّ الحق

  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
    • قد استكمل ثلاثة أشهر من العمل
    • أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،أيام مرضيّة،ايام الراحة الأسبوعية او جسر الذي تم الموافقة عليه من قبل المشغّل).
  • يحق لكافة العاملين التغيب عن عملهم وفقا للأعياد المتبعة في ديانتهم.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
  • العامل غير اليهودي يحصل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
  • لا يحق لعامل غير يهودي الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع مستحقات الإجازة للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ يوم السبت (إلا إذا كان هنالك اتفاق جماعي آخر أو أمر توسّع).
  • لا يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا على أساس شهري الحصول على أجر منفصل مقابل تغيبه في أيام العيد.
  • يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد المتبع في ديانتهم الحصول على علاوة مالية في الأجر مقابل عملهم في أيام العيد. لتفاصيل إضافية اطلعوا على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة
  • شخص من ديانة غير يهودية ويعمل في مكان عمل يُغلق في الأعياد اليهودية لا يحصل على أجر مضاعف. يمكن أن تُدفَع له مستحقات الإجازة السنوية في الأعياد اليهودية.
  • يُقتطع من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).

توسّع

فرع توسيع
القاعات ومتنزّهات المناسبات
  • يحقّ للعاملين من أبناء الديانات الأخرى الحصول على أجر مقابل أيّام أعيادهم، ولا يزيد عن 9 أيّام في السنة.
  • يحقّ للعامل الأجير الذي يعمل في العيد الحصول على زيادة 50% على أجره العاديّ وعلى يوم عطلة بديل مدفوع الأجر.
عاملي المتعهّدين / شركات القوى البشريّة العامل الذي عمل في يوم العيد يحصل على أجر يوم عاديّ وبالإضافة إلى ذلك يحصل على أجر مقداره أجر يوم عطلة
عاملي النظافة والصيانة يدفع المشغِّل للعاملين الذين عملوا في اليوم الذي يسبق يوم العيد، واليوم الذي يليه، مقابل 10 أيّام أعياد.
حقوق عمال الحراسة والحماية يحقّ للعامل الذي يعمل في يوم العيد الحصول على أجر يصل إلى 150% في يوم العيد، بالإضافة إلى يوم راحة بديل (غير مدفوع الأجر)

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقةفيالعمل