ط (استبدال النص - '{{זכות/חדשות | 1 = | 2 = | 3 = }}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->' ب'')
سطر 7: سطر 7:
 
| מידע2 = يحق للعامل الذي لا يتقاضى راتبا شهريا ولكنه عمل لمدة 3 أشهر على الأقل، الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيام أعياد في السنة، شرط ألاّ يكون قد تغيّب، بدون موافقة المشغّل، في اليوم الذي سبق يوم العيد وفي اليوم الذي تلاه-->
 
| מידע2 = يحق للعامل الذي لا يتقاضى راتبا شهريا ولكنه عمل لمدة 3 أشهر على الأقل، الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيام أعياد في السنة، شرط ألاّ يكون قد تغيّب، بدون موافقة المشغّل، في اليوم الذي سبق يوم العيد وفي اليوم الذي تلاه-->
 
<!--| חשוב = إذا حلّ العيد في يوم الراحة الأسبوعية، لا يحصل العامل على إضافة أجر مقابل يوم العيد هذا-->
 
<!--| חשוב = إذا حلّ العيد في يوم الراحة الأسبوعية، لا يحصل العامل على إضافة أجر مقابل يوم العيد هذا-->
| פיצוי = يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد '''المتبع بديانتهم''' الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|علاوة مالية على هذا اليوم]]
+
| פיצוי = يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|علاوة مالية على هذا اليوم]]
 +
| ממשל = لمعلومات إضافية انظروا الى بند 7 في [http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H2.pdf أمر توسّع - إتفاقية إطار 2000]
  
 
}}
 
}}
سطر 21: سطر 22:
 
| [[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد]]
 
| [[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد]]
 
|[[حقوق العمال الأجانب|العمال الأجانب]]
 
|[[حقوق العمال الأجانب|العمال الأجانب]]
 +
| [[:he:ערבים|العرب]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت، او الحصول على اضافة اذا لم يستغلوا كل ايام العيد (يتم دفع راتب عادي للعاملين على اساس شهري، حتى في الاشهر التي تصادف فيها الاعياد).
+
يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت أو الجمعة (إذا ما كان العامل يعمل بنظام أسبوع عمل قصير). يحق للعامل الذي لم يستغل غطاء أيام الأعياد، أي أنه عمل في أيام الأعياد، الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|إضافة مالية]].
*أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد، لا يحدد ما هو مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).
+
* لا يحدد أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).
  
 
* قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
 
* قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
سطر 32: سطر 34:
 
:* [[قائمة الأعياد الإسلاميّة]]
 
:* [[قائمة الأعياد الإسلاميّة]]
 
:* [[قائمة الأعياد الدرزيّة]]
 
:* [[قائمة الأعياد الدرزيّة]]
 
+
* لا يحق للعمّال الشهريين الحصول على مستحقات الأعياد، بل يحصلون على أجر شهري عادي أيضا في الشهر الذي يشمل أيام العيد.
* هنالك حقوق إضافية للعاملين في فترة العيد، مثل: ساعات عمل قصيرة في ليالي العيد، مكافأة على العمل في يوم العيد. للتوسع إطلعوا على '''[[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد|حقوق العاملين في العيد]]'''.
+
* لمعلومات إضافية حول حقوق العمّال في فترة الأعياد، انظروا  لـ'''[[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد|حقوق العاملين في العيد]]'''.
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!--* يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.-->
 
<!--* يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.-->
 
* '''عامل يتقاضى راتبا غير شهري''' (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
 
* '''عامل يتقاضى راتبا غير شهري''' (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
**قد استكمل ثلاثة أشهر من العمل
+
*#قد استكمل ثلاثة أشهر من العمل في نفس مكان العمل.
** أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،[[أيام المرض|أيام مرضيّة]]،[[الراحة الأسبوعية|ايام الراحة الأسبوعية]] او جسر الذي تم الموافقة عليه من قبل المشغّل).
+
*# العيد ليس في أيام السبت وليس في يوم أخر في الأسبوع الذي يعتبر يوم عطلة في نفس مكان العمل (مثلا، يوم جمعة في مكان عمل والذي يعمل من الأحد للخميس فقط).
 +
*# أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،[[أيام المرض|أيام مرضيّة]]،[[الراحة الأسبوعية|ايام الراحة الأسبوعية]] او جسر الذي تم الموافقة عليه من قبل المشغّل).
 +
{{דוגמה|
 +
* العامل الذي يعمل بورديّات مسائية، ومساء العيد (ערב חג) أتى في وقت ورديته المسائية المعتادة، أو أن العامل لم يحصل على ورديّة عمل في اليوم التالي بعد العيد.
 +
* كون العامل لم يعمل بموافقة المشغّل في نفس اليوم، فلا يمكن أن تتضرر أحقيته لمستحقات الأعياد بسبب هذا.}}
 +
* إذا كان العامل يعمل في أيام محددّة أسبوعيا (ولكن ليس في كل أيام الأسبوع)، وأتى العيد في يوم عمل محدد، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد، وتتم رؤية الغياب في هذه الأيام كغياب بموافقة المشغّل (وهذا لأنهم قد وافقوا مسبقا على أيام العمل الدائمة، وفي هذه الأيام العامل غير ملزم بالعمل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع
 +
[[:he:עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג|اضغطوا هنا]].
 +
{{דוגמה|1=
 +
* تعمل مساعدة بيتيّة ما بشكل دائم في يوم الأربعاء.
 +
* في عام 2016 يوم الغفران كان في يوم أربعاء، والعاملة لم تذهب للعمل.
 +
* يجب على المشغّل دفع مستحقات الأعياد لها، بنفس أجرها اليومي ما عدا تكلفة السفر.
 +
* لا يحق للمشغّل ان يعلِمَها بأنه سيقوم بإنقاص يوم إجازة من أيام الإجازة المتراكمين لها.
 +
* وبالإضافة إلى ذلك، لو كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس في نفس الأسبوع مكان يوم الأربعاء، فيتوجّب عليه أن يدفع لها أجرها مقابل يوم الخميس '''بالإضافة''' لمستحقات الأعياد التي يتوجب عليه دفعها مقابل يوم الأربعاء الذي تغيّبته العاملة.
 +
}}
  
* '''يحق لكافة العاملين التغيب عن عملهم وفقا للأعياد المتبعة في ديانتهم.'''
+
* لا تتعلق الأحقية لمستحقات الأعياد بحجم وظيفة العامل. إذا ما انطبقت الشروط الثلاثة أعلاه على العامل، فيحق له الحصول على مستحقات الأعياد، بلا علاقة لعدد ساعات عمله في كل يوم عمل.
<!--{{מושג/דוגמה | يحقّ لمهندسة برمجيّات مسلمة تعمل في شركة هايتيك في تل أبيب أن تتغيّب عن عملها "بصورة أوتوماتيكيّة" في الأعياد الإسلاميّة، وذلك على حساب حصّة الأعياد المخصَّصة لها.}}-->
 
<!--*  يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ، واستكمل ثلاثة أشهر عمل في مكان العمل، يحقّ له الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام عطلة في الأعياد، أو لأجر إضافيّ مقابل 9 أيّام عمل إذا لم يستغلّ حصّة أيّام الأعياد.
 
*  يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ حتّى مقابل أيّام الأعياد التي لا يُعفى من العمل خلالها.
 
{{מושג/דוגמה| العامل "المسيحيّ" الذي لا يستطيع التغيّب عن عمله خلال "عيد الميلاد" يحقّ له الحصول على زيادة مقابل عمله في العيد المسيحيّ}}-->
 
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
 
*يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
 
*يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
 
*العامل غير اليهودي يحصل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
 
*العامل غير اليهودي يحصل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
 
*لا يحق لعامل غير يهودي الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع [[مستحقات الإجازة]] للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
 
*لا يحق لعامل غير يهودي الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع [[مستحقات الإجازة]] للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
 +
 +
==العمل في العيد==
 +
* يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد المحددة لديانتهم الحصول على إضافة بقدر 50% على الأجر (أي أن الأجر يكون 150%). لمعلومات إضافية اتطلعوا على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]].
 +
* يحق للعامل الذي يعمل خلال عيد أتى في يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% مقابل ساعات العمل (وليس على إضافة مضاعفة على الأجر)، وهذا إلا إذا حددت شروط أفضل في إتفاقية عمل جماعية أو شخصية..
 +
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*'''اذا أتى العيد يوم الجمعة او السبت''': يحدد [[أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000|أمر التوسّع]] انه اذا صادف العيد يوم السبت، '''لا يحق''' للعامل الحصول على مستحقات العيد. لا يتطرق أمر التوسّع للحالات التي يصادف فيها العيد يوم الجمعة او يوم فارغ اخر. قامت محكمة العمل القطرية [[لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا|بإتخاذ قرار]] ينصّ على أنه لا يحق للعامل الذي يعمل في أماكن تعمل من الأحد للخميس فقط (أي أنهم لا يعملون في يوم الجمعة) الحصول على مستحقات أعياد أتت في يوم الجمعة، وهذا لكونه لم يخسر يوم عمل بسبب العيد.
 
 
<!--{{דוגמה| العامل الذي يعمل في الليالي فقط، لن يعمل بطبيعة الحال في ليلة العيد، لكن هذا الغياب يُعتبر غيابا بموافقة المشغل، لأن المشغل هو الذي حدد إطار العمل ولذا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد.}}-->
 
*اذا حلّ العيد يوم الجمعة او السبت: يحدد [[:he:צו הרחבה - הסכם מסגרת 2000|مرسوم التوسّع]] انه اذا صادف العيد يوم السبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد. لا يتطرق المرسوم للحالات التي يصادف فيها العيد يوم الجمعة او يوم فارغ اخر. ويبقى السؤال اذ كان يستحق العامل الحصول على مستحقات العيد سؤال مفتوح ويُترك للتفسير، ولم تقرر محكمة العمل في هذا الموضوع حتى الان.
 
<!--{{דוגמה| إذا كان العامل يعمل في مكان يعملون به خمسة أيام في الأسبوع (ولا يعملون يوم الجمعة)، وكان قد حلّ أحد الأعياد في يوم الجمعة، عندها لا يحصل العامل على مستحقات العيد لهذا اليوم (لأن المشغل يدفع له بكل الأحوال أجر يوم الراحة الأسبوعية).}}-->
 
* يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد '''المتبع في ديانتهم''' الحصول على علاوة مالية في الأجر مقابل عملهم في أيام العيد. لتفاصيل إضافية اطلعوا على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]]
 
 
* يُقتطع من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).
 
* يُقتطع من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).
<!--
 
*  يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد مقابل هذه الأيّام، سواء أعمل أم لم يعمل فيها.
 
* يحقّ للعاملين الذين يجري تشغيلهم في أيّام الأعياد '''الخاصّة بدياناتهم'''، الحصول على زيادة في الأجر.  للمزيد من التفاصيل، راجعوا [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة ]]
 
* في حالات معيّنة يحقّ للعامل الحصول على [[مردود ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد]] -  راجعوا بندًا مفصّلاً حول هذا الموضوع.
 
 
* עובד  המשתכר על-בסיס חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור היעדרות בימי חג.
 
* עובדים שמועסקים בימי החג '''הנהוגים בדתם''' זכאים לתשלום מוגדל. לפרטים נוספים ראו [[תגמול עבור העסקה ביום המנוחה]]
 
* בן דת לא יהודית העובד במקום עבודה הסגור בחגים יהודים לא יקבל כפל תשלום. ניתן לשלם לו דמי חופשה שנתית בחגים יהודיים.
 
* מהשכר המשולם עבור ימי החגים ינוכו ניכויי חובה (מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי).-->
 
  
 
==توسّع==
 
==توسّع==
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
! فرع !! توسيع
+
! فرع !! توسّع !! البند
 
|-
 
|-
| [[حقوق النادلين وعاملي المناسبات | القاعات ومتنزّهات المناسبات]]  
+
| [[حقوق عمال المقاول| عمال المقاول/ شركات القوى البشريّة]]
 
|
 
|
* يحقّ للعامل الأجير الذي يعمل في العيد الحصول على  ''' زيادة 50% على أجره العاديّ وعلى يوم عطلة بديل مدفوع الأجر'''.
+
* يحق لعمّال المقاول والقوى البشريّة في '''القطاع الخاص''' الغياب يوم إضافي مدفوع زيادة عن الأيام التسع المحدّدة، وهذا بالتنسيق بين صاحب طلب العمّال، المشغّل والعامل.
|-
+
| [[مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)]]
| [[حقوق عمال المقاول | عاملي المتعهّدين / شركات القوى البشريّة]]
 
|  العامل الذي عمل في يوم العيد يحصل على أجر يوم عاديّ ''' وبالإضافة إلى ذلك''' يحصل على أجر مقداره أجر يوم عطلة
 
| يحق لعمال شركات القوى البشرية التغيّب والحصول على أجر يوم اضافي بالاضافة الى 9 الايام التي تم تحديدها، بتنسيق مع العامل، المشغّل وطالب العمل.
 
|-
 
|[[ حقوق عمال الحراسة والحماية]]
 
| يحقّ للعامل الذي يعمل في يوم العيد الحصول على أجر يصل إلى 150% في يوم العيد، بالإضافة إلى يوم راحة بديل (غير مدفوع الأجر)
 
 
|}
 
|}
<!--== أحكام قضائية ==
+
== أحكام قضائية ==
 
+
* [[:he:עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג| يحق للعامل الذي يعمل في أيام ثابتة ومحدّدة بأجر اليوم أو الساعة، أن يحصل على مسحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد]].
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
 
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة }}
 
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة }}
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
 
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#جهات حكوميّة}}
 
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#جهات حكوميّة}}
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/319_001.htm#Seif19 قانون ترتيبات السلطة والقانون] - بند 18أ.
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/170_001.htm قانون يوم الإستقلال].
-->
+
* [[قانون الاتفاقيات الجماعية]]
* [[:HE:חוק הסכמים קיבוציים|قانون الاتّفاقيّات الجماعيّة]]
+
* [[أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000]]
* [[:HE:צו הרחבה - הסכם מסגרת 2000|مرسوم توسيع- اتّفاق إطار 2000]]
+
* [[أمر توسيع في فرع الحراسة والحماية 2014]] - البنود 8(6), 19.
 +
* [[أمر توسيع في فرع الحراسة 2009]] - البند 20.
 +
* [[أمر توسيع للقاعات ومتنزهات المناسبات]]
 +
* [[أمر توسيع في فرع توفير خدمات القوى العاملة]]
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
<!--
+
* [http://economy.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/workrights.aspx حقوق العمّال] في موقع وزارة الإقتصاد.
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
+
* [http://www.yedid.org.il/includes/download_do.php?file_loc=2928 نشرة حقوقية في موضوع حقوق العمّال] من قبل جمعية [[يديد- مراكز حقوقية في المجتمع]].
* [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/9B2A7A53-F67C-4F3A-8F81-0D23338B3F48.htm  نشرة معلوماتيّة حول حقوق العاملين على موقع وزارة الاقتصاد ]
+
* [http://www.csc.gov.il/DataBases/Pages/Calander.aspx روزنامة السنة] في موقع مفوّضيّة خدمات الدولة.
-->
+
<!--== مصادر ==
 
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859  دليل موجز لحقوق العاملين ] على موقع جمعيّة يَدِيد
 
== مصادر ==
 
<!--
 
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
-->
 
 
* المعلومات الأصليّة نُقلت عن "نشرة حقوقيّة للنادلين" من قبل  [[:HE:המשפט בשירות הקהילה| القانون في خدمة المجتمع]]  في جامعة تل أبيب .
 
* المعلومات الأصليّة نُقلت عن "نشرة حقوقيّة للنادلين" من قبل  [[:HE:המשפט בשירות הקהילה| القانون في خدمة المجتمع]]  في جامعة تل أبيب .
 
* التوسيع حول عاملي المتعهّدين نُقل عن كَرّاسة "مرشد قوانين العمل لجمعية  [[:HE:ידיד| يَدِيد]]
 
* التوسيع حول عاملي المتعهّدين نُقل عن كَرّاسة "مرشد قوانين العمل لجمعية  [[:HE:ידיד| يَدِيد]]
 
* نُقلت المعلومات حول مواعيد الأعياد من [http://www.civil-service.gov.il/Civil-Service/TopNavHe/ToolsAndInformation/Calendar/  موقع مفوّضيّة خدمات الدولة]
 
* نُقلت المعلومات حول مواعيد الأعياد من [http://www.civil-service.gov.il/Civil-Service/TopNavHe/ToolsAndInformation/Calendar/  موقع مفوّضيّة خدمات الدولة]
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل.
+
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل. -->
 
[[he: דמי חגים]]
 
[[he: דמי חגים]]
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

مراجعة 09:30، 6 سبتمبر 2017

مقدمة:

يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد، وذلك حسب شروط الاستحقاق.
لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل.
يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على علاوة مالية على هذا اليوم
لمعلومات إضافية انظروا الى بند 7 في أمر توسّع - إتفاقية إطار 2000
</div></div>

</div>

يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت أو الجمعة (إذا ما كان العامل يعمل بنظام أسبوع عمل قصير). يحق للعامل الذي لم يستغل غطاء أيام الأعياد، أي أنه عمل في أيام الأعياد، الحصول على إضافة مالية.

  • لا يحدد أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).
  • قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
  • لا يحق للعمّال الشهريين الحصول على مستحقات الأعياد، بل يحصلون على أجر شهري عادي أيضا في الشهر الذي يشمل أيام العيد.
  • لمعلومات إضافية حول حقوق العمّال في فترة الأعياد، انظروا لـحقوق العاملين في العيد.

لمن أُعِدَّ الحق

  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
    1. قد استكمل ثلاثة أشهر من العمل في نفس مكان العمل.
    2. العيد ليس في أيام السبت وليس في يوم أخر في الأسبوع الذي يعتبر يوم عطلة في نفس مكان العمل (مثلا، يوم جمعة في مكان عمل والذي يعمل من الأحد للخميس فقط).
    3. أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،أيام مرضيّة،ايام الراحة الأسبوعية او جسر الذي تم الموافقة عليه من قبل المشغّل).
مثال
  • العامل الذي يعمل بورديّات مسائية، ومساء العيد (ערב חג) أتى في وقت ورديته المسائية المعتادة، أو أن العامل لم يحصل على ورديّة عمل في اليوم التالي بعد العيد.
  • كون العامل لم يعمل بموافقة المشغّل في نفس اليوم، فلا يمكن أن تتضرر أحقيته لمستحقات الأعياد بسبب هذا.
  • إذا كان العامل يعمل في أيام محددّة أسبوعيا (ولكن ليس في كل أيام الأسبوع)، وأتى العيد في يوم عمل محدد، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد، وتتم رؤية الغياب في هذه الأيام كغياب بموافقة المشغّل (وهذا لأنهم قد وافقوا مسبقا على أيام العمل الدائمة، وفي هذه الأيام العامل غير ملزم بالعمل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع
  • اضغطوا هنا.

    مثال
    • تعمل مساعدة بيتيّة ما بشكل دائم في يوم الأربعاء.
    • في عام 2016 يوم الغفران كان في يوم أربعاء، والعاملة لم تذهب للعمل.
    • يجب على المشغّل دفع مستحقات الأعياد لها، بنفس أجرها اليومي ما عدا تكلفة السفر.
    • لا يحق للمشغّل ان يعلِمَها بأنه سيقوم بإنقاص يوم إجازة من أيام الإجازة المتراكمين لها.
    • وبالإضافة إلى ذلك، لو كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس في نفس الأسبوع مكان يوم الأربعاء، فيتوجّب عليه أن يدفع لها أجرها مقابل يوم الخميس بالإضافة لمستحقات الأعياد التي يتوجب عليه دفعها مقابل يوم الأربعاء الذي تغيّبته العاملة.
    • لا تتعلق الأحقية لمستحقات الأعياد بحجم وظيفة العامل. إذا ما انطبقت الشروط الثلاثة أعلاه على العامل، فيحق له الحصول على مستحقات الأعياد، بلا علاقة لعدد ساعات عمله في كل يوم عمل.

    عملية تحصيل الحق

    • يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
    • العامل غير اليهودي يحصل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
    • لا يحق لعامل غير يهودي الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع مستحقات الإجازة للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.

    العمل في العيد

    • يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد المحددة لديانتهم الحصول على إضافة بقدر 50% على الأجر (أي أن الأجر يكون 150%). لمعلومات إضافية اتطلعوا على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
    • يحق للعامل الذي يعمل خلال عيد أتى في يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% مقابل ساعات العمل (وليس على إضافة مضاعفة على الأجر)، وهذا إلا إذا حددت شروط أفضل في إتفاقية عمل جماعية أو شخصية..


    من المهمّ أن تعرف

    • اذا أتى العيد يوم الجمعة او السبت: يحدد أمر التوسّع انه اذا صادف العيد يوم السبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد. لا يتطرق أمر التوسّع للحالات التي يصادف فيها العيد يوم الجمعة او يوم فارغ اخر. قامت محكمة العمل القطرية بإتخاذ قرار ينصّ على أنه لا يحق للعامل الذي يعمل في أماكن تعمل من الأحد للخميس فقط (أي أنهم لا يعملون في يوم الجمعة) الحصول على مستحقات أعياد أتت في يوم الجمعة، وهذا لكونه لم يخسر يوم عمل بسبب العيد.
    • يُقتطع من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).

    توسّع

    فرع توسّع البند
    عمال المقاول/ شركات القوى البشريّة
    • يحق لعمّال المقاول والقوى البشريّة في القطاع الخاص الغياب يوم إضافي مدفوع زيادة عن الأيام التسع المحدّدة، وهذا بالتنسيق بين صاحب طلب العمّال، المشغّل والعامل.
    مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)

    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات