(لمن أُعِدَّ الحق)
(عملية تحصيل الحق)
سطر 34: سطر 34:
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
*يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
 
*يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
 +
*أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد، لا يحدد ما هو مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).
 +
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->

مراجعة 19:28، 15 أكتوبر 2012

قالب:זכות/תחילת טור ימני

يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا شهريا الحصول على راتب عادي مقابل أيام العيد المعفي فيها من العمل
يحق للعامل الذي لا يقاضى راتبا شهريا ولكنه عمل لمدة 3 أشهر على الأقل، الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيام أعياد في السنة، شرط ألاّ يكون قد تغيّب، بدون موافقة المشغّل، في اليوم الذي سبق يوم العيد وفي اليوم الذي تلاه
إذا حلّ العيد في يوم الراحة الأسبوعية، لا يحصل العامل على إضافة أجر مقابل يوم العيد هذا
يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على علاوة مالية على هذا اليوم
  • يحقّ للعاملين الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام أعياد في السنة شريطة ألاّ تقع في أيّام السبت.
  • قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
  • هنالك حقوق إضافية للعاملين في فترة العيد، مثل: ساعات عمل قصيرة في ليالي العيد، مكافأة على العمل في يوم العيد. للتوسع إطلعوا على حقوق العاملين في العيد.

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.
  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وقد استكمل ثلاثة أشهر من العمل، يحق له الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيام إجازة في الأعياد، أجر إضافي مقابل 9 أيّام عمل إذا لم يستغلّ حصّة أيّام الأعياد، في حال لم يستغل حصته من أيام العيد.
  • يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ حتّى مقابل أيّام الأعياد التي يُعفى من العمل خلالها.
  • يحق لكافة العاملين التغيب عن عملهم وفقا للأعياد المتبعة في ديانتهم.
مثال
يحقّ لمهندسة برمجيّات مسلمة تعمل في شركة هايتيك في تل أبيب أن تتغيّب عن عملها "بصورة أوتوماتيكيّة" في الأعياد الإسلاميّة، وذلك على حساب حصّة الأعياد المخصَّصة لها.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
  • أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد، لا يحدد ما هو مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).

من المهمّ أن تعرف

  • يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد شريطة ألاّ يتغيّب العامل بدون موافقة المشغِّل عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد وفي اليوم الذي يليه.
  • يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد مقابل هذه الأيّام، سواء أعمل أم لم يعمل فيها.
  • لا يحقّ للعامل على أساس شهريّ الحصول على أجر منفصل مقابل التغيّب في أيّام الأعياد.
  • يحقّ للعاملين الذين يجري تشغيلهم في أيّام الأعياد الخاصّة بدياناتهم، الحصول على زيادة في الأجر. للمزيد من التفاصيل، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة
  • في حالات معيّنة يحقّ للعامل الحصول على مردود ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد - راجعوا بندًا مفصّلاً حول هذا الموضوع.

توسيع

فرع توسيع
القاعات ومتنزّهات المناسبات
  • يحقّ للعاملين من أبناء الديانات الأخرى الحصول على أجر مقابل أيّام أعيادهم، ولا يزيد عن 9 أيّام في السنة.
  • يحقّ للعامل الأجير الذي يعمل في العيد الحصول على زيادة 50% على أجره العاديّ وعلى يوم عطلة بديل مدفوع الأجر.
عاملي المتعهّدين / شركات القوى البشريّة العامل الذي عمل في يوم العيد يحصل على أجر يوم عاديّ وبالإضافة إلى ذلك يحصل على أجر مقداره أجر يوم عطلة
عاملي النظافة والصيانة يدفع المشغِّل للعاملين الذين عملوا في اليوم الذي يسبق يوم العيد، واليوم الذي يليه، مقابل 10 أيّام أعياد.
حقوق عمال الحراسة والحماية يحقّ للعامل الذي يعمل في يوم العيد الحصول على أجر يصل إلى 150% في يوم العيد، بالإضافة إلى يوم راحة بديل (غير مدفوع الأجر)

سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


قوانين ومرسومات

توسُّع ونشرات

مصادر

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאליقالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי