(عملية تحصيل الحق)
(من المهمّ أن تعرف)
سطر 38: سطر 38:
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
* يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد شريطة '''ألاّ يتغيّب العامل بدون موافقة المشغِّل''' عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد وفي اليوم الذي يليه.
+
* يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهري الحصول على مستحقّات الأعياد شرط '''ألاّ يتغيّب عن عمله بدون موافقة المشغِّل''' في اليوم الذي يسبق العيد وفي اليوم الذي يليه. التغيب بسبب نظام في العمل (لم يعيّن للعمل)، إجازة بالإتفاق، مرض، إجازة اضطرارية أو "جسر" من أيام الإجازة كان قد قرره المشغل، يُعتَبر تغيبا بالموافقة ولذا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل يوم العيد.
 +
{{דוגמה| العامل الذي يعمل في الليالي فقط، لن يعمل بطبيعة الحال في ليلة العيد، لكن هذا الغياب يُعتبر غيابا بموافقة المشغل، لأن المشغل هو الذي حدد إطار العمل ولذا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد.}}
 +
* لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ يوم السبت (إلا إذا كان هنالك اتفاق جماعي آخر أو أمر توسّع).
 +
* لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ في يوم الراحة الأسبوعية.
 +
{{דוגמה| إذا كان العامل يعمل في مكان يعملون به خمسة أيام في الأسبوع (ولا يعملون يوم الجمعة)، وكان قد حلّ أحد الأعياد في يوم الجمعة، عندها لا يحصل العامل على مستحقات العيد لهذا اليوم (لأن المشغل يدفع له بكل الأحوال أجر يوم الراحة الأسبوعية).}}
 +
* لا يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا على أساس شهري الحصول على أجر منفصل مقابل تغيبه في أيام العيد.
 +
* يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد '''المتبع في ديانتهم''' الحصول على علاوة مالية في الأجر مقابل عملهم في أيام العيد. لتفاصيل إضافية اطلعوا على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]]
 +
* شخص من ديانة غير يهودية ويعمل في مكان عمل يُغلق في الأعياد اليهودية لا يحصل على أجر مضاعف. يمكن أن تُدفَع له مستحقات الإجازة السنوية في الأعياد اليهودية.
 +
* يُقتطع من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).
 +
 
 +
<!--
 
*  يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد مقابل هذه الأيّام، سواء أعمل أم لم يعمل فيها.
 
*  يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد مقابل هذه الأيّام، سواء أعمل أم لم يعمل فيها.
 
*  لا يحقّ للعامل على أساس شهريّ الحصول على أجر منفصل مقابل التغيّب في أيّام الأعياد.  
 
*  لا يحقّ للعامل على أساس شهريّ الحصول على أجر منفصل مقابل التغيّب في أيّام الأعياد.  
 
* يحقّ للعاملين الذين يجري تشغيلهم في أيّام الأعياد '''الخاصّة بدياناتهم'''، الحصول على زيادة في الأجر.  للمزيد من التفاصيل، راجعوا [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة ]]
 
* يحقّ للعاملين الذين يجري تشغيلهم في أيّام الأعياد '''الخاصّة بدياناتهم'''، الحصول على زيادة في الأجر.  للمزيد من التفاصيل، راجعوا [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة ]]
* في حالات معيّنة يحقّ للعامل الحصول على [[مردود ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد ]] -  راجعوا بندًا مفصّلاً حول هذا الموضوع.
+
* في حالات معيّنة يحقّ للعامل الحصول على [[مردود ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد]] -  راجعوا بندًا مفصّلاً حول هذا الموضوع.
 +
 
 +
* עובד  המשתכר על-בסיס חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור היעדרות בימי חג.
 +
* עובדים שמועסקים בימי החג '''הנהוגים בדתם''' זכאים לתשלום מוגדל. לפרטים נוספים ראו [[תגמול עבור העסקה ביום המנוחה]]
 +
* בן דת לא יהודית העובד במקום עבודה הסגור בחגים יהודים לא יקבל כפל תשלום. ניתן לשלם לו דמי חופשה שנתית בחגים יהודיים.
 +
* מהשכר המשולם עבור ימי החגים ינוכו ניכויי חובה (מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי).-->
  
 
==توسيع==
 
==توسيع==

مراجعة 21:53، 15 أكتوبر 2012

قالب:זכות/תחילת טור ימני

يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا شهريا الحصول على راتب عادي مقابل أيام العيد المعفي فيها من العمل
يحق للعامل الذي لا يقاضى راتبا شهريا ولكنه عمل لمدة 3 أشهر على الأقل، الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيام أعياد في السنة، شرط ألاّ يكون قد تغيّب، بدون موافقة المشغّل، في اليوم الذي سبق يوم العيد وفي اليوم الذي تلاه
إذا حلّ العيد في يوم الراحة الأسبوعية، لا يحصل العامل على إضافة أجر مقابل يوم العيد هذا
يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على علاوة مالية على هذا اليوم
  • يحقّ للعاملين الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام أعياد في السنة شريطة ألاّ تقع في أيّام السبت.
  • قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
  • هنالك حقوق إضافية للعاملين في فترة العيد، مثل: ساعات عمل قصيرة في ليالي العيد، مكافأة على العمل في يوم العيد. للتوسع إطلعوا على حقوق العاملين في العيد.

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.
  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وقد استكمل ثلاثة أشهر من العمل، يحق له الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيام إجازة في الأعياد، أجر إضافي مقابل 9 أيّام عمل إذا لم يستغلّ حصّة أيّام الأعياد، في حال لم يستغل حصته من أيام العيد.
  • يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ حتّى مقابل أيّام الأعياد التي يُعفى من العمل خلالها.
  • يحق لكافة العاملين التغيب عن عملهم وفقا للأعياد المتبعة في ديانتهم.
مثال
يحقّ لمهندسة برمجيّات مسلمة تعمل في شركة هايتيك في تل أبيب أن تتغيّب عن عملها "بصورة أوتوماتيكيّة" في الأعياد الإسلاميّة، وذلك على حساب حصّة الأعياد المخصَّصة لها.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
  • أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد، لا يحدد ما هو مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).

من المهمّ أن تعرف

  • يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهري الحصول على مستحقّات الأعياد شرط ألاّ يتغيّب عن عمله بدون موافقة المشغِّل في اليوم الذي يسبق العيد وفي اليوم الذي يليه. التغيب بسبب نظام في العمل (لم يعيّن للعمل)، إجازة بالإتفاق، مرض، إجازة اضطرارية أو "جسر" من أيام الإجازة كان قد قرره المشغل، يُعتَبر تغيبا بالموافقة ولذا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل يوم العيد.
مثال
العامل الذي يعمل في الليالي فقط، لن يعمل بطبيعة الحال في ليلة العيد، لكن هذا الغياب يُعتبر غيابا بموافقة المشغل، لأن المشغل هو الذي حدد إطار العمل ولذا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد.
  • لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ يوم السبت (إلا إذا كان هنالك اتفاق جماعي آخر أو أمر توسّع).
  • لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد مقابل يوم عيد كان قد حلّ في يوم الراحة الأسبوعية.
مثال
إذا كان العامل يعمل في مكان يعملون به خمسة أيام في الأسبوع (ولا يعملون يوم الجمعة)، وكان قد حلّ أحد الأعياد في يوم الجمعة، عندها لا يحصل العامل على مستحقات العيد لهذا اليوم (لأن المشغل يدفع له بكل الأحوال أجر يوم الراحة الأسبوعية).
  • لا يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا على أساس شهري الحصول على أجر منفصل مقابل تغيبه في أيام العيد.
  • يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد المتبع في ديانتهم الحصول على علاوة مالية في الأجر مقابل عملهم في أيام العيد. لتفاصيل إضافية اطلعوا على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة
  • شخص من ديانة غير يهودية ويعمل في مكان عمل يُغلق في الأعياد اليهودية لا يحصل على أجر مضاعف. يمكن أن تُدفَع له مستحقات الإجازة السنوية في الأعياد اليهودية.
  • يُقتطع من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).


توسيع

فرع توسيع
القاعات ومتنزّهات المناسبات
  • يحقّ للعاملين من أبناء الديانات الأخرى الحصول على أجر مقابل أيّام أعيادهم، ولا يزيد عن 9 أيّام في السنة.
  • يحقّ للعامل الأجير الذي يعمل في العيد الحصول على زيادة 50% على أجره العاديّ وعلى يوم عطلة بديل مدفوع الأجر.
عاملي المتعهّدين / شركات القوى البشريّة العامل الذي عمل في يوم العيد يحصل على أجر يوم عاديّ وبالإضافة إلى ذلك يحصل على أجر مقداره أجر يوم عطلة
عاملي النظافة والصيانة يدفع المشغِّل للعاملين الذين عملوا في اليوم الذي يسبق يوم العيد، واليوم الذي يليه، مقابل 10 أيّام أعياد.
حقوق عمال الحراسة والحماية يحقّ للعامل الذي يعمل في يوم العيد الحصول على أجر يصل إلى 150% في يوم العيد، بالإضافة إلى يوم راحة بديل (غير مدفوع الأجر)

سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


قوانين ومرسومات

توسُّع ونشرات

مصادر

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאליقالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי