ط (استبدال النص - '==( *)لمن أُعِدَّ الحق( *)==' ب'== من هو صاحب الحق؟ ==')
 
(29 مراجعة متوسطة بواسطة 5 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע= يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد، وذلك حسب شروط الاستحقاق.
+
| מידע= يحقّ [[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|يحق للعاملين وفق نظام الساعة/ اليوم]] الذين تغيبوا عن العمل بسبب العيد، الحصول على أجر مقابل 9 أيام عيد في السنة حسب أعيادهم الدينية أو الأعياد بحسب اختيارهم، إذا استوفوا [[#من هو صاحب الحق؟|شروط الاستحقاق]]
| מידע2= لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل.
+
| אסור = لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل
<!--| מידע = يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا  شهريا الحصول على راتب عادي مقابل أيام العيد المعفي فيها من العمل
 
| מידע2 = يحق للعامل الذي لا يتقاضى راتبا شهريا ولكنه عمل لمدة 3 أشهر على الأقل، الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيام أعياد في السنة، شرط ألاّ يكون قد تغيّب، بدون موافقة المشغّل، في اليوم الذي سبق يوم العيد وفي اليوم الذي تلاه-->
 
<!--| חשוב = إذا حلّ العيد في يوم الراحة الأسبوعية، لا يحصل العامل على إضافة أجر مقابل يوم العيد هذا-->
 
 
| פיצוי = يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|علاوة مالية على هذا اليوم]]
 
| פיצוי = يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|علاوة مالية على هذا اليوم]]
| ממשל = لمعلومات إضافية انظروا الى بند 7 في [http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H2.pdf أمر توسّع - إتفاقية إطار 2000]
+
|מידע 2= يحق للعمّال الشهريين الغياب أيام الأعياد بدون أن يمس ذلك بأجرهم الشهري الكامل
 +
| ממשל = لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 7 في [https://www.nevo.co.il/law_html/law100/צו%20הרחבה%20-%20הסכם%20מסגרת%202000.htm أمر التوسيع - إتفاقية إطار 2000]
  
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 22: سطر 20:
 
| [[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد]]
 
| [[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد]]
 
|[[حقوق العمال الأجانب|العمال الأجانب]]
 
|[[حقوق العمال الأجانب|العمال الأجانب]]
| [[:he:ערבים|العرب]]
+
| [[المجتمع العربي]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت أو الجمعة (إذا ما كان العامل يعمل بنظام أسبوع عمل قصير). يحق للعامل الذي لم يستغل غطاء أيام الأعياد، أي أنه عمل في أيام الأعياد، الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|إضافة مالية]].
+
يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت أو الجمعة (إذا ما كان العامل يعمل بنظام أسبوع عمل قصير)، بالإضافة لأحقيتهم بأيام العطلة السنوية.
* لا يحدد أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).
+
* يحق للعمّال الشهريين الغياب أيام الأعياد بدون أن يمس ذلك بأجرهم الشهري الكامل.
 +
* قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها بموجب القانون:
 +
** [[أعياد يهوديّة|قائمة الأعياد اليهوديّة]]
 +
** [[قائمة الأعياد المسيحيّة]]
 +
** [[قائمة الأعياد الإسلاميّة]]
 +
** [[قائمة الأعياد الدرزيّة]]
 +
* يحق للعامل الذي لم يستغل أيام عطلة الأعياد، بما معناه أنه عمل أثناء العيد، الحصول على علاوة إضافية لساعات عمله. لتفاصيل إضافية، راجعوا  [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد]].
 +
* لتفاصيل إضافية حول حقوق العمال خلال فترة الأعياد، راجعوا '''[[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد]]'''.
 +
 
 +
== قيمة المبلغ==  <!-- מוטמע בערכים של החגים -->
 +
* أمر التوسع الذي يحدد أهلية مستحقات الأعيد، لا يحدد مبلغ الدفع لأيام عطلة العيد.
 +
* التفسير المتبع هو أن قيمة المبلغ يوازي الدفع مقابل '''يوم العمل العادي''' (بدون إضافة نفقات السفر)، الذي كان العامل سيحصل عليه لو كان قد عمل في ذلك اليوم.
 +
** حسب التفسير الثاني، يجب ضرب متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الـ 12 شهر السابقة للعيد في قيمة ساعة عمل واحدة في موعد العيد.
 +
** لم يُصدر حكم ملزم في هذا السياق.
 +
{{דוגמה| 1= '''تُحسب قيمة يوم العيد وفقًا لمتوسط ​​ساعات العمل اليومية في الأشهر الثلاثة السابقة للعيد'''
 +
* عامل يعمل وفق نظام الساعة يتقاضى 30 شيكل جديد في الساعة ويعمل في ساعات متفاوتة.
 +
* في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد، عمل العامل ما يعادل 450 ساعة في 60 يوم عمل.
 +
* متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد والذي يعادل 7.5 ساعة (450: 60).
 +
* بالنسبة ليوم غيابه في العيد، يحق للعامل الحصول على الدفع بقيمة 225 شيكل جديد (7.5 ساعة عمل في اليوم ضرب 30 شيكل للساعة).}}
 +
 
 +
* '''العامل بأجر شهري''': يستحق العامل بأجر شهري والذي يتقاضى أجرًا ثابتًا، الحصول على أجره الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد، دون اقتطاع يوم غيابه بسبب العيد.
  
* قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
+
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- יש לכאן הפניה מהערכים חגים יהודיים/מוסלמיים/נוצריים/דרוזיים -->
:* [[أعياد يهوديّة | قائمة الأعياد اليهوديّة]]
+
* '''العامل بأجر شهري'''- يحق للعامل الشهري أن يتقاضى أجرًا مقابل 9 أيام غياب في العيد، وذلك إبتداءًا من يوم عمله الأول.
:* [[قائمة الأعياد المسيحيّة]]
 
:* [[قائمة الأعياد الإسلاميّة]]
 
:* [[قائمة الأعياد الدرزيّة]]
 
* لا يحق للعمّال الشهريين الحصول على مستحقات الأعياد، بل يحصلون على أجر شهري عادي أيضا في الشهر الذي يشمل أيام العيد.
 
* لمعلومات إضافية حول حقوق العمّال في فترة الأعياد، انظروا  لـ'''[[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد|حقوق العاملين في العيد]]'''.
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!--* يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.-->
 
 
* '''عامل يتقاضى راتبا غير شهري''' (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
 
* '''عامل يتقاضى راتبا غير شهري''' (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
*#قد استكمل ثلاثة أشهر من العمل في نفس مكان العمل.
+
*# قد أكمل ثلاثة أشهر من العمل في نفس مكان العمل.
 
*# العيد ليس في أيام السبت وليس في يوم أخر في الأسبوع الذي يعتبر يوم عطلة في نفس مكان العمل (مثلا، يوم جمعة في مكان عمل والذي يعمل من الأحد للخميس فقط).
 
*# العيد ليس في أيام السبت وليس في يوم أخر في الأسبوع الذي يعتبر يوم عطلة في نفس مكان العمل (مثلا، يوم جمعة في مكان عمل والذي يعمل من الأحد للخميس فقط).
*# أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،[[أيام المرض|أيام مرضيّة]]،[[الراحة الأسبوعية|ايام الراحة الأسبوعية]] او جسر الذي تم الموافقة عليه من قبل المشغّل).
+
*# أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،[[أيام المرض|أيام مرضيّة]]، [[الراحة الأسبوعية|ايام الراحة الأسبوعية]] او غاب بشكل متواصل وتمت الموافقة على الغياب من قبل المشغّل).
{{דוגמה|  
+
{{דוגמה|1=
* العامل الذي يعمل بورديّات مسائية، ومساء العيد (ערב חג) أتى في وقت ورديته المسائية المعتادة، أو أن العامل لم يحصل على ورديّة عمل في اليوم التالي بعد العيد.
+
* العامل الذي يعمل بورديّات مسائية، ومساء العيد أتى في وقت ورديته المسائية المعتادة، أو أن العامل لم يحصل على ورديّة عمل في اليوم التالي بعد العيد.
 
* كون العامل لم يعمل بموافقة المشغّل في نفس اليوم، فلا يمكن أن تتضرر أحقيته لمستحقات الأعياد بسبب هذا.}}
 
* كون العامل لم يعمل بموافقة المشغّل في نفس اليوم، فلا يمكن أن تتضرر أحقيته لمستحقات الأعياد بسبب هذا.}}
* إذا كان العامل يعمل في أيام محددّة أسبوعيا (ولكن ليس في كل أيام الأسبوع)، وأتى العيد في يوم عمل محدد، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد، وتتم رؤية الغياب في هذه الأيام كغياب بموافقة المشغّل (وهذا لأنهم قد وافقوا مسبقا على أيام العمل الدائمة، وفي هذه الأيام العامل غير ملزم بالعمل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع  
+
* وفقاً لمحكمة العمل اللوائية، إذا كان العامل يعمل في أيام محددّة أسبوعيا (ولكن ليس في كل أيام الأسبوع)، وأتى العيد في يوم عمل محدد، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد، وتتم رؤية الغياب في هذه الأيام كغياب بموافقة المشغّل (نظرًا للموافقة مسبقا على أيام العمل الدائمة، وفي هذه الأيام العامل غير ملزم بالعمل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع [[العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد|اضغطوا هنا]].
[[:he:עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג|اضغطوا هنا]].
+
**  يتحمل المشغّل عبء إثبات غياب العامل قرب العيد دون موافقة المشغّل وفقاً ل[https://www.nevo.co.il/search/Highlighter.aspx?type=1#1 محكمة العمل القطرية] .  
 
{{דוגמה|1=
 
{{דוגמה|1=
 
* تعمل مساعدة بيتيّة ما بشكل دائم في يوم الأربعاء.
 
* تعمل مساعدة بيتيّة ما بشكل دائم في يوم الأربعاء.
سطر 55: سطر 65:
 
* وبالإضافة إلى ذلك، لو كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس في نفس الأسبوع مكان يوم الأربعاء، فيتوجّب عليه أن يدفع لها أجرها مقابل يوم الخميس '''بالإضافة''' لمستحقات الأعياد التي يتوجب عليه دفعها مقابل يوم الأربعاء الذي تغيّبته العاملة.
 
* وبالإضافة إلى ذلك، لو كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس في نفس الأسبوع مكان يوم الأربعاء، فيتوجّب عليه أن يدفع لها أجرها مقابل يوم الخميس '''بالإضافة''' لمستحقات الأعياد التي يتوجب عليه دفعها مقابل يوم الأربعاء الذي تغيّبته العاملة.
 
}}
 
}}
 +
* '''العامل في ورديات العمل المتغيرة''':
 +
** أشارت محكمة العمل القطرية في [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-18-03-38313-22.htm استئناف عمل (القطرية) 38313-03-18] فقرة 84، إلى أن العامل في ورديات العمل المتغيرة التي تمتد إلى جميع ساعات اليوم والأسبوع (بما في ذلك الجمعة والسبت) يستحق الحصول على مستحقات الأعياد، حتى لو أدى وردياته المعتادة خلال الشهر، ولم يتأثر أجره.
 +
* '''الغياب بسبب المرض في الأيام التي سبقت العطلة''': يجوز التعامل مع العامل الذي تغيب بسبب المرض في اليوم الذي سبق أو يلي العيد كمن تغيب بموافقة المشغّل، وبالتالي يحق له الحصول على مستحقات العيد لتغيبة في العيد. لم يصدر بعد حكم قضائي ملزم بشأن هذه المسألة.
 +
* لا تتعلق الأحقية لمستحقات الأعياد بحجم وظيفة العامل. إذا ما انطبقت شروط الاستحقاق الـ3 على العامل، فيحق له الحصول على مستحقات الأعياد، بلا علاقة لعدد ساعات عمله في كل يوم عمل.
  
* لا تتعلق الأحقية لمستحقات الأعياد بحجم وظيفة العامل. إذا ما انطبقت الشروط الثلاثة أعلاه على العامل، فيحق له الحصول على مستحقات الأعياد، بلا علاقة لعدد ساعات عمله في كل يوم عمل.
+
== عملية تحصيل الحق ==<!-- הכותרת מוטמעת בערך "חופשת חגים לעובדי בניין ושיפוצים"-->
 +
*يُمنح الحقّ بشكل تلقائي من قِبل المشغِّل.
 +
* يحصل '''العامل''' على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
 +
* يحصل '''العامل اليهودي''' على مستحقات الاعياد بموجب القانون (راجعوا [[أعياد يهوديّة]]).  
 +
** يُمنع من المشغّل التدخل باختيار العامل أو إجباره على اختيار أيام العطل لدين معين.
 +
** لا يحق للعامل الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع [[مستحقات الإجازة]] للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
 +
* إذا خالف المشغّل واجبه في دفع مستحقات الأعياد:
 +
** من الممكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.
 +
** يجوز رفع دعوى لـ[[محاكم العمل اللوائية|محكمة العمل اللوائية]]. للحصول على معلومات حول كيفية رفع دعوى أمام محكمة العمل اللوائية، انظروا [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].
  
== عملية تحصيل الحق ==
+
==عيد موعده في يوم سبت أو جمعة== <!-- מוטמע ב"זכותון עובדים שעתיים/יומיים" וב"חגים יהודיים" -->
*يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
+
* [[لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا|حددت]] محكمة العمل القطرية أنه يجب تفسير [[أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000|أمر التوسيع]] كأنه يحدد أحقية للحصول على مستحقات الاعياد لعامل خسر يوم عمل بسبب العيد الذي كان موعده في يوم عمل. وهذا حسب:
*العامل غير اليهودي يحصل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
+
** في مكان عمل يعملون فيه 6 أيام اسبوعيا - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم الجمعة وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم جمعة.
*لا يحق لعامل غير يهودي الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع [[مستحقات الإجازة]] للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
+
** في أماكن عمل يعملون فيها يوم السبت - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم السبت وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم السبت.
 +
** في أماكن عمل يعملون فيها من الأحد للخميس فقط (أي لا يعملون في أيام الجمعة والسبت) - لا يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم الحصول على مستحقات الأعياد التي أتت يوم جمعة او سبت بسبب عدم خسارته ليوم عمل. يحدد [[أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000|أمر التوسيع]] أنه إذا أتى العيد يوم سبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد. لا يتطرق الأمر لحالات فيها يأتي العيد يوم جمعة أو في يوم فراغ آخر.
 +
* لتفاصيل إضافية حول قرار المحكمة، راجعوا [[لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا]].
  
 
==العمل في العيد==
 
==العمل في العيد==
* يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد المحددة لديانتهم الحصول على إضافة بقدر 50% على الأجر (أي أن الأجر يكون 150%). لمعلومات إضافية اتطلعوا على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]].
+
* يحق لـ[[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|لعامل وف الساعة أو اليوم]] والذي يعمل خلال عيد أتى في يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% مقابل ساعات العمل ولساعات الراحة (تعويضات الراحة)، وهذا مقابل نفس عدد ساعات الراحة وفي الوقت المحدد الذي بحسبه يعمل العامل.
* يحق للعامل الذي يعمل خلال عيد أتى في يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% مقابل ساعات العمل (وليس على إضافة مضاعفة على الأجر)، وهذا إلا إذا حددت شروط أفضل في إتفاقية عمل جماعية أو شخصية..
+
* لا ينص القانون على دفع مقابل تعويضات الراحة. ومع ذلك، هناك فروع حيث تم التحديد أن العمال سوف يتقاضون رواتبهم أيضًا لأيام أو ساعات من تعويضات الراحة.
 +
* '''العمال وفق أجر اليوم أو الساعة الذين كانوا يعملون في عطلة قد إختاروها'''- وفقًا لـ[[يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره| حكم محكمة العمل القطرية]]، العامل وفق الساعة أو اليوم أثناء العطلة، '''عنوة وليس باختيار''' وبحكم الضرورة، يحق له الحصول على أجر مقابل ساعات العمل أثناء إجازة العيد (150٪ على الأقل من راتبه العادي). '''بالإضافة''' سيكون مؤهل لمستحقات العيد بنسبة 100٪ من أجره (إذا كان مؤهلاً لمستحقات العيد بشكل عام). سيكون إجمالي المكافآت التي يستحقها العامل 250٪ من أجره المعتاد لساعات العمل في العيد (150٪ لساعات عمله خلال العيد و 100٪ كمستحقات العيد). على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.
 +
* لمعلومات إضافية اتطلعوا على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]].
  
 +
== الدفع مقابل عشية العيد ==
 +
* بشكل عام، تعتبر عشية العيد يوم عمل عادي (في كثير من الحالات يكون يوم عمل قصيرا) ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية بين العامل والمشغل.
 +
* العامل الذي يتغيب عشية العيد سيتم خصم يوم عطلة من حصة أيام الإجازة المتراكمة في رصيده، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين المشغّل والعامل.
 +
* لتفاصيل إضافية، راجعوا [[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد]].
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
*'''اذا أتى العيد يوم الجمعة او السبت''': يحدد [[أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000|أمر التوسّع]] انه اذا صادف العيد يوم السبت، '''لا يحق''' للعامل الحصول على مستحقات العيد. لا يتطرق أمر التوسّع للحالات التي يصادف فيها العيد يوم الجمعة او يوم فارغ اخر. قامت محكمة العمل القطرية [[لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا|بإتخاذ قرار]] ينصّ على أنه لا يحق للعامل الذي يعمل في أماكن تعمل من الأحد للخميس فقط (أي أنهم لا يعملون في يوم الجمعة) الحصول على مستحقات أعياد أتت في يوم الجمعة، وهذا لكونه لم يخسر يوم عمل بسبب العيد.
+
* يُقتطع من مستحقات الأعياد وأيضا من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).
* يُقتطع من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).
 
  
 
==توسّع==
 
==توسّع==
سطر 76: سطر 105:
 
! فرع !! توسّع !! البند
 
! فرع !! توسّع !! البند
 
|-
 
|-
| [[حقوق عمال المقاول| عمال المقاول/ شركات القوى البشريّة]]
+
| [[حقوق عمال المقاول|عمال المقاول / شركات القوى العاملة]]
 
|
 
|
* يحق لعمّال المقاول والقوى البشريّة في '''القطاع الخاص''' الغياب يوم إضافي مدفوع زيادة عن الأيام التسع المحدّدة، وهذا بالتنسيق بين صاحب طلب العمّال، المشغّل والعامل.
+
* يحق لعمّال المقاول والقوى البشريّة في '''القطاع الخاص''' الغياب يوم إضافي مدفوع زيادة عن الأيام الـ9 المحدّدة، وهذا بالتنسيق بين صاحب طلب العمّال، المشغّل والعامل.
 
| [[مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)]]
 
| [[مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)]]
 +
|-
 +
| [[العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)]]
 +
|
 +
* يحق للعمال [[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|وفق نظام الساعة/ اليوم]] في قطاع البناء الحصول على مستحقات الأعياد، شريطة أن يكون لديهم أقدمية على الأقل في '''قطاع البناء''' 3 أشهر (وليس بالضرورة مع مشغّل معين).
 +
* بالإضافة إلى إجازة الأعياد 9 أيام في السنة، يحق للعمل يوم غياب إضافي واحد في السنة، حسب اختيارهم.
 +
|
 +
* [[إجازة الأعياد لعمال البناء والترميم]]
 +
* [[يوم إختياري لعمال البناء والترميم]]
 
|}
 
|}
 +
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 +
 
== أحكام قضائية ==
 
== أحكام قضائية ==
* [[:he:עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג| يحق للعامل الذي يعمل في أيام ثابتة ومحدّدة بأجر اليوم أو الساعة، أن يحصل على مسحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد]].
+
* [[العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد]].
 +
*[[يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره]]
 +
* [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-16-09-23333-689.htm استئناف عمل (محكمة العمل القطرية) حكم رقم: 16-09-23333]، فقرة 11- يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد حتى لو كان يعمل في العيد، إلا إذا ثبت أن العمل في العيد كان طوعياً. على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.
 +
 
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة }}
+
:{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#جهات حكوميّة}}
+
:{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#جهات حكوميّة}}
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/319_001.htm#Seif19 قانون ترتيبات السلطة والقانون] - بند 18أ.
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/319_001.htm#Seif19 قانون ترتيبات السلطة والقانون] - بند 18أ.
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/170_001.htm قانون يوم الإستقلال].
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/yalkut-0356.pdf#page=2 رسالة حول تحديد ايام الراحة لغير اليهود]
 +
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/YALKUT-2733.pdf#page=2 رسالة حول تحديد يوم راحة اضافي للطائفة الدرزية]
 +
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/170_001.htm قانون يوم الإستقلال 1949].
 +
* [[https://www.nevo.co.il/law_html/law100/צו%20הרחבה%20-%20הסכם%20מסגרת%202000.htm أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000] - بند 7.
 
* [[قانون الاتفاقيات الجماعية]]
 
* [[قانون الاتفاقيات الجماعية]]
* [[أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000]]
 
 
* [[أمر توسيع في فرع الحراسة والحماية 2014]] - البنود 8(6), 19.
 
* [[أمر توسيع في فرع الحراسة والحماية 2014]] - البنود 8(6), 19.
 
* [[أمر توسيع في فرع الحراسة 2009]] - البند 20.
 
* [[أمر توسيع في فرع الحراسة 2009]] - البند 20.
 
* [[أمر توسيع للقاعات ومتنزهات المناسبات]]
 
* [[أمر توسيع للقاعات ومتنزهات المناسبات]]
 
* [[أمر توسيع في فرع توفير خدمات القوى العاملة]]
 
* [[أمر توسيع في فرع توفير خدمات القوى العاملة]]
 +
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
* [http://economy.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/workrights.aspx حقوق العمّال] في موقع وزارة الإقتصاد.
+
* [https://economy.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/workrights.aspx حقوق العمّال] في موقع وزارة الإقتصاد.
* [http://www.yedid.org.il/includes/download_do.php?file_loc=2928 نشرة حقوقية في موضوع حقوق العمّال] من قبل جمعية [[يديد- مراكز حقوقية في المجتمع]].
 
 
* [http://www.csc.gov.il/DataBases/Pages/Calander.aspx روزنامة السنة] في موقع مفوّضيّة خدمات الدولة.
 
* [http://www.csc.gov.il/DataBases/Pages/Calander.aspx روزنامة السنة] في موقع مفوّضيّة خدمات الدولة.
<!--== مصادر ==
+
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
==Metadata==
* المعلومات الأصليّة نُقلت عن "نشرة حقوقيّة للنادلين" من قبل  [[:HE:המשפט בשירות הקהילה| القانون في خدمة المجتمع]]  في جامعة تل أبيب .
 
* التوسيع حول عاملي المتعهّدين نُقل عن كَرّاسة "مرشد قوانين العمل لجمعية  [[:HE:ידיד| يَدِيد]]
 
* نُقلت المعلومات حول مواعيد الأعياد من [http://www.civil-service.gov.il/Civil-Service/TopNavHe/ToolsAndInformation/Calendar/  موقع مفوّضيّة خدمات الدولة]
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل. -->
 
[[he: דמי חגים]]
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה:أجر العمل ومركّباته]]
+
[[קטגוריה:أجر العمل ومركباته]]
[[קטגוריה:العرب]]
+
[[קטגוריה:المجتمع العربي]]
 
[[קטגוריה:العمّال الأجانب]]
 
[[קטגוריה:العمّال الأجانب]]
 +
[[קטגוריה:المسلمون]]
 +
[[קטגוריה:المسيحيون]]
 +
[[קטגוריה:الدروز]]
 +
[[קטגוריה:الأعياد]]
 +
 +
[[he: דמי חגים]]

المراجعة الحالية بتاريخ 11:15، 16 يناير 2021

مقدمة:

يحقّ يحق للعاملين وفق نظام الساعة/ اليوم الذين تغيبوا عن العمل بسبب العيد، الحصول على أجر مقابل 9 أيام عيد في السنة حسب أعيادهم الدينية أو الأعياد بحسب اختيارهم، إذا استوفوا شروط الاستحقاق
لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل
يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على علاوة مالية على هذا اليوم
يحق للعمّال الشهريين الغياب أيام الأعياد بدون أن يمس ذلك بأجرهم الشهري الكامل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 7 في أمر التوسيع - إتفاقية إطار 2000


يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت أو الجمعة (إذا ما كان العامل يعمل بنظام أسبوع عمل قصير)، بالإضافة لأحقيتهم بأيام العطلة السنوية.

قيمة المبلغ

  • أمر التوسع الذي يحدد أهلية مستحقات الأعيد، لا يحدد مبلغ الدفع لأيام عطلة العيد.
  • التفسير المتبع هو أن قيمة المبلغ يوازي الدفع مقابل يوم العمل العادي (بدون إضافة نفقات السفر)، الذي كان العامل سيحصل عليه لو كان قد عمل في ذلك اليوم.
    • حسب التفسير الثاني، يجب ضرب متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الـ 12 شهر السابقة للعيد في قيمة ساعة عمل واحدة في موعد العيد.
    • لم يُصدر حكم ملزم في هذا السياق.
مثال
تُحسب قيمة يوم العيد وفقًا لمتوسط ​​ساعات العمل اليومية في الأشهر الثلاثة السابقة للعيد
  • عامل يعمل وفق نظام الساعة يتقاضى 30 شيكل جديد في الساعة ويعمل في ساعات متفاوتة.
  • في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد، عمل العامل ما يعادل 450 ساعة في 60 يوم عمل.
  • متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد والذي يعادل 7.5 ساعة (450: 60).
  • بالنسبة ليوم غيابه في العيد، يحق للعامل الحصول على الدفع بقيمة 225 شيكل جديد (7.5 ساعة عمل في اليوم ضرب 30 شيكل للساعة).
  • العامل بأجر شهري: يستحق العامل بأجر شهري والذي يتقاضى أجرًا ثابتًا، الحصول على أجره الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد، دون اقتطاع يوم غيابه بسبب العيد.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل بأجر شهري- يحق للعامل الشهري أن يتقاضى أجرًا مقابل 9 أيام غياب في العيد، وذلك إبتداءًا من يوم عمله الأول.
  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
    1. قد أكمل ثلاثة أشهر من العمل في نفس مكان العمل.
    2. العيد ليس في أيام السبت وليس في يوم أخر في الأسبوع الذي يعتبر يوم عطلة في نفس مكان العمل (مثلا، يوم جمعة في مكان عمل والذي يعمل من الأحد للخميس فقط).
    3. أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،أيام مرضيّة، ايام الراحة الأسبوعية او غاب بشكل متواصل وتمت الموافقة على الغياب من قبل المشغّل).
مثال
  • العامل الذي يعمل بورديّات مسائية، ومساء العيد أتى في وقت ورديته المسائية المعتادة، أو أن العامل لم يحصل على ورديّة عمل في اليوم التالي بعد العيد.
  • كون العامل لم يعمل بموافقة المشغّل في نفس اليوم، فلا يمكن أن تتضرر أحقيته لمستحقات الأعياد بسبب هذا.
  • وفقاً لمحكمة العمل اللوائية، إذا كان العامل يعمل في أيام محددّة أسبوعيا (ولكن ليس في كل أيام الأسبوع)، وأتى العيد في يوم عمل محدد، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد، وتتم رؤية الغياب في هذه الأيام كغياب بموافقة المشغّل (نظرًا للموافقة مسبقا على أيام العمل الدائمة، وفي هذه الأيام العامل غير ملزم بالعمل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا.
  • مثال
    • تعمل مساعدة بيتيّة ما بشكل دائم في يوم الأربعاء.
    • في عام 2016 يوم الغفران كان في يوم أربعاء، والعاملة لم تذهب للعمل.
    • يجب على المشغّل دفع مستحقات الأعياد لها، بنفس أجرها اليومي ما عدا تكلفة السفر.
    • لا يحق للمشغّل ان يعلِمَها بأنه سيقوم بإنقاص يوم إجازة من أيام الإجازة المتراكمين لها.
    • وبالإضافة إلى ذلك، لو كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس في نفس الأسبوع مكان يوم الأربعاء، فيتوجّب عليه أن يدفع لها أجرها مقابل يوم الخميس بالإضافة لمستحقات الأعياد التي يتوجب عليه دفعها مقابل يوم الأربعاء الذي تغيّبته العاملة.
  • العامل في ورديات العمل المتغيرة:
    • أشارت محكمة العمل القطرية في استئناف عمل (القطرية) 38313-03-18 فقرة 84، إلى أن العامل في ورديات العمل المتغيرة التي تمتد إلى جميع ساعات اليوم والأسبوع (بما في ذلك الجمعة والسبت) يستحق الحصول على مستحقات الأعياد، حتى لو أدى وردياته المعتادة خلال الشهر، ولم يتأثر أجره.
  • الغياب بسبب المرض في الأيام التي سبقت العطلة: يجوز التعامل مع العامل الذي تغيب بسبب المرض في اليوم الذي سبق أو يلي العيد كمن تغيب بموافقة المشغّل، وبالتالي يحق له الحصول على مستحقات العيد لتغيبة في العيد. لم يصدر بعد حكم قضائي ملزم بشأن هذه المسألة.
  • لا تتعلق الأحقية لمستحقات الأعياد بحجم وظيفة العامل. إذا ما انطبقت شروط الاستحقاق الـ3 على العامل، فيحق له الحصول على مستحقات الأعياد، بلا علاقة لعدد ساعات عمله في كل يوم عمل.
  • عملية تحصيل الحق

    • يُمنح الحقّ بشكل تلقائي من قِبل المشغِّل.
    • يحصل العامل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
    • يحصل العامل اليهودي على مستحقات الاعياد بموجب القانون (راجعوا أعياد يهوديّة).
      • يُمنع من المشغّل التدخل باختيار العامل أو إجباره على اختيار أيام العطل لدين معين.
      • لا يحق للعامل الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع مستحقات الإجازة للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
    • إذا خالف المشغّل واجبه في دفع مستحقات الأعياد:

    عيد موعده في يوم سبت أو جمعة

    • حددت محكمة العمل القطرية أنه يجب تفسير أمر التوسيع كأنه يحدد أحقية للحصول على مستحقات الاعياد لعامل خسر يوم عمل بسبب العيد الذي كان موعده في يوم عمل. وهذا حسب:
      • في مكان عمل يعملون فيه 6 أيام اسبوعيا - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم الجمعة وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم جمعة.
      • في أماكن عمل يعملون فيها يوم السبت - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم السبت وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم السبت.
      • في أماكن عمل يعملون فيها من الأحد للخميس فقط (أي لا يعملون في أيام الجمعة والسبت) - لا يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم الحصول على مستحقات الأعياد التي أتت يوم جمعة او سبت بسبب عدم خسارته ليوم عمل. يحدد أمر التوسيع أنه إذا أتى العيد يوم سبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد. لا يتطرق الأمر لحالات فيها يأتي العيد يوم جمعة أو في يوم فراغ آخر.
    • لتفاصيل إضافية حول قرار المحكمة، راجعوا لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا.

    العمل في العيد

    • يحق لـلعامل وف الساعة أو اليوم والذي يعمل خلال عيد أتى في يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% مقابل ساعات العمل ولساعات الراحة (تعويضات الراحة)، وهذا مقابل نفس عدد ساعات الراحة وفي الوقت المحدد الذي بحسبه يعمل العامل.
    • لا ينص القانون على دفع مقابل تعويضات الراحة. ومع ذلك، هناك فروع حيث تم التحديد أن العمال سوف يتقاضون رواتبهم أيضًا لأيام أو ساعات من تعويضات الراحة.
    • العمال وفق أجر اليوم أو الساعة الذين كانوا يعملون في عطلة قد إختاروها- وفقًا لـ حكم محكمة العمل القطرية، العامل وفق الساعة أو اليوم أثناء العطلة، عنوة وليس باختيار وبحكم الضرورة، يحق له الحصول على أجر مقابل ساعات العمل أثناء إجازة العيد (150٪ على الأقل من راتبه العادي). بالإضافة سيكون مؤهل لمستحقات العيد بنسبة 100٪ من أجره (إذا كان مؤهلاً لمستحقات العيد بشكل عام). سيكون إجمالي المكافآت التي يستحقها العامل 250٪ من أجره المعتاد لساعات العمل في العيد (150٪ لساعات عمله خلال العيد و 100٪ كمستحقات العيد). على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.
    • لمعلومات إضافية اتطلعوا على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.

    الدفع مقابل عشية العيد

    • بشكل عام، تعتبر عشية العيد يوم عمل عادي (في كثير من الحالات يكون يوم عمل قصيرا) ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية بين العامل والمشغل.
    • العامل الذي يتغيب عشية العيد سيتم خصم يوم عطلة من حصة أيام الإجازة المتراكمة في رصيده، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين المشغّل والعامل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد.

    من المهمّ أن تعرف

    • يُقتطع من مستحقات الأعياد وأيضا من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).

    توسّع

    فرع توسّع البند
    عمال المقاول / شركات القوى العاملة
    • يحق لعمّال المقاول والقوى البشريّة في القطاع الخاص الغياب يوم إضافي مدفوع زيادة عن الأيام الـ9 المحدّدة، وهذا بالتنسيق بين صاحب طلب العمّال، المشغّل والعامل.
    مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)
    العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)
    • يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم في قطاع البناء الحصول على مستحقات الأعياد، شريطة أن يكون لديهم أقدمية على الأقل في قطاع البناء 3 أشهر (وليس بالضرورة مع مشغّل معين).
    • بالإضافة إلى إجازة الأعياد 9 أيام في السنة، يحق للعمل يوم غياب إضافي واحد في السنة، حسب اختيارهم.


    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات