נעמה סלומון (نقاش | مساهمات)
(102 مراجعة متوسطة بواسطة 10 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| פיצוי= يحقّ للعاملين الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام أعياد في السنة
+
| מידע= يحقّ [[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|يحق للعاملين وفق نظام الساعة/ اليوم]] الذين تغيبوا عن العمل بسبب العيد، الحصول على أجر مقابل 9 أيام عيد في السنة حسب أعيادهم الدينية أو الأعياد بحسب اختيارهم، إذا استوفوا [[#من هو صاحب الحق؟|شروط الاستحقاق]]
|חשוב= يحقّ للعامل الحصول على أجر مقابل أيّام الأعياد شريطة ألاّ يكون قد تغيّب، بدون موافقة المشغّل، في اليوم الذي سبق يوم العيد وفي اليوم الذي تلاه
+
| אסור = لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل
|חשוב2= يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم في أيّام العيد المدْرَجة في ديانتهم، بصرف النظر عن ديانة أغلبيّة العاملين في موقع العمل
+
| פיצוי = يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|علاوة مالية على هذا اليوم]]
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
|מידע 2= يحق للعمّال الشهريين الغياب أيام الأعياد بدون أن يمس ذلك بأجرهم الشهري الكامل
 +
| ממשל = لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 7 في [https://www.nevo.co.il/law_html/law100/צו%20הרחבה%20-%20הסכם%20מסגרת%202000.htm أمر التوسيع - إتفاقية إطار 2000]
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
}}
* يحقّ للعاملين الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام أعياد في السنة ''' شريطة ألاّ تقع في أيّام السبت'''.
+
}}
* قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
+
{{טפסים
:* [[أعياد يهوديّة | قائمة الأعياد اليهوديّة]]
+
| 1 =
:* [[أعياد مسيحيّة | قائمة الأعياد المسيحيّة]]
+
| 2 =
:* [[أعياد إسلاميّة| قائمة الأعياد الإسلاميّة]]
+
| 3 =
:* [[أعياد درزيّة |  قائمة الأعياد الدرزيّة]]
+
}}
 +
{{ראו גם
 +
|[[التشغيل وحقوق العاملين ]]
 +
|[[نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم]]
 +
| [[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد]]
 +
|[[حقوق العمال الأجانب|العمال الأجانب]]
 +
| [[المجتمع العربي]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
  
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
+
يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت أو الجمعة (إذا ما كان العامل يعمل بنظام أسبوع عمل قصير)، بالإضافة لأحقيتهم بأيام العطلة السنوية.
 +
* يحق للعمّال الشهريين الغياب أيام الأعياد بدون أن يمس ذلك بأجرهم الشهري الكامل.
 +
* قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها بموجب القانون:
 +
** [[أعياد يهوديّة|قائمة الأعياد اليهوديّة]]
 +
** [[قائمة الأعياد المسيحيّة]]
 +
** [[قائمة الأعياد الإسلاميّة]]
 +
** [[قائمة الأعياد الدرزيّة]]
 +
* يحق للعامل الذي لم يستغل أيام عطلة الأعياد، بما معناه أنه عمل أثناء العيد، الحصول على علاوة إضافية لساعات عمله. لتفاصيل إضافية، راجعوا  [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد]].
 +
* لتفاصيل إضافية حول حقوق العمال خلال فترة الأعياد، راجعوا '''[[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد]]'''.
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
== قيمة المبلغ== <!-- מוטמע בערכים של החגים -->
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
+
* أمر التوسع الذي يحدد أهلية مستحقات الأعيد، لا يحدد مبلغ الدفع لأيام عطلة العيد.
* يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.
+
* التفسير المتبع هو أن قيمة المبلغ يوازي الدفع مقابل '''يوم العمل العادي''' (بدون إضافة نفقات السفر)، الذي كان العامل سيحصل عليه لو كان قد عمل في ذلك اليوم.
{{מושג/דוגמה | يحقّ لمهندسة برمجيّات مسلمة تعمل في شركة هايتيك في تل أبيب أن تتغيّب عن عملها "بصورة أوتوماتيكيّة" في الأعياد الإسلاميّة، وذلك على حساب حصّة الأعياد المخصَّصة لها.}}
+
** حسب التفسير الثاني، يجب ضرب متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الـ 12 شهر السابقة للعيد في قيمة ساعة عمل واحدة في موعد العيد.
* يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ، واستكمل ثلاثة أشهر عمل في مكان العمل، يحقّ له الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام عطلة في الأعياد، أو لأجر إضافيّ مقابل 9 أيّام عمل إذا لم يستغلّ حصّة أيّام الأعياد.
+
** لم يُصدر حكم ملزم في هذا السياق.
* يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ حتّى مقابل أيّام الأعياد التي لا يُعفى من العمل خلالها.
+
{{דוגמה| 1= '''تُحسب قيمة يوم العيد وفقًا لمتوسط ​​ساعات العمل اليومية في الأشهر الثلاثة السابقة للعيد'''
{{מושג/דוגמה| العامل "المسيحيّ" الذي لا يستطيع التغيّب عن عمله خلال "عيد الميلاد" يحقّ له الحصول على زيادة مقابل عمله في العيد المسيحيّ}}
+
* عامل يعمل وفق نظام الساعة يتقاضى 30 شيكل جديد في الساعة ويعمل في ساعات متفاوتة.
 +
* في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد، عمل العامل ما يعادل 450 ساعة في 60 يوم عمل.
 +
* متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد والذي يعادل 7.5 ساعة (450: 60).
 +
* بالنسبة ليوم غيابه في العيد، يحق للعامل الحصول على الدفع بقيمة 225 شيكل جديد (7.5 ساعة عمل في اليوم ضرب 30 شيكل للساعة).}}
  
== عملية تحصيل الحق ==
+
* '''العامل بأجر شهري''': يستحق العامل بأجر شهري والذي يتقاضى أجرًا ثابتًا، الحصول على أجره الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد، دون اقتطاع يوم غيابه بسبب العيد.
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
 
*يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
+
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- יש לכאן הפניה מהערכים חגים יהודיים/מוסלמיים/נוצריים/דרוזיים -->
== من المهمّ أن تعرف ==
+
* '''العامل بأجر شهري'''- يحق للعامل الشهري أن يتقاضى أجرًا مقابل 9 أيام غياب في العيد، وذلك إبتداءًا من يوم عمله الأول.
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
* '''عامل يتقاضى راتبا غير شهري''' (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
* يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد شريطة '''ألاّ يتغيّب العامل بدون موافقة المشغِّل''' عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد وفي اليوم الذي يليه.
+
*# قد أكمل ثلاثة أشهر من العمل في نفس مكان العمل.
يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد مقابل هذه الأيّام، سواء أعمل أم لم يعمل فيها.
+
*# العيد ليس في أيام السبت وليس في يوم أخر في الأسبوع الذي يعتبر يوم عطلة في نفس مكان العمل (مثلا، يوم جمعة في مكان عمل والذي يعمل من الأحد للخميس فقط).
* لا يحقّ للعامل على أساس شهريّ الحصول على أجر منفصل مقابل التغيّب في أيّام الأعياد.  
+
*# أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،[[أيام المرض|أيام مرضيّة]]، [[الراحة الأسبوعية|ايام الراحة الأسبوعية]] او غاب بشكل متواصل وتمت الموافقة على الغياب من قبل المشغّل).
* يحقّ للعاملين الذين يجري تشغيلهم في أيّام الأعياد '''الخاصّة بدياناتهم'''، الحصول على زيادة في الأجر. للمزيد من التفاصيل، راجعوا [[المردود الماليّ مقابل التشغيل في أيّام الراحة ]]
+
{{דוגמה|1=  
* في حالات معيّنة يحقّ للعامل الحصول على [[أجر شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة وأيّام السبت والأعياد]] -  راجعوا بندًا مفصّلاً حول هذا الموضوع.
+
* العامل الذي يعمل بورديّات مسائية، ومساء العيد أتى في وقت ورديته المسائية المعتادة، أو أن العامل لم يحصل على ورديّة عمل في اليوم التالي بعد العيد.
 +
* كون العامل لم يعمل بموافقة المشغّل في نفس اليوم، فلا يمكن أن تتضرر أحقيته لمستحقات الأعياد بسبب هذا.}}
 +
* وفقاً لمحكمة العمل اللوائية، إذا كان العامل يعمل في أيام محددّة أسبوعيا (ولكن ليس في كل أيام الأسبوع)، وأتى العيد في يوم عمل محدد، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد، وتتم رؤية الغياب في هذه الأيام كغياب بموافقة المشغّل (نظرًا للموافقة مسبقا على أيام العمل الدائمة، وفي هذه الأيام العامل غير ملزم بالعمل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع [[العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد|اضغطوا هنا]].
 +
*يتحمل المشغّل عبء إثبات غياب العامل قرب العيد دون موافقة المشغّل وفقاً ل[https://www.nevo.co.il/search/Highlighter.aspx?type=1#1 محكمة العمل القطرية] .
 +
{{דוגמה|1=
 +
* تعمل مساعدة بيتيّة ما بشكل دائم في يوم الأربعاء.
 +
* في عام 2016 يوم الغفران كان في يوم أربعاء، والعاملة لم تذهب للعمل.
 +
* يجب على المشغّل دفع مستحقات الأعياد لها، بنفس أجرها اليومي ما عدا تكلفة السفر.
 +
* لا يحق للمشغّل ان يعلِمَها بأنه سيقوم بإنقاص يوم إجازة من أيام الإجازة المتراكمين لها.
 +
* وبالإضافة إلى ذلك، لو كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس في نفس الأسبوع مكان يوم الأربعاء، فيتوجّب عليه أن يدفع لها أجرها مقابل يوم الخميس '''بالإضافة''' لمستحقات الأعياد التي يتوجب عليه دفعها مقابل يوم الأربعاء الذي تغيّبته العاملة.
 +
}}
 +
* '''العامل في ورديات العمل المتغيرة''':
 +
** أشارت محكمة العمل القطرية في [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-18-03-38313-22.htm استئناف عمل (القطرية) 38313-03-18] فقرة 84، إلى أن العامل في ورديات العمل المتغيرة التي تمتد إلى جميع ساعات اليوم والأسبوع (بما في ذلك الجمعة والسبت) يستحق الحصول على مستحقات الأعياد، حتى لو أدى وردياته المعتادة خلال الشهر، ولم يتأثر أجره.
 +
* '''الغياب بسبب المرض في الأيام التي سبقت العطلة''': يجوز التعامل مع العامل الذي تغيب بسبب المرض في اليوم الذي سبق أو يلي العيد كمن تغيب بموافقة المشغّل، وبالتالي يحق له الحصول على مستحقات العيد لتغيبة في العيد. لم يصدر بعد حكم قضائي ملزم بشأن هذه المسألة.
 +
* لا تتعلق الأحقية لمستحقات الأعياد بحجم وظيفة العامل. إذا ما انطبقت شروط الاستحقاق الـ3 على العامل، فيحق له الحصول على مستحقات الأعياد، بلا علاقة لعدد ساعات عمله في كل يوم عمل.
  
== سوابق قضائيّة ==
+
== عملية تحصيل الحق ==<!-- הכותרת מוטמעת בערך "חופשת חגים לעובדי בניין ושיפוצים"-->
<!--
+
*يُمنح الحقّ بشكل تلقائي من قِبل المشغِّل.
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
+
* يحصل '''العامل''' على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
-->
+
* يحصل '''العامل اليهودي''' على مستحقات الاعياد بموجب القانون (راجعوا [[أعياد يهوديّة]]).
 +
** يُمنع من المشغّل التدخل باختيار العامل أو إجباره على اختيار أيام العطل لدين معين.
 +
** لا يحق للعامل الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع [[مستحقات الإجازة]] للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
 +
* إذا خالف المشغّل واجبه في دفع مستحقات الأعياد:
 +
** من الممكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.
 +
** يجوز رفع دعوى لـ[[محاكم العمل اللوائية|محكمة العمل اللوائية]]. للحصول على معلومات حول كيفية رفع دعوى أمام محكمة العمل اللوائية، انظروا [[تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية]].
  
== منظمات الدعم والمساعدة ==
+
==عيد موعده في يوم سبت أو جمعة== <!-- מוטמע ב"זכותון עובדים שעתיים/יומיים" וב"חגים יהודיים" -->
<!--
+
* [[لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا|حددت]] محكمة العمل القطرية أنه يجب تفسير [[أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000|أمر التوسيع]] كأنه يحدد أحقية للحصول على مستحقات الاعياد لعامل خسر يوم عمل بسبب العيد الذي كان موعده في يوم عمل. وهذا حسب:
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
** في مكان عمل يعملون فيه 6 أيام اسبوعيا - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم الجمعة وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم جمعة.
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
+
** في أماكن عمل يعملون فيها يوم السبت - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم السبت وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم السبت.
-->
+
** في أماكن عمل يعملون فيها من الأحد للخميس فقط (أي لا يعملون في أيام الجمعة والسبت) - لا يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم الحصول على مستحقات الأعياد التي أتت يوم جمعة او سبت بسبب عدم خسارته ليوم عمل. يحدد [[أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000|أمر التوسيع]] أنه إذا أتى العيد يوم سبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد. لا يتطرق الأمر لحالات فيها يأتي العيد يوم جمعة أو في يوم فراغ آخر.
 +
* لتفاصيل إضافية حول قرار المحكمة، راجعوا [[لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا]].
  
== جهات حكوميّة ==
+
==العمل في العيد==
<!--
+
* يحق لـ[[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|لعامل وف الساعة أو اليوم]] والذي يعمل خلال عيد أتى في يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% مقابل ساعات العمل ولساعات الراحة (تعويضات الراحة)، وهذا مقابل نفس عدد ساعات الراحة وفي الوقت المحدد الذي بحسبه يعمل العامل.
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
* لا ينص القانون على دفع مقابل تعويضات الراحة. ومع ذلك، هناك فروع حيث تم التحديد أن العمال سوف يتقاضون رواتبهم أيضًا لأيام أو ساعات من تعويضات الراحة.
-->
+
* '''العمال وفق أجر اليوم أو الساعة الذين كانوا يعملون في عطلة قد إختاروها'''- وفقًا لـ[[يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره| حكم محكمة العمل القطرية]]، العامل وفق الساعة أو اليوم أثناء العطلة، '''عنوة وليس باختيار''' وبحكم الضرورة، يحق له الحصول على أجر مقابل ساعات العمل أثناء إجازة العيد (150٪ على الأقل من راتبه العادي). '''بالإضافة''' سيكون مؤهل لمستحقات العيد بنسبة 100٪ من أجره (إذا كان مؤهلاً لمستحقات العيد بشكل عام). سيكون إجمالي المكافآت التي يستحقها العامل 250٪ من أجره المعتاد لساعات العمل في العيد (150٪ لساعات عمله خلال العيد و 100٪ كمستحقات العيد). على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.
 +
* لمعلومات إضافية اتطلعوا على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]].
  
== قوانين ومرسومات ==
+
== الدفع مقابل عشية العيد ==
<!--
+
* بشكل عام، تعتبر عشية العيد يوم عمل عادي (في كثير من الحالات يكون يوم عمل قصيرا) ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية بين العامل والمشغل.
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
* العامل الذي يتغيب عشية العيد سيتم خصم يوم عطلة من حصة أيام الإجازة المتراكمة في رصيده، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين المشغّل والعامل.
-->
+
* لتفاصيل إضافية، راجعوا [[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد]].
  
== توسُّع ونشرات ==
+
== من المهمّ أن تعرف ==
<!--
+
* يُقتطع من مستحقات الأعياد وأيضا من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
  
== مصادر ==
+
==توسّع==
<!--
+
{| class="wikitable"
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
! فرع !! توسّع !! البند
-->
+
|-
 +
| [[حقوق عمال المقاول|عمال المقاول / شركات القوى العاملة]]
 +
|
 +
* يحق لعمّال المقاول والقوى البشريّة في '''القطاع الخاص''' الغياب يوم إضافي مدفوع زيادة عن الأيام الـ9 المحدّدة، وهذا بالتنسيق بين صاحب طلب العمّال، المشغّل والعامل.
 +
| [[مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)]]
 +
|-
 +
| [[العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)]]
 +
|
 +
* يحق للعمال [[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|وفق نظام الساعة/ اليوم]] في قطاع البناء الحصول على مستحقات الأعياد، شريطة أن يكون لديهم أقدمية على الأقل في '''قطاع البناء''' 3 أشهر (وليس بالضرورة مع مشغّل معين).
 +
* بالإضافة إلى إجازة الأعياد 9 أيام في السنة، يحق للعمل يوم غياب إضافي واحد في السنة، حسب اختيارهم.
 +
|
 +
* [[إجازة الأعياد لعمال البناء والترميم]]
 +
* [[يوم إختياري لعمال البناء والترميم]]
 +
|}
  
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
{{זכות/סיום טור ימני}}
+
== أحكام قضائية ==
 +
* [[العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد]].
 +
*[[يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره]]
 +
* [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-16-09-23333-689.htm استئناف عمل (محكمة العمل القطرية) حكم رقم: 16-09-23333]، فقرة 11- يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد حتى لو كان يعمل في العيد، إلا إذا ثبت أن العمل في العيد كان طوعياً. على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.
  
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
+
== منظمات الدعم والمساعدة ==
{{סטטוס | בעבודה}}
+
:{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة}}
{{שפות | עברית = }}
+
== جهات حكوميّة ==
{{זכות/ראו גם
+
:{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#جهات حكوميّة}}
| החלף בזכות/נושא האב
+
== تشريعات وإجراءات ==
| זכות שניה
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/319_001.htm#Seif19 قانون ترتيبات السلطة والقانون] - بند 18أ.
| וכד'
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/yalkut-0356.pdf#page=2 رسالة حول تحديد ايام الراحة لغير اليهود]
}}
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/YALKUT-2733.pdf#page=2 رسالة حول تحديد يوم راحة اضافي للطائفة الدرزية]
{{זכות/חדשות
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/170_001.htm قانون يوم الإستقلال 1949].
| 1 =  
+
* [[https://www.nevo.co.il/law_html/law100/צו%20הרחבה%20-%20הסכם%20מסגרת%202000.htm أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000] - بند 7.
| 2 =  
+
* [[قانون الاتفاقيات الجماعية]]
| 3 =  
+
* [[أمر توسيع في فرع الحراسة والحماية 2014]] - البنود 8(6), 19.
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
+
* [[أمر توسيع في فرع الحراسة 2009]] - البند 20.
{{זכות/טפסים
+
* [[أمر توسيع للقاعات ومتنزهات المناسبات]]
| 1 =  
+
* [[أمر توسيع في فرع توفير خدمات القوى العاملة]]
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
  
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
+
== توسُّع ونشرات ==
 +
* [https://economy.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/workrights.aspx حقوق العمّال] في موقع وزارة الإقتصاد.
 +
* [http://www.csc.gov.il/DataBases/Pages/Calander.aspx روزنامة السنة] في موقع مفوّضيّة خدمات الدولة.
  
 +
==Metadata==
 +
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 +
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
[[קטגוריה:أجر العمل ومركباته]]
 +
[[קטגוריה:المجتمع العربي]]
 +
[[קטגוריה:العمّال الأجانب]]
 +
[[קטגוריה:المسلمون]]
 +
[[קטגוריה:المسيحيون]]
 +
[[קטגוריה:الدروز]]
 +
[[קטגוריה:الأعياد]]
  
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
+
[[he: דמי חגים]]
[[Category:حقوق]]
 

مراجعة 11:15، 16 يناير 2021

مقدمة:

يحقّ يحق للعاملين وفق نظام الساعة/ اليوم الذين تغيبوا عن العمل بسبب العيد، الحصول على أجر مقابل 9 أيام عيد في السنة حسب أعيادهم الدينية أو الأعياد بحسب اختيارهم، إذا استوفوا شروط الاستحقاق
لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل
يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على علاوة مالية على هذا اليوم
يحق للعمّال الشهريين الغياب أيام الأعياد بدون أن يمس ذلك بأجرهم الشهري الكامل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 7 في أمر التوسيع - إتفاقية إطار 2000


يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت أو الجمعة (إذا ما كان العامل يعمل بنظام أسبوع عمل قصير)، بالإضافة لأحقيتهم بأيام العطلة السنوية.

قيمة المبلغ

  • أمر التوسع الذي يحدد أهلية مستحقات الأعيد، لا يحدد مبلغ الدفع لأيام عطلة العيد.
  • التفسير المتبع هو أن قيمة المبلغ يوازي الدفع مقابل يوم العمل العادي (بدون إضافة نفقات السفر)، الذي كان العامل سيحصل عليه لو كان قد عمل في ذلك اليوم.
    • حسب التفسير الثاني، يجب ضرب متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الـ 12 شهر السابقة للعيد في قيمة ساعة عمل واحدة في موعد العيد.
    • لم يُصدر حكم ملزم في هذا السياق.
مثال
تُحسب قيمة يوم العيد وفقًا لمتوسط ​​ساعات العمل اليومية في الأشهر الثلاثة السابقة للعيد
  • عامل يعمل وفق نظام الساعة يتقاضى 30 شيكل جديد في الساعة ويعمل في ساعات متفاوتة.
  • في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد، عمل العامل ما يعادل 450 ساعة في 60 يوم عمل.
  • متوسط ​​ساعات العمل اليومية للعامل في الأشهر الـ 3 السابقة للعيد والذي يعادل 7.5 ساعة (450: 60).
  • بالنسبة ليوم غيابه في العيد، يحق للعامل الحصول على الدفع بقيمة 225 شيكل جديد (7.5 ساعة عمل في اليوم ضرب 30 شيكل للساعة).
  • العامل بأجر شهري: يستحق العامل بأجر شهري والذي يتقاضى أجرًا ثابتًا، الحصول على أجره الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد، دون اقتطاع يوم غيابه بسبب العيد.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل بأجر شهري- يحق للعامل الشهري أن يتقاضى أجرًا مقابل 9 أيام غياب في العيد، وذلك إبتداءًا من يوم عمله الأول.
  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
    1. قد أكمل ثلاثة أشهر من العمل في نفس مكان العمل.
    2. العيد ليس في أيام السبت وليس في يوم أخر في الأسبوع الذي يعتبر يوم عطلة في نفس مكان العمل (مثلا، يوم جمعة في مكان عمل والذي يعمل من الأحد للخميس فقط).
    3. أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،أيام مرضيّة، ايام الراحة الأسبوعية او غاب بشكل متواصل وتمت الموافقة على الغياب من قبل المشغّل).
مثال
  • العامل الذي يعمل بورديّات مسائية، ومساء العيد أتى في وقت ورديته المسائية المعتادة، أو أن العامل لم يحصل على ورديّة عمل في اليوم التالي بعد العيد.
  • كون العامل لم يعمل بموافقة المشغّل في نفس اليوم، فلا يمكن أن تتضرر أحقيته لمستحقات الأعياد بسبب هذا.
  • وفقاً لمحكمة العمل اللوائية، إذا كان العامل يعمل في أيام محددّة أسبوعيا (ولكن ليس في كل أيام الأسبوع)، وأتى العيد في يوم عمل محدد، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد، وتتم رؤية الغياب في هذه الأيام كغياب بموافقة المشغّل (نظرًا للموافقة مسبقا على أيام العمل الدائمة، وفي هذه الأيام العامل غير ملزم بالعمل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا.
  • مثال
    • تعمل مساعدة بيتيّة ما بشكل دائم في يوم الأربعاء.
    • في عام 2016 يوم الغفران كان في يوم أربعاء، والعاملة لم تذهب للعمل.
    • يجب على المشغّل دفع مستحقات الأعياد لها، بنفس أجرها اليومي ما عدا تكلفة السفر.
    • لا يحق للمشغّل ان يعلِمَها بأنه سيقوم بإنقاص يوم إجازة من أيام الإجازة المتراكمين لها.
    • وبالإضافة إلى ذلك، لو كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس في نفس الأسبوع مكان يوم الأربعاء، فيتوجّب عليه أن يدفع لها أجرها مقابل يوم الخميس بالإضافة لمستحقات الأعياد التي يتوجب عليه دفعها مقابل يوم الأربعاء الذي تغيّبته العاملة.
  • العامل في ورديات العمل المتغيرة:
    • أشارت محكمة العمل القطرية في استئناف عمل (القطرية) 38313-03-18 فقرة 84، إلى أن العامل في ورديات العمل المتغيرة التي تمتد إلى جميع ساعات اليوم والأسبوع (بما في ذلك الجمعة والسبت) يستحق الحصول على مستحقات الأعياد، حتى لو أدى وردياته المعتادة خلال الشهر، ولم يتأثر أجره.
  • الغياب بسبب المرض في الأيام التي سبقت العطلة: يجوز التعامل مع العامل الذي تغيب بسبب المرض في اليوم الذي سبق أو يلي العيد كمن تغيب بموافقة المشغّل، وبالتالي يحق له الحصول على مستحقات العيد لتغيبة في العيد. لم يصدر بعد حكم قضائي ملزم بشأن هذه المسألة.
  • لا تتعلق الأحقية لمستحقات الأعياد بحجم وظيفة العامل. إذا ما انطبقت شروط الاستحقاق الـ3 على العامل، فيحق له الحصول على مستحقات الأعياد، بلا علاقة لعدد ساعات عمله في كل يوم عمل.
  • عملية تحصيل الحق

    • يُمنح الحقّ بشكل تلقائي من قِبل المشغِّل.
    • يحصل العامل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
    • يحصل العامل اليهودي على مستحقات الاعياد بموجب القانون (راجعوا أعياد يهوديّة).
      • يُمنع من المشغّل التدخل باختيار العامل أو إجباره على اختيار أيام العطل لدين معين.
      • لا يحق للعامل الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع مستحقات الإجازة للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
    • إذا خالف المشغّل واجبه في دفع مستحقات الأعياد:

    عيد موعده في يوم سبت أو جمعة

    • حددت محكمة العمل القطرية أنه يجب تفسير أمر التوسيع كأنه يحدد أحقية للحصول على مستحقات الاعياد لعامل خسر يوم عمل بسبب العيد الذي كان موعده في يوم عمل. وهذا حسب:
      • في مكان عمل يعملون فيه 6 أيام اسبوعيا - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم الجمعة وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم جمعة.
      • في أماكن عمل يعملون فيها يوم السبت - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم السبت وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم السبت.
      • في أماكن عمل يعملون فيها من الأحد للخميس فقط (أي لا يعملون في أيام الجمعة والسبت) - لا يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم الحصول على مستحقات الأعياد التي أتت يوم جمعة او سبت بسبب عدم خسارته ليوم عمل. يحدد أمر التوسيع أنه إذا أتى العيد يوم سبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد. لا يتطرق الأمر لحالات فيها يأتي العيد يوم جمعة أو في يوم فراغ آخر.
    • لتفاصيل إضافية حول قرار المحكمة، راجعوا لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا.

    العمل في العيد

    • يحق لـلعامل وف الساعة أو اليوم والذي يعمل خلال عيد أتى في يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% مقابل ساعات العمل ولساعات الراحة (تعويضات الراحة)، وهذا مقابل نفس عدد ساعات الراحة وفي الوقت المحدد الذي بحسبه يعمل العامل.
    • لا ينص القانون على دفع مقابل تعويضات الراحة. ومع ذلك، هناك فروع حيث تم التحديد أن العمال سوف يتقاضون رواتبهم أيضًا لأيام أو ساعات من تعويضات الراحة.
    • العمال وفق أجر اليوم أو الساعة الذين كانوا يعملون في عطلة قد إختاروها- وفقًا لـ حكم محكمة العمل القطرية، العامل وفق الساعة أو اليوم أثناء العطلة، عنوة وليس باختيار وبحكم الضرورة، يحق له الحصول على أجر مقابل ساعات العمل أثناء إجازة العيد (150٪ على الأقل من راتبه العادي). بالإضافة سيكون مؤهل لمستحقات العيد بنسبة 100٪ من أجره (إذا كان مؤهلاً لمستحقات العيد بشكل عام). سيكون إجمالي المكافآت التي يستحقها العامل 250٪ من أجره المعتاد لساعات العمل في العيد (150٪ لساعات عمله خلال العيد و 100٪ كمستحقات العيد). على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.
    • لمعلومات إضافية اتطلعوا على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.

    الدفع مقابل عشية العيد

    • بشكل عام، تعتبر عشية العيد يوم عمل عادي (في كثير من الحالات يكون يوم عمل قصيرا) ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية بين العامل والمشغل.
    • العامل الذي يتغيب عشية العيد سيتم خصم يوم عطلة من حصة أيام الإجازة المتراكمة في رصيده، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين المشغّل والعامل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد.

    من المهمّ أن تعرف

    • يُقتطع من مستحقات الأعياد وأيضا من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).

    توسّع

    فرع توسّع البند
    عمال المقاول / شركات القوى العاملة
    • يحق لعمّال المقاول والقوى البشريّة في القطاع الخاص الغياب يوم إضافي مدفوع زيادة عن الأيام الـ9 المحدّدة، وهذا بالتنسيق بين صاحب طلب العمّال، المشغّل والعامل.
    مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)
    العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)
    • يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم في قطاع البناء الحصول على مستحقات الأعياد، شريطة أن يكون لديهم أقدمية على الأقل في قطاع البناء 3 أشهر (وليس بالضرورة مع مشغّل معين).
    • بالإضافة إلى إجازة الأعياد 9 أيام في السنة، يحق للعمل يوم غياب إضافي واحد في السنة، حسب اختيارهم.


    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات