مقدمة:

يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد، وذلك حسب شروط الاستحقاق.
لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل.
يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على علاوة مالية على هذا اليوم
</div></div>

</div>

يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت، او الحصول على اضافة اذا لم يستغلوا كل ايام العيد (يتم دفع راتب عادي للعاملين على اساس شهري، حتى في الاشهر التي تصادف فيها الاعياد).

  • أمر التوسّع الذي حدد استحقاق الحصول على رسوم الأعياد، لا يحدد ما هو مقدار الأجر مقابل أيام العيد. التفسير المقبول هو أن الأجر يُحسب كأنه أجر يوم عمل عادي (بالنسبة لعامل على الساعة - متوسط عدد الساعات لليوم في السنة الأخيرة)، بدون إضافات مختلفة (مثل: سفريات، ساعات إضافية وغيرها).
  • قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:
  • هنالك حقوق إضافية للعاملين في فترة العيد، مثل: ساعات عمل قصيرة في ليالي العيد، مكافأة على العمل في يوم العيد. للتوسع إطلعوا على حقوق العاملين في العيد.

لمن أُعِدَّ الحق

  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
    • قد استكمل ثلاثة أشهر من العمل
    • أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،أيام مرضيّة،ايام الراحة الأسبوعية او جسر الذي تم الموافقة عليه من قبل المشغّل).
  • يحق لكافة العاملين التغيب عن عملهم وفقا للأعياد المتبعة في ديانتهم.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.
  • العامل غير اليهودي يحصل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
  • لا يحق لعامل غير يهودي الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع مستحقات الإجازة للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.

من المهمّ أن تعرف

  • اذا حلّ العيد يوم الجمعة او السبت: يحدد مرسوم التوسّع انه اذا صادف العيد يوم السبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد. لا يتطرق المرسوم للحالات التي يصادف فيها العيد يوم الجمعة او يوم فارغ اخر. ويبقى السؤال اذ كان يستحق العامل الحصول على مستحقات العيد سؤال مفتوح ويُترك للتفسير، ولم تقرر محكمة العمل في هذا الموضوع حتى الان.
  • يحق للعاملين الذين يعملون في أيام العيد المتبع في ديانتهم الحصول على علاوة مالية في الأجر مقابل عملهم في أيام العيد. لتفاصيل إضافية اطلعوا على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة
  • يُقتطع من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).

توسّع

فرع توسيع
القاعات ومتنزّهات المناسبات
  • يحقّ للعامل الأجير الذي يعمل في العيد الحصول على زيادة 50% على أجره العاديّ وعلى يوم عطلة بديل مدفوع الأجر.
عاملي المتعهّدين / شركات القوى البشريّة العامل الذي عمل في يوم العيد يحصل على أجر يوم عاديّ وبالإضافة إلى ذلك يحصل على أجر مقداره أجر يوم عطلة يحق لعمال شركات القوى البشرية التغيّب والحصول على أجر يوم اضافي بالاضافة الى 9 الايام التي تم تحديدها، بتنسيق مع العامل، المشغّل وطالب العمل.
حقوق عمال الحراسة والحماية يحقّ للعامل الذي يعمل في يوم العيد الحصول على أجر يصل إلى 150% في يوم العيد، بالإضافة إلى يوم راحة بديل (غير مدفوع الأجر)

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل.