قالب:זכות/תחילת טור ימני

يحقّ للعاملين الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام أعياد في السنة
يحقّ للعامل الحصول على أجر مقابل أيّام الأعياد شريطة ألاّ يكون قد تغيّب، بدون موافقة المشغّل، في اليوم الذي سبق يوم العيد وفي اليوم الذي تلاه
يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم في أيّام العيد المدْرَجة في ديانتهم، بصرف النظر عن ديانة أغلبيّة العاملين في موقع العمل
  • يحقّ للعاملين الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام أعياد في السنة شريطة ألاّ تقع في أيّام السبت.
  • قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.
مثال
يحقّ لمهندسة برمجيّات مسلمة تعمل في شركة هايتيك في تل أبيب أن تتغيّب عن عملها "بصورة أوتوماتيكيّة" في الأعياد الإسلاميّة، وذلك على حساب حصّة الأعياد المخصَّصة لها.
  • يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ، واستكمل ثلاثة أشهر عمل في مكان العمل، يحقّ له الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام عطلة في الأعياد، أو لأجر إضافيّ مقابل 9 أيّام عمل إذا لم يستغلّ حصّة أيّام الأعياد.
  • يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ حتّى مقابل أيّام الأعياد التي لا يُعفى من العمل خلالها.
مثال
العامل "المسيحيّ" الذي لا يستطيع التغيّب عن عمله خلال "عيد الميلاد" يحقّ له الحصول على زيادة مقابل عمله في العيد المسيحيّ

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحقّ بصورة أوتوماتيكيّة من قِبل المشغِّل.

من المهمّ أن تعرف

  • يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد شريطة ألاّ يتغيّب العامل بدون موافقة المشغِّل عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد وفي اليوم الذي يليه.
  • يحقّ للعامل الحصول على مستحقّات الأعياد مقابل هذه الأيّام، سواء أعمل أم لم يعمل فيها.
  • لا يحقّ للعامل على أساس شهريّ الحصول على أجر منفصل مقابل التغيّب في أيّام الأعياد.
  • يحقّ للعاملين الذين يجري تشغيلهم في أيّام الأعياد الخاصّة بدياناتهم، الحصول على زيادة في الأجر. للمزيد من التفاصيل، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة
  • في حالات معيّنة يحقّ للعامل الحصول على مردود ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد - راجعوا بندًا مفصّلاً حول هذا الموضوع.

توسيع

فرع توسيع
القاعات ومتنزّهات المناسبات
  • يحقّ للعاملين من أبناء الديانات الأخرى الحصول على أجر مقابل أيّام أعيادهم، ولا يزيد عن 9 أيّام في السنة.
  • يحقّ للعامل الأجير الذي يعمل في العيد الحصول على زيادة 50% على أجره العاديّ وعلى يوم عطلة بديل مدفوع الأجر.
عاملي المتعهّدين / شركات القوى البشريّة العامل الذي عمل في يوم العيد يحصل على أجر يوم عاديّ وبالإضافة إلى ذلك يحصل على أجر مقداره أجر يوم عطلة
عاملي النظافة والصيانة يدفع المشغِّل للعاملين الذين عملوا في اليوم الذي يسبق يوم العيد، واليوم الذي يليه، مقابل 10 أيّام أعياد.
حقوق عاملي الحراسة والحماية يحقّ للعامل الذي يعمل في يوم العيد الحصول على أجر يصل إلى 150% في يوم العيد، بالإضافة إلى يوم راحة بديل (غير مدفوع الأجر)

سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة



جهات حكوميّة

قوانين ومرسومات

  • قانون الاتّفاقيّات الجماعيّة
  • مرسوم توسيع- اتّفاق إطار 2000

توسُّع ونشرات

مصادر

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:סטטוס قالب:שפות قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי