قالب:זכות/תחילת טור ימני

يحقّ للعاملين الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام أعياد في السنة
يحقّ للعامل الحصول على أجر مقابل أيّام الأعياد شريطة ألاّ يكون قد تغيّب، بدون موافقة المشغّل، في اليوم الذي سبق يوم العيد وفي اليوم الذي تلاه
يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم في أيّام العيد المدْرَجة في ديانتهم، بصرف النظر عن ديانة أغلبيّة العاملين في موقع العمل
  • يحقّ للعاملين الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام أعياد في السنة شريطة ألاّ تقع في أيّام السبت.
  • قائمة الأعياد التي يحقّ للعاملين الحصول على مستحقّات الأعياد مقابلها:

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • يحقّ للعاملين التغيّب عن عملهم بحسب الأعياد المعمول بها في ديانتهم.
مثال
يحقّ لمهندسة برمجيّات مسلمة تعمل في شركة هايتيك في تل أبيب أن تتغيّب عن عملها "بصورة أوتوماتيكيّة" في الأعياد الإسلاميّة، وذلك على حساب حصّة الأعياد المخصَّصة لها.
  • يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ، واستكمل ثلاثة أشهر عمل في مكان العمل، يحقّ له الحصول على أجر كامل مقابل 9 أيّام عطلة في الأعياد، أو لأجر إضافيّ مقابل 9 أيّام عمل إذا لم يستغلّ حصّة أيّام الأعياد.
  • يحقّ للعامل الذي يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ حتّى مقابل أيّام الأعياد التي لا يُعفى من العمل خلالها.
مثال
العامل "المسيحيّ" الذي لا يستطيع التغيّب عن عمله خلال "عيد الميلاد" يحقّ له الحصول على زيادة مقابل عمله في العيد المسيحيّ

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

قوانين ومرسومات

توسُّع ونشرات

مصادر

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:סטטוס قالب:שפות قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי