مقدمة:

يحقّ يحق للعاملين وفق نظام الساعة/ اليوم الذين تغيبوا عن العمل بسبب العيد، الحصول على أجر مقابل 9 أيام عيد في السنة حسب أعيادهم الدينية أو الأعياد بحسب اختيارهم، إذا استوفوا شروط الاستحقاق
لا يمكن التنازل عن الحق لمستحقات الأعياد. لا يوجد شرعية قانونية للموافقة على التنازل بسبب خطأ او ضغط من طرف المشغّل
يحق للعاملين الذين يعملون في يوم العيد المتبع بديانتهم الحصول على علاوة مالية على هذا اليوم
يحق للعمّال الشهريين الغياب أيام الأعياد بدون أن يمس ذلك بأجرهم الشهري الكامل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 7 في أمر التوسيع - إتفاقية إطار 2000


يحقّ للعامل الذي لا يعمل على أساس شهريّ الحصول على راتب عاديّ مقابل أيّام الأعياد التي لا تصادف يوم السبت أو الجمعة (إذا ما كان العامل يعمل بنظام أسبوع عمل قصير)، بالإضافة لأحقيتهم بأيام العطلة السنوية.

قيمة المبلغ

  • أمر التوسع الذي يحدد أهلية مستحقات الأعيد، لا يحدد مبلغ الدفع لأيام عطلة العيد.
  • التفسير المتبع هو أن الأجر هو نفسه بالنسبة ليوم العمل العادي، الذي كان العامل سيحصل عليه لو كان قد عمل في ذلك اليوم (العامل الذي يعمل وفق الساعة وبساعات عمل متغيرة - حسب معدل عدد الساعات في اليوم في العام الماضي، بدون الإضافات المختلفة (مثل السفر والساعات الإضافية وما شابه).

من هو صاحب الحق؟

  • عامل يتقاضى راتبا غير شهري (أي عامل براتب على الساعة، على اليوم أو بحسب إنتاجه) وتوفرت لديه الشروط التالية:
    1. قد أكمل ثلاثة أشهر من العمل في نفس مكان العمل.
    2. العيد ليس في أيام السبت وليس في يوم أخر في الأسبوع الذي يعتبر يوم عطلة في نفس مكان العمل (مثلا، يوم جمعة في مكان عمل والذي يعمل من الأحد للخميس فقط).
    3. أن يكون قد عمل يوما قبل العيد ويوما بعده، الا اذا تغيّب في هذه الايام بموافقة المشغّل (مثلا: اذا لم يتم إدراجه عند ترتيب اسبوع العمل، كان بإجازة،أيام مرضيّة، ايام الراحة الأسبوعية او غاب بشكل متواصل وتمت الموافقة على الغياب من قبل المشغّل).
مثال
  • العامل الذي يعمل بورديّات مسائية، ومساء العيد أتى في وقت ورديته المسائية المعتادة، أو أن العامل لم يحصل على ورديّة عمل في اليوم التالي بعد العيد.
  • كون العامل لم يعمل بموافقة المشغّل في نفس اليوم، فلا يمكن أن تتضرر أحقيته لمستحقات الأعياد بسبب هذا.
  • وفقاً لمحكمة العمل اللوائية، إذا كان العامل يعمل في أيام محددّة أسبوعيا (ولكن ليس في كل أيام الأسبوع)، وأتى العيد في يوم عمل محدد، يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد إذا تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد أو في اليوم التالي للعيد، وتتم رؤية الغياب في هذه الأيام كغياب بموافقة المشغّل (نظرًا للموافقة مسبقا على أيام العمل الدائمة، وفي هذه الأيام العامل غير ملزم بالعمل). لقراءة حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا.
    • مثال
    • تعمل مساعدة بيتيّة ما بشكل دائم في يوم الأربعاء.
    • في عام 2016 يوم الغفران كان في يوم أربعاء، والعاملة لم تذهب للعمل.
    • يجب على المشغّل دفع مستحقات الأعياد لها، بنفس أجرها اليومي ما عدا تكلفة السفر.
    • لا يحق للمشغّل ان يعلِمَها بأنه سيقوم بإنقاص يوم إجازة من أيام الإجازة المتراكمين لها.
    • وبالإضافة إلى ذلك، لو كان المشغّل معني بأن تأتي العاملة للعمل في يوم الخميس في نفس الأسبوع مكان يوم الأربعاء، فيتوجّب عليه أن يدفع لها أجرها مقابل يوم الخميس بالإضافة لمستحقات الأعياد التي يتوجب عليه دفعها مقابل يوم الأربعاء الذي تغيّبته العاملة.
  • العامل في ورديات العمل المتغيرة:
    • أشارت محكمة العمل القطرية في استئناف عمل (القطرية) 38313-03-18 فقرة 84، إلى أن العامل في ورديات العمل المتغيرة التي تمتد إلى جميع ساعات اليوم والأسبوع (بما في ذلك الجمعة والسبت) يستحق الحصول على مستحقات الأعياد، حتى لو أدى وردياته المعتادة خلال الشهر، ولم يتأثر أجره.
  • الغياب بسبب المرض في الأيام التي سبقت العطلة: يجوز التعامل مع العامل الذي تغيب بسبب المرض في اليوم الذي سبق أو يلي العيد كمن تغيب بموافقة المشغّل، وبالتالي يحق له الحصول على مستحقات العيد لتغيبة في العيد. لم يصدر بعد حكم قضائي ملزم بشأن هذه المسألة.
  • لا تتعلق الأحقية لمستحقات الأعياد بحجم وظيفة العامل. إذا ما انطبقت شروط الاستحقاق الـ3 على العامل، فيحق له الحصول على مستحقات الأعياد، بلا علاقة لعدد ساعات عمله في كل يوم عمل.

    • عملية تحصيل الحق

    • يُمنح الحقّ بشكل تلقائي من قِبل المشغِّل.
    • يحصل العامل على مستحقات الاعياد حسب اعياد ديانته او اعياد اسرائيل، حسب إختياره.
    • يحصل العامل اليهودي على مستحقات الاعياد بموجب القانون (راجعوا أعياد يهوديّة).
      • يُمنع من المشغّل التدخل باختيار العامل أو إجباره على اختيار أيام العطل لدين معين.
      • لا يحق للعامل الذي إختار ايام اعياد ديانته كايام العيد، ومكان عمله يكون مغلق في الاعياد اليهودية، الحصول على مبلغ مُضاعف،(مقابل اعياد ديانته ومقابل اعياد الديانة اليهودية). ممكن دفع مستحقات الإجازة للعامل مقابل ايام اعياد الديانة اليهودية.
    • إذا خالف المشغّل واجبه في دفع مستحقات الأعياد:

    عيد موعده في يوم سبت أو جمعة

    • حددت محكمة العمل القطرية أنه يجب تفسير أمر التوسيع كأنه يحدد أحقية للحصول على مستحقات الاعياد لعامل خسر يوم عمل بسبب العيد الذي كان موعده في يوم عمل. وهذا حسب:
      • في مكان عمل يعملون فيه 6 أيام اسبوعيا - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم الجمعة وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم جمعة.
      • في أماكن عمل يعملون فيها يوم السبت - يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم والذي عليه العمل في يوم السبت وقام بالغياب بسبب العيد الحصول على مستحقات الاعياد مقابل يوم العيد الذي أتى في يوم السبت.
      • في أماكن عمل يعملون فيها من الأحد للخميس فقط (أي لا يعملون في أيام الجمعة والسبت) - لا يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم الحصول على مستحقات الأعياد التي أتت يوم جمعة او سبت بسبب عدم خسارته ليوم عمل. يحدد أمر التوسيع أنه إذا أتى العيد يوم سبت، لا يحق للعامل الحصول على مستحقات الأعياد. لا يتطرق الأمر لحالات فيها يأتي العيد يوم جمعة أو في يوم فراغ آخر.
    • لتفاصيل إضافية حول قرار المحكمة، راجعوا لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا.

    العمل في العيد

    • يحق لـلعامل وف الساعة أو اليوم والذي يعمل خلال عيد أتى في يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% مقابل ساعات العمل ولساعات الراحة (تعويضات الراحة)، وهذا مقابل نفس عدد ساعات الراحة وفي الوقت المحدد الذي بحسبه يعمل العامل.
    • لا ينص القانون على دفع مقابل تعويضات الراحة. ومع ذلك، هناك فروع حيث تم التحديد أن العمال سوف يتقاضون رواتبهم أيضًا لأيام أو ساعات من تعويضات الراحة.
    • العمال وفق أجر اليوم أو الساعة الذين كانوا يعملون في عطلة قد إختاروها- وفقًا لـ حكم محكمة العمل القطرية، العامل وفق الساعة أو اليوم أثناء العطلة، عنوة وليس باختيار وبحكم الضرورة، يحق له الحصول على أجر مقابل ساعات العمل أثناء إجازة العيد (150٪ على الأقل من راتبه العادي). بالإضافة سيكون مؤهل لمستحقات العيد بنسبة 100٪ من أجره (إذا كان مؤهلاً لمستحقات العيد بشكل عام). سيكون إجمالي المكافآت التي يستحقها العامل 250٪ من أجره المعتاد لساعات العمل في العيد (150٪ لساعات عمله خلال العيد و 100٪ كمستحقات العيد). على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.
    • لمعلومات إضافية اتطلعوا على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.

    الدفع مقابل عشية العيد

    • بشكل عام، تعتبر عشية العيد يوم عمل عادي (في كثير من الحالات يكون يوم عمل قصيرا) ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية بين العامل والمشغل.
    • العامل الذي يتغيب عشية العيد سيتم خصم يوم عطلة من حصة أيام الإجازة المتراكمة في رصيده، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين المشغّل والعامل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد.

    من المهمّ أن تعرف

    • يُقتطع من مستحقات الأعياد وأيضا من الأجر المدفوع على أيام العيد اقتطاعات إجبارية (ضريبة الدخل، التأمين والصحة والتأمين الوطني).

    توسّع

    فرع توسّع البند
    عمال المقاول / شركات القوى العاملة
    • يحق لعمّال المقاول والقوى البشريّة في القطاع الخاص الغياب يوم إضافي مدفوع زيادة عن الأيام الـ9 المحدّدة، وهذا بالتنسيق بين صاحب طلب العمّال، المشغّل والعامل.
    		 مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)
    العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)
    • يحق للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم في قطاع البناء الحصول على مستحقات الأعياد، شريطة أن يكون لديهم أقدمية على الأقل في قطاع البناء 3 أشهر (وليس بالضرورة مع مشغّل معين).
    • بالإضافة إلى إجازة الأعياد 9 أيام في السنة، يحق للعمل يوم غياب إضافي واحد في السنة، حسب اختيارهم.


    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات