مستحقات المرض (حقوق)

المراجعة الحالية بتاريخ 00:39، 18 أغسطس 2020

العامل الذي تغيب عن عمله بسبب المرض يحق له الحصول من مشغّله على 50% من أجر العمل العادي الذي كان سيحصل عليه لو واصل عمله مقابل اليومين الثاني والثالث للغياب. بدءا من اليوم الرابع وما بعد يحق للعامل الحصول على 100% من أجر العمل الذي كان سيحصل عليه لو واصل عمله.

• العامل الذي يعمل لدى عدّة مشغّلين، كل يوم لدى مشغّل آخر، وغاب عن عمله بسبب المرض، يحق له الحصول على مستحقات المرض الكاملة (100% من الأجر) في اليوم الرابع لمرضه، حتى وإن كان هذا اليوم هو يوم الغياب الأول لدى هذا المشغّل. لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع.
• لا توجد مستحقات دفع مقابل اليوم الأول، (ولكن هناك تفسيرات مختلفة حول ما إذا كان سيتم خصم هذا اليوم من حصة أيام المرض المتراكمة لدى العامل). للحصول على معلومات حول كيفية خصم أيام المرض، راجعوا أدناه.
• قيمة الدفع مُقابل الايام المرضية هو الحد الأدنى بحسب القانون.
  • أحيانا يكون هناك أمر تحسين من ضمن إتفاقيّة جماعيّة، أو في عقد العمل الشخصي للعامل، والتي بحسبها يكون المردود أعلى او حتى كامل، ابتداءا من اليوم الأول للمرض.
  • وأيضا، يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
• في كل الأحوال، لا يمكن من خلال إتفاقيّة او عقد عمل تحديد مردود أقل من المردود المُحدد في القانون.

من هو صاحب الحق؟

• عموم جمهور العاملين الاجيرين

من لا يستحق الحق

• عامل الذي يعمل بحسب نظام الورديات، لا يحق له الحصول على مردود مُقابل اليوم الذي لم يُحدد له فيه ورديّة وكان مريض في نفس اليوم، لان العامل لم يتغيّب عن عمله بسبب مرضه (هدف رسوم المرض إستبدال أجر العمل وفي هذه الحالة لم يكون العامل ذو أحقية في الحصول على أجر في هذا اليوم).
• لا يحق للعامل الحصول على رسوم المرض إذا ما عمل في مكان آخر خلال فترة عمله.

فترة الاحقية بالحصول على مستحقات المرض

• لا تزيد فترة استحقاق مستحقات المرض عن فترة متراكمة تصل إلى 1.5 يوم مرض عن كل شهر عَمَلٍ عَمِلَ فيه العامل لدى نفس المشغل أو في مكان العمل ذاته، ولا تزيد عن 90 يوما، تخصم منها الفترة التي حصل العامل مقابلها على رسوم المرض.
  • معنى ذلك ان العامل الذي استغل الايام المرضية المتراكمة لديه، حسب القانون، ليس بامكانه الحصول على اجر مقابل ايام اضافية يتغيّب فيها بسبب مرضه.
  • بالرغم من ذلك إذا تم تحديد من خلال عقد عمل شخصي أو إتفاقيّة جماعيّة أو أمر توسّع انه يحق لجزء من العاملين الحصول على عدد أيام مرضية أعلى، يحصلون على العدد الأعلى، بحسب الإتفاقيّة. لمعلومات حول العمّال أصحاب الأحقية لعدد أيام مرضيّة أكبر راجعوا أيام المرض (في فقرة "توسُّع").

عملية تحصيل الحق

• بغية الحصول على المدفوعات يتوجّب على العامل أن يوفر للمشغل شهادة مرضيّة من قبل طبيب.
• على الشهادة المرضية أن تُصدر من قبل طبيب من صندوق المرضى الذي يتبع له العامل، أو مصادقة من طبيب في صندوق المرضى.
• إذا لم يحصل العامل على مستحقات المرض حسب القانون:
  • من الممكن تقديم شكوى ضد المشغّل لوحدة تطبيق قوانين العمل.
  • من الممكن تقديم دعوى في محكمة العمل اللوائية. لمعلومات إضافية حول الإجراء، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.

حساب أيام المرض المخصومة من مجموع أيام المرض المتراكمة للعامل ودفع مستحقات المرض

• هنالك اختلاف بين طريقة حساب أيام المرض ودفعها للعاملين بأجر شهري وبين العاملين بأجر اليوم أو الساعة:

العاملين بأجر شهري

• لمعلومات حول طريقة حساب أيام المرض ومستحقات المرض للعاملين بأجر شهري، راجعوا صفحة حساب أيام المرض لعامل بأجر شهري.

العاملين بأجر اليوم أو الساعة

• لمعلومات حول طريقة حساب أيام المرض ومستحقات المرض للعاملين بأجر اليوم أو الساعة والذين يعملون كل الاسبوع لدى مشغّل واحد، راجعوا صفحة حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل في كل أيام اسبوع العمل لدى نفس المشغّل.
• لمعلومات حول طريقة حساب أيام المرض ومستحقات المرض للعاملين بأجر اليوم أو الساعة والذين يعملون كل يوم لدى مشغّل أخر، راجعوا صفحة حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل كل يوم لدى مشغّل آخر.
• لمعلومات حول طريقة حساب أيام المرض ومستحقات المرض للعاملين بأجر اليوم أو الساعة والذين يعملون لجزء من ايام الاسبوع فقط، راجعوا صفحة حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل في جزء من أيام الأسبوع فقط.

دفع عن تغيَب بسبب حادث طرق، حادث عمل أو حادث شخصي

• المشغل غير ملزم بدفع رسوم المرض للعامل الذي تعرض لحادث طرق . يغطي تأمين السيارة الإلزامي تعويض عن خسارة ايام العمل.للتوسع راجعوا تقديم طلب للحصول على تعويضات جراء حادثة طرق.
• لا يحق للعامل الذي يتغيب عن عمله جراء حادث عمل الحصول على مستحقات المرض مقابل الأيامات التي يحق له الحصول على رسوم الإصابة من قبل مؤسسة التأمين الوطني.
  • قد يحق له الحصول على مستحقات المرض في نهاية فترة الاستحقاق لرسوم الإصابة، وذلك وفقاً لشروط الاستحقاق.
  • بالإضافة إلى ذلك، قد يحق لشخص لديه إعاقة جراء إصابة عمل والذي بدأ بتلقي مخصصات إعاقة جراء حادث عمل الحصول أيضاً على مستحقات المرض (وفقاً لشروط الاستحقاق).
• من أصيب بحادث شخصي (ليس حادث عمل أو حادث طرق)، قد يستحق الحصول على مستحقات الحادث من مؤسسة التأمين الوطني مقابل الفترة التي لا يستحق الحصول فيها على مستحقات المرض. لمعلومات إضافية راجعوا مخصصات الحادث لمتضرري حوادث شخصية.

من المهمّ أن تعرف

• يحق للعامل الحاصل على شهادة مرضية لتلقي مستحقات المرض عن فترة مرضه المشار إليها في الشهادة المرضية. لا يستبعد القانون دفع مستحقات المرض بإثر رجعي، لذلك من المحتمل أن يحق للعامل دفع مستحقات المرض (كما هو موضح في الشهادة المرضية) بإثر رجعي، حتى بعد نهاية الشهر الذي مرض فيه.
• مستحقات المرض هي كالأجر الشهري الخاضعة لخصومات ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني وإلخ. لذلك، يجب أيضًا أن يشمل مركب مستحقات المرض في حساب تعويضات الإقالة ويجب أن تُخصم منه مدفوعات التقاعد.
• يحق للعامل الذي استنفد حصته من ايام الإجازة المرضية،ولا يستحق اي مدفوعات اضافية، التوجه للمشغل للموافقة على طلبه الخروج إجازة غير مدفوعة الأجر.
• يحظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض،وخلال الايام المرضية المتراكمة لديه.
• لا يستطيع العامل الحصول على بديل مالي مُقابل الأيام المرضية التي لم يستغلها، الاإذا تم تحديد ذلك من خلال عقد العمل او إتفاقيّة جماعيّة.
• بالنسبة لأيام المرض قبل الأول من نيسان 2011 نسبة مستحقات المرض هي كالتالي: مقابل اليوم الثاني واليوم الثالث - 37.5% من أجر العمل العادي، ومن اليوم الرابع وما بعده- 75% من أجر العمل العادي.
• تحسب أيام الغياب بسبب المرض التي يحصل العامل مقابلها على مستحقات المرض كأنها أيام عمل فعليّة بهدف جمع أيام الإجازة. لمعلومات إضافية راجعوا: عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا.

أحكام قضائية

• صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
• تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع إقامة جلسة استماع غير قانونية
• يحق للعامل الحصول على رسوم مرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى لو كان هذا اليوم أول يوم تغيّب فيه عمله
• العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
• عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا

منظّمات الدعم والمساعدة

• لقائمة منظّمات الدعم والمساعدة في مجال العمل
• لقائمة منظّمات الدعم والمساعدة في مجال الصحة

جهات حكوميّة

• لقائمة الجهات الحكومية المسؤولة عن موضوع التشغيل وحقوق العاملين

تشريعات وإجراءات

• قانون مستحقّات المرض
• أنظمة مستحقّات المرض (إجراءات لدفع مستحقّات المرض)، 1976