عرض مصدر مشاركة الدولة في تمويل ملاءمة مكان العمل للعمال ذوي المحدودية

{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים 
| מידע  = حسب  [[:he:חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות|قانون مساواة الحقوق للاشخاص ذوو إعاقة]] من يُشغّل على الأقل 25 عام، يجب عليه تطبيق مبدأ [[:he:ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה|التمثيل اللائق للأشخاص ذوو إعاقة في مكان العمل]] ومن ضمنها إجراء الملاءمات
| חשוב = الدولة تشارك بتمويل ملاءمات مكان العمل لعمال مع محدودية
| חשוב 2= مشاركة الدولة يتم بوسط قرض مشروط(הלוואה עומדת) عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل
| מידע2  = من المفضل أن يعرف العامل ما هي الملاءمات التي تحق له، ليتمكن من تعريف المشغل بها
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = لمعلومات اضافية، راجعوا موقع [http://www.moit.gov.il/NR/exeres/3231241D-1274-48BF-8770-FF13AB2FF9BA.htm وزارة الاقتصاد]
}}
}}
{{טפסים
| 1 = [http://www.moit.gov.il/NR/rdonlyres/FEF8ABE0-B7B8-4225-BDE3-C586A95A6345/0/טפסיבקשהלהתאמותדצמבר2010.doc  استمارة الطلب لمشاركة الدولة بتمويل ملاءمات في مكان العمل للأشخاص ذوو إعاقة]
}}
{{ראו גם 
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
|[[:he:נגישות|مُتاحية]]
|[[التشغيل وحقوق العاملين]]
}}
{{עצם העניין/סיום}}
الدولة تشارك بتمويل مصروفات المشغلين بهدف ملاءمة بيئة العمل للعمال ذوي المحدودية.
* تُقدّم مشاركة الدولة كقرض مشروط عند بداية تنفيذ الملاءَمة، وتتحول بعد مضي عام إلى منحة في حال استيفاء الشروط التي تحدّدت في المرسومات. 
* في موازاة مشاركة الدولة، يُطلب من المشغل المشاركة في تمويل الملاءَمة بحسب حجم المصلحة التجارية ونوع الطلب ( باستثناء التدريب الأولي)
== من هو صاحب الحق؟ == 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
*أصحاب عمل أو من ينوون تشغيل شخص مع محدوديّة بثلث وظيفة على الأقل، ولفترة لا تقلّ عن 12 شهرا ( يمكن لهذه الفترة أن تكون متقطّعة).
**إذا انهى العامل عمله قبل ان يُكمل 12 شهر عمل (بشكل مُتواصل او غير مُتواصل)، بإمكان المُشغّل تبديل العامل بعامل اخر ذو محدودية لإكمال فترة التشغيل المطلوبة.
*صاحب عمل قام بتنفيذ ملاءَمة لعامل مع محدودية، شريطة ان تكون الملاءَمة قد نُفّذت في موعد أقصاه 18 شهرا قبل تقديم طلب المشاركة في التمويل.

==أنواع الملاءَمات ==
* '''ملاءمة إمتحان/فحص القبول للعمل'''-
**إذا كانت هناك حاجة لملاءمة امتحان او فحص العمل والتصنيف للمرشّح للعمل، ولذلك ترتفع تكاليف للمشغّل، ممكن التوجه وطلب تمويل للملاءمات.
**الدولة تُشارك في تمويل الملاءمات فقط إذا تم قبول الشخص للعمل.
* '''ملاءَمة متطلبات الوظيفة ''' – 
** ملاءمة متطلبات الوظيفة تشمل: تغيير ساعات العمل او مدة يوم العمل، تغيير قوانين العمل، ملاءمة التأهيل والإرشاد الداخلي والخارجي.
** تشارك الدولة ايضا بتمويل تكاليف التي دفعها المشغّل بسبب تشغيل شخص إضافي لإكمال ساعات العامل ذوو المحدودية، او بسبب تكاليف إضافية التي تنبع من تشغيل العامل ذوو المحدودية  في ساعات عمل تختلف عن الساعات المعتاد عليها في مكان العمل (مثل السفريات).
* '''خدمات إرشاد لصاحب العمل''' – 
**طلب للمشاركة في تمويل ملاءَمة تشمل إرشادا أوليا لمشغل لعامل مع محدودية عقلية، أو ذهنية أو نفسيّة، أو إرشاد شخص من قبله، بحضور العامل بحسب الحاجة<
** يُقدم هذا الإرشاد من قبل جهة مهنية في مجال تلك المحدودية خلال الأشهر الستة الأولى لعمل العامل.
* '''خدمات ترجمة ونسخ''' – 
**طلب للمشاركة في تمويل ملاءَمة تُشكل خدمات ترجمة ونسخ يحتاجها العامل مع محدودية والذي يعاني من تراجع في قدرات السمع لـ 50 ديتسيبيل وأكثر في الأذن الأفضل، وذلك بغرض استيعابه في مكان العمل. 
* '''ملاءمات مَيدانية ''' -  
**طلبات للمشاركة في تمويل ملاءَمات في المكان. مثل: ملاءمات في الأرض، وفي العتاد، وفي الأجهزة المساعِدة، وتركيبات مختلفة.
*'''مرافقة وإرشاد مهني مُتواصل'''-
**إرشاد مهني، الذي يتم منحه  للعامل ذو المحدودية من قبل عامل ليس لديه محدودية.
**  مشاركة الدولة في تمويل الملائمة تُمنح فقط خلال سنة التشغيل الاولى.
** يتم تحديد مبلغ المشاركة بحسب حجم وظيفة العامل ذو المحدودية
* '''استبدال، أو تطوير أو تحديث ملاءَمة قائمة'''

==مبلغ مشاركة الدولة في تمويل الملاءمات==
*مبلغ مشاركة الدولة بتمويل الملاءمات يتحدد حسب نوع الملاءمة وبحسب نسبة عدد العاملين لدى المشغّل (العاملين ذوو المحدودية والعامليم بدون محدودية)، حسب الحد الأقصى من المبالغ المحددة في النُظُم:
**'''الإرشاد الأولي للمشغّل'''- حتى 3,000 شيكل جديد للعامل او 95% من التكلفة، الادنى  من بينهم، بدون علاقة بعدد العاملين لدى المُشغّل .
**'''ملاءمات مَيدانية، المُعدات اللازمة، خدمات ترجمة  ونسخ، فحوصات  او امتحان قبول للعمل، ملاءمة متطلبات الوظيفة، مُرافقة وإرشاد مهني'''-  بحسب العدد الكلي للعاملين لدى المُشغّل:
*** '''حتى 25 عامل'''- حتى 19,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 1,000 شيكل جديد على الأقل.
***'''بين 26-200 عامل'''- حتى 17,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 3,000 شيكل على الأقل.
*** '''أكثر من 200 عامل'''- حتى 15,000 شيكل جديد للعامل،  شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 5,000 شيكل جديد على الأقل.
** مشاركة الدولة '''بتمويلل مُرافقة وإرشاد متواصلين''' تأخذ بالحسبان ايضا حجم وظيفة العامل مع محدودية.
* مشاركة الدولة لا تُصادق إذا كانت الملاءمة اقل من -1,000 شيكل جديد، بإستثناء إرشاداولي للمشغّل.

===تمويل أكبر===
* يحق للمشغّل الحصول على مشاركة الدولة بتمويل ملاءمات حتى مبلغ أقصاه 60,000 شيكل جدي مُقابل كل الملاءمات التي أجراها من أجل العامل ذو المحدودية، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكاليف 5,000 شيكل جديد على الأقل، في واحدة من الحالات التالية:
**ملاءمة في الارض لعامل التي حددت له 75% محدودية في الحركة عن طريق وزارة الصحة. 
** ملاءمة اجهزة محوسبة خاصة لعامل الذي لديه [[الحصول على بطاقة كَفيف / ضعيف بصر|بطاقة كَفيف / ضعيف بصر]].

== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
*المبادر لطلب مشاركة الدولة في تمويل الملاءَمات هو المشغّل.
* لذلك، عليه تقديم المستندات التالية:
** استمارة طلب للمشاركة من قبل الدول موقّعة من قبل المشغل والعامل.  يمكن تحميل استمارة الطلب  [http://www.moit.gov.il/NR/rdonlyres/FEF8ABE0-B7B8-4225-BDE3-C586A95A6345/0/טפסיבקשהלהתאמותדצמבר2010.doc هنا].
** وثائق تشير إلى محدودية العامل
** رسالة تنازل عن السرية الطبية  للعامل (تظهر في الإستمارة)
** 3 مقترحات تسعيرة لتنفيذ الملاءَمة أو ثلاث سندات صرف  ( إذا ما قد جرى تنفيذ الملاءَمات مسبقا)
** إذا دار الحديث عن مشاركة في تمويل مُرافقة وإرشاد مهني مُتواصل- يجب إرفاق قسائم راتب العامل الذي يمنح المُرافقة وقسائم راتب العامل ذو المحدودية  الذي يحصل على المُرافقة.
* تُرسل الاستمارات المذكورة أعلاه إلى يوسف بشارة، شركة تلدور، بواسطة احدى الطُرق التالية:
**شارع هاروكميم 26، مركز عزرئيلي 1، صندوق بريد 1888، حولون 5811801 
** بواسطة الفاكس 2270126-077
** بواسطة البريد الاكتروني: [mailto:hatamot@taldor.co.il hatamot@taldor.co.il]
** بواسطة شخص يبعثها بشكل شخصي- شارع إفعال 3، كريات اريئه، بيتح تيكفا  (طابق المدخل)، مركز قيادة دمج أشخاص مع محدودية في سوق العمل 
*لمعلومات اضافية ومساعدة في تعبئة الاستمارات، ممكن التوجه لهاتف رقم: 71-78-70-700-1

===مراحل الإجراء===
*الإجابة بالموافقة على الطلب أو رفضها، تصل خلال 30 يوماً من  [[:he:משרד הכלכלה - המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה|مركز قيادة دمج أشخاص مع محدودية في سوق العمل]].
*  تحويل الوثائق المتعلقة بتنفيذ الملاءَمة من قبل المشغل، ومصادقة من قبل خبير متخصص في مسائل المتناوليّة بأن الملاءَمة قد نُفذّت بحسب الطلب المصادق عليه. لا تطلب مصادقة هذا الخبير في حال إجراء تأهيل لصاحب العمل
*يتم خلال 15 يوم من استلام المستندات، بعث مصادقة على الدفع من ادارة المركز.
* إذا ما صودق على الاستحقاق، ستحول الدولة منحة تنفيذ الملاءَمات خلال 60 يوما.
* بعد مرور سنة من يوم إجراء الملاءمات، يتم فحص وجود شروط المنحة، لان مشاركة الدولة تُمنح على نحو قرض مشروط وتُصبح منحة بعد توفّر كل الشروط.

==إستئناف==
* بإمكان المُشغّل الذي تم رفض طلبه، تقديم طلب مُجدد لمدير مركز قيادة دمج الاشخاص ذوو المحدودية في سوق العمل.
* يجب تقديم طلب مُجدد خلال 30 يوم من اليوم الذي صدر فيه القرار.
* يتم تقديم الطلب خطيا فقط ويجب ان يشمل كل إدعاءات المُشغّل. يجب إرفاق كل مُستند الذي يُثبت إدعاءات المُشغّل.
* يتم نقاش كل طلب بواسطة مدير المركز، ويعطب قراره خلال 30 يوم من اليوم الذي تم فيه قبول الطلب لنقاش مُجدد في مكاتب المركز.
* بإمكان المُشغّل الإستئناف على قرار مدير المركز (القرار الاول او القرار الثاني الذي تم إصداره بعد الإستئناف)، في محكمة العمل اللوائية خلال 45 يوم من يوم تمرير قرار مدير المركز.

== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
* يتوجب على المشغل إبلاغ المكتب حول تغييرات في تفاصيل الطلب، بما في ذلك إيقاف عمل العامل الذي قُدّم الطالب لصالحه.
* بحسب [[:he:חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות|قانون مساواة الحقوق للاشخاص ذوو محدودية]]، من يشغّل على الأقل 25 عامل يجب ان بعمل على تطبيق التمثيل اللائق للأشخاص مع محدودية، بواسطة إجراء الملاءمات. لمعلومات إضافية، راجعوا [[:he:ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה|تمثيل لائق للأشخاص ذوو محدودية في أماكن العمل]].
* أسست وزارة الإقتصاد بالتعاون مع مؤسسة التأمين الوطني وياد ساراه مركز لإعارة أجهزة للمُشغلين لفحص الملاءمة للعاملين مع محدودية. لمعلومات إضافية، راجعوا [http://www.hatamot.org/ يد للتشغيل المتساوي].
* ممكن إستشارة [[:he:מרכזי תמיכה והדרכה למעסיקים בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות  | مراكز الدعم للمشغلين]]، الذين يساعدون في فحص الإستحقاق، في تعبئة الإستمارات ومراقبة تحصيل الحقوق.

== جهات حكوميّة ==
<!--
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
-->
* [[:HE:משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה |وزارة الاقتصاد]]
==أحكام قضائية==
* [[يتوجب على المشغّل إجراء ملاءمات في مكان العمل بغية إتاحة المجال لترقية موظف ذي إعاقة]].

== تشريعات وإجراءات ==
<!--
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
-->
* [[:HE:חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות| قانون مساواة أشخاص مع محدوديّة ]]
* [http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/3F84BF04-48D0-4E20-8F8A-9A5CF7FBBD82/0/sivionhatamot.doc  مرسوم مساواة أشخاص مع محدوديّة ( مشاركة الدولة في تمويل الملاءَمات)- 2006] على موقع وزارة العدل الإلكتروني.

==توسّع ونشرات==
* [http://economy.gov.il/legislation/procedures/procedures/accessibilityfundingprocedure.pdf إجراءات وأسس تفسير أنظمة مساهمة الدولة في تمويل ملاءمات في مكان العمل لأشخاص مع إعاقة].
* [http://www.molsa.gov.il/Populations/Disabilities/Blindness/Employment/Pages/WorkplaceAccess.aspx إتاحة مكان العمل] في موقع وزارة الرفاه.


 
==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:קידום תעסוקה]]
[[קטגוריה:حقوق]]

[[קטגוריה:عسر تعليمي ]]
[[קטגוריה: معاقون]]
[[קטגוריה:أشخاص مع إعاقة ]]
[[קטגוריה:المكفوفون ومعاقي البصر ]]
[[קטגוריה:الصم وثقيلو السمع ]]
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين ]]

[[he:השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה לעובדים עם מוגבלות]]