ط (הוספת הכותרת Metadata)
 
(7 مراجعات متوسطة بواسطة 3 مستخدمين غير معروضة)
سطر 2: سطر 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = حسب  [[:he:חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות|قانون مساواة الحقوق للاشخاص ذوو إعاقة]] من يُشغّل على الأقل 25 عام، يجب عليه تطبيق مبدأ [[:he:ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה|التمثيل اللائق للأشخاص ذوو إعاقة في مكان العمل]] ومن ضمنها إجراء الملاءمات
+
| מידע = يتوجب على المشغّل [[حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة|عدم التمييز ضد العامل لكونه شخص مع إعاقة]]، كما عليه إجراء [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات|الملاءمات]] لاحتياجات العامل إذا لزم الأمر ما لم تكن تنطوي على عبء ثقيل للغاية
| חשוב = الدولة تشارك بتمويل ملاءمات مكان العمل لعمال مع محدودية
+
| חשוב= تُساهم الدولة بتمويل [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات|الملاءمات]] في مكان العمل للأشخاص مع محدوديات
| חשוב 2= مشاركة الدولة يتم بوسط قرض مشروط(הלוואה עומדת) عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل
+
| פיצוי=مُساهمة الدولة تتم بواسطة قرض مشروط (הלוואה עומדת) عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل
| מידע2 = من المفضل أن يعرف العامل ما هي الملاءمات التي تحق له، ليتمكن من تعريف المشغل بها
+
| חשוב2 = من يُشغّل على الأقل 25 عاملا، يجب عليه تطبيق مبدأ [[التمثيل اللائق للأشخاص لذوي المحدوديات في أماكن العمل|التمثيل اللائق لأشخاص مع محدوديات العاملين في مكان العمل]] ومن ضمنه إجراء الملاءمات
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
+
| ממשל  = لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://employment.molsa.gov.il/Employment/UniquePopulation/IntegratingPeopleWithDisabilities/Pages/AdjustmentsinWorkplace.aspx وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]
<!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = لمعلومات اضافية، راجعوا موقع [http://www.moit.gov.il/NR/exeres/3231241D-1274-48BF-8770-FF13AB2FF9BA.htm وزارة الاقتصاد]
 
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
| 1 = [http://www.moit.gov.il/NR/rdonlyres/FEF8ABE0-B7B8-4225-BDE3-C586A95A6345/0/טפסיבקשהלהתאמותדצמבר2010.doc استمارة الطلب لمشاركة الدولة بتمويل ملاءمات في مكان العمل للأشخاص ذوو إعاقة]
+
| 1 = [https://www.gov.il/blobFolder/service/applying-for-state-participation-funding-accommodations-workplace-disabled-workers/he/%D7%91%D7%A7%D7%A9%D7%94%20%D7%9C%D7%94%D7%A9%D7%AA%D7%AA%D7%A4%D7%95%D7%AA%20%D7%94%D7%9E%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%94%20%D7%91%D7%9E%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%9F%20%D7%94%D7%AA%D7%90%D7%9E%D7%95%D7%AA%20%D7%91%D7%9E%D7%A7%D7%95%D7%9D%20%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94,%20%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D%20%D7%A2%D7%9D%20%D7%9E%D7%95%D7%92%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA.doc استمارة الطلب لمساهمة الدولة بتمويل ملاءمات في مكان العمل لأشخاص مع محدودية]
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
 
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
|[[:he:נגישות|مُتاحية]]
+
| [[إتاحة]]
|[[التشغيل وحقوق العاملين]]
+
| [[تجنيد عمال واستيعابهم - مرشد للمشغل]]
 +
|[[البحث عن عاملين وتصنيف مرشّحين للعمل - معلومات للمشغّل]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
الدولة تشارك بتمويل مصروفات المشغلين بهدف ملاءمة بيئة العمل للعمال ذوي المحدودية.
+
تُساهم الدولة بتمويل مصروفات المشغلين بهدف [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات|ملاءمة]] بيئة العمل للعمال مع محدوديات.
* تُقدّم مشاركة الدولة كقرض مشروط عند بداية تنفيذ الملاءَمة، وتتحول بعد مضي عام إلى منحة في حال استيفاء الشروط التي تحدّدت في المرسومات.  
+
* مساهمة الدولة تتم بواسطة قرض مشروط عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل.  
* في موازاة مشاركة الدولة، يُطلب من المشغل المشاركة في تمويل الملاءَمة بحسب حجم المصلحة التجارية ونوع الطلب ( باستثناء التدريب الأولي)
+
* يُطلب من المشغل المساهمة في تمويل الملاءَمة بحسب حجم المصلحة التجارية ونوع الطلب.
 +
 
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
+
* المشغّل غير المعرّف [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p214m2_001.htm#Seif5 كهيئة عامة كما هو محدد في القانون]، الذي يشغّل أو ينوي تشغيل [[تعريف شخص ذي محدودية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية|شخص مع محدودية]] في ثلث الوظيفة على الأقل ولمدة 12 شهرًا أو أكثر (لا حاجة بأن تكون الفترة متواصلة).
*أصحاب عمل أو من ينوون تشغيل شخص مع محدوديّة بثلث وظيفة على الأقل، ولفترة لا تقلّ عن 12 شهرا ( يمكن لهذه الفترة أن تكون متقطّعة).
+
**إذا انهى العامل عمله قبل ان يُكمل 12 شهر عمل (بشكل مُتواصل أو غير مُتواصل)، بإمكان المُشغّل تبديل العامل بعامل آخر مع محدودية لإكمال فترة التشغيل المطلوبة.
**إذا انهى العامل عمله قبل ان يُكمل 12 شهر عمل (بشكل مُتواصل او غير مُتواصل)، بإمكان المُشغّل تبديل العامل بعامل اخر ذو محدودية لإكمال فترة التشغيل المطلوبة.
+
* المشغّل الذي قام بملاءَمة مكان العمل لعامل مع محدودية، شريطة ان تكون الملاءَمة قد نُفّذت في موعد أقصاه 18 شهرا قبل تقديم طلب المساهمة في التمويل.
*صاحب عمل قام بتنفيذ ملاءَمة لعامل مع محدودية، شريطة ان تكون الملاءَمة قد نُفّذت في موعد أقصاه 18 شهرا قبل تقديم طلب المشاركة في التمويل.
 
  
 
==أنواع الملاءَمات ==
 
==أنواع الملاءَمات ==
* '''ملاءمة إمتحان/فحص القبول للعمل'''-
+
* '''ملاءمة إختبارات القبول للعمل'''-
**إذا كانت هناك حاجة لملاءمة امتحان او فحص العمل والتصنيف للمرشّح للعمل، ولذلك ترتفع تكاليف للمشغّل، ممكن التوجه وطلب تمويل للملاءمات.
+
**إذا كانت هناك حاجة لملاءمة امتحان او فحص العمل والتصنيف للمرشّح للعمل، مما يرفع تكاليف المشغّل، ممكن التوجه وطلب تمويل للملاءمات.
**الدولة تُشارك في تمويل الملاءمات فقط إذا تم قبول الشخص للعمل.
+
**تساهم الدولة بتمويل الملاءمات فقط إذا تم قبول الشخص للعمل.
 
* '''ملاءَمة متطلبات الوظيفة ''' –  
 
* '''ملاءَمة متطلبات الوظيفة ''' –  
** ملاءمة متطلبات الوظيفة تشمل: تغيير ساعات العمل او مدة يوم العمل، تغيير قوانين العمل، ملاءمة التأهيل والإرشاد الداخلي والخارجي.
+
** ملاءمة متطلبات الوظيفة تشمل: تغيير ساعات العمل أو مدة يوم العمل، تغيير قوانين العمل، ملاءمة التأهيل والإرشاد الداخلي والخارجي.
** تشارك الدولة ايضا بتمويل تكاليف التي دفعها المشغّل بسبب تشغيل شخص إضافي لإكمال ساعات العامل ذوو المحدودية، او بسبب تكاليف إضافية التي تنبع من تشغيل العامل ذوو المحدودية  في ساعات عمل تختلف عن الساعات المعتاد عليها في مكان العمل (مثل السفريات).
+
** تُساهم الدولة أيضا بتمويل التكاليف التي دفعها المشغّل بسبب تشغيل شخص إضافي لإكمال ساعات العامل مع المحدودية، أو تكاليف إضافية تنبع من تشغيل العامل مع المحدودية  في ساعات عمل تختلف عن الساعات المعتاد عليها في مكان العمل (مثل السفريات).
 
* '''خدمات إرشاد لصاحب العمل''' –  
 
* '''خدمات إرشاد لصاحب العمل''' –  
**طلب للمشاركة في تمويل ملاءَمة تشمل إرشادا أوليا لمشغل لعامل مع محدودية عقلية، أو ذهنية أو نفسيّة، أو إرشاد شخص من قبله، بحضور العامل بحسب الحاجة<
+
**طلب للمساهمة في تمويل ملاءَمة تشمل إرشادا أوليا لمشغل لعامل مع محدودية عقلية، أو ذهنية أو نفسيّة، أو إرشاد شخص من قبله، بحضور العامل بحسب الحاجة.
 
** يُقدم هذا الإرشاد من قبل جهة مهنية في مجال تلك المحدودية خلال الأشهر الستة الأولى لعمل العامل.
 
** يُقدم هذا الإرشاد من قبل جهة مهنية في مجال تلك المحدودية خلال الأشهر الستة الأولى لعمل العامل.
 
* '''خدمات ترجمة ونسخ''' –  
 
* '''خدمات ترجمة ونسخ''' –  
**طلب للمشاركة في تمويل ملاءَمة تُشكل خدمات ترجمة ونسخ يحتاجها العامل مع محدودية والذي يعاني من تراجع في قدرات السمع لـ 50 ديتسيبيل وأكثر في الأذن الأفضل، وذلك بغرض استيعابه في مكان العمل.  
+
**طلب للمساهمة في تمويل ملاءَمة تُشكل خدمات ترجمة ونسخ يحتاجها العامل مع محدودية والذي يعاني من تراجع في قدرات السمع لـ 50 ديتسيبيل وأكثر في الأذن الأفضل، وذلك بغرض استيعابه في مكان العمل.  
 
* '''ملاءمات مَيدانية ''' -   
 
* '''ملاءمات مَيدانية ''' -   
**طلبات للمشاركة في تمويل ملاءَمات في المكان. مثل: ملاءمات في الأرض، وفي العتاد، وفي الأجهزة المساعِدة، وتركيبات مختلفة.
+
**طلبات للمساهمة في تمويل ملاءَمات في المكان. مثل: ملاءمات في الأرضية، وفي العتاد، وفي الأجهزة المساعِدة، وتركيبات مختلفة.
 
*'''مرافقة وإرشاد مهني مُتواصل'''-
 
*'''مرافقة وإرشاد مهني مُتواصل'''-
**إرشاد مهني، الذي يتم منحه  للعامل ذو المحدودية من قبل عامل ليس لديه محدودية.
+
**إرشاد مهني، الذي يتم منحه  للعامل مع المحدودية من قبل عامل ليس لديه محدودية.
**  مشاركة الدولة في تمويل الملائمة تُمنح فقط خلال سنة التشغيل الاولى.
+
**  مساهمة الدولة في تمويل الملائمة تُمنح فقط خلال سنة التشغيل الاولى.
** يتم تحديد مبلغ المشاركة بحسب حجم وظيفة العامل ذو المحدودية
+
** يتم تحديد مبلغ المساهمة بحسب حجم وظيفة العامل مع المحدودية
 
* '''استبدال، أو تطوير أو تحديث ملاءَمة قائمة'''
 
* '''استبدال، أو تطوير أو تحديث ملاءَمة قائمة'''
  
==مبلغ مشاركة الدولة في تمويل الملاءمات==
+
==مبلغ مساهمة الدولة في تمويل الملاءمات==
*مبلغ مشاركة الدولة بتمويل الملاءمات يتحدد حسب نوع الملاءمة وبحسب نسبة عدد العاملين لدى المشغّل (العاملين ذوو المحدودية والعامليم بدون محدودية)، حسب الحد الأقصى من المبالغ المحددة في النُظُم:
+
*يتحدد مبلغ مساهمة الدولة بتمويل الملاءمات حسب نوع الملاءمة وبحسب عدد العاملين لدى المشغّل (العاملون مع المحدودية والعاملون بدون محدودية)، حسب الحد الأقصى من المبالغ المحددة في النُظُم:
 
**'''الإرشاد الأولي للمشغّل'''- حتى 3,000 شيكل جديد للعامل او 95% من التكلفة، الادنى  من بينهم، بدون علاقة بعدد العاملين لدى المُشغّل .
 
**'''الإرشاد الأولي للمشغّل'''- حتى 3,000 شيكل جديد للعامل او 95% من التكلفة، الادنى  من بينهم، بدون علاقة بعدد العاملين لدى المُشغّل .
 
**'''ملاءمات مَيدانية، المُعدات اللازمة، خدمات ترجمة  ونسخ، فحوصات  او امتحان قبول للعمل، ملاءمة متطلبات الوظيفة، مُرافقة وإرشاد مهني'''-  بحسب العدد الكلي للعاملين لدى المُشغّل:
 
**'''ملاءمات مَيدانية، المُعدات اللازمة، خدمات ترجمة  ونسخ، فحوصات  او امتحان قبول للعمل، ملاءمة متطلبات الوظيفة، مُرافقة وإرشاد مهني'''-  بحسب العدد الكلي للعاملين لدى المُشغّل:
سطر 58: سطر 56:
 
***'''بين 26-200 عامل'''- حتى 17,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 3,000 شيكل على الأقل.
 
***'''بين 26-200 عامل'''- حتى 17,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 3,000 شيكل على الأقل.
 
*** '''أكثر من 200 عامل'''- حتى 15,000 شيكل جديد للعامل،  شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 5,000 شيكل جديد على الأقل.
 
*** '''أكثر من 200 عامل'''- حتى 15,000 شيكل جديد للعامل،  شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 5,000 شيكل جديد على الأقل.
** مشاركة الدولة '''بتمويلل مُرافقة وإرشاد متواصلين''' تأخذ بالحسبان ايضا حجم وظيفة العامل مع محدودية.
+
** مساهمة الدولة '''بتمويلل مُرافقة وإرشاد متواصلين''' تأخذ بالحسبان ايضا حجم وظيفة العامل مع محدودية.
* مشاركة الدولة لا تُصادق إذا كانت الملاءمة اقل من -1,000 شيكل جديد، بإستثناء إرشاداولي للمشغّل.
+
* مساهمة الدولة لا تُصادق إذا كانت الملاءمة اقل من -1,000 شيكل جديد، بإستثناء إرشاد أولي للمشغّل.
  
 
===تمويل أكبر===
 
===تمويل أكبر===
* يحق للمشغّل الحصول على مشاركة الدولة بتمويل ملاءمات حتى مبلغ أقصاه 60,000 شيكل جدي مُقابل كل الملاءمات التي أجراها من أجل العامل ذو المحدودية، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكاليف 5,000 شيكل جديد على الأقل، في واحدة من الحالات التالية:
+
* يحق للمشغّل الحصول على مساهمة الدولة بتمويل ملاءمات حتى مبلغ أقصاه 60,000 شيكل جدي مُقابل كل الملاءمات التي أجراها من أجل العامل مع المحدودية، شرط ان يكون المشغّل دفع تكاليف 5,000 شيكل جديد على الأقل، في واحدة من الحالات التالية:
**ملاءمة في الارض لعامل التي حددت له 75% محدودية في الحركة عن طريق وزارة الصحة.  
+
**ملاءمة في الارضية لعامل حُدّدت له 75% محدودية في الحركة عن طريق وزارة الصحة.  
** ملاءمة اجهزة محوسبة خاصة لعامل الذي لديه [[الحصول على بطاقة كَفيف / ضعيف بصر|بطاقة كَفيف / ضعيف بصر]].
+
** ملاءمة اجهزة محوسبة خاصة لعامل لديه [[الحصول على بطاقة كَفيف / ضعيف بصر|بطاقة كَفيف / ضعيف بصر]].
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
*المبادر لطلب مساهمة الدولة في تمويل الملاءَمات هو المشغّل.
*المبادر لطلب مشاركة الدولة في تمويل الملاءَمات هو المشغّل.
+
* يتوجب على المشغّل تقديم طلب بواسطة تعبئة [https://www.gov.il/blobFolder/service/applying-for-state-participation-funding-accommodations-workplace-disabled-workers/he/%D7%91%D7%A7%D7%A9%D7%94%20%D7%9C%D7%94%D7%A9%D7%AA%D7%AA%D7%A4%D7%95%D7%AA%20%D7%94%D7%9E%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%94%20%D7%91%D7%9E%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%9F%20%D7%94%D7%AA%D7%90%D7%9E%D7%95%D7%AA%20%D7%91%D7%9E%D7%A7%D7%95%D7%9D%20%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94,%20%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D%20%D7%A2%D7%9D%20%D7%9E%D7%95%D7%92%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA.doc استمارة الطلب لمساهمة الدولة] موقّعة من قبل المشغل والعامل.
* لذلك، عليه تقديم المستندات التالية:
+
* يجب إرفاق المستندات التالية لاستمارة الطلب:
** استمارة طلب للمشاركة من قبل الدول موقّعة من قبل المشغل والعامل.  يمكن تحميل استمارة الطلب  [http://www.moit.gov.il/NR/rdonlyres/FEF8ABE0-B7B8-4225-BDE3-C586A95A6345/0/טפסיבקשהלהתאמותדצמבר2010.doc هنا].
 
 
** وثائق تشير إلى محدودية العامل
 
** وثائق تشير إلى محدودية العامل
 
** رسالة تنازل عن السرية الطبية  للعامل (تظهر في الإستمارة)
 
** رسالة تنازل عن السرية الطبية  للعامل (تظهر في الإستمارة)
** 3 مقترحات تسعيرة لتنفيذ الملاءَمة أو ثلاث سندات صرف ( إذا ما قد جرى تنفيذ الملاءَمات مسبقا)
+
** 3 مقترحات تسعيرة لتنفيذ الملاءَمة أو ثلاث سندات صرف (إذا ما قد جرى تنفيذ الملاءَمات مسبقا)
** إذا دار الحديث عن مشاركة في تمويل مُرافقة وإرشاد مهني مُتواصل- يجب إرفاق قسائم راتب العامل الذي يمنح المُرافقة وقسائم راتب العامل ذو المحدودية الذي يحصل على المُرافقة.
+
** إذا دار الحديث عن مساهمة في تمويل مُرافقة وإرشاد مهني مُتواصل- فيجب إرفاق قسائم راتب العامل الذي يمنح المُرافقة وقسائم راتب العامل مع المحدودية الذي يحصل على المُرافقة.
* تُرسل الاستمارات المذكورة أعلاه إلى يوسف بشارة، شركة تلدور، بواسطة احدى الطُرق التالية:
+
* تُرسل الاستمارات المذكورة أعلاه إلى المديرية لدمج أشخاص مع محدودية في سوق العمل بواسطة احدى الطُرق التالية:
**شارع هاروكميم 26، مركز عزرئيلي 1، صندوق بريد 1888، حولون 5811801
+
** بواسطة البريد الاكتروني: {{דואל|hatamot@avoda.milgam.co.il}}
** بواسطة الفاكس 2270126-077
+
** بواسطة البريد: قسم تحصيل الحقوق في وزارة العمل والرفاه، شارع هسيفيم 49، بيتاح تكفا، بناية 5، ملغام.
** بواسطة البريد الاكتروني: [mailto:hatamot@taldor.co.il hatamot@taldor.co.il]
+
** بواسطة الفاكس: {{פקס|073-3901099}}
** بواسطة شخص يبعثها بشكل شخصي- شارع إفعال 3، كريات اريئه، بيتح تيكفا  (طابق المدخل)، مركز قيادة دمج أشخاص مع محدودية في سوق العمل  
+
* '''للاستفسارات والأسئلة حول تعبئة وتقديم الاستمارات، ممكن التوجه لمركز الرد الهاتفي على الرقم: {{טלפון|1-700-70-78-71}} والاستعانة ب[[المساواة في العمل - مراكز دعم وتوجيه للمشغلين في مجال التشغيل لأشخاص مع محدوديّة|مراكز الدعم للمشغّل]].'''
*لمعلومات اضافية ومساعدة في تعبئة الاستمارات، ممكن التوجه لهاتف رقم: 71-78-70-700-1
 
  
 
===مراحل الإجراء===
 
===مراحل الإجراء===
*الإجابة بالموافقة على الطلب أو رفضها، تصل خلال 30 يوماً من [[:he:משרד הכלכלה - המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה|مركز قيادة دمج أشخاص مع محدودية في سوق العمل]].
+
*الإجابة بالموافقة على الطلب أو رفضه، تصل خلال 30 يوماً من [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]].
*  تحويل الوثائق المتعلقة بتنفيذ الملاءَمة من قبل المشغل، ومصادقة من قبل خبير متخصص في مسائل المتناوليّة بأن الملاءَمة قد نُفذّت بحسب الطلب المصادق عليه. لا تطلب مصادقة هذا الخبير في حال إجراء تأهيل لصاحب العمل
+
*  تحويل الوثائق المتعلقة بتنفيذ الملاءَمة من قبل المشغل، ومصادقة من قبل خبير متخصص في مسائل الأتاحة بأن الملاءَمة قد نُفذّت بحسب الطلب المصادق عليه. لا تطلب مصادقة هذا الخبير في حال إجراء تأهيل لصاحب العمل
 
*يتم خلال 15 يوم من استلام المستندات، بعث مصادقة على الدفع من ادارة المركز.
 
*يتم خلال 15 يوم من استلام المستندات، بعث مصادقة على الدفع من ادارة المركز.
 
* إذا ما صودق على الاستحقاق، ستحول الدولة منحة تنفيذ الملاءَمات خلال 60 يوما.
 
* إذا ما صودق على الاستحقاق، ستحول الدولة منحة تنفيذ الملاءَمات خلال 60 يوما.
* بعد مرور سنة من يوم إجراء الملاءمات، يتم فحص وجود شروط المنحة، لان مشاركة الدولة تُمنح على نحو قرض مشروط وتُصبح منحة بعد توفّر كل الشروط.
+
* بعد مرور سنة من يوم إجراء الملاءمات، يتم فحص وجود شروط المنحة، لان مساهمة الدولة تُمنح على نحو قرض مشروط وتُصبح منحة بعد توفّر كل الشروط.
  
 
==إستئناف==
 
==إستئناف==
سطر 93: سطر 89:
 
* يجب تقديم طلب مُجدد خلال 30 يوم من اليوم الذي صدر فيه القرار.
 
* يجب تقديم طلب مُجدد خلال 30 يوم من اليوم الذي صدر فيه القرار.
 
* يتم تقديم الطلب خطيا فقط ويجب ان يشمل كل إدعاءات المُشغّل. يجب إرفاق كل مُستند الذي يُثبت إدعاءات المُشغّل.
 
* يتم تقديم الطلب خطيا فقط ويجب ان يشمل كل إدعاءات المُشغّل. يجب إرفاق كل مُستند الذي يُثبت إدعاءات المُشغّل.
* يتم نقاش كل طلب بواسطة مدير المركز، ويعطب قراره خلال 30 يوم من اليوم الذي تم فيه قبول الطلب لنقاش مُجدد في مكاتب المركز.
+
* يتم نقاش كل طلب بواسطة مدير المركز، ويعطي قراره خلال 30 يوم من اليوم الذي تم فيه قبول الطلب لنقاش مُجدد في مكاتب المركز.
 
* بإمكان المُشغّل الإستئناف على قرار مدير المركز (القرار الاول او القرار الثاني الذي تم إصداره بعد الإستئناف)، في محكمة العمل اللوائية خلال 45 يوم من يوم تمرير قرار مدير المركز.
 
* بإمكان المُشغّل الإستئناف على قرار مدير المركز (القرار الاول او القرار الثاني الذي تم إصداره بعد الإستئناف)، في محكمة العمل اللوائية خلال 45 يوم من يوم تمرير قرار مدير المركز.
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
 
* يتوجب على المشغل إبلاغ المكتب حول تغييرات في تفاصيل الطلب، بما في ذلك إيقاف عمل العامل الذي قُدّم الطالب لصالحه.
 
* يتوجب على المشغل إبلاغ المكتب حول تغييرات في تفاصيل الطلب، بما في ذلك إيقاف عمل العامل الذي قُدّم الطالب لصالحه.
* بحسب [[:he:חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות|قانون مساواة الحقوق للاشخاص ذوو محدودية]]، من يشغّل على الأقل 25 عامل يجب ان بعمل على تطبيق التمثيل اللائق للأشخاص مع محدودية، بواسطة إجراء الملاءمات. لمعلومات إضافية، راجعوا [[:he:ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה|تمثيل لائق للأشخاص ذوو محدودية في أماكن العمل]].
+
* بحسب [[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]]، من يشغّل على الأقل 25 عامل يجب ان يعمل على تطبيق التمثيل اللائق للأشخاص مع محدودية، بواسطة إجراء الملاءمات. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[التمثيل اللائق للأشخاص لذوي المحدوديات في أماكن العمل]].
* أسست وزارة الإقتصاد بالتعاون مع مؤسسة التأمين الوطني وياد ساراه مركز لإعارة أجهزة للمُشغلين لفحص الملاءمة للعاملين مع محدودية. لمعلومات إضافية، راجعوا [http://www.hatamot.org/ يد للتشغيل المتساوي].
+
* أسست وزارة الإقتصاد بالتعاون مع مؤسسة التأمين الوطني و"يد سارة" مركز لإعارة أجهزة للمُشغلين لفحص الملاءمة للعاملين مع محدودية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [http://www.hatamot.org/ مركز التشغيل المتساوي].
* ممكن إستشارة [[:he:מרכזי תמיכה והדרכה למעסיקים בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות  | مراكز الدعم للمشغلين]]، الذين يساعدون في فحص الإستحقاق، في تعبئة الإستمارات ومراقبة تحصيل الحقوق.
+
* ممكن الإستعانة [[مراكز دعم وتوجيه للمشغلين بموضوع توظيف ذوي المحدودية|بمراكز الدعم والتوجيه للمشغلين بموضوع تشغيل أشخاص مع محدودية]]، الذين يساعدون في فحص الإستحقاق، في تعبئة الإستمارات ومراقبة تحصيل الحقوق.
 +
 
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
+
* [[المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل]]
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
 
-->
+
== أحكام قضائية ==
* [[:HE:משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה |وزارة الاقتصاد]]
 
==أحكام قضائية==
 
 
* [[يتوجب على المشغّل إجراء ملاءمات في مكان العمل بغية إتاحة المجال لترقية موظف ذي إعاقة]].
 
* [[يتوجب على المشغّل إجراء ملاءمات في مكان العمل بغية إتاحة المجال لترقية موظف ذي إعاقة]].
  
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* [[قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية]]
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/999_622.htm أنظمة مساواة حقوق ذوي المحدودية (مساهمة الدولة في تمويل الملاءَمات)، 2006]  
-->
 
* [[:HE:חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות| قانون مساواة أشخاص مع محدوديّة ]]
 
* [http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/3F84BF04-48D0-4E20-8F8A-9A5CF7FBBD82/0/sivionhatamot.doc  مرسوم مساواة أشخاص مع محدوديّة ( مشاركة الدولة في تمويل الملاءَمات)- 2006] على موقع وزارة العدل الإلكتروني.
 
  
==توسّع ونشرات==
+
== توسُّع ونشرات ==
 
* [http://economy.gov.il/legislation/procedures/procedures/accessibilityfundingprocedure.pdf إجراءات وأسس تفسير أنظمة مساهمة الدولة في تمويل ملاءمات في مكان العمل لأشخاص مع إعاقة].
 
* [http://economy.gov.il/legislation/procedures/procedures/accessibilityfundingprocedure.pdf إجراءات وأسس تفسير أنظمة مساهمة الدولة في تمويل ملاءمات في مكان العمل لأشخاص مع إعاقة].
* [http://www.molsa.gov.il/Populations/Disabilities/Blindness/Employment/Pages/WorkplaceAccess.aspx إتاحة مكان العمل] في موقع وزارة الرفاه.
+
* [http://www.molsa.gov.il/Populations/Disabilities/Blindness/Employment/Pages/WorkplaceAccess.aspx إتاحة مكان العمل] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية.
  
  
سطر 128: سطر 120:
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:קידום תעסוקה]]
 
[[קטגוריה:קידום תעסוקה]]
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:حقوق]]
 
+
[[קטגוריה:تشجيع التشغيل]]
 
[[קטגוריה:عسر تعليمي ]]
 
[[קטגוריה:عسر تعليمي ]]
 
[[קטגוריה: معاقون]]
 
[[קטגוריה: معاقون]]

المراجعة الحالية بتاريخ 20:32، 8 أبريل 2021

مقدمة:

يتوجب على المشغّل عدم التمييز ضد العامل لكونه شخص مع إعاقة، كما عليه إجراء الملاءمات لاحتياجات العامل إذا لزم الأمر ما لم تكن تنطوي على عبء ثقيل للغاية
تُساهم الدولة بتمويل الملاءمات في مكان العمل للأشخاص مع محدوديات
مُساهمة الدولة تتم بواسطة قرض مشروط (הלוואה עומדת) عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل
من يُشغّل على الأقل 25 عاملا، يجب عليه تطبيق مبدأ التمثيل اللائق لأشخاص مع محدوديات العاملين في مكان العمل ومن ضمنه إجراء الملاءمات

تُساهم الدولة بتمويل مصروفات المشغلين بهدف ملاءمة بيئة العمل للعمال مع محدوديات.

  • مساهمة الدولة تتم بواسطة قرض مشروط عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل.
  • يُطلب من المشغل المساهمة في تمويل الملاءَمة بحسب حجم المصلحة التجارية ونوع الطلب.

من هو صاحب الحق؟

  • المشغّل غير المعرّف كهيئة عامة كما هو محدد في القانون، الذي يشغّل أو ينوي تشغيل شخص مع محدودية في ثلث الوظيفة على الأقل ولمدة 12 شهرًا أو أكثر (لا حاجة بأن تكون الفترة متواصلة).
    • إذا انهى العامل عمله قبل ان يُكمل 12 شهر عمل (بشكل مُتواصل أو غير مُتواصل)، بإمكان المُشغّل تبديل العامل بعامل آخر مع محدودية لإكمال فترة التشغيل المطلوبة.
  • المشغّل الذي قام بملاءَمة مكان العمل لعامل مع محدودية، شريطة ان تكون الملاءَمة قد نُفّذت في موعد أقصاه 18 شهرا قبل تقديم طلب المساهمة في التمويل.

أنواع الملاءَمات

  • ملاءمة إختبارات القبول للعمل-
    • إذا كانت هناك حاجة لملاءمة امتحان او فحص العمل والتصنيف للمرشّح للعمل، مما يرفع تكاليف المشغّل، ممكن التوجه وطلب تمويل للملاءمات.
    • تساهم الدولة بتمويل الملاءمات فقط إذا تم قبول الشخص للعمل.
  • ملاءَمة متطلبات الوظيفة
    • ملاءمة متطلبات الوظيفة تشمل: تغيير ساعات العمل أو مدة يوم العمل، تغيير قوانين العمل، ملاءمة التأهيل والإرشاد الداخلي والخارجي.
    • تُساهم الدولة أيضا بتمويل التكاليف التي دفعها المشغّل بسبب تشغيل شخص إضافي لإكمال ساعات العامل مع المحدودية، أو تكاليف إضافية تنبع من تشغيل العامل مع المحدودية في ساعات عمل تختلف عن الساعات المعتاد عليها في مكان العمل (مثل السفريات).
  • خدمات إرشاد لصاحب العمل
    • طلب للمساهمة في تمويل ملاءَمة تشمل إرشادا أوليا لمشغل لعامل مع محدودية عقلية، أو ذهنية أو نفسيّة، أو إرشاد شخص من قبله، بحضور العامل بحسب الحاجة.
    • يُقدم هذا الإرشاد من قبل جهة مهنية في مجال تلك المحدودية خلال الأشهر الستة الأولى لعمل العامل.
  • خدمات ترجمة ونسخ
    • طلب للمساهمة في تمويل ملاءَمة تُشكل خدمات ترجمة ونسخ يحتاجها العامل مع محدودية والذي يعاني من تراجع في قدرات السمع لـ 50 ديتسيبيل وأكثر في الأذن الأفضل، وذلك بغرض استيعابه في مكان العمل.
  • ملاءمات مَيدانية -
    • طلبات للمساهمة في تمويل ملاءَمات في المكان. مثل: ملاءمات في الأرضية، وفي العتاد، وفي الأجهزة المساعِدة، وتركيبات مختلفة.
  • مرافقة وإرشاد مهني مُتواصل-
    • إرشاد مهني، الذي يتم منحه للعامل مع المحدودية من قبل عامل ليس لديه محدودية.
    • مساهمة الدولة في تمويل الملائمة تُمنح فقط خلال سنة التشغيل الاولى.
    • يتم تحديد مبلغ المساهمة بحسب حجم وظيفة العامل مع المحدودية
  • استبدال، أو تطوير أو تحديث ملاءَمة قائمة

مبلغ مساهمة الدولة في تمويل الملاءمات

  • يتحدد مبلغ مساهمة الدولة بتمويل الملاءمات حسب نوع الملاءمة وبحسب عدد العاملين لدى المشغّل (العاملون مع المحدودية والعاملون بدون محدودية)، حسب الحد الأقصى من المبالغ المحددة في النُظُم:
    • الإرشاد الأولي للمشغّل- حتى 3,000 شيكل جديد للعامل او 95% من التكلفة، الادنى من بينهم، بدون علاقة بعدد العاملين لدى المُشغّل .
    • ملاءمات مَيدانية، المُعدات اللازمة، خدمات ترجمة ونسخ، فحوصات او امتحان قبول للعمل، ملاءمة متطلبات الوظيفة، مُرافقة وإرشاد مهني- بحسب العدد الكلي للعاملين لدى المُشغّل:
      • حتى 25 عامل- حتى 19,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 1,000 شيكل جديد على الأقل.
      • بين 26-200 عامل- حتى 17,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 3,000 شيكل على الأقل.
      • أكثر من 200 عامل- حتى 15,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 5,000 شيكل جديد على الأقل.
    • مساهمة الدولة بتمويلل مُرافقة وإرشاد متواصلين تأخذ بالحسبان ايضا حجم وظيفة العامل مع محدودية.
  • مساهمة الدولة لا تُصادق إذا كانت الملاءمة اقل من -1,000 شيكل جديد، بإستثناء إرشاد أولي للمشغّل.

تمويل أكبر

  • يحق للمشغّل الحصول على مساهمة الدولة بتمويل ملاءمات حتى مبلغ أقصاه 60,000 شيكل جدي مُقابل كل الملاءمات التي أجراها من أجل العامل مع المحدودية، شرط ان يكون المشغّل دفع تكاليف 5,000 شيكل جديد على الأقل، في واحدة من الحالات التالية:
    • ملاءمة في الارضية لعامل حُدّدت له 75% محدودية في الحركة عن طريق وزارة الصحة.
    • ملاءمة اجهزة محوسبة خاصة لعامل لديه بطاقة كَفيف / ضعيف بصر.

عملية تحصيل الحق

  • المبادر لطلب مساهمة الدولة في تمويل الملاءَمات هو المشغّل.
  • يتوجب على المشغّل تقديم طلب بواسطة تعبئة استمارة الطلب لمساهمة الدولة موقّعة من قبل المشغل والعامل.
  • يجب إرفاق المستندات التالية لاستمارة الطلب:
    • وثائق تشير إلى محدودية العامل
    • رسالة تنازل عن السرية الطبية للعامل (تظهر في الإستمارة)
    • 3 مقترحات تسعيرة لتنفيذ الملاءَمة أو ثلاث سندات صرف (إذا ما قد جرى تنفيذ الملاءَمات مسبقا)
    • إذا دار الحديث عن مساهمة في تمويل مُرافقة وإرشاد مهني مُتواصل- فيجب إرفاق قسائم راتب العامل الذي يمنح المُرافقة وقسائم راتب العامل مع المحدودية الذي يحصل على المُرافقة.
  • تُرسل الاستمارات المذكورة أعلاه إلى المديرية لدمج أشخاص مع محدودية في سوق العمل بواسطة احدى الطُرق التالية:
    • بواسطة البريد الاكتروني:
    • بواسطة البريد: قسم تحصيل الحقوق في وزارة العمل والرفاه، شارع هسيفيم 49، بيتاح تكفا، بناية 5، ملغام.
    • بواسطة الفاكس: 073-3901099
  • للاستفسارات والأسئلة حول تعبئة وتقديم الاستمارات، ممكن التوجه لمركز الرد الهاتفي على الرقم: 1-700-70-78-71 والاستعانة بمراكز الدعم للمشغّل.

مراحل الإجراء

  • الإجابة بالموافقة على الطلب أو رفضه، تصل خلال 30 يوماً من المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل.
  • تحويل الوثائق المتعلقة بتنفيذ الملاءَمة من قبل المشغل، ومصادقة من قبل خبير متخصص في مسائل الأتاحة بأن الملاءَمة قد نُفذّت بحسب الطلب المصادق عليه. لا تطلب مصادقة هذا الخبير في حال إجراء تأهيل لصاحب العمل
  • يتم خلال 15 يوم من استلام المستندات، بعث مصادقة على الدفع من ادارة المركز.
  • إذا ما صودق على الاستحقاق، ستحول الدولة منحة تنفيذ الملاءَمات خلال 60 يوما.
  • بعد مرور سنة من يوم إجراء الملاءمات، يتم فحص وجود شروط المنحة، لان مساهمة الدولة تُمنح على نحو قرض مشروط وتُصبح منحة بعد توفّر كل الشروط.

إستئناف

  • بإمكان المُشغّل الذي تم رفض طلبه، تقديم طلب مُجدد لمدير مركز قيادة دمج الاشخاص ذوو المحدودية في سوق العمل.
  • يجب تقديم طلب مُجدد خلال 30 يوم من اليوم الذي صدر فيه القرار.
  • يتم تقديم الطلب خطيا فقط ويجب ان يشمل كل إدعاءات المُشغّل. يجب إرفاق كل مُستند الذي يُثبت إدعاءات المُشغّل.
  • يتم نقاش كل طلب بواسطة مدير المركز، ويعطي قراره خلال 30 يوم من اليوم الذي تم فيه قبول الطلب لنقاش مُجدد في مكاتب المركز.
  • بإمكان المُشغّل الإستئناف على قرار مدير المركز (القرار الاول او القرار الثاني الذي تم إصداره بعد الإستئناف)، في محكمة العمل اللوائية خلال 45 يوم من يوم تمرير قرار مدير المركز.

من المهمّ أن تعرف


جهات حكوميّة

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات