سطر 2: سطر 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = يُحظر المشغّل [[حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة|التمييز ضد عامل لكونه شخص مع إعاقة]]، يتوجب على المشغّل [[التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة |عدم التمييز ضد العامل لكونه إنسان مع إعاقة]]، وإذا لزم الأمر لإجراء [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات|الملاءمات]] لاحتياجات العامل، فالمشغّل ملزم بها ما لم تكن تنطوي على عبء ثقيل للغاية  
+
| מידע = يتوجب على المشغّل [[حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة|عدم التمييز ضد العامل لكونه إنسان مع إعاقة]]، ويكون المشغّل ملزم بإجراء [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات|الملاءمات]] لاحتياجات العامل إذا لزم الأمر ما لم تكن تنطوي على عبء ثقيل للغاية  
 
| חשוב= تُساهم الدولة بتمويل [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات|الملاءمات]] في مكان العمل للأشخاص مع محدوديات
 
| חשוב= تُساهم الدولة بتمويل [[ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات|الملاءمات]] في مكان العمل للأشخاص مع محدوديات
 
| פיצוי=مُساهمة الدولة تتم بواسطة قرض مشروط (הלוואה עומדת) عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل
 
| פיצוי=مُساهمة الدولة تتم بواسطة قرض مشروط (הלוואה עומדת) عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل

مراجعة 13:11، 19 نوفمبر 2020

مقدمة:

يتوجب على المشغّل عدم التمييز ضد العامل لكونه إنسان مع إعاقة، ويكون المشغّل ملزم بإجراء الملاءمات لاحتياجات العامل إذا لزم الأمر ما لم تكن تنطوي على عبء ثقيل للغاية
تُساهم الدولة بتمويل الملاءمات في مكان العمل للأشخاص مع محدوديات
مُساهمة الدولة تتم بواسطة قرض مشروط (הלוואה עומדת) عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل
من يُشغّل على الأقل 25 عامل، يجب عليه تطبيق مبدأ التمثيل اللائق لأشخاص مع محدوديات العاملين في مكان العمل ومن ضمنها إجراء الملاءمات

تُساهم الدولة بتمويل مصروفات المشغلين بهدف ملاءمة بيئة العمل للعمال مع محدوديات.

  • مساهمة الدولة تتم بواسطة قرض مشروط عند إجراء الملاءمات وتُصبح منحة بعد سنة، إذا توفرت الشروط التي تظهر في إستمارة الطلب للتمويل.
  • يُطلب من المشغل المساهمة في تمويل الملاءَمة بحسب حجم المصلحة التجارية ونوع الطلب.

من هو صاحب الحق؟

  • المشغّل الذي غير معرّف كهيئة عامة كما هو محدد في القانون، الذي يشغّل أو ينوي تشغيل شخص مع محدودية في ثلث الوظيفة على الأقل ولمدة 12 شهرًا أو أكثر (لا حاجة بأن تكون الفترة متواصلة).
    • إذا انهى العامل عمله قبل ان يُكمل 12 شهر عمل (بشكل مُتواصل أو غير مُتواصل)، بإمكان المُشغّل تبديل العامل بعامل آخر ذو محدودية لإكمال فترة التشغيل المطلوبة.
  • المشغّل الذي قام بتنفيذ ملاءَمة لعامل مع محدودية، شريطة ان تكون الملاءَمة قد نُفّذت في موعد أقصاه 18 شهرا قبل تقديم طلب المساهمة في التمويل.

أنواع الملاءَمات

  • ملاءمة إختبارات القبول للعمل-
    • إذا كانت هناك حاجة لملاءمة امتحان او فحص العمل والتصنيف للمرشّح للعمل، ولذلك ترتفع تكاليف للمشغّل، ممكن التوجه وطلب تمويل للملاءمات.
    • تتم مُساهمة الدولة بتمويل الملاءمات فقط إذا تم قبول الشخص للعمل.
  • ملاءَمة متطلبات الوظيفة
    • ملاءمة متطلبات الوظيفة تشمل: تغيير ساعات العمل أو مدة يوم العمل، تغيير قوانين العمل، ملاءمة التأهيل والإرشاد الداخلي والخارجي.
    • تُساهم الدولة أيضا بتمويل تكاليف التي دفعها المشغّل بسبب تشغيل شخص إضافي لإكمال ساعات العامل مع المحدودية، أو بسبب تكاليف إضافية التي تنبع من تشغيل العامل مع المحدودية في ساعات عمل تختلف عن الساعات المعتاد عليها في مكان العمل (مثل السفريات).
  • خدمات إرشاد لصاحب العمل
    • طلب للمساهمة في تمويل ملاءَمة تشمل إرشادا أوليا لمشغل لعامل مع محدودية عقلية، أو ذهنية أو نفسيّة، أو إرشاد شخص من قبله، بحضور العامل بحسب الحاجة.
    • يُقدم هذا الإرشاد من قبل جهة مهنية في مجال تلك المحدودية خلال الأشهر الستة الأولى لعمل العامل.
  • خدمات ترجمة ونسخ
    • طلب للمساهمة في تمويل ملاءَمة تُشكل خدمات ترجمة ونسخ يحتاجها العامل مع محدودية والذي يعاني من تراجع في قدرات السمع لـ 50 ديتسيبيل وأكثر في الأذن الأفضل، وذلك بغرض استيعابه في مكان العمل.
  • ملاءمات مَيدانية -
    • طلبات للمساهمة في تمويل ملاءَمات في المكان. مثل: ملاءمات في الأرض، وفي العتاد، وفي الأجهزة المساعِدة، وتركيبات مختلفة.
  • مرافقة وإرشاد مهني مُتواصل-
    • إرشاد مهني، الذي يتم منحه للعامل ذو المحدودية من قبل عامل ليس لديه محدودية.
    • مساهمة الدولة في تمويل الملائمة تُمنح فقط خلال سنة التشغيل الاولى.
    • يتم تحديد مبلغ المساهمة بحسب حجم وظيفة العامل ذو المحدودية
  • استبدال، أو تطوير أو تحديث ملاءَمة قائمة

مبلغ مساهمة الدولة في تمويل الملاءمات

  • مبلغ مساهمة الدولة بتمويل الملاءمات يتحدد حسب نوع الملاءمة وبحسب نسبة عدد العاملين لدى المشغّل (العاملين ذوو المحدودية والعامليم بدون محدودية)، حسب الحد الأقصى من المبالغ المحددة في النُظُم:
    • الإرشاد الأولي للمشغّل- حتى 3,000 شيكل جديد للعامل او 95% من التكلفة، الادنى من بينهم، بدون علاقة بعدد العاملين لدى المُشغّل .
    • ملاءمات مَيدانية، المُعدات اللازمة، خدمات ترجمة ونسخ، فحوصات او امتحان قبول للعمل، ملاءمة متطلبات الوظيفة، مُرافقة وإرشاد مهني- بحسب العدد الكلي للعاملين لدى المُشغّل:
      • حتى 25 عامل- حتى 19,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 1,000 شيكل جديد على الأقل.
      • بين 26-200 عامل- حتى 17,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 3,000 شيكل على الأقل.
      • أكثر من 200 عامل- حتى 15,000 شيكل جديد للعامل، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكلفة 5,000 شيكل جديد على الأقل.
    • مساهمة الدولة بتمويلل مُرافقة وإرشاد متواصلين تأخذ بالحسبان ايضا حجم وظيفة العامل مع محدودية.
  • مساهمة الدولة لا تُصادق إذا كانت الملاءمة اقل من -1,000 شيكل جديد، بإستثناء إرشاداولي للمشغّل.

تمويل أكبر

  • يحق للمشغّل الحصول على مساهمة الدولة بتمويل ملاءمات حتى مبلغ أقصاه 60,000 شيكل جدي مُقابل كل الملاءمات التي أجراها من أجل العامل ذو المحدودية، شرطا ان يكون المشغّل دفع تكاليف 5,000 شيكل جديد على الأقل، في واحدة من الحالات التالية:
    • ملاءمة في الارض لعامل التي حددت له 75% محدودية في الحركة عن طريق وزارة الصحة.
    • ملاءمة اجهزة محوسبة خاصة لعامل الذي لديه بطاقة كَفيف / ضعيف بصر.

عملية تحصيل الحق

  • المبادر لطلب مساهمة الدولة في تمويل الملاءَمات هو المشغّل.
  • لذلك، عليه تقديم المستندات التالية:
    • استمارة طلب للمساهمة من قبل الدول موقّعة من قبل المشغل والعامل. يمكن تحميل استمارة الطلب هنا.
    • وثائق تشير إلى محدودية العامل
    • رسالة تنازل عن السرية الطبية للعامل (تظهر في الإستمارة)
    • 3 مقترحات تسعيرة لتنفيذ الملاءَمة أو ثلاث سندات صرف ( إذا ما قد جرى تنفيذ الملاءَمات مسبقا)
    • إذا دار الحديث عن مساهمة في تمويل مُرافقة وإرشاد مهني مُتواصل- يجب إرفاق قسائم راتب العامل الذي يمنح المُرافقة وقسائم راتب العامل ذو المحدودية الذي يحصل على المُرافقة.
  • تُرسل الاستمارات المذكورة أعلاه إلى يوسف بشارة، شركة تلدور، بواسطة احدى الطُرق التالية:
    • شارع هاروكميم 26، مركز عزرئيلي 1، صندوق بريد 1888، حولون 5811801
    • بواسطة الفاكس 2270126-077
    • بواسطة البريد الاكتروني:
    • بواسطة شخص يبعثها بشكل شخصي- شارع إفعال 3، كريات اريئه، بيتح تيكفا (طابق المدخل)، مركز قيادة دمج أشخاص مع محدودية في سوق العمل
  • لتفاصيل إضافية ومساعدة في تعبئة الاستمارات، ممكن التوجه لهاتف رقم: 1-700-70-78-71

مراحل الإجراء

  • الإجابة بالموافقة على الطلب أو رفضها، تصل خلال 30 يوماً من المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل.
  • تحويل الوثائق المتعلقة بتنفيذ الملاءَمة من قبل المشغل، ومصادقة من قبل خبير متخصص في مسائل المتناوليّة بأن الملاءَمة قد نُفذّت بحسب الطلب المصادق عليه. لا تطلب مصادقة هذا الخبير في حال إجراء تأهيل لصاحب العمل
  • يتم خلال 15 يوم من استلام المستندات، بعث مصادقة على الدفع من ادارة المركز.
  • إذا ما صودق على الاستحقاق، ستحول الدولة منحة تنفيذ الملاءَمات خلال 60 يوما.
  • بعد مرور سنة من يوم إجراء الملاءمات، يتم فحص وجود شروط المنحة، لان مساهمة الدولة تُمنح على نحو قرض مشروط وتُصبح منحة بعد توفّر كل الشروط.

إستئناف

  • بإمكان المُشغّل الذي تم رفض طلبه، تقديم طلب مُجدد لمدير مركز قيادة دمج الاشخاص ذوو المحدودية في سوق العمل.
  • يجب تقديم طلب مُجدد خلال 30 يوم من اليوم الذي صدر فيه القرار.
  • يتم تقديم الطلب خطيا فقط ويجب ان يشمل كل إدعاءات المُشغّل. يجب إرفاق كل مُستند الذي يُثبت إدعاءات المُشغّل.
  • يتم نقاش كل طلب بواسطة مدير المركز، ويعطب قراره خلال 30 يوم من اليوم الذي تم فيه قبول الطلب لنقاش مُجدد في مكاتب المركز.
  • بإمكان المُشغّل الإستئناف على قرار مدير المركز (القرار الاول او القرار الثاني الذي تم إصداره بعد الإستئناف)، في محكمة العمل اللوائية خلال 45 يوم من يوم تمرير قرار مدير المركز.

من المهمّ أن تعرف


جهات حكوميّة

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات