ط ((-{{סוג ערך\|(.*?)}}\n{{עצם העניין}} +{{עצם העניין}}{{סוג ערך|\1}}) بوت: استبدال تلقائي للنص)
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
(16 مراجعة متوسطة بواسطة 4 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
−
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
−
| מידע = عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها.
+
| מידע = عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها
−
| חשוב = المصادقة حول فترة العمل ضرورية عند التوجّه لمصلحة التشغيل، أو عند المطالبة برسوم البطالة!
+
| מידע 2= يجب على المشغل ان يقدّم المصادقة في حالة اقالة واستقالة
−
 
+
| פיצוי = المشغّل الذي لم يقدّم المصادقة على انهاء العمل حتى 14 يوم من اخر يوم عمل، او حتى 7 ايام من طلب العامل للحصول على المصادقة خطياً(الأول من بينهم) قد يحصل على مخالفة
 +
| חשוב = هناك امكانية ل [[:he:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد]] ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل
 +
| ממשל = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 8 من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/094m2_001.htm#Seif7 قانون الإعلام المُسبق للإستقالة والإقالة]
 +
}}
 
}}
 
}}
−
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 15: سطر 17:
 
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 
| [[تعويضات الإقالة]]
 
| [[تعويضات الإقالة]]
−
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]}}
+
| [[إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
| [[البطالة وحقوق العاطلين عن العمل]]
 +
| [[بديل مالي للإجازة السنوية]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
 +
حسب البند رقم 8 ل [[:he: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים|قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة]]، عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها.
 +
== من هو صاحب الحق؟ ==
 +
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 +
*العاملون الذين ينهون عملهم لدى المشغّل.
  
−
عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها.
 
−
== لمن أُعِدَّ الحق ==
 
−
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
−
*العاملون الذين ينهون عملهم لدى المشغّل
 
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
−
*يمنح الحق على نحو فوري من قبل المشغّل
+
*يمنح الحق على نحو فوري من قبل المشغّل، خلال 14 يوم من اخر يوم عمل فيه العامل.
−
 
+
* اذا رغب العامل بالحصول على مصادقة قبل ال- 14 يوم، عليه ان يطلب ذلك خطياً، وفي هذه الحالة المشغّل ملزم بتقديم المصادقة خلال 7 ايام.
 +
*هناك امكانية ل [[:he:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد]] ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل.
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
سطر 45: سطر 52:
 
-->
 
-->
 
* [[قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة]] – البند رقم 8
 
* [[قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة]] – البند رقم 8
−
== توسُّع ونشرات ==
+
* [[:he:חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה|القانون لزيادة تطبيق قوانين العمل]]
−
<!--
 
−
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
−
-->
 
−
 
 
−
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 دليل موجز حول حقوق العاملين] على موقع جمعية يديد
 
  
  
−
== مصادر ==
 
−
<!--
 
−
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
−
-->
 
−
* المعلومات في هذا البند تقدمة من  [[:HE:ידיד|يديد]]. ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من: جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في التشغيل.
 
 
[[he:אישור על תקופת העבודה]]
 
[[he:אישור על תקופת העבודה]]
−
{{זכות/חדשות
+
−
| 1 =  
+
==Metadata==
−
| 2 =  
 
−
| 3 =  
 
−
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
−
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
  
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]

المراجعة الحالية بتاريخ 01:39، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها
يجب على المشغل ان يقدّم المصادقة في حالة اقالة واستقالة
المشغّل الذي لم يقدّم المصادقة على انهاء العمل حتى 14 يوم من اخر يوم عمل، او حتى 7 ايام من طلب العامل للحصول على المصادقة خطياً(الأول من بينهم) قد يحصل على مخالفة
هناك امكانية ل تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 8 من قانون الإعلام المُسبق للإستقالة والإقالة


حسب البند رقم 8 ل قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة، عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملون الذين ينهون عملهم لدى المشغّل.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق على نحو فوري من قبل المشغّل، خلال 14 يوم من اخر يوم عمل فيه العامل.
  • اذا رغب العامل بالحصول على مصادقة قبل ال- 14 يوم، عليه ان يطلب ذلك خطياً، وفي هذه الحالة المشغّل ملزم بتقديم المصادقة خلال 7 ايام.
  • هناك امكانية ل تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات