בוט התיקונים (نقاش | مساهمات) ط (استبدال النص - '{{זכות/חדשות | 1 = | 2 = | 3 = }}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->' ب'') |
בוט התיקונים (نقاش | مساهمات) ط (החלפת Category: -> קטגוריה:) |
||
| (6 مراجعات متوسطة بواسطة 3 مستخدمين غير معروضة) | |||
| سطر 1: | سطر 1: | ||
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} | ||
| − | {{תקציר | + | {{תקציר |תוכן= |
{{דגשים | {{דגשים | ||
| מידע = عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها | | מידע = عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها | ||
| سطر 8: | سطر 8: | ||
| ממשל = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 8 من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/094m2_001.htm#Seif7 قانون الإعلام المُسبق للإستقالة والإقالة] | | ממשל = لمعلومات إضافية، راجعوا البند 8 من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/094m2_001.htm#Seif7 قانون الإعلام المُسبق للإستقالة والإقالة] | ||
}} | }} | ||
| − | + | }} | |
{{טפסים | {{טפסים | ||
| 1 = | | 1 = | ||
| سطر 25: | سطر 25: | ||
حسب البند رقم 8 ل [[:he: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים|قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة]]، عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها. | حسب البند رقم 8 ل [[:he: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים|قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة]]، عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها. | ||
| − | == | + | == من هو صاحب الحق؟ == |
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. --> | <!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. --> | ||
*العاملون الذين ينهون عملهم لدى المشغّل. | *العاملون الذين ينهون عملهم لدى المشغّل. | ||
| سطر 54: | سطر 54: | ||
* [[:he:חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה|القانون لزيادة تطبيق قوانين العمل]] | * [[:he:חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה|القانون لزيادة تطبيق قوانين العمل]] | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[he:אישור על תקופת העבודה]] | [[he:אישור על תקופת העבודה]] | ||
| + | ==Metadata== | ||
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | ||
[[קטגוריה:זכויות]] | [[קטגוריה:זכויות]] | ||
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
| − | [[ | + | [[קטגוריה:حقوق]] |
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]] | [[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]] | ||
المراجعة الحالية بتاريخ 01:39، 18 أغسطس 2020
مقدمة:
عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها
يجب على المشغل ان يقدّم المصادقة في حالة اقالة واستقالة
المشغّل الذي لم يقدّم المصادقة على انهاء العمل حتى 14 يوم من اخر يوم عمل، او حتى 7 ايام من طلب العامل للحصول على المصادقة خطياً(الأول من بينهم) قد يحصل على مخالفة
هناك امكانية ل تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 8 من قانون الإعلام المُسبق للإستقالة والإقالة
حسب البند رقم 8 ل قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة، عند إنهاء فترة العمل فإن المشغل ملزم بتقديم مصادقة خطية للعامل حول فترة بداية علاقات العمل ونهايتها.
من هو صاحب الحق؟
- العاملون الذين ينهون عملهم لدى المشغّل.
عملية تحصيل الحق
- يمنح الحق على نحو فوري من قبل المشغّل، خلال 14 يوم من اخر يوم عمل فيه العامل.
- اذا رغب العامل بالحصول على مصادقة قبل ال- 14 يوم، عليه ان يطلب ذلك خطياً، وفي هذه الحالة المشغّل ملزم بتقديم المصادقة خلال 7 ايام.
- هناك امكانية ل تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الاقتصاد ضد مشغّل خالف القانون ولم يقوم بتقديم مصادقة على انهاء العمل.
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
- " مساواة الفرص في العمل- دليل للعاملين والعاملات" نشرة مفوضية المساواة في فرص العمل
- نشرة معلوماتيّة حول حقوق العاملين على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
تشريعات وإجراءات